人力資源管理論文-職業(yè)經理人及其資格認證.doc

人力資源管理論文-職業(yè)經理人及其資格認證摘要:通過分析職業(yè)經理的素質及其需要具備的能力,中國經濟市場化發(fā)展的迅猛態(tài)勢以及對職業(yè)經理人需求迅速增長的現實,必須盡快加強職業(yè)經理人的培養(yǎng)、提高職業(yè)經理人的素質,健全職業(yè)經理人認證制度。關鍵詞:職業(yè)經理人；素質；資格認證一、職業(yè)經理人1.職業(yè)經理人的條件。所謂職業(yè)經理人,通俗地講就是以經營管理企業(yè)為職業(yè),將所經營企業(yè)的成功視為自己人生的成功,通過管理企業(yè)來實現自身價值的專職管理者。職業(yè)經理有三個特點:第一是專業(yè)化,是社會的專業(yè)分工產生的不同工作種類,以專業(yè)性為基礎。第二是契約,契約背后就是規(guī)則,有了相互認同的規(guī)則就形成了契約化。投資者和經營者之間是有契約關系的。第三是品牌化,真正的職業(yè)經理人肯定很在乎自己的職業(yè)品牌。在新形勢下,中國職業(yè)經理人離世界一流水平的管理團隊尚有較大差距,無論是從數量上,還是從質量上來看,都遠遠滿足不了企業(yè)高速成長的要求。全力打造高素質、高水平的職業(yè)經理人隊伍就成為企業(yè)當前迫切需要解決的重大課題。作為一個職業(yè)經理人,必須深知管理工作的第一步就是計劃和謀略,即進行科學決策,確定正確方向。規(guī)劃未來目標,進行科學決策,明確正確方向是職業(yè)經理人從優(yōu)秀走向卓越的重要修煉項目,每個經理人都應該深知決策的重要性。企業(yè)之興衰在于職業(yè)經理人。高層經理人必須從宏觀上調控整個企業(yè)的方向,這種宏觀調控對企業(yè)來說至關重要。要達到此目的,我們的職業(yè)經理人必須要對自己的角色以及定位有清醒的認識。在進行決策時,有市場動因和競爭者的變量,時間與資源的限制,信息、不足或錯誤的可能,道德上的壓力、人情上的包袱,因而要確定正確方向。制定重大決策,是職業(yè)經理人十分重要的工作。職業(yè)經理人進入職場,首要任務是培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)和核心能力。如何才能成為合格的職業(yè)經理,根據現今的現代管理思想和經驗,真正的職業(yè)經理人應符合以下六個基本要件:(1)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；(2)是一個出色的整合家、策劃家；(3)是一位優(yōu)秀的宣傳家、組織家,有較強的溝通技能；(4)具有淵博的管理知識,很強的管理能力和團隊合作精神；(5)具有良好的職業(yè)心態(tài),有奉獻精神；(6)有良好的個人形象,非凡的個人魅力和寬廣的胸襟。這些條件要求都非常高,要想成為合格的職業(yè)經理,不經過努力學習,是很難做得到的。2.職業(yè)經理人的素質。從中國職業(yè)經理人資格認證標準中所提的要求來看,職業(yè)經理的素質要求主要分為基本要求和職業(yè)要求?；疽鬄槁殬I(yè)道德、職業(yè)知識、基本能力三個方面。職業(yè)要求主要是對職業(yè)功能上的能力要求。涉及自我認知、領導藝術、決策管理、組織管理、控制管理、資源管理、企業(yè)文化建設以及企業(yè)國際化經營等七個方面。這是從測評角度對職業(yè)經理人的素質規(guī)定。號召力、決策能力、知人善任以及工作中的創(chuàng)新能力,是描述了職業(yè)經理人素質結構中最具特色的幾個方面。有一家公司,從白手起家,成為擁有固定資產4000多萬元的外銷出口企業(yè)。老板原本是個農家女,卻有著超群的決策能力。有一年她家鄉(xiāng)遭遇洪水,許多姐妹沒活干閑在家里。她押上全部家當還貸了款,辦起一家自產自銷的工藝品廠。面對激烈的競爭,為使企業(yè)不被市場大潮顛覆,她又作出了一個更大的決定,依傍大企業(yè),搶占上海灘。經過多次奔波,終于拿到上海一家繡品廠的訂單,從此使她的企業(yè)躍上了一個新的臺階。職業(yè)經理人還需要具備創(chuàng)新能力。據2001年披露的對中國企業(yè)經營者成長與發(fā)展問題的調查報告,對“最能體現企業(yè)家精神的是什么”的問題,選擇“勇于創(chuàng)新”的比例最高,達到47.7%。經營者只有在從事創(chuàng)新活動時,才能使企業(yè)立于不敗之地。職業(yè)經理人是以企業(yè)經營管理為職業(yè)的社會階層,他們通常需要運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗,獨立對一個經濟組織或一個部門、開展經營或進行管理。他們是以經營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者,可以說職業(yè)經理人就是企業(yè)的“保姆”。他們不但擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識、豐富的管理經驗。更重要的是他們對自己職業(yè)的忠誠。職業(yè)經理人應該非常重視能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的修行,職業(yè)經理人應具備較高的專業(yè)技能和管理才能。較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識、冒險精神,職業(yè)經理人應具備自信果斷和強烈的事業(yè)心。目前,中國還沒有完全形成職業(yè)經理人這個階層,職業(yè)經理人市場評價還在探索,職業(yè)經理人規(guī)則還有待建立。然而,中國經濟市場化發(fā)展的迅猛態(tài)勢,以及對職業(yè)經理人需求迅速增長的現實,要求我們必須盡快加強職業(yè)經理人的培養(yǎng)、提高職業(yè)經理人的素質、健全職業(yè)經理人制度。二、中國職業(yè)經理人資格認證職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(職業(yè))學識、技術和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大,社會通用性強,關系公共利益的專業(yè)(職業(yè))實行準入控制,是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(職業(yè))學識、技術和能力的必備標準。職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。例如要從事律師職業(yè),必須先取得律師資格；要從事教學工作,必須先取得教師的職業(yè)資格。而職稱的意思,從字面上講,僅是職務的名稱。在職稱改革前,職稱這個詞涵蓋了專業(yè)技術資格與專業(yè)技術職務雙重含義。由于世界上許多國家沒有職稱,因此,中國加入WTO后,職稱的改革將進一步加快,中國在深化職稱改革時,將進一步淡化職稱概念,擴大職業(yè)資格制度的實施范圍?！爸袊殬I(yè)經理人資格認證管理辦公室”承擔具體組織和實施工作,負責綜合指導各省管理中心組織的認證考評工作。學習內容分為六個模塊:(1)職業(yè)經理人素養(yǎng)。包括職業(yè)身份認定；職業(yè)操守及道德素養(yǎng)；職業(yè)行為規(guī)范；職業(yè)素質評估。(2)行政管理。包括行政事務管理；人力資源管理；公關事務管理；領導科學與藝術。(3)生產管理。包括經營決策；現場管理；安全管理；質量管理；質量管理。(4)營銷管理。包括營銷計劃；市場策略選擇；市場調研方法；國際貿易。(5)財務管理。包括財務報表分析；財務控制；成本管理；法規(guī)常識。(6)信息管理。包括信息流分析；信息技術和信息系統(tǒng)的選用；信息系統(tǒng)的開發(fā)管理和控制；信息資源的管理和控制。為確保該資格認證的專業(yè)性、權威性、公正性,中國職業(yè)經理人資格認證考試采用統(tǒng)一考試的管理模式。認證管理辦公室負責組織編寫考試培訓教材以及考試大綱的制定及其出版,負責考試命題、制卷及考試數據處理工作,并負責組織、協(xié)調各省管理中心承辦機構實施考試等。中國人力資源研究會負責資格證書標準的制定、組織專家評審委員會評審考生的案例研究報告及業(yè)績評估等。各省管理中心考試承辦機構負責組織考試報名、信息采集、考場編排、組織考試及證書發(fā)放等工作。管理中心轄區(qū)內的各培訓機構負責在本地區(qū)開展高質量的認證培訓輔導活動,并協(xié)助管理中心進行考試工作?？荚嚪绞桨ㄩ]卷的理論考試、案例報告評審、綜合素質測評。申請初、中級資格認證,必須參加全國統(tǒng)一時間閉卷的理論考試。申請中、高、特級資格認證,必須參加全國統(tǒng)一時間案例報告初評,初評方式由本省專家委員會負責。申請中、高、特級資格認證,必須完成綜合素質測評。綜合素質測評是對申請人的“現代企業(yè)管理能力、科學領導方法、客戶和消費者的信任度、對企業(yè)的忠誠度”等方面的心理測試。根據測評的結果給申請人提出相應的未來發(fā)展建議,并將測評結果密封后發(fā)給學員本人,做到絕對保密。中國職業(yè)經理人資格證書由中國人力資源開發(fā)研究會編號、制作、頒發(fā)職業(yè)資格等級證書,由“管理辦公室”完成備案及網絡查詢。證書是對工商企業(yè)管理人員知識、能力、經驗、業(yè)績的認可,是執(zhí)業(yè)者的從業(yè)通行證,全國范圍內有效；在人才