人力資源管理論文-江蘇人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析.doc

人力資源管理論文-江蘇人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析摘要：利用江蘇省19962006年的相關(guān)數(shù)據(jù),論證出江蘇省國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值yt、物質(zhì)資本存量Kt、人力資本存量Ht和人力資本水平ht的時(shí)間序列數(shù)據(jù)符合盧卡斯的人力資本外部性內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，但人力資本存量和人力資本水平的產(chǎn)出彈性相對(duì)于物質(zhì)資本來說彈性較低。同時(shí)還分析了各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率,11.1人力資本外部性內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，簡(jiǎn)稱人力資本外部性模型。該生產(chǎn)模型盧卡斯人力資本外部性內(nèi)生生產(chǎn)函數(shù)模型:其中，Ht為盧卡斯所說的有效勞動(dòng)投入，ht為勞動(dòng)力具有的平均人力資本水平，簡(jiǎn)稱人力資本水平。該模型不僅充分考慮了人力資本的生產(chǎn)功能，而且充分考慮到人力資本對(duì)其他非人力資本要素的外部性作用，它真實(shí)地反映了產(chǎn)出與要素投入函數(shù)關(guān)系，為準(zhǔn)確判斷人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用提供了可靠的分析模型。因此，本文將人力資本外部性模型作為研究分析江蘇經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核1.2為準(zhǔn)確判斷人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)和作用，一個(gè)重要的途徑就是計(jì)算人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所占的份額，即貢獻(xiàn)率。對(duì)式（1）變成差分方程可得（2）22.1產(chǎn)出Yt我們選擇江蘇1996年到2006年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值作為產(chǎn)出的度量。選擇該指標(biāo)的理由主要有以下幾點(diǎn):1、從資料的收集來看,國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的數(shù)據(jù)容易獲得（江蘇的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的數(shù)據(jù)可以直接從江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒中得到）；2、地區(qū)生產(chǎn)總值反映了其經(jīng)濟(jì)規(guī)模，,而本文研究經(jīng)濟(jì)規(guī)模與人力資本的關(guān)系,所以選擇國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來衡量產(chǎn)出Yt。并且按照居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)將其調(diào)整到1996年的價(jià)格,2.2物質(zhì)資本存量Kt物質(zhì)資本投入量是直接或間接構(gòu)成生產(chǎn)能力的資本總存量。本文從中宏數(shù)據(jù)庫得到了1996年到20062.3人力資本的度量方法有很多種,本文將采取受教育年限法,將從業(yè)人員所受不同的教育程度賦予不同的權(quán)數(shù),再將從業(yè)人員的數(shù)量乘以其所賦予的權(quán)數(shù),這(本文將文盲半文盲為h1定為0.5；小學(xué)h2為6；初中h3為9；高中h4為12；大學(xué)及以上h5為16)Ht為t年人力資本總存量，HEitt年第i學(xué)歷層次勞動(dòng)力的人數(shù)，ht為第i用受教育年限法度量人力資本存量不僅簡(jiǎn)明扼要，數(shù)據(jù)的具有可得性和精確性，而且受教育年限法與接受或培訓(xùn)的勞動(dòng)力人力資本成本成很強(qiáng)的正相關(guān)，他排除了用貨幣計(jì)算人力資本投資成本的價(jià)格因素影響；勞動(dòng)力受教育程度或年限與勞動(dòng)力在“干中學(xué)”或“邊干邊學(xué)”的人力資本積累成正相關(guān)，受教育程度越高（年限越長(zhǎng)），勞動(dòng)力在勞動(dòng)中積累經(jīng)驗(yàn)的能力越高和接受新技術(shù)、新知識(shí)越對(duì)于人力資本平均水平，只需將人力資本存量除以勞動(dòng)力人數(shù)就可得：根據(jù)上述方法,按1996年不變價(jià)格計(jì)算的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值Yt、物質(zhì)資本存量Kt、人力資本存量Ht和人力資本水平ht如表1。數(shù)據(jù)來源：根據(jù)江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒（1996-2006），中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（1996-2006），3盧卡斯人力資本外部性內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的估計(jì)3.1將（3）式移項(xiàng)得到(4)對(duì)表1中的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值Yt、物質(zhì)資本存量Kt、從業(yè)人員的人力資本存量Ht和人力資本水平ht個(gè)變量的時(shí)間序列數(shù)據(jù)分別取自然對(duì)數(shù),得到新數(shù)據(jù)，如表2表2Yt，Kt，Ht,ht根據(jù)（3）式，利用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS15.0，采用線性回歸方法得表3表3OLS變量非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)t檢驗(yàn)常數(shù)-1.988-2.151lnKt-lnHt0.7190.83212.478lnht1.0860.1782.6663.2(1)擬合優(yōu)度檢驗(yàn):由于的值(R2=0.995)非常接近1,因此可以判斷回歸線對(duì)樣本數(shù)據(jù)的擬合度較高,(2)F檢測(cè)：一般來說F越大越好,當(dāng)計(jì)算出的統(tǒng)計(jì)值Ffa(k-1,n-k)表示回歸效果是好的,在a水平上,已解釋方差明顯大于未解釋方差。本模型數(shù)據(jù)顯示F=742.749,因此可以有近100%的概率認(rèn)為幾個(gè)變量對(duì)江蘇省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)作用(3)回歸系數(shù)的顯著性檢驗(yàn):在顯著性水平為0.05時(shí),回歸系數(shù)都通過t檢驗(yàn)由于檢驗(yàn)的有效性，因此由表3可知(lnKt-lnHt)，lnht的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)是0.832和0.178，,進(jìn)而可得人力資本外部性標(biāo)準(zhǔn)函數(shù)是根據(jù)上式可得物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性為0.832，人力資本存量的產(chǎn)出彈性是0.168，人力資本水平的產(chǎn)出彈性為0.178，由此可見江蘇人力資本總體水平對(duì)4根據(jù)表4計(jì)算的各年GDP、物質(zhì)資本存量、人力資本存量、人力資本水平的平均增長(zhǎng)率分別為12.776%，13.557%，2.087%，1.679%數(shù)據(jù)來源：根據(jù)江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒（1996-2006），中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（1996-2006），根據(jù)要素貢獻(xiàn)率計(jì)算公式可得物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)率為88.29%，人力資本存量的貢獻(xiàn)率為2.74%，人力資本水平的貢獻(xiàn)率2.34%，綜合要素的貢獻(xiàn)率為6.63%。從以上數(shù)據(jù)反映江蘇人力資本對(duì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)比較小，而物質(zhì)資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)比重很大。5雖然江蘇經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但仍是依靠物質(zhì)資本，人力資源的效率沒有得到有效開發(fā)。長(zhǎng)期來看，物質(zhì)資本存量的增長(zhǎng)率必然降低，在物質(zhì)資本貢獻(xiàn)率相對(duì)較高的情況下，江蘇經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然遇到瓶頸，因此提高人力資源的使用效率促進(jìn)1.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論與實(shí)證M.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2001.2.浙江省人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的實(shí)證研究J