人力資源管理論文-浙江省11個地市人力資本綜合評價研究.doc

人力資源管理論文-浙江省11個地市人力資本綜合評價研究摘要：構建人力資本綜合評價指標體系，運用主成分分析法從總體水平、人口水平、教育水平、科技水平、健康水平和遷移狀況6個方面對浙江省11個地級市2006年底人力資本狀況進行實證分析，得出浙江省人力資本空間分布基本呈現(xiàn)梯度型不均衡的結論。關鍵詞：人力資本綜合評價主成分分析法0引言“隨著制造業(yè)中心由美國和日本向中國的梯度轉移，珠江三角洲、長江三角洲、環(huán)渤海經濟圈已率先承接這種轉移，成為中國乃至亞洲的三大經濟重心”1。面對這一發(fā)展的大趨勢，浙江省“十一五”提出了“發(fā)揮浙江人文優(yōu)勢，大力實施科教興省和人才強省戰(zhàn)略”。人才水平差異是制定人才戰(zhàn)略的基礎，浙江省人力資本同全國或國外的比較已有研究，但浙江省內部人力資本差異研究尚屬空白，因此，本文就浙江省11個地級市的人力資本水平作一綜合評價和比較研究。1舒爾茨的人力資本理論人力資本理論的創(chuàng)始人西奧多舒爾茨認為人力資本是相對于物質資本而存在的一種資本形態(tài)，表現(xiàn)為人所擁有的知識、技能、經驗和健康等。它主要包括：簡單勞動力資本、教育資本、健康資本、技術與知識資本。教育資本、健康資本、技術與知識資本是投資性資本，它們構成了人力資本的核心內容。2指標體系構建制定人力資本指標體系要求具有科學性、相互關聯(lián)性、可比性、可行性和可操作性。錢雪亞（2003）2將中外學者對人力資本測度的方法歸結為三大類：未來收益法、累計成本法和教育存量法。岳書敬（2008）3將學者對人力資本測度的方法歸結為四類：勞動報酬法、人力資本成本法、教育年限法和基于人力資本異質性的分解法。王治宇、馬海濤（2007）4將人力資本水平的指標體系分為四個方面：教育水平、經驗水平、健康水平和遷移狀況。區(qū)纓子（2006）5從投資（教育投資、醫(yī)療保健投資、遷移投資）和收益（勞動力技能和個人收入）雙角度構建了人力資本統(tǒng)計指標體系。錢雪亞（2004）6從人力資本投資（水平、結構）、人力資本存量（水平、結構）和人力資本效率三個方面構建了人力資本評價指標體系。筆者認為，人力資本的綜合評價必須包含人力資本投資和收益、人力資本供給和需求、人力資本現(xiàn)狀與潛力、人力資本本身與支撐條件等各個方面。人力資本培養(yǎng)應以人為本，重點考察人均人力資本的區(qū)域分布，為此，本文所選用指標多為相對水平指標。鑒于上述思路，考慮到數(shù)據(jù)可獲得性，本文將人力資本水平指標體系分為5個一級指標和28個二級指標，包括總體水平（人均GDP、GDP增速、企業(yè)單位在崗職工平均工資、人均固定資產投資額、外商直接投資合同額占全省總數(shù)比重）、人口水平（單位年末人才資源數(shù)占總人口比重、非農產業(yè)從業(yè)人員比重、從業(yè)人員占總人口比重、18歲-60歲人口比重）、教育水平（人均教育支出、教育支出占GDP的比重、萬人中高等學校在校生數(shù)、萬人中中等職業(yè)學校在校學生數(shù)、單位年末教育人員數(shù)比重、人均圖書館圖書擁有量）、科技水平（單位年末科學研究及技術服務等從業(yè)人員比重、科技支出占GDP的比重、人均科技支出、年末人均專利申請授權量、單位年末專業(yè)技術人員數(shù)占總人口比重、萬人中科技人員數(shù)）、健康狀況（萬人擁有醫(yī)生數(shù)、萬人擁有床位數(shù)、死亡率）和遷移狀況（每平方公里公路里程數(shù)、公路客運量、國際互聯(lián)網用戶數(shù)、年末移動電話用戶數(shù)）。3實證分析3.1方法與模型本文采用了主成分分析的多元統(tǒng)計方法。主成分分析法是把原來多個指標化為少數(shù)幾個綜合指標的一種統(tǒng)計方法。主成分得分為負值表示該地區(qū)在被評價的地區(qū)整體中的相對地位是處在平均水平以下的，反之則為平均水平之上。人力資本水平綜合評價采取加權求和法，設第i個主成分的得分值為Xi，對應的權重為Wi，人力資本綜合評價得分為Pi，綜合評價模型為：Pi=WiXi，(i=1，2，n)，前n個主成分累積貢獻率達85%以上，為避免人為因素的影響，利用前n個主成分來計算權重，每個主成分的權重等于相應貢獻率除以前n個主成分累積貢獻率。3.2分析過程對原始數(shù)據(jù)（取自浙江省統(tǒng)計年鑒2007）進行統(tǒng)計處理得出2006年浙江11個地級市的28項二級指標，利用MATALAB軟件對這28項指標做無量綱化處理，并根據(jù)累計方差貢獻率達到85%以上的原則選取了5個主成分，按照綜合評價模型為:Pi=WiXi，(i=1，2，5)計算綜合評價值，分別根據(jù)前第一主成分得分和綜合評價得分給出各城市人力資本水平排名。利用綜合評價和主成分載荷矩陣分析導致分析結果的原因。3.3分析結果及解釋由于前5個主成分包含了全部指標所具有的信息且累計方差貢獻率已超過85%（87.57%），且無變量丟失，故正文僅錄入這5個主成分。在這5個主成分中，第一個主成分的方差貢獻率已達到48.84%，第二主成分的方差貢獻率為16.52%，而其他三個主成分的方差貢獻率均較小。因此可以預見，在綜合評價中，第一、二主成分的得分將顯著影響綜合得分。本文的數(shù)據(jù)結果也證實了這一點。主成分載荷矩陣表明，第一主成分與絕大多數(shù)變量有較強的正的相關性，這與變量本身的含義相符，也與第一主成分方差貢獻率的結論一致。教育支出占GDP的比重和單位年末教育人員數(shù)比重與第一主成分呈負相關，說明教育支出在總量上達到一定水平就可以，教育強調素質而不是數(shù)量。死亡率與第一成分呈負相關符合理論假設。根據(jù)主成分分析法原理，運用上述人力資本得分模型11個地級市中有5個地區(qū)的人力資本水平位于平均水平之上，而一半以上的地區(qū)人力資本水平不到平均水平。11個地市按綜合得分名次排名依次是杭州、寧波、嘉興、溫州、舟山、紹興、湖州、金華、臺州、麗水、衢州。按照綜合得分差異分類，第一梯類約為杭州、寧波、嘉興；第二梯類約為溫州、（舟山）、紹興、湖州、金華、臺州；第三梯類約為麗水、衢州。評價結果基本反映了人力資本分布的現(xiàn)實狀況，與經濟發(fā)展水平和經濟總量也基本吻合。杭州、寧波作為浙江傳統(tǒng)強市，無論在經濟發(fā)展環(huán)境、政策和發(fā)展基礎上都占據(jù)了人力資本的優(yōu)勢地位；嘉興、湖州綜合得分較高的原因可以認為是受到上海和杭州的輻射效應較大，因此也是長三角的重要城市；舟山之所以排名異常靠前與本文大量選取人均指標有關，因為舟山的人口只占到浙江省總人口的0.02，大大小于地區(qū)平均人口（約占23%）；而溫州、金華、紹興和臺州過去長期實行勞動密集型發(fā)展戰(zhàn)略導致人力資本綜合水平不高；麗水、衢州由于地理區(qū)位原因，基礎差、政策少、投入低，存在人力資本的產能不足和大量流失。4結語本文研究結果給出了浙江省2006年底各地級市人力資本水平的基本現(xiàn)狀。浙江省人力資本的地區(qū)分布不平衡，杭州、寧波等中心城市較強，處在杭州、寧波、上海中間區(qū)域城市人力資本輻射效應較大，而內陸的山區(qū)衢州和麗水地區(qū)較弱，呈現(xiàn)出明顯的區(qū)位特點和集聚趨勢。因此，建議在公共基礎設施和人力資本投資上實現(xiàn)“人人平等”，努力消除人力資本差異擴大的路徑依賴，實現(xiàn)人力資本和經濟發(fā)展的良心循環(huán)。參考文獻：1錢雪亞.浙江人力資本水平比較研究J.浙江統(tǒng)計.2005（4）：11-13.2錢雪亞，章麗君.度量人力資本水平的三類度量方法J.統(tǒng)計與決策.2003（10）：8-10.3岳書敬.我國省級區(qū)域人力資本的綜合評價與動態(tài)分