人力資源管理論文-多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的特點(diǎn)①.doc

人力資源管理論文-多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的特點(diǎn)【摘要】多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng),與一般意義上的人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)相比較,有明顯區(qū)別,有其特殊性。本文重點(diǎn)分析了多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的特點(diǎn):即整體性、相關(guān)性、適應(yīng)性、動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性等等問(wèn)題,并對(duì)這些特點(diǎn)的形成原因系統(tǒng)結(jié)構(gòu)相互關(guān)系重要意義進(jìn)行了初步探討?！娟P(guān)鍵詞】多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)特點(diǎn)系統(tǒng)一詞,來(lái)源于古希臘語(yǔ),是由部份構(gòu)成整體的意思。今天,人們從不同角度對(duì)系統(tǒng)下的意義有幾十種之多。從系統(tǒng)論的角度看,系統(tǒng)是指由若干要素所構(gòu)成的具有內(nèi)在聯(lián)系和功能的有機(jī)統(tǒng)一整體。構(gòu)成系統(tǒng)必須具有三個(gè)要素:一是系統(tǒng)的核心；二是若干要素；三是各要素之間的相互聯(lián)系,三要素缺一不可。同一系統(tǒng)具有相同的功能。此外,系統(tǒng)具有層次性,不同層次可以構(gòu)成不同的系統(tǒng),如母系統(tǒng)下可以分為若干子系統(tǒng),所有子系統(tǒng)又構(gòu)成一個(gè)完整的大系統(tǒng)(母系統(tǒng))。多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)是由多民族地區(qū)、人才主體、管理若干要素所構(gòu)成的完整的人才管理系統(tǒng)。它具有系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的許多特點(diǎn)。1人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的整體性多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的整體性,是指由多民族地區(qū)、人才主體、管理等等若干要素所構(gòu)成的統(tǒng)一整體。應(yīng)當(dāng)說(shuō),多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的整體性,已經(jīng)考慮到了民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理的一般性原則、政策、機(jī)制及基本問(wèn)題,這些,對(duì)民族地區(qū)的人才管理工作基本上是適應(yīng)的。這就是系統(tǒng)整體性的作用和意義。但是,由于不同民族地區(qū)人才管理的實(shí)際差異很大,有不同的情況和特點(diǎn),這就使得系統(tǒng)的整體性也會(huì)出現(xiàn)不能適應(yīng)的情況,會(huì)產(chǎn)生矛盾和問(wèn)題。這就要求在運(yùn)用管理系統(tǒng)時(shí),在實(shí)際工作中,要注意把系統(tǒng)整體性和民族地區(qū)的特殊性結(jié)合起來(lái),把要素同系統(tǒng)結(jié)合起來(lái),在系統(tǒng)整體性原則下,充分注意研究和解決不同民族地區(qū)的特殊問(wèn)題。人才主體。少數(shù)民族人才是多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)整體性的第二個(gè)組成部分。人才主體包括管理對(duì)象是人才,管理主體也是人才。其整體性表現(xiàn)為二者是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系,管理對(duì)象和管理主體都是人才,具有人才的共同屬性和特點(diǎn),是統(tǒng)一的,即統(tǒng)一于系統(tǒng)的整體性；另一方面,二者也存在矛盾,管理主體與管理對(duì)象之間也會(huì)出現(xiàn)不一致,產(chǎn)生對(duì)立,一般來(lái)說(shuō),這種對(duì)立在系統(tǒng)內(nèi)可以得到解決。多民族地區(qū)是人才產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)環(huán)境,而少數(shù)民族人才又對(duì)多民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用,從二者的作用和功能上看,二者也是一致的,具有整體性的特點(diǎn)。系統(tǒng)各要素的整體性。系統(tǒng)各要素的整體性是構(gòu)成多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)整體性的另一個(gè)重要方面。系統(tǒng)各要素是指構(gòu)成系統(tǒng)的若干要素,主要是指構(gòu)成人才管理戰(zhàn)略系統(tǒng)的各種制度、規(guī)章、機(jī)制、政策、市場(chǎng)、原則、法規(guī)等等。這些要素之間也必須具有整體性,才能構(gòu)成人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。系統(tǒng)各要素之間構(gòu)成是否合理?功能是否一致?作用是否具有相關(guān)性?直接影響到要素是否具有整體性。只有各要素之間具有統(tǒng)一性和一致性,才能形成要素之間的整體性。例如:在系統(tǒng)要素中,制度與政策之間、機(jī)制與法規(guī)之間、原則與章程之間等等,必須是統(tǒng)一的、配套的、互補(bǔ)的、而不能是自相矛盾,相互抵消的。否則,就無(wú)法形成整體性。這就要求各要素之間要相互配套、相互適應(yīng),在功能和作用上要互補(bǔ),對(duì)不適應(yīng)、不配套的方面,要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修改和完善,使各要素之間相互協(xié)調(diào)、相得益章,成為一個(gè)整體?？傊?構(gòu)成多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的各要素之間,也是一個(gè)統(tǒng)一的整體,具有整體性的特點(diǎn)。2人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的相關(guān)性任何系統(tǒng)都有相關(guān)性的特點(diǎn)。相關(guān)性即關(guān)聯(lián)性,簡(jiǎn)單地說(shuō),就是關(guān)系或者聯(lián)系。當(dāng)然,關(guān)系是多樣化的,這里所說(shuō)的關(guān)系不是一般的、外在的聯(lián)系,而是系統(tǒng)內(nèi)在的聯(lián)系,即理論邏輯的聯(lián)系。從系統(tǒng)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成系統(tǒng)必須具有三要素,即必要條件。一是主題(核心)；二是若干要素；三是要素與主題之間的聯(lián)系。三個(gè)條件缺一不可。沒(méi)有主題(主體、核心),再多的要素也成了體系,而單一要素不可能構(gòu)成系統(tǒng),單一要素是單一結(jié)構(gòu),而單一結(jié)構(gòu)只能構(gòu)成個(gè)體或者要素,而不是系統(tǒng),系統(tǒng)必須由許多要素才可能構(gòu)成；聯(lián)系則是構(gòu)成系統(tǒng)的途徑和方法,即系統(tǒng)主體與要素之間要有聯(lián)系,要素之間也必需有聯(lián)系。沒(méi)有這種聯(lián)系,要素之間只是簡(jiǎn)單的排列組合,甚至是相互矛盾的關(guān)系,那么,再多的要素也無(wú)法構(gòu)成系統(tǒng)。因此,聯(lián)系是構(gòu)成系統(tǒng)的必要條件之一,聯(lián)系即系統(tǒng)的相關(guān)性是系統(tǒng)的基本特點(diǎn)。正是這種聯(lián)系(相關(guān)性)把系統(tǒng)構(gòu)成了一個(gè)完整統(tǒng)一的整體。人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)相關(guān)性的主要功能,就是建立系統(tǒng)主體與要素之間、要素與要素之間的內(nèi)在聯(lián)系,使其成為一個(gè)完整,統(tǒng)一的系統(tǒng)整體,并使系統(tǒng)各部分的功能相統(tǒng)一,相協(xié)調(diào)、互動(dòng)互補(bǔ)。此外,在人才主體與各要素之間,要素與要素之間,也具有相關(guān)性特點(diǎn)。各要素是以人才主體為中心的,都是用圍繞人才培養(yǎng)、人才管理和人才發(fā)展來(lái)構(gòu)建的；同時(shí),各要素之間,如人才管理機(jī)制、政策、法律等等,也具有內(nèi)在聯(lián)系,即相關(guān)性。人才管理制度、機(jī)制、政策、法律等等要素是相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)、相互適應(yīng)的,正是這種相關(guān)性構(gòu)成了多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的完整性。3人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性任何系統(tǒng)都有穩(wěn)定性的特點(diǎn),穩(wěn)定性是系統(tǒng)正常運(yùn)行的基本前提條件。作為人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng),也具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)。人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性,主要包括以下內(nèi)容:3.1系統(tǒng)與外部環(huán)境的穩(wěn)定性主要是指系統(tǒng)與外部環(huán)境的關(guān)系是適應(yīng)的、協(xié)調(diào)的。如多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)與民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境、民族文化環(huán)境等等外部環(huán)境是適應(yīng)的,具有穩(wěn)定性。3.2系統(tǒng)整體的穩(wěn)定性是指多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)本身的穩(wěn)定性。即系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能,系統(tǒng)的各要素所構(gòu)成的系統(tǒng)整體具有穩(wěn)定性,系統(tǒng)運(yùn)行處于正常狀態(tài)。3.3系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定性是指系統(tǒng)的各個(gè)要素、母系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的關(guān)系。3.4相對(duì)的穩(wěn)定性多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)無(wú)論從系統(tǒng)與環(huán)境、系統(tǒng)本身、系統(tǒng)內(nèi)部來(lái)看,都具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)。然而,這種穩(wěn)定性是相對(duì)的,而不是絕對(duì)的,是相對(duì)的穩(wěn)定性。這主要是因?yàn)?從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)看,任何系統(tǒng)都處于永恒的運(yùn)動(dòng)變化之中,靜止是相對(duì)的,變化是絕對(duì)的。系統(tǒng)的各要素(內(nèi)部因素、外部因素)的運(yùn)動(dòng)和變化,必然導(dǎo)致系統(tǒng)整體的變化,這種變化到達(dá)質(zhì)變時(shí),還會(huì)引發(fā)舊系統(tǒng)的消亡,新系統(tǒng)的產(chǎn)生。從系統(tǒng)本身來(lái)看,系統(tǒng)是動(dòng)態(tài)的,而非靜態(tài)的。系統(tǒng)的各個(gè)要素,結(jié)構(gòu)和功能也處于不斷的變化之中。這種變化可能使系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能更加優(yōu)化,更加完善；也可能削弱系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能,嚴(yán)重的甚至可能導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓。也就是說(shuō),系統(tǒng)內(nèi)部的變化可能是正效益的,也可能是負(fù)效益的。如企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng),啟用一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家,可以使企業(yè)扭虧為盈,使系統(tǒng)產(chǎn)生正效益,而一個(gè)不稱(chēng)職的企業(yè)家則可能毀掉一個(gè)好的企業(yè),使系統(tǒng)產(chǎn)生負(fù)效益。戰(zhàn)爭(zhēng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),一個(gè)英明的統(tǒng)帥指揮可能贏得戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利,而一個(gè)庸才指揮戰(zhàn)爭(zhēng),則可能全盤(pán)皆輸。從理論上看,由于系統(tǒng)結(jié)構(gòu)不同,系統(tǒng)的穩(wěn)定性也不同。例如:建筑物是一個(gè)完整系統(tǒng),但是,由于結(jié)構(gòu)不同,歐式建筑和中式建筑的穩(wěn)定類(lèi)型和風(fēng)格就不相同,功能和作用也不