人力資源管理論文-國(guó)內(nèi)“人力資源管理理念”研究述評(píng).doc

人力資源管理論文-國(guó)內(nèi)“人力資源管理理念”研究述評(píng)摘要:本文采用內(nèi)容分析的方法,通過(guò)對(duì)我國(guó)學(xué)者對(duì)1999-2008年發(fā)表的115篇關(guān)于“人力資源管理理念”論文的統(tǒng)計(jì)分析,揭示了該領(lǐng)域研究的作者職業(yè),作者區(qū)域,發(fā)表時(shí)間,發(fā)表雜志等分布特點(diǎn),以及人力資源管理理念的主要內(nèi)容結(jié)構(gòu),在此基礎(chǔ)上提出了人力資源管理理念研究的有關(guān)結(jié)論和建議。關(guān)鍵詞:人力資源管理理念研究特點(diǎn)內(nèi)容分析1研究背景理念是指“在正確思想的指導(dǎo)下,在一段時(shí)間內(nèi),經(jīng)過(guò)合乎邏輯地推理和邏輯思維的過(guò)程,客觀地反映現(xiàn)實(shí)所得到的一種觀念和意識(shí)”。1從人力資源管理最初在西方被提出、逐漸完善、普遍推廣應(yīng)用是有其特定背景、必要條件,特別是有先進(jìn)的人力資源管理理念作為支撐。而我國(guó)人力資源管理的發(fā)展卻缺乏人力資源管理理念有效地支撐和引導(dǎo),所以在發(fā)展中存在一定的誤區(qū)。近年來(lái),隨著信息社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)人力資源管理在制度、方法上與傳統(tǒng)模式相比,都發(fā)生了重大變化。與此同時(shí),人力資源管理的發(fā)展也帶來(lái)了理念的更新,甚至在一定程度還出現(xiàn)了各種理念的沖突。盡管人力資源管理理念具有具體表現(xiàn)形式的多樣性和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的復(fù)雜性,但是結(jié)合我國(guó)當(dāng)前人力資源管理的發(fā)展,建立先進(jìn)的、與組織匹配的人力資源管理理念尤為重要。因此在我國(guó)人力資源管理發(fā)展過(guò)程中,研究如何運(yùn)用正確的人力資源管理理念,對(duì)我國(guó)人力資源管理研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。從目前所查閱的近十年的文獻(xiàn)來(lái)看,有關(guān)人力資源管理理念的研究比較多,而且呈總體上升趨勢(shì),所研究的理念也多種多樣。然而目前研究者對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源管理理念缺乏一個(gè)系統(tǒng)的梳理和總結(jié),使得總體上呈現(xiàn)出多而雜的特點(diǎn)。2本文的研究方法2.1文獻(xiàn)資料的收集方法本研究以清華同方CNKI全文數(shù)據(jù)庫(kù)為文獻(xiàn)來(lái)源,通過(guò)CNKI鏡像站點(diǎn)搜索篇名關(guān)鍵詞得到論文資料。在漢語(yǔ)使用中,“理念”與“觀念”同義,二者可以換用。2因此本研究在文獻(xiàn)檢索中分別通過(guò)篇名關(guān)鍵詞“人力資源管理”(一次檢索)與“理念(二次檢索),以及“人力資源管理”(一次檢索)與“觀念”(二次檢索),檢索到論文發(fā)表時(shí)間為1999年至2008年的研究論文共115篇。2.2文獻(xiàn)資料的分析方法運(yùn)用內(nèi)容分析的科學(xué)研究方法,即“定量統(tǒng)計(jì)與定性統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的有針對(duì)性地對(duì)研究主題進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析方法”。3定量統(tǒng)計(jì)與定性分析相結(jié)合,分析與綜合相結(jié)合,以期對(duì)19992008年間我國(guó)“人力資源管理理念”研究論文進(jìn)行內(nèi)容分析。3國(guó)內(nèi)“人力資源管理理念”的研究特點(diǎn)3.1論文作者職業(yè)分布本次收集的115篇學(xué)術(shù)論文中,有107篇論文的作者有明確的職業(yè)分布,8篇論文作者職業(yè)不詳。從作者的職業(yè)分布發(fā)現(xiàn),68篇的作者是高校教師或科研人員,占總數(shù)的59.1%,而企業(yè)從業(yè)人員、事業(yè)單位工作人員和政府工作人員只是分別占17.4%、11.3%和5.2%,后三者中政府公務(wù)人員比例尤其偏低。可見(jiàn)。人力資源管理理念研究者絕大多數(shù)為高等學(xué)校的教師和科研人員,尤其在1999-2008年這個(gè)時(shí)間段高校教師和科研人員是人力資源管理理念研究的最主要力量,企業(yè)從業(yè)人員、事業(yè)單位工作人員,特別是政府公務(wù)人員未能足夠重視人力資源管理理念研究。3.2作者和發(fā)表刊物集中程度分析從作者分布看,沒(méi)有一個(gè)作者發(fā)表兩篇或兩篇以上論文。另對(duì)論文發(fā)表刊物集中程度進(jìn)行統(tǒng)計(jì),所收集到的115篇研究論文數(shù)據(jù)中全部列明發(fā)表刊物信息。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),115篇論文發(fā)表在105種刊物之上,其中只有一種刊物發(fā)表了4篇人力資源管理理念的論文,即商場(chǎng)現(xiàn)代化。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)等七種刊物發(fā)表了2篇相關(guān)論文。其余97種刊物都只發(fā)表了一篇相關(guān)論文,占總數(shù)的92.4%。上述分析表明,發(fā)表“人力資源管理理念”相關(guān)論文的刊物較為分散,這在一定程度上說(shuō)明,人力資源管理理念的研究沒(méi)有成為有關(guān)專家學(xué)者研究的重點(diǎn)方向,研究較薄弱,不夠深入；同時(shí)也未引起有關(guān)雜志的重視,未將之作為重點(diǎn)研究欄目推出。3.3論文作者所屬區(qū)域分析對(duì)所查115篇論文進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),105篇論文作者表明了所屬區(qū)域,另有10篇作者所屬區(qū)域不詳。將所屬區(qū)域按宏觀地理劃分為東、中、西部三部分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示,人力資源管理理念研究的學(xué)術(shù)論文第一作者所屬區(qū)域分布呈現(xiàn)不平衡的特征。文獻(xiàn)作者所屬區(qū)域排序如下:首先為東部地區(qū)(占總體61.0%)。其次為中部地區(qū)(占總體的22.9%),最后為西部地區(qū)(16.1%)。東部地區(qū)作者發(fā)表的論文居三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域之首,其文獻(xiàn)數(shù)量甚至超過(guò)中部地區(qū)、西部地區(qū)之和。該現(xiàn)象與我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡有一定關(guān)系。3.4論文研究方法及研究對(duì)象的性質(zhì)分析統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),115篇論文基本上是定性的研究,很少有定量研究。不難看出在人力資源管理理念的研究領(lǐng)域,定量研究方法沒(méi)有得到應(yīng)有的重視,研究論文多數(shù)屬于經(jīng)驗(yàn)性描述,研究層次和水平需要提高。將所查文獻(xiàn)中的研究對(duì)象按性質(zhì)分為四類:即企業(yè)組織、事業(yè)單位、政府部門及其它。我們發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)人力資源管理理念的研究論文主要針對(duì)企業(yè)組織,占總數(shù)66.9%；其次是事業(yè)單位,占總數(shù)20.0%；針對(duì)政府部門的則只占總數(shù)的9.6%。這從一定程度上表明,相比企業(yè)而言,事業(yè)單位和政府部門對(duì)人力資源管理理念的重視程度不夠。特別是政府部門,學(xué)術(shù)界應(yīng)該加強(qiáng)其人力資源管理理念的研究。3.5“人力資源管理理念”的內(nèi)容分析為了科學(xué)把握不同研究人員對(duì)人力資源管理理念的認(rèn)識(shí),筆者對(duì)115篇文獻(xiàn)中所提及的人力資源管理理念進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(注:每篇論文中同種理念只統(tǒng)計(jì)一次),發(fā)現(xiàn)115篇論文中提到的人力資源管理理念共有61種。可見(jiàn),人力資源管理理念具有表現(xiàn)形式的多樣性的特點(diǎn),同時(shí),不同研究者由于研究角度不同,對(duì)人力資源管理理念內(nèi)容的認(rèn)識(shí)也存在很大差異。(1)我國(guó)學(xué)者最強(qiáng)調(diào)的10種理念:通過(guò)對(duì)論文中提及理念的頻數(shù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)(如表1),最多的是“以人為本”、“能本管理”、“人力資本”、“文化管理”等理念。其中以人為本的理念出現(xiàn)頻率為62次,是出現(xiàn)頻率最高的(注:在統(tǒng)計(jì)中,筆者將“人才第一”、“員工第一”等表述不一樣,但內(nèi)涵一樣的理念均歸納為“以人為本”理念)。這從一點(diǎn)程度上說(shuō)明,多數(shù)研究者認(rèn)為在人力資源管理中“以人為本”理念是最基本,也是最重要的理念。近年來(lái)以人為本的管理理念越來(lái)越成為各界關(guān)注的熱點(diǎn),從上表中還可以看出,以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為內(nèi)容的“能本管理”理念排在其次,出現(xiàn)了22次,排在第三位的是“人力資本”理念,出現(xiàn)17次。這說(shuō)明研究者們?cè)谌肆Y源管理中更突出“人”的重要性,始終把人放在最突出的位置。同時(shí)還在一定程度上反映出不論是企業(yè)組織,政府部門還是事業(yè)單位,在人力資源管理過(guò)程中越來(lái)越注重“人”的重要性,以關(guān)心人、尊重人、激勵(lì)人、解放人、發(fā)展人為根本指導(dǎo)思想來(lái)進(jìn)行組織內(nèi)的人力資源管理。同時(shí),研究者們對(duì)文化管理理念、創(chuàng)新理念、戰(zhàn)略管理理念,民主管理理念和目標(biāo)管理等理念也較為重視。(2)人力資源管理理念類型分析:對(duì)115篇論文涉及的61種能力進(jìn)行合并歸納統(tǒng)計(jì),可概括為以下幾種類型:1)人力資源的投資理念。如人力資本理念、人力資源經(jīng)營(yíng)理念、合作共贏理念和成本管理理念等。人力資源的投資理念提倡以各種方式實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)人力資本價(jià)值的增殖,使員工在為組織發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。2)人力資源的激勵(lì)理念。如以人為本理念、民主管理理念、放權(quán)理念以及適度激勵(lì)理念等。人力資源激勵(lì)理念普遍認(rèn)為有效激發(fā)員工的積極性,最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,是人力資源管理成功與否的核心問(wèn)題。3)從人力資源管理特征透視,又可以分為管理戰(zhàn)略問(wèn)題的理念,管理目標(biāo)問(wèn)題的理念,管理范圍問(wèn)題的理念,管理認(rèn)同問(wèn)題的理念等。4)從人力資源管理體系透視,又可以分為制度設(shè)計(jì)理念,工作崗位設(shè)計(jì)理念,工作崗位評(píng)價(jià)理念,薪酬設(shè)計(jì)理念,績(jī)效考核理念以及員工培訓(xùn)理念。4研究建議(1)企業(yè)界應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人力資源管理理念的研究,特別是企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)該從理論與實(shí)踐相結(jié)合角度注重對(duì)人力資源管理理念的研究。(2)學(xué)術(shù)界應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理理念的理論研究,并把定性研究和定量研究充分結(jié)合起來(lái),構(gòu)建人力資源管理理念的理論模型,使人力資源管理理念的研究能夠更好地應(yīng)用于實(shí)際工作。(3)經(jīng)濟(jì)落后于東部的中西部地區(qū)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理理念的相關(guān)研究,以改善當(dāng)前存在的不平衡狀況。(4)眾多的高等學(xué)?？蒲腥藛T在人力資源管理理念研究方面作出了積極貢獻(xiàn),但是應(yīng)該更加密切結(jié)合企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門的實(shí)際,加強(qiáng)相關(guān)合作,更多地深入調(diào)查研究,以提高研究成果的質(zhì)量水平和對(duì)組織的指導(dǎo)價(jià)值。(5)學(xué)術(shù)界應(yīng)該加強(qiáng)針對(duì)政府部門和事業(yè)單位的人力資源管理理念研究,同時(shí)政府部門和事業(yè)單位要采取切實(shí)措施,運(yùn)用正確和先進(jìn)的人力資源管理理念,提高人力資源管理水平。參考文獻(xiàn)1周希元.企業(yè)家理念與企業(yè)之我見(jiàn)J.經(jīng)濟(jì)論壇.2001.(09).35-36.2辭海編輯委員會(huì).辭海(1999年版縮印本).上海辭書出版社.2002-1003頁(yè).574頁(yè).3李志.郎福臣.對(duì)我國(guó)“企業(yè)家能力”研究文獻(xiàn)的內(nèi)容分析.J.重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).