人力資源管理論文-供應(yīng)鏈管理視角下的人力資源外包流程設(shè)計(jì).doc

人力資源管理論文-供應(yīng)鏈管理視角下的人力資源外包流程設(shè)計(jì)摘要：本文是從供應(yīng)鏈管理理念出發(fā)，運(yùn)用供應(yīng)鏈管理所強(qiáng)調(diào)的快速反應(yīng)市場(chǎng)需求、戰(zhàn)略管理、高柔性、低風(fēng)險(xiǎn)、成本效益目標(biāo)等理念，為企業(yè)的人力資源外包活動(dòng)設(shè)計(jì)一條較為科學(xué)的操作流程，并強(qiáng)調(diào)了相關(guān)注意事項(xiàng)。關(guān)鍵詞：人力資源外包；供應(yīng)鏈管理；流程設(shè)計(jì)Abstract:Thisarticle,byapplyingtheoriesofimmediatereactiontomarketneeds,strategicmanagement,highelasticity,lowrisk,andcost-benefittarget,whichareemphasizedinsupplychainmanagement,itdesignsareasonableoperationprocedureforenterpriseHRoutsourcingactivities,andhighlightsrelatedpointstobenoticed.Keywords:HRoutsourcing,supplychainmanagement,processdesign一、人力資源外包的供應(yīng)鏈分析1990年，GaryHamel和CKParanoid在哈佛商業(yè)評(píng)論發(fā)表了題為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的文章，發(fā)明了“外包”這個(gè)詞。所謂“外包”，即組織把某個(gè)項(xiàng)目或者工作內(nèi)容交給專門(mén)從事這種工作的公司。通過(guò)外包那些企業(yè)自身缺少能力或能力不強(qiáng)的部分，企業(yè)可以專注于培養(yǎng)能創(chuàng)造價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其核心思想是：企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下，為取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，僅保留其最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，而將其他業(yè)務(wù)委托給比自己更具成本優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)的企業(yè)。基于這樣的理念，可以推斷出人力資源外包，就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以專注于人力資源管理的核心戰(zhàn)略性活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。供應(yīng)鏈管理是一種基于“競(jìng)爭(zhēng)合作協(xié)調(diào)”機(jī)制的、以分布企業(yè)集成和分布作業(yè)協(xié)調(diào)為保證的新的企業(yè)運(yùn)作模式。它通過(guò)供應(yīng)鏈管理的合作機(jī)制（CooperationMechanism）、決策機(jī)制（DecisionMechanism）、激勵(lì)機(jī)制（EncourageMechanism）和自律機(jī)制（Benchmarking）等來(lái)實(shí)現(xiàn)最大限度地發(fā)揮出供應(yīng)鏈整體的力量，達(dá)到供應(yīng)鏈企業(yè)群體獲益的目的。供應(yīng)鏈管理注重的是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)調(diào)根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)，專門(mén)從事某一領(lǐng)域、某一專門(mén)業(yè)務(wù)，在某一點(diǎn)形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這必然要求企業(yè)將其他非核心競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)。本文即是從供應(yīng)鏈管理理念出發(fā)，運(yùn)用供應(yīng)鏈管理所強(qiáng)調(diào)的快速反應(yīng)市場(chǎng)需求、戰(zhàn)略管理、高柔性、低風(fēng)險(xiǎn)、成本效益目標(biāo)等理念，設(shè)計(jì)出一條較為完善的人力資源外包流程設(shè)計(jì)，以供參考。二、基于供應(yīng)鏈管理理念的人力資源外包流程設(shè)計(jì)1.明確外包目的，確認(rèn)實(shí)現(xiàn)可能目前由于各種原因，引入人力資源外包體系并不一定總會(huì)導(dǎo)致成本下降和人力資源管理質(zhì)量的提升，所以在導(dǎo)入人力資源外包體系時(shí)一定要明確目的，并確認(rèn)目的的可實(shí)現(xiàn)性。是否決定簽約、外包，可以用決策學(xué)科的方法論來(lái)加以評(píng)估、判定。首先，要確定現(xiàn)有人力資源項(xiàng)目或職能對(duì)于機(jī)構(gòu)的使命來(lái)說(shuō)，是否至關(guān)重要。若不是，就需要考慮結(jié)束或放棄該項(xiàng)人力資源職能或項(xiàng)目；若是，那么要評(píng)估該項(xiàng)業(yè)務(wù)是由企業(yè)內(nèi)部完成還是外包出去由專業(yè)服務(wù)商來(lái)完成更好一些。如外包出去效果好，就要考慮把該項(xiàng)目或職能放手讓外包服務(wù)商去做；如由內(nèi)部來(lái)做效果更好，便應(yīng)探索是否有更好的途徑，以通過(guò)減少成本或改善績(jī)效的辦法，來(lái)提升人力資源的運(yùn)作績(jī)效。2.做好內(nèi)部溝通，取得一致認(rèn)同在做出外包決定后，企業(yè)應(yīng)采取會(huì)議、培訓(xùn)等形式，讓員工知道外包決策的來(lái)由，并在公司管理內(nèi)部溝通人力資源外包的認(rèn)識(shí)，取得人力資源部、管理高層、相關(guān)部門(mén)等公司內(nèi)部的認(rèn)同。特別是在進(jìn)行如薪酬考核方案、人力資源制度設(shè)計(jì)等要求人力資源管理變革的外包項(xiàng)目之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好幾方面的準(zhǔn)備：首先，應(yīng)當(dāng)做好對(duì)員工的宣貫工作，營(yíng)造變革的氣氛，保證服務(wù)實(shí)施的效果；其次要在內(nèi)部管理流程方面進(jìn)行優(yōu)化，為外包服務(wù)的實(shí)施搭建順暢的通道。3.成立實(shí)施小組，指定執(zhí)行單位成立由高層管理人員、人力資源部門(mén)、相關(guān)部門(mén)及相關(guān)人員代表組成的人力資源外包實(shí)施決策小組，并指定人力資源部門(mén)為執(zhí)行單位。共同決策，共同實(shí)施，讓相關(guān)環(huán)節(jié)上的人員參與工作中來(lái)，工作的執(zhí)行才可能最大化得到各方面配合。4.起草項(xiàng)目邀請(qǐng)，發(fā)出服務(wù)邀請(qǐng)起草人力資源外包項(xiàng)目邀請(qǐng)書(shū)，講明外包的目的并介紹項(xiàng)目相關(guān)情況，規(guī)定邀請(qǐng)截止日期和邀請(qǐng)服務(wù)商的標(biāo)準(zhǔn)，并注明允許服務(wù)商索要補(bǔ)充信息；收集當(dāng)?shù)厝肆Y源外包服務(wù)供應(yīng)商名單，向名單上的所有服務(wù)商發(fā)出邀請(qǐng)書(shū)。俗話說(shuō)的好，不怕不識(shí)貨、就怕貨比貨。貨比三家，確保自己獲得性價(jià)比較高的服務(wù)。5.約請(qǐng)見(jiàn)面會(huì)議，進(jìn)行充分溝通約請(qǐng)接受了邀請(qǐng)的合格服務(wù)商開(kāi)見(jiàn)面會(huì)議，與服務(wù)商在會(huì)議上互動(dòng)，詳細(xì)講明相關(guān)服務(wù)要求細(xì)節(jié)和項(xiàng)目細(xì)節(jié)，并回答服務(wù)商的提問(wèn)，要求服務(wù)商在會(huì)后指定時(shí)間提交服務(wù)方案，服務(wù)方案要包括外包模式、服務(wù)項(xiàng)目、每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的服務(wù)流程和報(bào)價(jià)；要允許服務(wù)商會(huì)后索要補(bǔ)充信息或允許服務(wù)商會(huì)后開(kāi)展的調(diào)研工作。充分溝通才可能充分了解，充分了解才可能提出合理科學(xué)的解決方案。6.確定外包模式，鎖定服務(wù)項(xiàng)目比較各種外包模式和服務(wù)項(xiàng)目，確定外包項(xiàng)目的最佳外包模式和服務(wù)項(xiàng)目，并要求服務(wù)商按照最佳外包模式和服務(wù)項(xiàng)目對(duì)每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的服務(wù)流程確認(rèn)和報(bào)價(jià)。所謂三個(gè)臭皮匠頂上一個(gè)諸葛亮，不同的外包機(jī)構(gòu)針對(duì)相同的情況會(huì)有不同的外包模式和服務(wù)項(xiàng)目，而相同的外包模式和服務(wù)項(xiàng)目則往往會(huì)有不同的服務(wù)報(bào)價(jià)。因此企業(yè)應(yīng)該吸取百家精華為我所用。7.甄選服務(wù)商戶，細(xì)化服務(wù)方案確定兩至三名服務(wù)商進(jìn)行最終評(píng)比，要求服務(wù)商提交最終方案，方案要進(jìn)一步詳細(xì)，必須包括外包模式、服務(wù)項(xiàng)目、每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的服務(wù)流程和報(bào)價(jià)、方案所涉及到的各種法律文本、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控參考指標(biāo)、服務(wù)獎(jiǎng)懲措施建議和意外補(bǔ)救措施等。另外，挑選的服務(wù)商必須是高信譽(yù)的并且使我們所要協(xié)作的工作是他們的長(zhǎng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì)。要將工作盡可能細(xì)致，將事情盡可能事前先想出來(lái)，細(xì)節(jié)決定成敗決非一句空話。8.確定最終方案，選定商家簽約確定最后要簽約的服務(wù)商，將方案最終修改簽名確認(rèn)后再簽訂合約，方案做為合同的附件存在。方案只有做為合同附件才具備法律效力，服務(wù)商方案只有具備了法律效力才可能真正起到約束作用；另外方案固定下來(lái)也能起到一個(gè)明確的指導(dǎo)作用，不會(huì)因?yàn)楹献麟p方具體人員變動(dòng)而影響項(xiàng)目的執(zhí)行。9.指定監(jiān)督人員，維護(hù)合同執(zhí)行指定人力資源部具體人員監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施，維護(hù)合同和方案的實(shí)際執(zhí)行。在法律合同的基礎(chǔ)上，首先：和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)樹(shù)立“雙贏”的管理理念，雙方都應(yīng)對(duì)對(duì)方的資產(chǎn)和利益負(fù)責(zé)，只有如此，雙方才能確立基于真誠(chéng)合作的長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系。其次：雙方應(yīng)定期進(jìn)行溝通，以明確外包任務(wù)的完成情況或提供給服務(wù)商需要的各種企業(yè)的資料，了解、反饋?zhàn)赓U員工的工作情況等。再次：企業(yè)不管是在法律層面還是道德層面，都應(yīng)該尊重人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和租賃的員工，保護(hù)他們的利益不受侵犯，保護(hù)租賃員工的人身安全和為他們提供相應(yīng)的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，同時(shí)減少和避免人事糾紛。三、人力資源外包過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題以上提供了一套基于供應(yīng)鏈管理理念的人力資源外包流程，但由于供應(yīng)鏈自身具備的復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性、交叉性等特點(diǎn)，使得我們?cè)谶\(yùn)用這一流程時(shí)必須注意以下問(wèn)題：1.從戰(zhàn)略高度實(shí)施人力資源外包根據(jù)“木桶理論”，供應(yīng)鏈管理更注重合作競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮“鏈”上企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)的整體優(yōu)勢(shì)。因此，作為節(jié)點(diǎn)的核心企業(yè)，應(yīng)從宏觀層面分析企業(yè)自身特點(diǎn)，充分利用供應(yīng)鏈上各節(jié)點(diǎn)的資源優(yōu)勢(shì)，把對(duì)于一些外包商可以更好完成的事情，毫不遲疑地外包出去，使企業(yè)便可以專注于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而能夠極大地提升自己在人力資源管理領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)能力。2.人力資源外包內(nèi)容的選擇問(wèn)題企業(yè)應(yīng)把重復(fù)的、繁瑣的、事務(wù)性的和一些不涉及企業(yè)機(jī)密的人事行政工作，諸如社會(huì)福利管理、工資發(fā)放、檔案管理、技能培訓(xùn)等外包給專業(yè)性人力資源機(jī)構(gòu)，使核心企業(yè)人力資源部門(mén)從紛繁復(fù)雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，集中進(jìn)行本企業(yè)人力資源戰(zhàn)略運(yùn)作。但是，若把一些核心人力資源職能，諸如薪酬管理外包出去，則會(huì)將商業(yè)機(jī)密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給企業(yè)帶來(lái)極為不利的影響。另外，企業(yè)在選擇外包方式的時(shí)候最好不要絕對(duì)化的“除核心競(jìng)爭(zhēng)能力之外的完全業(yè)務(wù)外包”，可以選擇合作經(jīng)營(yíng)，或者臨時(shí)服務(wù)的方式，這樣在某種程度上可以在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)迅速的轉(zhuǎn)移，跳出“陷阱”，另?yè)癯雎贰?.樹(shù)立“只求為我用，不求為我有”的大人才觀我們現(xiàn)代的企業(yè)和企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源管理者、以及一般管理者都應(yīng)該確立“只求為我所用，不求為我所有”的大人才觀，從而為我們企業(yè)進(jìn)行有效靈活的人力資源管理和靈活的運(yùn)用現(xiàn)在社會(huì)的各種人力資源奠定基礎(chǔ)，使得企業(yè)的決策為企業(yè)所有員工所認(rèn)可、接受、擁護(hù)和執(zhí)行，使全企業(yè)都接受相應(yīng)的各種觀念和相應(yīng)的各種觀點(diǎn)。4.進(jìn)行文化、意識(shí)層面的深入溝通除了外包模式、項(xiàng)目、費(fèi)用的物質(zhì)層面溝通，企業(yè)和人才供應(yīng)商雙方還應(yīng)相互了解彼此的企業(yè)文化、價(jià)值觀念、用人方式以及對(duì)人性的各種認(rèn)識(shí)，基于雙方共識(shí)的基礎(chǔ)上建立真正的信任合作關(guān)系；而且雙方應(yīng)該是基于建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系而做出的相應(yīng)的承諾、簽訂相應(yīng)的人員外包和租賃合同，只有基于此條件上的各種協(xié)作才能保證協(xié)作的有效進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。5.簽訂明細(xì)條款，彌補(bǔ)法律漏洞由于我國(guó)目前相關(guān)法律法規(guī)不夠完善，在與服務(wù)商簽訂合同時(shí)，要特別注意考慮來(lái)自服務(wù)商方面的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。在外包項(xiàng)目預(yù)期效果、階段考核、信息安全、損失賠償?shù)确矫娴臈l款應(yīng)當(dāng)明確詳細(xì)，不能有模棱兩可的描述和各種誤差。在特定的條件下，還應(yīng)該加入相應(yīng)的協(xié)商和議價(jià)條款，以完善各種合同條款。6.注意保持外包前后內(nèi)部員工士氣在轉(zhuǎn)移外包過(guò)程中，要通過(guò)公開(kāi)性的溝通、走動(dòng)式管理等方式，證明公司仍然重視員工。在員工士氣低落期間，管理人員必須向員工證明他們有耐心傾聽(tīng)他們關(guān)注的問(wèn)題，并進(jìn)行包括哪些崗位必須外包出去的決策前后的溝通。在這段時(shí)間，人力資源主管可推動(dòng)高管及中層管理人員以會(huì)議和走動(dòng)管理的方式，接觸和傾聽(tīng)員工的希望與聲音，讓員工感覺(jué)到自己仍然得到了公司的關(guān)注與認(rèn)可。7.企業(yè)人力資源外包的項(xiàng)目應(yīng)做動(dòng)態(tài)調(diào)整供應(yīng)鏈管理要求，為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的需要，其中節(jié)點(diǎn)企業(yè)需要?jiǎng)討B(tài)地更新。在人力資源外包過(guò)程中，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)曲線會(huì)越來(lái)越陡峭，越來(lái)越多的成本低質(zhì)量高的HR工作可以從市場(chǎng)中獲得。因此企業(yè)應(yīng)根據(jù)HR及公司總體戰(zhàn)略對(duì)外包項(xiàng)目做動(dòng)態(tài)調(diào)整。8.避免簡(jiǎn)單復(fù)制成功企業(yè)的外包經(jīng)驗(yàn)對(duì)于同一項(xiàng)人力資源外包工作，在一個(gè)企業(yè)外包成功，復(fù)制到另外一個(gè)企業(yè)不一定適用。故企業(yè)在選擇外包項(xiàng)目時(shí)，除了參考外包決策矩陣的原則外，還應(yīng)綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、企業(yè)文化等多種因素，選擇適合自身狀況的人力資源外包方案。9.運(yùn)用自律機(jī)制，做好外包后的日常工作自律機(jī)制要求供應(yīng)鏈企業(yè)向行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)或最具競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看齊，不斷對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和供應(yīng)鏈業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并不斷地改進(jìn)，以使企業(yè)能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展。因此，人力資源外包并不是將工作負(fù)擔(dān)移轉(zhuǎn)給服務(wù)商，而是連結(jié)服務(wù)商的工作能量，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。人力資源外包之后，企業(yè)還需要很多日常的管理工作，需要適時(shí)監(jiān)控外包服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量和水平，更需要通過(guò)推行自律機(jī)制，更好地了解業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的管理理念，提高HR部門(mén)的工作能力，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。總之，從供應(yīng)鏈管理視角透視當(dāng)今國(guó)內(nèi)人力資源外包，就是要把外包企業(yè)看作客戶，尋求到合適的人才和服務(wù)即是客戶的購(gòu)買目的。而對(duì)于外包公司來(lái)說(shuō)，人才和服務(wù)就是它的產(chǎn)品，它把這個(gè)“特殊”的產(chǎn)品推銷給客戶，從而實(shí)現(xiàn)達(dá)到供