




全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力資源管理論文-企業(yè)總經(jīng)理非權(quán)力性影響力的來(lái)源研究摘要21世紀(jì)的知識(shí)型員工有著極強(qiáng)的自主意識(shí),他們樂于接受總經(jīng)理的非權(quán)力性影響力而不太情愿服從其權(quán)力和意志,這就要求企業(yè)總經(jīng)理順應(yīng)這種變化,淡化權(quán)力觀、權(quán)力欲、積聚非權(quán)力性影響力、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。因此研究企業(yè)總經(jīng)理非權(quán)力性影響力的來(lái)源顯得尤為重要,對(duì)企業(yè)總經(jīng)理非權(quán)力性影響力來(lái)源的項(xiàng)目及其對(duì)管理的相關(guān)分析尤為重要。關(guān)鍵詞非權(quán)力性影響力來(lái)源一、非權(quán)力性影響力來(lái)源于企業(yè)總經(jīng)理的品德品德是指總經(jīng)理的品格道德等方面的素質(zhì),主要包括:思想觀念、價(jià)值體系、政策水平、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面的要求。品德因素是決定總經(jīng)理非權(quán)力性影響力的根本性因素??偨?jīng)理的品德高低將直接影響到他的人格魅力的強(qiáng)弱。總經(jīng)理只有具備了優(yōu)良高貴的品德,才能使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬愛感,從而心悅誠(chéng)服地接受其影響。企業(yè)總經(jīng)理的品德因素在實(shí)際管理中表現(xiàn)為以下方面:1.企業(yè)總經(jīng)理的價(jià)值觀GlOBE(GlobalLeadershipandOrganizationalBehaviorEffectivenness)全球公認(rèn)研究項(xiàng)目結(jié)果表明,全球公認(rèn)的有效領(lǐng)導(dǎo)方式是基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)有自己鮮明的價(jià)值觀(即行為準(zhǔn)則),并能清晰地向下屬表明自己的價(jià)值觀。一旦員工接受并認(rèn)可這種價(jià)值觀,企業(yè)就不再單純是掙工資的場(chǎng)所,而是員工能夠通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。參與中國(guó)國(guó)有企業(yè)改造的美國(guó)人馬歇爾梅耶(MarshallMeyer)教授認(rèn)為,中國(guó)的企業(yè)從所有制到經(jīng)營(yíng)模式,從戰(zhàn)略選擇到管理方法,所有成功的企業(yè)都有一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)。這些企業(yè)家的成功經(jīng)歷證明,總經(jīng)理將自己的哲學(xué)、理想、信念和價(jià)值觀融合成企業(yè)的宗旨、使命、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神,形成共同價(jià)值觀,才能實(shí)現(xiàn)有效的影響力。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心和靈魂,它雖不像企業(yè)的管理制度那樣直接和硬性,但在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,發(fā)揮著無(wú)窮、有力的作用,對(duì)內(nèi)可激勵(lì)員工、凝聚合力,對(duì)外有助于樹立良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.企業(yè)總經(jīng)理的榜樣示范我國(guó)古代儒家特別重視身教.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用.要求以身作則,孔子說(shuō):“政者,正也。子帥以正,孰敢不正?”(論語(yǔ)顏淵)“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!?論語(yǔ)子路)。儒家認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者只有管理好自己才能管理好別人。倘若自己都管不好,又怎能管好別人呢?儒家這一思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有重要的借鑒作用。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要品行端正、嚴(yán)于律己、以德服人、率先垂范。二、非權(quán)力性影響力來(lái)源于企業(yè)總經(jīng)理的知識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),對(duì)總經(jīng)理提出了更高的要求,知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)決策為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì),其基本特征是決策和管理必須知識(shí)化??偨?jīng)理必須具備與管理相關(guān)的多學(xué)科文化知識(shí)。第一不斷學(xué)習(xí)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本理論以及國(guó)家方針、政策、法律法規(guī),特別是經(jīng)濟(jì)管理方面的法令、條例、規(guī)章。第二學(xué)習(xí)財(cái)政金融、對(duì)外貿(mào)易、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理的基本知識(shí)和方法,把握現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)和方向。第三學(xué)習(xí)掌握本行業(yè)的科研和技術(shù)發(fā)展方向,本企業(yè)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)原理,性能用途,生產(chǎn)工藝,加工流程等方面的基本知識(shí)。第四掌握心理學(xué),人才學(xué),社會(huì)學(xué),政治思想工作等方面的知識(shí)。三、非權(quán)力性影響力來(lái)源于企業(yè)總經(jīng)理的能力能力是一種實(shí)踐性因素,能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者往往使員工產(chǎn)生敬佩感。企業(yè)總經(jīng)理的能力包括以下方面:1.創(chuàng)新能力。是指一個(gè)人具有能創(chuàng)造出具有一定社會(huì)價(jià)值的新理論、新事物、新東西的能力。它是一種獨(dú)立地發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,提出新見解,解決新問(wèn)題的能力。它是總經(jīng)理能力素質(zhì)的核心,也是總經(jīng)理所有能力的集中表現(xiàn),是企業(yè)總經(jīng)理非權(quán)力影響力來(lái)源的重要要素。2.組織管理才能。是總經(jīng)理實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的最根本素質(zhì)。在全球化態(tài)勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)所具有的管理才能包括:計(jì)劃能力、決策能力、組織能力、預(yù)見能力、處理人際關(guān)系能力和創(chuàng)新能力等??偨?jīng)理除了有豐富的知識(shí)、淵博的學(xué)識(shí)外,還要具備較強(qiáng)的管理能力。3.決策能力。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)并提高善于在大量的對(duì)內(nèi)外部狀況信息資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的能力,以及多種可行性方案進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)、分析比較和選擇決斷的能力,從而減少工作上的失誤。4.提高審時(shí)度勢(shì)的能力。提高審時(shí)度勢(shì)的能力,必須全盤在胸,善于從全局上觀察和處理問(wèn)題,未雨綢繆,防患于未然。四、非權(quán)力性影響力來(lái)源于企業(yè)總經(jīng)理的良好的人際關(guān)系情感是人們對(duì)客觀事物的一種態(tài)度,是人際關(guān)系的穩(wěn)定性、親密度的調(diào)節(jié)器,在人的活動(dòng)中起著樞紐作用。在現(xiàn)代管理中,不善于進(jìn)行情感溝通的總經(jīng)理不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。情感溝通對(duì)于進(jìn)一步樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信,提高領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力性影響力、號(hào)召力具有重要的意義。影響力越高就越容易溝通,溝通得越好影響力就越高;總經(jīng)理的非權(quán)力性影響力的建立首先是一個(gè)溝通的過(guò)程,它必須通過(guò)自身的言論、行動(dòng)、自身的品質(zhì)、處理問(wèn)題的公正性、工作方法、效率等方面,樹立和藹可親的形象,取得員工的信賴之后才有可能產(chǎn)生。企業(yè)總經(jīng)理的良好的人際關(guān)系主要表現(xiàn)以下方面:親和力、尊重員工、關(guān)心、幫助員工、學(xué)會(huì)贊揚(yáng)下屬。五、非權(quán)力性影響力來(lái)源于企業(yè)總經(jīng)理的人格魅力人格魅力就是一個(gè)人在能力、氣質(zhì)、性格等人格特征方面所具有的感召力、凝聚力,一種使人潛移默化地接受對(duì)方影響的心理因素,一種客觀存在的社會(huì)心理現(xiàn)象,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、能力、態(tài)度的綜合體現(xiàn),是非權(quán)力影響力最高形態(tài)的表現(xiàn)。它反映在總經(jīng)理的一切言行之中,如誠(chéng)實(shí)守信、言行一致、意志堅(jiān)強(qiáng)、自信、樂觀、勇敢,是總經(jīng)理人格與心靈素養(yǎng)的外延顯示
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生物進(jìn)化論與生命起源考核試卷
- 電阻電容電感元件的抗干擾能力考核試卷
- 玉米食品加工過(guò)程中的食品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估考核試卷
- 氣動(dòng)元件的可靠性測(cè)試考核試卷
- 石材加工企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新與市場(chǎng)適應(yīng)性考核試卷
- 牧草收割機(jī)械考核試卷
- 石膏在醫(yī)療康復(fù)器材中的應(yīng)用考核試卷
- 絲織品在汽車內(nèi)飾領(lǐng)域的應(yīng)用與影響考核試卷
- 經(jīng)紀(jì)人如何搭建藝人培訓(xùn)體系考核試卷
- 2025年中國(guó)壓桿組件市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告
- 瓷磚空鼓裝修合同協(xié)議
- 河南省普通高中2024-2025學(xué)年高三下學(xué)期學(xué)業(yè)水平選擇性模擬考試(四)歷史試題(原卷版+解析版)
- 一例盆腔臟器脫垂全盆底重建術(shù)患者的護(hù)理
- 旅游消費(fèi)者決策
- 企業(yè)員工環(huán)保培訓(xùn)
- 2025年河北省唐山市玉田縣第三中學(xué)中考一模地理試卷(含答案)
- 2025屆金麗衢十二校高三語(yǔ)文第二次聯(lián)考考場(chǎng)高分作文點(diǎn)評(píng):“效率至上”與“深度求索”
- 完形填空 20篇 集訓(xùn)-2025年譯林版七年級(jí)英語(yǔ)下冊(cè)寒假預(yù)習(xí)(含答案)
- 各崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)“明白卡”(含礦長(zhǎng)等)
- 快手賬號(hào)轉(zhuǎn)讓合同范例
- 高強(qiáng)螺栓螺母墊圈重量一覽表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論