人力資源管理論文-企業(yè)中人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).docVIP

人力資源管理論文-企業(yè)中人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)一、引言人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，一般包括招聘、崗位描述、培訓(xùn)、技能、績(jī)效評(píng)估、個(gè)人信息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，并以一種相容的、一致的、共享的、易訪問(wèn)和檢取的方式儲(chǔ)存到集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中，從而將企業(yè)內(nèi)員工的信息統(tǒng)一地管理起來(lái)。其靈活的報(bào)表生成功能和分析功能使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來(lái)，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵(lì)和戰(zhàn)略等工作中去。完整的歷史信息記載了員工從面試開始到離職整個(gè)周期的薪資、福利、崗位變遷、績(jī)效等信息。同時(shí)由于這類系統(tǒng)可管理較全面的人力資源和薪資數(shù)據(jù)，因而還可以生成許多綜合性的報(bào)表供企業(yè)決策人員參考，在現(xiàn)代企業(yè)中具有重大的戰(zhàn)略意義。二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)1.功能劃分。(1)機(jī)構(gòu)編制管理：用于設(shè)置企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置及編碼和機(jī)構(gòu)詳細(xì)信息兩個(gè)功能模塊。機(jī)構(gòu)編制管理可以靈活定義企業(yè)的層次和屬性；機(jī)構(gòu)詳細(xì)信息用于管理對(duì)應(yīng)組織機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，其中包括機(jī)構(gòu)的地址、聯(lián)系方法、隸屬關(guān)系、單位級(jí)別、主管單位名稱、單位性質(zhì)經(jīng)濟(jì)類型，所屬行業(yè)等等。(2)人員信息管理：用于管理和查詢企業(yè)員工的相關(guān)信息，其中包括職員信息維護(hù)和職員信息查詢。職員信息維護(hù)用于輸入、修改或者刪除職員的資料。(3)薪金福利管理：其中當(dāng)月工資管理用于制作員工的工資單，具有讀入歷史工資以避免人工重復(fù)輸入，工資計(jì)算及工資發(fā)放的功能。個(gè)人所得稅率管理功能只是要把實(shí)現(xiàn)計(jì)算得到稅率表顯示給用戶看。工資發(fā)放歷史的作用是查詢職員歷史月份的工資。職員獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理功能主要用于對(duì)職員獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰進(jìn)行輸入和修改，刪除等操作。(4)系統(tǒng)管理：包括權(quán)限管理和數(shù)據(jù)庫(kù)備份和恢復(fù)。2.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)示意圖如下：3.系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)。系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)圖如下：4.接口設(shè)計(jì)。通過(guò)一定的計(jì)算機(jī)硬件，建立SQL-Srever2000服務(wù)器系統(tǒng)，管理員通過(guò)管理服務(wù)器系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交互，從而達(dá)到資源共享的目的，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。程序內(nèi)部需要共同的數(shù)據(jù)定義和描述，使整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)做到高效、快速、方便。在建立數(shù)據(jù)庫(kù)的時(shí)候，我們給每個(gè)子系統(tǒng)分配了一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的登錄賬號(hào)，以保持各個(gè)庫(kù)之間的相對(duì)獨(dú)立性，防止用戶的誤操作影響到其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。5.運(yùn)行設(shè)計(jì)。運(yùn)行模塊分一個(gè)主模塊。這使得整個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)容易，簡(jiǎn)單；系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)層次簡(jiǎn)單，易懂。本系統(tǒng)采用的控制方式主要有三種：順序，選擇，循環(huán)。如果服務(wù)器的內(nèi)存容量是256MB以上，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)容量至少在80GB以上，在發(fā)出請(qǐng)求后的很短時(shí)間里，將請(qǐng)求提交給服務(wù)器系統(tǒng)，立即做出反應(yīng)。另外，還進(jìn)行了出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)、安全保密設(shè)計(jì)、系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì)，并在此基礎(chǔ)上完成了信息編碼。三、系統(tǒng)測(cè)試1.測(cè)試環(huán)境。計(jì)算機(jī)的硬件配置：PC系列微機(jī)，奔騰2以上各種兼容機(jī)，內(nèi)存為256M以上，一個(gè)高性能硬盤驅(qū)動(dòng)器和一個(gè)軟盤驅(qū)動(dòng)器，VGA監(jiān)視器，配備鼠標(biāo)器。計(jì)算機(jī)的軟件配置：Windows98/Windowsxp/Windows2000；人力資源管理系統(tǒng)軟件。2.測(cè)試結(jié)果。(1)應(yīng)用程序通過(guò)調(diào)用一個(gè)dll文件進(jìn)入登錄窗體，然后正確填入用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄進(jìn)入主窗體，進(jìn)行相關(guān)的操作。(2)機(jī)構(gòu)設(shè)置及編碼管理：點(diǎn)擊顯示機(jī)構(gòu)設(shè)置，然后在左邊樹形圖就顯示相應(yīng)的數(shù)據(jù)；可以增加子節(jié)點(diǎn)，增加同級(jí)節(jié)點(diǎn)，刪除當(dāng)前節(jié)點(diǎn)，修改節(jié)點(diǎn)名稱，最后保存設(shè)置。機(jī)構(gòu)信息管理主要根據(jù)單位姓名進(jìn)行查詢。(3)職員信息管理：職員信息維護(hù)中，分別點(diǎn)擊修改記錄，刪除記錄，插入新記錄按鈕，可以進(jìn)行相應(yīng)的修改、刪除、插入功能。職員信息查詢中可以根據(jù)姓名、姓名簡(jiǎn)碼、籍貫、民族、性別進(jìn)行模糊查詢。(4)薪金福利管理：當(dāng)月工資管理中鍵入要導(dǎo)入的月份和當(dāng)前的月份，單擊導(dǎo)入工資歷史可以導(dǎo)入所有員工的歷史工資；個(gè)人所得稅率中可以直接顯示員工的個(gè)人所得稅率；工資發(fā)放歷史管理中根據(jù)日期和職員姓名進(jìn)行模糊查詢。職員獎(jiǎng)懲管理利用數(shù)據(jù)導(dǎo)航條可以在個(gè)數(shù)據(jù)之間移動(dòng)并可以利用這個(gè)控件所提供的插入、刪除、添加、修改等一系列功能來(lái)數(shù)據(jù)表進(jìn)行操作。(5)系統(tǒng)管理：權(quán)限管理中可以看到一些用戶主要的權(quán)限，并且可以修改這些權(quán)限；數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)中用于數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)。四、結(jié)論本文通過(guò)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的功能分析，進(jìn)行了系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)了一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)實(shí)際運(yùn)行測(cè)試，達(dá)到設(shè)計(jì)目標(biāo)，可以應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，從而大大提高管理效率，節(jié)約管理成本。參考文獻(xiàn)：1伍俊良: