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文檔簡介

人力資源管理論文-人的競爭力模型構(gòu)建研究【摘要】引入邁克爾波特國家競爭優(yōu)勢理論的“鉆石體系”,通過理論分析,建立一種關(guān)于人的競爭力的理論框架,以表達(dá)人的競爭力是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的一個(gè)重要橋梁的觀點(diǎn)?!娟P(guān)鍵詞】人的競爭力;模型構(gòu)建;構(gòu)建思路;“鉆石體系”人的競爭力,是指人這一競爭主體在社會競爭過程中形成并表現(xiàn)出來的獲得社會資源及利益的能力。這種能力是在一定的社會制度、社會法度約束下發(fā)展起來的,并由這一社會制度所確定、所鼓勵,主體的能力結(jié)果,通常由社會法制加以保護(hù)。從哲學(xué)上講,個(gè)體的本質(zhì)是每一個(gè)個(gè)體區(qū)別于其他個(gè)體的內(nèi)在規(guī)定性。馬克思認(rèn)為人的個(gè)體本質(zhì)是一個(gè)完整的結(jié)構(gòu):以個(gè)體的獨(dú)特體貌和遺傳能力為內(nèi)容的生理特征;以個(gè)體特有的社會關(guān)系為內(nèi)容的社會特征;以個(gè)體的個(gè)性為內(nèi)容的精神特征。這個(gè)互相依賴、互為補(bǔ)充的個(gè)體本質(zhì)結(jié)構(gòu),構(gòu)成了個(gè)體特有的,使其與他人區(qū)別開來的個(gè)人風(fēng)貌。從管理學(xué)上講,人的競爭力主要是由健康力、經(jīng)濟(jì)支配力等五大分力決定。本文通過引入波特關(guān)于國家競爭優(yōu)勢理論的“鉆石體系”的分析方法,結(jié)合前人有關(guān)方面的研究,構(gòu)建人的競爭力的理論框架。一、問題的提出經(jīng)濟(jì)全球化和新科技革命給人類能力的釋放提供了新的機(jī)遇,人力資源已成為企業(yè)核心競爭力的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略資源。各企業(yè)紛紛建立相應(yīng)的人力資源管理、培養(yǎng)計(jì)劃。在知識經(jīng)濟(jì)社會中,企業(yè)要想在更殘酷的競爭中制勝,歸根到底,要看企業(yè)人力資本的多寡、知識管理能力的強(qiáng)弱。在更宏觀的角度上,人的競爭力對于一個(gè)國家是十分重要的。人力資本理論證明人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位,但是有知識有技能的人不一定能在實(shí)際生產(chǎn)中發(fā)揮出他的人力資本。筆者認(rèn)為人力資本的發(fā)揮要靠人力資本的載體人,以及所處的使用環(huán)境的具體情況來決定。而人的競爭力是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的基礎(chǔ)。二、人的競爭力模型構(gòu)建(一)構(gòu)建思路波特認(rèn)為,國家是企業(yè)最基本的競爭優(yōu)勢,因?yàn)樗軇?chuàng)造并保持企業(yè)的競爭條件,從而幫助企業(yè)克服惰性和依賴保護(hù)的心態(tài)。從宏觀角度來看,一個(gè)國家的競爭優(yōu)勢來源于“生產(chǎn)要素”,“企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)結(jié)構(gòu)和同業(yè)競爭”,“需求條件”,“相關(guān)與支持性產(chǎn)業(yè)”四個(gè)基本因素和“機(jī)會”、“政府”兩個(gè)輔助因素。這些要素彼此之間相互關(guān)聯(lián),彼此影響,影響著一國的競爭力的發(fā)展。人的競爭力也是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),除了自身的因素以外,外界因素的影響也是十分重要的。筆者認(rèn)為可以借鑒鉆石模型的研究思路,建立人的競爭力的理論框架。(二)人的競爭力模型人的競爭力的構(gòu)成可分為四個(gè)基本要素和兩個(gè)輔助要素,可形成類似“鉆石體系”的關(guān)系。身體素質(zhì)、氣質(zhì)因人的先天條件為基礎(chǔ),隨著年齡的增長而變化;思維品質(zhì)、閱歷則重在后天的培養(yǎng)。這四個(gè)因素構(gòu)成人的競爭力的基本要素。機(jī)會、環(huán)境作為輔助因素影響著四個(gè)基本因素,通過他們間接影響著人的競爭力變化。三、人的競爭力模型分析(一)身體素質(zhì)身體素質(zhì)不僅指身體本身(性別、身高等),還包括人的精神面貌。亞當(dāng)斯密認(rèn)為,一個(gè)人權(quán)威產(chǎn)生的一個(gè)重要條件是個(gè)人資格的優(yōu)越。它包括身體的力量、美觀和靈敏的優(yōu)越,以及精神上的智慧、德行、堅(jiān)韌和克制的優(yōu)越。對于大多數(shù)人,身體素質(zhì)的基本要求是健康,沒有心理疾病。只有這樣才能面對生活、工作的壓力,才能進(jìn)一步發(fā)揮自己競爭力的優(yōu)勢。(二)氣質(zhì)氣質(zhì)是指有機(jī)體的、主要是由生物決定的、相當(dāng)穩(wěn)定的特點(diǎn),它由反應(yīng)的外部特質(zhì)表現(xiàn)出來,而這些特質(zhì)構(gòu)成了行為的能量水平和時(shí)間特點(diǎn)。氣質(zhì)主要決定于生物基礎(chǔ),由外部行為表現(xiàn)出來(如人格);個(gè)體一出生,就具有由生理機(jī)制決定的某種氣質(zhì)。個(gè)體先天的生理機(jī)制構(gòu)成了個(gè)體氣質(zhì)的最初基礎(chǔ),由于環(huán)境的影響,個(gè)體成長發(fā)育中氣質(zhì)會發(fā)生改變。氣質(zhì)的主要特點(diǎn)是反應(yīng)性,反應(yīng)性越高,刺激性活動越低,反之亦然。某方面的反應(yīng)性高低,往往決定一個(gè)人職業(yè)選擇的傾向。一個(gè)人并不是從事什么職業(yè)都具有競爭優(yōu)勢。這份職業(yè)干的出色,并不意味著換成另一份工作也會帶來成功。而要根據(jù)本身對該職業(yè)的主要要素的反應(yīng)性而定。反應(yīng)性匹配才能投入工作環(huán)境從而激發(fā)個(gè)人的潛力,對工作產(chǎn)生興趣,更易創(chuàng)新。從事與自己氣質(zhì)不相符的職業(yè)或活動,即使加以時(shí)日能夠適應(yīng),成本也是巨大的,不利于競爭優(yōu)勢的發(fā)揮。(三)思維品質(zhì)有能力、能勝任工作的人,思維品質(zhì)要好。這一標(biāo)注可從兩個(gè)方面進(jìn)行判斷:(1)交流溝通能力;(2)邏輯思維能力。筆者認(rèn)為具有創(chuàng)新思維、能在某一方面進(jìn)行創(chuàng)新性活動的人,是最具有競爭優(yōu)勢的人。約瑟夫熊彼特,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論中,首先提出了“創(chuàng)新理論”。按照熊彼特的觀點(diǎn),“創(chuàng)新”就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”,把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。(四)閱歷閱歷是指一個(gè)人生活、工作、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。包括某人的家庭出身、教育經(jīng)歷、工作履歷等。從人生閱歷中可以看出一個(gè)人成長的軌跡。閱歷的豐富本身就是一筆寶貴的財(cái)富。經(jīng)歷豐富往往形成一定的習(xí)慣、興趣甚至偏好?!捌谩蓖鶎?dǎo)致對特定的人或事物先入為主。因此,有時(shí)需要利用偏好,有時(shí)則需克服。(五)機(jī)會機(jī)遇的重要性在于它能打破原本的狀態(tài),提供新的發(fā)展空間。它會使原來處于領(lǐng)先地位人的競爭優(yōu)勢無效,后進(jìn)者若能順應(yīng)局勢的變化、利用突破性優(yōu)點(diǎn)能獲得競爭優(yōu)勢。在獲得機(jī)會的過程中,“伯樂”是非常重要的。故千里馬常有,伯樂不常有。(六)環(huán)境環(huán)境是一個(gè)人生存的外在因素的綜合,包括社會環(huán)境、職業(yè)、家境等。皮埃爾布迪厄在theformsofcapital中認(rèn)為,資本是一種鑲嵌在客體或主體的結(jié)構(gòu)當(dāng)中的力量,也是一種強(qiáng)調(diào)社會內(nèi)在規(guī)律的原則,正是這一點(diǎn)使得社會博弈區(qū)別于碰運(yùn)氣。資本的形式有三種:經(jīng)濟(jì)資本,文化資本和社會資本。而這種轉(zhuǎn)化在于主體人與客體環(huán)境、事物之間的相互作用。環(huán)境可能是一個(gè)人發(fā)展的助力,也可能是障礙。關(guān)鍵要看個(gè)人能否適應(yīng)環(huán)境的變化,并且能透過自己的努力改造客體以利于自己的發(fā)展。四、結(jié)語人的競爭力的構(gòu)成體系是一個(gè)互動的體系。除了機(jī)會、環(huán)境兩個(gè)輔助要素以外,四個(gè)關(guān)鍵要素之間互相影響,互相依賴,彼此互動。它內(nèi)部的每個(gè)要素都會強(qiáng)化或弱化其他要素的表現(xiàn),它們共同決定了一個(gè)人競爭的優(yōu)勢。競爭優(yōu)勢可長可久,隨著自身年齡的增加、時(shí)代的進(jìn)步,原來的競爭優(yōu)勢會逐漸減弱。競爭優(yōu)勢的持續(xù)取決于自我的改善和提升。改善的壓力通常來自個(gè)人所處的外部環(huán)境而非本身,所以一個(gè)人應(yīng)勇于面對新鮮事物,積極迎接挑戰(zhàn)。對于一個(gè)國家應(yīng)該通過產(chǎn)業(yè)升級來提高本國的競爭力,而對于個(gè)人應(yīng)通過工作、學(xué)習(xí)提高自

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