人力資源-社保操作手冊.doc_第1頁
人力資源-社保操作手冊.doc_第2頁
人力資源-社保操作手冊.doc_第3頁
人力資源-社保操作手冊.doc_第4頁
人力資源-社保操作手冊.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

【人力資源】社保操作手冊社保操作手冊河南佳目錄實(shí)業(yè)緒言3流程圖示4建立專用社保帳號5與員工簽定勞動合同書6參保人員自行調(diào)出檔案7關(guān)于勞動合同書的鑒證8至養(yǎng)老部門辦理企業(yè)注冊、入保手續(xù)9至醫(yī)療保險(xiǎn)部門辦理企業(yè)注冊、入保手續(xù).10至失業(yè)保險(xiǎn)部門辦理企業(yè)注冊、入保手續(xù).11相關(guān)社保知識解答:.12集團(tuán)有限公司緒言關(guān)于員工社保的辦理,市場上一般存在著兩種方式:1、勞動中介提供的人事代理2、企業(yè)專人自行辦理。第一種委托勞動中介的人事代理,優(yōu)點(diǎn)是:公司內(nèi)部比較省心,社保工作的辦理流程也比較快。缺點(diǎn)是:會產(chǎn)生一定的費(fèi)用,公司不清楚整個(gè)辦理流程。第二種企業(yè)專人自行辦理,優(yōu)點(diǎn)是:不會產(chǎn)生相應(yīng)的費(fèi)用,辦理流程緩慢。本手冊是針對企業(yè)自行辦理所編寫的。主要內(nèi)容涉及社保辦理的所有流程和相關(guān)注意事項(xiàng),希望對辦理者有所幫助!此手冊編寫者也是第一次辦理社保手續(xù),可能有些辦理區(qū)域還沒有涉及到,注意事項(xiàng)還不夠完整。請您原諒!只希望在您辦理的過程中給予力所能及的幫助!同時(shí)您的辦理經(jīng)驗(yàn)不斷補(bǔ)充、豐富這本小冊子。法律事務(wù)部羅俊榮2009-2月流程圖示建立專用社保帳號企業(yè)在準(zhǔn)備辦理社保之前,必須建立一個(gè)社保帳號。這個(gè)帳號開在什么銀行,沒有硬性的限制。銀行開戶需要帶以下證件:(復(fù)印件即可) 法人證書 組織機(jī)構(gòu)代碼證 營業(yè)執(zhí)照正本、稅務(wù)登記證正本 開戶許可證 企業(yè)公章、財(cái)務(wù)章、法人章注:1、為方便之見,也可用現(xiàn)有帳號;任何銀行帳號均可與員工簽定勞動合同書員工參保種類分為:新參保員工與轉(zhuǎn)保員工。新參保員是指:從未參加過社保的員工;轉(zhuǎn)保員工是指:在原單位已參加了社?;騻€(gè)人自己辦理有社保。新參保員工社保手續(xù)比較簡單,轉(zhuǎn)保員工因?yàn)橐瓎挝晦D(zhuǎn)出社保手續(xù),所以手續(xù)比較繁瑣,辦理時(shí)間比較長!企業(yè)與員工簽定勞動合同書,新參保員工勞動合同書一式三份;轉(zhuǎn)保員工勞動合同書一式二份。注:1、勞動合同書到勞動部門購買;2、勞動合同書一般簽三年,最低簽一年;參保人員自行調(diào)出檔案在原公司已參保人員,自行回原單位調(diào)出社保檔案;如社保欠費(fèi),個(gè)人補(bǔ)足欠費(fèi),公司方可接收!個(gè)人參保員工,自行到檔案托管中心調(diào)出社保檔案,如社保欠費(fèi),個(gè)人補(bǔ)足欠費(fèi),公司方可接收?。ㄟ@部分人員調(diào)檔比較麻煩,周期較長,人事專員在辦理之初,便可通知相關(guān)人員前期進(jìn)行調(diào)檔工作。)注:1、如公司代自行參人員保調(diào)檔,調(diào)檔需提供蓋有公司公章調(diào)檔函一份!關(guān)于勞動合同書的鑒證關(guān)于勞動合同書的鑒證,分為新參保員工與轉(zhuǎn)保員工二種情況,所準(zhǔn)備的材料也不盡相同。新參保員工所需材料: 廣州市員工錄用表一式一份 新參保職工登記表一式二份 單位變更登記表一式一份 2張一寸照片、一張2寸照片 勞動合同書一式3份 錄用備案和就業(yè)登記表一式3份轉(zhuǎn)保員工也分為二類:一是原單位投保;二是個(gè)人投保,檔案托管在勞動部門原單位投保的所需材料: 與原單位解除勞動合同書一份 原社保檔案個(gè)人投保的所需材料: 職工流動養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申報(bào)表一式三份 屬失業(yè)人員的,帶優(yōu)惠證注:1、屬個(gè)人投保的鑒證前,需轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn),方可鑒證至養(yǎng)老部門辦理企業(yè)注冊、入保手續(xù)如果企業(yè)沒有辦理過社保,需先辦理企業(yè)注冊。辦理企業(yè)注冊需以下證件:(復(fù)印件) 營業(yè)執(zhí)照正本 法人證書 組織機(jī)構(gòu)代碼證 社會保險(xiǎn)登記表一式三份具體辦理:新參保人員需填寫以下表格: 勞動合同書一份 建立(恢復(fù))職工養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)表一式3份轉(zhuǎn)保人員需填寫以下表格: 職工流動養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表一式三份至醫(yī)療保險(xiǎn)部門辦理企業(yè)注冊、入保手續(xù) 如果企業(yè)沒有辦理過社保,需先辦理企業(yè)注冊。辦理企業(yè)注冊需以下證件:(復(fù)印件) 營業(yè)執(zhí)照正本 勞動合同書 組織機(jī)構(gòu)代碼證 單位變更登記表一式二份具體辦理:新參保人員需填寫以下表格: 新參保員工登記表一式三份轉(zhuǎn)保人員需填寫以下表格: 職工增減登記表一式三份 三表包括:職工流動養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申報(bào)表一式三份職工增減登記表一式三份廣州市待業(yè)保險(xiǎn)金結(jié)轉(zhuǎn)一式三份上面必須增人單位、減人單位、醫(yī)保機(jī)構(gòu)三章齊全注:1、無論是新參保員工或轉(zhuǎn)保員工,提檔時(shí),檔案里表齊全,表示手續(xù)完備、保費(fèi)足額交納!公司方能接受檔案。至失業(yè)保險(xiǎn)部門辦理企業(yè)注冊、入保手續(xù)如果企業(yè)沒有辦理過社保,需先辦理企業(yè)注冊。辦理企業(yè)注冊需以下證件:(復(fù)印件) 營業(yè)執(zhí)照正本 社會保險(xiǎn)登記表一份 組織機(jī)構(gòu)代碼證 社會保險(xiǎn)登記表一式三份 廣州市用人單位職工失業(yè)保險(xiǎn)基金征收申報(bào)表一份具體辦理:新參保人員需填寫以下表格: 新參保員工登記表一式三份轉(zhuǎn)保人員需填寫以下表格: 職工增減登記表一式三份注:1、失業(yè)保險(xiǎn)不針對個(gè)人,個(gè)人參保檔案里不含平頂山市待業(yè)保險(xiǎn)金結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)社保知識解答:*“三金”包括哪些?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)*社保中的醫(yī)療、失業(yè)項(xiàng)可中斷嗎?可以,但以前交的所有費(fèi)有不累計(jì),以新投保人員計(jì)算。*基數(shù)的申報(bào)?基數(shù)是指參保員工的工資總額。一般每年的3-5月為申報(bào)期、每年7月至次年的6月30日為執(zhí)行期。*大病求助保險(xiǎn)是多少?什么時(shí)候交費(fèi)?大病求助保險(xiǎn)每年70元,每年7月份一次性交清。*如果一個(gè)員工想要放棄以前的社保,可以嗎?醫(yī)療與失業(yè),可以。但以往的繳費(fèi)清零;養(yǎng)老不可以。但養(yǎng)老可以選擇性交費(fèi),例如:某人1995年參保,2003年終止交費(fèi),2007年續(xù)保。續(xù)保時(shí)他可以選擇放棄2003-2006年,四年的交費(fèi)權(quán),從2007開始續(xù)保。此種情況不存在滯納金,以前繳費(fèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論