自強(qiáng)勞務(wù)企業(yè)手冊(cè).doc

棗莊市自強(qiáng)勞務(wù)咨詢有限公司 棗莊本土最具價(jià)值的人力資源服務(wù)商公司簡(jiǎn)介公司資質(zhì)棗莊市自強(qiáng)勞務(wù)咨詢有限公司，經(jīng)棗莊市人力資源和社會(huì)保障局和棗莊市工商行政管理局批準(zhǔn)，從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)代理、勞務(wù)輸出與職業(yè)介紹的專業(yè)公司。經(jīng)過(guò)三年不懈努力，公司已經(jīng)成長(zhǎng)為棗莊地區(qū)較具實(shí)力的人力資源服務(wù)公司。公司服務(wù)優(yōu)勢(shì)1、良好的社會(huì)關(guān)系。與市、區(qū)兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局建立了良好的關(guān)系；2、廣泛的人力招聘渠道。與棗莊地區(qū)20多所高等（職業(yè)）院校、技校、職高、中專簽署長(zhǎng)期合作協(xié)議。全市50多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)有招聘基地；3、強(qiáng)大的企業(yè)安置網(wǎng)絡(luò)。為棗莊地區(qū)多家企業(yè)，及全國(guó)多個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)（如蘇州、昆山、青島、深圳、廣東等）內(nèi)的中外企業(yè)長(zhǎng)期提供人力資源服務(wù)。公司愿景成為棗莊本土最具價(jià)值的人力資源服務(wù)商。公司經(jīng)營(yíng)理念一切為了客戶，一切源于服務(wù)。公司經(jīng)營(yíng)宗旨 幫助求職者找到滿意的工作；幫助企業(yè)找到優(yōu)秀的員工。服務(wù)項(xiàng)目一、勞務(wù)派遣 一句話概括“您企業(yè)的編外人事部”。是指由我公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，派遣勞工到需派遣單位工作，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于我公司與派遣勞工之間，即我公司招員工，您單位去使用，想用就派，不用就退，增減員工不再是問(wèn)題。二、勞務(wù)代理 一句話概括：“您企業(yè)的編外人事公關(guān)部”。按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，代為單位員工辦理招工備案手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，為符合退休條件人員辦理退休手續(xù)。三、業(yè)務(wù)外包 一句話概括：“您企業(yè)的編外生產(chǎn)車間”。就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)生產(chǎn)工作交給我們組織實(shí)施(包括員工組織、生產(chǎn)過(guò)程組織等)，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。四、員工招聘 為用人單位發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)；五、員工培訓(xùn) 根據(jù)用人單位要求，提供崗前培訓(xùn)和技能培訓(xùn)；六、檔案托管 辦理破產(chǎn)單位和失業(yè)個(gè)人檔案托付管理，及時(shí)準(zhǔn)確代為辦理退休手續(xù)，失業(yè)金領(lǐng)取，工資調(diào)整等事務(wù)。七、法律咨詢 提供相關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)信息并提供政策咨詢。幫單位協(xié)調(diào)相關(guān)勞動(dòng)人事事務(wù)。引入勞務(wù)派遣人力管理模式的優(yōu)勢(shì)分析一、什么是勞務(wù)派遣模式。勞動(dòng)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把符合用人條件人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定使用。然后用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位和勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員和勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞東關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用的關(guān)系。勞務(wù)派遣模式的特點(diǎn)：一切用人單位工作由派遣單位完成。用人單位的操作方法簡(jiǎn)單，只用人、不管人，程序快捷。二、勞務(wù)派遣的好處總體講勞務(wù)派遣人力資源管理模式會(huì)有給您的企業(yè)用工實(shí)現(xiàn)3大便捷，規(guī)避6大風(fēng)險(xiǎn)，降低9項(xiàng)成本。（一）實(shí)現(xiàn)3大用工便捷，省事!1、用工招聘容易、辭退便捷。用人單位在招工或退工及選擇員工方面更自由。用人不受戶口及學(xué)歷限制，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要即時(shí)調(diào)整員工，煩瑣事務(wù)由派遣公司處理。2、企業(yè)用工不受編制制約。實(shí)行派遣模式后，企業(yè)可以自由雇用編外人員參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)、權(quán)、利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。3、使企業(yè)人力資源管理集中于企業(yè)人才戰(zhàn)略上。用人單位的人事瑣事、政策風(fēng)險(xiǎn)、意外工傷和勞資問(wèn)題交給人力公司打理，利用勞務(wù)公司為企業(yè)分擔(dān)用人的工作，使企業(yè)人力資源管理全身心地集中在人才戰(zhàn)略上。（二）規(guī)避6大風(fēng)險(xiǎn)，省心!在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工的關(guān)系只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。1、規(guī)避用人單位解除勞動(dòng)合同或裁員時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。（勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。）2、規(guī)避用人單位臨時(shí)工可能變正式員工的風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，在雙方自愿的情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。）3、規(guī)避同工同酬的風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。）4、規(guī)避了試用期長(zhǎng)短風(fēng)險(xiǎn)，及勞動(dòng)合同長(zhǎng)短、履行變更、勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。（勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）5、規(guī)避勞動(dòng)年檢風(fēng)險(xiǎn);6、規(guī)避用人單位關(guān)停、并、轉(zhuǎn)、變更、分立等時(shí)用人單位和投資人的風(fēng)險(xiǎn)。（三）降低企業(yè)9項(xiàng)成本支出，省錢。用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益；二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；三是不需要為勞動(dòng)派遣人員額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。1、節(jié)約勞動(dòng)力使用和晉級(jí)成本。企業(yè)減少了一個(gè)科室，最少四人的工資費(fèi)用。（機(jī)關(guān)后勤平均工資2700元X4=10800元/月）2、減少了企業(yè)辦公費(fèi)用。（郵費(fèi)、紙張、電、水、損耗等費(fèi)用，約3000元/月）3、減少企業(yè)招工費(fèi)用，宣傳廣告費(fèi)、招工費(fèi)等。（5000元/月）4、減少了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。5、降低了社會(huì)保險(xiǎn)的損失和費(fèi)用，企業(yè)內(nèi)有不穩(wěn)定人員及短期、靈活就業(yè)、雙層勞動(dòng)關(guān)系人員的社保由代理公司掌握繳費(fèi)尺度，減少了企業(yè)繳費(fèi)的盲目性。6、減少了因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議雙倍工資的費(fèi)用，企業(yè)在任何情況下都不支付費(fèi)用。7、減少了企業(yè)延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)金后滯納金的費(fèi)用（按日加收百分之五的滯納金，逾期仍不繳納的按一至三倍罰款）8、減少了企業(yè)福利費(fèi)用，勞務(wù)派遣員工企業(yè)只有使用權(quán)和管理權(quán)（一次性補(bǔ)助金，計(jì)生補(bǔ)貼等費(fèi)用）9、減少了工資發(fā)放、檔案掛靠、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買等費(fèi)用。戰(zhàn)略合作單位J 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司棗莊中心支公司J 山東省棗莊長(zhǎng)途汽車運(yùn)輸有限公司J 中國(guó)郵政速遞有限公司棗莊分公司J 棗莊市山亭汽車運(yùn)輸有限公司J 棗莊市中醫(yī)醫(yī)院J 泉頭集團(tuán)有限公司J 棗莊市恒吉化工有限公司J 山東棗莊長(zhǎng)城建筑集團(tuán)有限公司J 棗莊市興安彩印有限公司勞務(wù)派遣(代理)辦理程序一、企（事）業(yè)內(nèi)適合勞務(wù)派遣與代理的員工勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般勞力人員均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；2、國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房服務(wù)、酒店服務(wù)等）；4、商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)員、保潔員、保安員、園藝師等）；6、裝潢、建筑行業(yè)各類人員；7、各類性質(zhì)企業(yè)的所有外聘人員。二、勞務(wù)派遣與代理員工時(shí)限勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用工單位需要確定，最低二年。三、勞務(wù)派遣與代理手續(xù)的辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與我公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)我公司招聘），確定用人名單與崗位，然后由我公司辦理用工手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。四、用人單位需要承擔(dān)的費(fèi)用用人單位的需要承擔(dān)的項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)、員工加班費(fèi)、員工按照勞動(dòng)行政部門要求辦理的各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。五、勞務(wù)人員工資代發(fā)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況。確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)劃拔到我公司財(cái)務(wù)賬上，由我公司發(fā)放全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。六、勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理與代繳根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，我公司按照用工單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體如下：1、每月110日，由用工單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；2、我公司為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；七、勞務(wù)人員檔案托管為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員的情況，采取勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容：1、及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案的手續(xù)；3、按照規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；4、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。八、勞務(wù)派遣人員辦理社保所需材料說(shuō)明（一）單位所需材料：1、招用企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件各1份；2、招用企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件各1份。3、企業(yè)招用人員花名冊(cè)原件及復(fù)印件各1份。4、勞動(dòng)合同書原件3份；5、企業(yè)招用人員工資發(fā)放花名冊(cè)原件及復(fù)印件1份（二）個(gè)人所需材料:1、招用人員身份證、戶口本常住人品登記卡、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各3份；2、個(gè)人免冠2寸證件照片2張、個(gè)人免冠1寸證件照片8張；3、個(gè)人縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表1份；4、個(gè)人女性戶籍所在地居委會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道計(jì)生委出具的計(jì)生證明1份；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一、2010年度社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)險(xiǎn)種最低基數(shù)單位繳納個(gè)人繳納合計(jì)繳納比例金額比例金額比例金額基本養(yǎng)老保險(xiǎn)168619%320.34 8%134.8828%455.22 失業(yè)保險(xiǎn)16862%33.72 1%16.863%50.58 醫(yī)療保險(xiǎn)14637%102.41 2%29.269%131.67 工傷保險(xiǎn)14630.50%7.32 0.50%7.32 生育保險(xiǎn)14630.50%7.32 0.50%7.32 大病救助55合計(jì)471.11 186.00 657.11 二、2010年度勞務(wù)派遣與代理項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)1、整項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1勞務(wù)派遣50-100元/人、月2勞務(wù)代理4060元/人、月3業(yè)務(wù)外包議價(jià)2、分項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1招聘議價(jià)2培訓(xùn)議價(jià)3招工手續(xù)費(fèi)初中800元/人；高中(中專)400元/人；大專以上200元/人。4檔案托管10元/人、月關(guān)聯(lián)公司棗莊市自強(qiáng)勞務(wù)咨詢有限公司主要經(jīng)營(yíng)：1