員工考勤管理制度.doc

員工考勤管理制度1 目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，維持正常工作秩序，特制定公司員工考勤管理制度2 范圍：本制度適用于公司全體員工3 責(zé)任人：人力資源部、各部門(mén)經(jīng)理4 制度內(nèi)容：4.1考勤方式及管理4.1.1公司實(shí)行記次考勤，以月為單位，每月的1日至本月30（31）日為一個(gè)自然月。人力資源部根據(jù)考勤記錄核算扣發(fā)情況制表報(bào)制財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。4.1.2公司人力資源部及各部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤，采集考勤信息，負(fù)責(zé)每月考勤人員的簽字和確認(rèn)。人事專員負(fù)責(zé)發(fā)放和收回考勤表。4.1.3工作時(shí)間：周一到周五上午9：00 - 12:00，下午13:00 - 18:004.1.4員工應(yīng)在正常工作時(shí)間之內(nèi)完成工作任務(wù)，若確有必要加班，應(yīng)在當(dāng)日加班前向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后視為加班。員工未提交加班申請(qǐng)單，或未經(jīng)相關(guān)人員同意，自行在工作時(shí)間之外安排工作的，不視為加班。4.2異常考勤處理4.2.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，普通員工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由部門(mén)主管審核，一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理審核，三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。部門(mén)主管以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。審核后于一個(gè)工作日內(nèi)將“請(qǐng)假單”報(bào)人力資源部，因個(gè)人原因未交或遲交的，視情況處理。4.2.2外出：?jiǎn)T工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，獲批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。4.2.3遲到、早退： 遲到（早退）三次以上，自第三次起每次處罰30元； 主管及以上級(jí)人員每次處罰50元； 遲到一小時(shí)（含）以上按事假半天計(jì)算； 遲到三小時(shí)（含）以上按曠工半日處理； 月累計(jì)遲到五次以上（含五次）按曠工1日處理；4.2.4曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不到崗或雖經(jīng)請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)、假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者，按曠工論處； 曠工工資扣款 = 日平均固定工資*200% 一個(gè)月連續(xù)或累計(jì)曠工3天（含）以上，給予辭退處理。4.3各類假期管理4.3.1病假4.3.1.1員工病假需按要求出具醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、就診病歷、處方、化驗(yàn)單等單據(jù)并填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理同意簽字，經(jīng)核定后方可休假；4.3.1.2突發(fā)性疾病允許就近醫(yī)治，事后及時(shí)補(bǔ)交急診證明及醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。4.3.1.3患重大疾病或根據(jù)醫(yī)院證明需長(zhǎng)期治療者，在公司服務(wù)兩年以上四年以下的員工可享受1-3個(gè)月的醫(yī)療期。在公司服務(wù)三年以上的員工可享受3-6個(gè)月不等的醫(yī)療期。報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4.3.1.4醫(yī)療期期間工資發(fā)放南京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3.1.5病假待遇： 病假1天 工資全額發(fā)放 2天病假3天 自第二日起每日按20元標(biāo)準(zhǔn)扣除 病假4天 自第四日起每日按日工資的50%扣除（含績(jī)效）直至南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 連續(xù)病假30天（含以上） 發(fā)放南京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 病假年度累計(jì)30天以上90天以內(nèi)的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。 病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，公司視情況予以勸退或停薪留職處理。4.3.2事假4.3.2.1員工因私人事務(wù)需請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；原則上未經(jīng)批準(zhǔn)即休假者，一律按曠工處理；4.3.2.2事假待遇： 事假1天 工資全額發(fā)放 2天事假3天 自第二日起每日按50元標(biāo)準(zhǔn)扣除 事假4天 自第四日起每日按日工資的100%扣除（含績(jī)效）直至南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 事假連續(xù)15天或年度累計(jì)達(dá)30天者，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。 事假累計(jì)超過(guò)30天（含）的，公司視情況予以勸退或停薪留職處理。4.3.3婚假4.3.3.1員工在公司工作滿一年后，年齡達(dá)到國(guó)家法定婚齡（女20周歲、男22周歲），可享受7天（日歷天）的婚假； 4.3.3.2晚婚員工（女23周歲、男25周歲）可依據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受15天（日歷天）的婚假；4.3.3.3員工休婚假應(yīng)于休假前15日提交休假申請(qǐng)，并妥善處理好工作及延續(xù)性交接手續(xù)。請(qǐng)假單需附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件； 4.3.3.4婚假須于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后的十二個(gè)月內(nèi)休完； 4.3.3.5婚假享受的待遇：工資全額享受，績(jī)效工資扣除50%； 4.3.4產(chǎn)假4.3.4.1女員工已婚妊娠，四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。如有特殊情況，憑醫(yī)生出具證明適當(dāng)增加；每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假；4.3.4.2預(yù)產(chǎn)期前15天，可憑孕期大、小卡時(shí)間，申請(qǐng)開(kāi)始休產(chǎn)假；4.3.4.3符合計(jì)劃生育法規(guī)定的女員工可享受90天產(chǎn)假，晚婚晚育者可享受120天產(chǎn)假； 4.3.4.4符合晚婚晚育者，本公司工作年限在1年以上，男方可享受護(hù)理假7天，憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，于嬰兒滿月前一次性休完；4.3.4.5符合國(guó)家政策的計(jì)劃生育假，持市級(jí)以上醫(yī)院的證明享受相應(yīng)假期，按照規(guī)定權(quán)限審批后休假，工資享受待遇同病假；4.3.4.6已婚女員工流產(chǎn)假 持市級(jí)以上醫(yī)院的證明，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)假期，按照規(guī)定權(quán)限審批后休假，待遇同產(chǎn)假；4.3.4.7生育女員工可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲；4.3.4.8產(chǎn)假享受的待遇：按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；4.3.4.9護(hù)理假享受的待遇：工資全額發(fā)放。4.3.5喪假4.3.5.1員工直系親屬（配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，可享受喪假三天；員工旁系親屬（祖輩、表親、堂親、配偶方的親屬等）亡故，可享受喪假一天4.3.5.2員工請(qǐng)喪假，按照規(guī)定權(quán)限審批，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單（事后憑死亡證明復(fù)印件銷假），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后方可休假。4.3.5.3喪假待遇：工資全額發(fā)放。4.3.6工傷假4.3.6.1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定確認(rèn)為工傷的，按勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。4.3.6.2工傷假享受的待遇：南京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.3.7法定假日 元旦：元月一日 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一、初二 清明節(jié)：四月四日 勞動(dòng)節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五 國(guó)慶節(jié)：十月一、二、三日 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五4.3.8帶薪年休假4.3.8.1員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)根據(jù)本部工作任務(wù)可以集中安排，也可以分段安排，一年內(nèi)未休假者作自動(dòng)放棄處理，不跨年、不累計(jì)安排。4.3.8.2員工申請(qǐng)帶薪年假需提前三天，填寫(xiě)請(qǐng)假單。注明“帶薪年假”及休假天數(shù)，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部工作任務(wù)及進(jìn)度安排進(jìn)行批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。4.3.8.3帶薪年假的安排以工作任務(wù)及項(xiàng)目進(jìn)度為前提，部門(mén)經(jīng)理與休假員工均本著“工作第一”的原則酌情安排年休假。5附則