學科教育論文-新聞專業(yè)學生實習困難現(xiàn)狀分析.doc

學科教育論文-新聞專業(yè)學生實習困難現(xiàn)狀分析摘要作為對口單位,各級不同性質的媒體自然是許多新聞學子的就業(yè)首選。媒體不愿接受實習生給現(xiàn)在新聞專業(yè)學生的實習造成了很大困難。關鍵詞實習難實習生制度公信力影響力一、實習難凸現(xiàn)制度建設缺失作為對口單位,各級不同性質的媒體自然是許多新聞學子的就業(yè)首選。新聞學作為一門實踐性、操作性極強的學科,理論學習更需要與實踐的對接,這就需要學生應到媒體實習,以便對媒體有直觀的認識,熟悉新聞的生產流程,初步接觸新聞業(yè)務,從而找出不足,更有針對性地進行學習,為早日成為一名合格的新聞從業(yè)者做準備。況且,現(xiàn)在媒體單位在招聘的時候,有工作經(jīng)驗已基本成為必需條件,這更讓廣大新聞學子意識到實習的重要性。但現(xiàn)實情況卻不容樂觀,“實習單位難找,找到理想的實習單位更是難上加難”是眾多新聞學子的共識,很少有媒體主動招聘實習生,于是,每到寒暑假實習高峰時,學生們只得紛紛通過老師、學長等幫忙,為自己謀求一個實習機會,實在沒有辦法的,只有靠自己硬闖,希望能用自己的誠心與執(zhí)著為自己敲開一扇門,雖然也有成功之例,但許多人還是以希望破滅告終,筆者的一位同學曾給某國內知名媒體打電話詢問暑假可否能去實習,對方冷冷的一句“我們沒有這個任務”就掛斷了,然他好生心寒。媒體不愿意招收實習生,也有自己的考慮,編輯記者人滿為患,辦公設備緊張,怕實習生惹來麻煩等等,使得媒體很少主動去招聘實習生,大都是礙于人情關系或學生的軟磨硬泡,不得以而接受之,即使來了,也沒有科學的管理制度,大多是實習生主動找人帶一帶,在發(fā)稿的時候,也沒有統(tǒng)一的規(guī)范,有的必須把實習老師的名字寫在前頭,對實習生也沒有考核標準,最后大多按主觀印象給個實習評價。而且大多數(shù)媒體把實習生當作免費的“新聞勞力”,甚至有的媒體開始收取所謂的“實習費”。這些不規(guī)范現(xiàn)象讓實習生對媒體的良好印象也開始打折扣,讓一度高漲的實習熱情受到打壓。二、媒體建立實習制度的意義目前,新聞學子以及其他大學生實習難的態(tài)勢已引起社會各界的關注,許多媒體已經(jīng)開始把它作為熱點選題來操作,一些有識之士指出,大學生實習除一腔熱情之外,更需要社會能為他們提供一個平臺,且最好能有制度保障。筆者認為,針對現(xiàn)實情況,對于媒體來說,建立實習生制度意義深遠。首先,這項制度可以提高媒體本身的影響力和公信力。如果建立一套科學務實的實習生制度,定會引起一片贊譽之聲,讓廣大教師、學生、媒體研究者側目,大家體會到的是媒體的責任感,為培養(yǎng)下一代合格的新聞人所作的努力,會對此媒體報以好感,提高對此媒體的關注度,無形中提高了媒體本身的影響力。同時,大家會覺得,只有有實力、有責任感的媒體才會精心設計此舉,非一些目光短淺、動輒收取實習費的媒體所為,會對媒體產生信賴感,提高媒體的公信力。其次,可以形成業(yè)界和學界的良性互動。筆者認為,這是媒體建立實習生制度最深遠的意義所在。如果學生有機會進入媒體實習,在實習過程中定會對其有所撞擊,會對自己所學的東西進行反思和調整,在理論與實踐的脫節(jié)上,媒體同樣負有責任。由于新聞事業(yè)的飛速發(fā)展,新聞學研究難免滯后于現(xiàn)實,使得它與實踐的對接上出現(xiàn)斷裂。而國內新聞傳播學教師大都缺乏媒體實踐也是既成的事實,這樣,在學界與業(yè)界的溝通上,新聞學子的實習體驗是很有效的反饋手段,是學界與業(yè)屆“親密接觸”的好時機,二者可以互相取長補短,溝通有無,活躍的年輕學生可以為媒體帶來新觀念、新思維。而學生的反饋也會促進學界的反思,使得高校不斷調整自己的教學理念,為新聞界培養(yǎng)出更多的合格人才。再次,人才作為競爭之本,對媒體的重要性不言而喻。媒體可以通過實習生制度,為自己尋找優(yōu)秀的人才,形成一個豐富的人才儲備庫,這對于媒體的人力資源建設是一個不小的貢獻。比如IBM推出藍色之路計劃,每年都在全國高校招攬100多名大學生,最終有近70%的優(yōu)秀學生作為人才儲備被“攬入囊中”。這對于媒體同樣具有借鑒意義。最后,如果媒體能把實習生制度作為一項長期戰(zhàn)略來抓,形成自己獨有的特色,可以成為自身品牌建設的內容,現(xiàn)在,報業(yè)開始紛紛尋找品牌創(chuàng)建之路來擴大影響。有的通過和企業(yè)一起舉辦大型活動,有的通過承辦某種會議,有的通過發(fā)起某項評選,為媒體擴大自身的影響做出貢獻,有特色、見實效的實習生制度,可以作為媒體建立品牌影響力的工具。三、關于建設媒體實習生制度的建議新中國媒體在過去幾十年的發(fā)展過程中,形成了一個“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)。實習生到媒體實習,不僅在技能上得到實踐鍛煉,更重要的,是把老一輩新聞工作者的新聞從業(yè)理念、精神和價值觀傳承下來。要在國內媒體中建立起系統(tǒng)的實習生制度,首先必須改變認為這一制度可有可無或與己無關的冷漠態(tài)度。實習生制度其實可以把學校教育和實際工作的要求有機結合起來,經(jīng)過這一制度鍛煉的學生,能夠明了一項特定工作必須的實際技能,更清楚該項工作相關的職業(yè)環(huán)境和團隊需求。在該制度建設過程中,要認真考慮下面四個方面:1.積極調整媒體內部組織結構,建立適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的人力資源部門。我國媒體內部人事制度管理滯后的問題依然嚴峻,傳統(tǒng)的人事管理方式無法適應激烈的市場競爭。因此,借助媒體集團化、國際化的發(fā)展趨勢,建立起積極高效的現(xiàn)代人力資源部門,對媒體競爭力的提高所起的作用不言而喻,也可以和有發(fā)現(xiàn)未來媒體之星功效的實習生制度的建設有機結合起來。2.保證制度建設的公開化和透明化,以及選拔的公正公平。這一制度面向的是所有有志于從事新聞業(yè)的高校學生,而媒體大眾化的特性也要求它們有義務向全社會公開相關訊息,而不能有親疏遠近、重點大學非重點大學學生等差別對待。這本身也事關媒體社會公信力的問題。3.實現(xiàn)實習生制度的網(wǎng)絡化和層次化。這要求媒體之間,不論是紙質媒體還是電子媒體,地方媒體還是區(qū)域性媒體或全國性媒體,要加強內部的協(xié)調和溝通,在制度建設過