企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書.doc_第1頁
企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書.doc_第2頁
企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書.doc_第3頁
企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書.doc_第4頁
企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書.doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書編號:ZPARK-HRXC-DEV-SRS版本:1.0作者: 日期: 審批:日期:變更記錄日期版本變更說明作者 1.0創(chuàng)建 目錄1.簡介41.1目的41.2范圍42.業(yè)務機會52.1業(yè)務背景52.1業(yè)務定位53.建議的解決方案63.1主要的功能性需求63.2主要的非功能性需求64.風險75.約束85.1開發(fā)過程及項目約束85.2運行環(huán)境及技術約束85.3 交付及部署約束81.簡介1.1開發(fā)背景系統(tǒng)名稱:企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)以下簡稱ESM系統(tǒng);本項目的任務提出者是ZPARK公司;ZPARK公司為高科技園區(qū)管理單位。開發(fā)者為UCS公司;系統(tǒng)用戶是ZPARK公司的負責此系統(tǒng)管理的系統(tǒng)管理員,使用此系統(tǒng)的企業(yè)工作人員;本項目是ZPARK企業(yè)信息化服務平臺的一部分。1.2目的本文檔定義了ESM系統(tǒng)的詳細需求,明確了ESM系統(tǒng)的功能內(nèi)容、功能邊界、開發(fā)途徑。1.3 業(yè)務范圍薪酬管理系統(tǒng)用來支持企業(yè)薪酬管理,包括組織結(jié)構定義、員工信息管理、薪酬模板管理、薪酬發(fā)放管理、薪酬報表。薪酬管理系統(tǒng)是一個web應用形式,可以通過互聯(lián)網(wǎng)進行訪問。1.4參考文檔2.約束及假定2.1 軟件運行環(huán)境以及技術約束2.1.1 軟件約束Esm系統(tǒng)采用Java技術進行開發(fā)。開發(fā)及運行的軟件環(huán)境為:l Java開發(fā)包JDK:jdk-1_5_0_01-windows版l 應用服務器Tomcat:jakarta-tomcat-5.0.16l 數(shù)據(jù)庫MySQL:mysql-4.0.20a-windows版l 開發(fā)框架Struts:Struts1.1l ORM工具Hibernate:Hibernate2.12.1.2 硬件約束Web服務器及數(shù)據(jù)庫服務器均采用AMD Atholon (1G HZ)PC 工作站。內(nèi)存1024M、硬盤120G。2.2 交付及部署約束ESM系統(tǒng)要在兩個月內(nèi)開發(fā)完成,交付時要以獨立的war文件作為應用程序發(fā)布形式。3.功能性需求3.1 系統(tǒng)角色ESM用來對企業(yè)員工薪酬進行管理,主要功能包括薪酬結(jié)構定義、組織結(jié)構定義、薪酬數(shù)據(jù)填寫、薪酬審批、薪酬統(tǒng)計報表。ESM包括四種角色(Actor):1.普通用戶(User)普通用戶指的是ESM系統(tǒng)中不具有管理、審批職能的用戶,僅能夠查看本人薪酬相關信息。其對應的操作如圖1所示。圖12薪酬管理專員 (SM)薪酬管理專員負責定義企業(yè)薪酬結(jié)構,并負責員工薪酬的審批。其操作如圖2所示。圖23 經(jīng)理(Manager)經(jīng)理指企業(yè)各級部門的負責人。最基層的經(jīng)理負責填寫本部門員工的本月薪酬數(shù)據(jù),包括基本工資、扣款、獎金或補貼。上級經(jīng)理負責審批。其操作如圖3所示。圖34超級用戶(SuperUser)超級用戶負責創(chuàng)建企業(yè)組織結(jié)構,導入員工信息,系統(tǒng)用戶管理。其操作如圖4所示。圖43.2 需求描述3.2.1 組織機構管理模塊3.2.1.1 新建崗位需求編號:FR-ZZJG-1需求描述:超級用戶登陸系統(tǒng)后,可以新建崗位。新建崗位時,可以設定新建崗位的崗位名稱、所在部門、崗位描述信息。新建崗位的信息不能缺失,如果某一項沒有填寫,要給出提示。3.2.1.2 刪除崗位需求編號:FR-ZZJG-2需求描述:超級用戶登陸系統(tǒng)后,可以刪除崗位。超級用戶首先查詢到符合條件的崗位,然后選中要刪除的崗位,將所選崗位從系統(tǒng)中刪除。3.2.1.3 更新崗位需求編號:FR-ZZJG-3需求描述:超級用戶登陸系統(tǒng)后,可以更新崗位信息。超級用戶首先查詢到要更新的崗位,然后進行崗位信息更新??梢愿聧徫幻Q、所在部門、崗位描述。3.2.1.4 查詢崗位需求編號:FR-ZZJG-4需求描述:超級用戶登陸系統(tǒng)后,可以查詢崗位。超級用戶可以通過崗位名、所在部門及崗位描述三個查詢條件進行崗位查詢。查詢時, 超級用戶輸入的查詢關鍵字要包含在查詢條件值中即視為匹配,例如,輸入崗位名查詢關鍵字“主管”,則系統(tǒng)中所有崗位名包含主管的崗位,均是符合查詢條件的。三個查詢條件是“邏輯與”關系,例如,輸入崗位名關鍵字為“主管”,所在部門為“財務部”,那么最終查詢結(jié)果為財務部的崗位名稱有主管二字的崗位。3.2.1.5 添加崗位上下級關系需求編號:FR-ZZJG-5需求描述:超級用戶登陸系統(tǒng)后,可以添加崗位上下級關系。超級用戶首先找到要為其添加上下級關系的目標崗位,然后選擇作為目標崗位的上級(或下級)的崗位,建立起上下級關系。一個崗位可以有多個直接下級,但是只能有一個直接上級。3.2.1.6 刪除崗位上下級關系需求編號:FR-ZZJG-6需求描述:超級用戶登陸系統(tǒng)后,可以刪除崗位上下級關系。超級用戶首先找到要為其刪除上下級關系的目標崗位,然后從其上級(或下級)崗位中刪除將要刪除的上級崗位(或下級)崗位。3.2.1.6 查詢崗位上下級關系需求編號:FR-ZZJG-6需求描述:超級用戶登陸系統(tǒng)后,可以查詢崗位上下級關系。超級用戶首先查詢到要為其進行上下級關系查詢的目標崗位,然后系統(tǒng)將顯示目標崗位的上下級關系。4.非功能性需求4.1 性能1ESM系統(tǒng)要支持25個并發(fā)用戶。2ESM系統(tǒng)處理查詢操作響應時間不超過10秒。4.2 可擴展性當前使用ESM系統(tǒng)的主要是企業(yè)人數(shù)在100人以下的小企業(yè),這些企業(yè)增長速度比較快,人員規(guī)模每年保持30%的增速。ESM系統(tǒng)要能夠在三年內(nèi)支持這樣的增長速度。4.3 可用性系統(tǒng)要保證24*7*365可用。但是可以允許每月系統(tǒng)停機一小時,進行系統(tǒng)維護。系統(tǒng)維護的時間要安排在企業(yè)非工作時間進行。4.4 安全性1安全防護l 對數(shù)據(jù)庫存儲敏感信息:針對本系統(tǒng)我們對用戶密碼進行加密,以保證各級用戶對系統(tǒng)訪問的安全性。生成的口令不可逆轉(zhuǎn)(用MD5加密是一種32位字符的加密方法)。輸入的口令不應顯示在顯示終端上。l 數(shù)據(jù)信息的保存:利用RDBMS的服務器穩(wěn)定運行實現(xiàn)各種信息的儲存、控制及調(diào)節(jié)備份、恢復等日常的維護管理工作。在軟件園后期的項目中建立異地備份服務器后備份數(shù)據(jù)進行異地保存。2操作跟蹤針對系統(tǒng)運行出現(xiàn)的異常,跟蹤調(diào)查出現(xiàn)異常的情況,了解操作意圖,有針對性的解決問題。系統(tǒng)日志,便于查看系統(tǒng)的運行情況。 操作日志, 提供用戶在系統(tǒng)中增加、修改系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息時記錄日志。用于跟蹤用戶的操作,了解信息的變更,在需要時對事情進行調(diào)查3訪問控制頁面不可直接訪問,防止黑客對頁面篡改。頁面訪問通過連接動作驅(qū)動,訪問時作權限檢查。有效防止用戶通過地址欄輸入地址對信

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論