飯店服務(wù)質(zhì)量管理模擬試題五.doc_第1頁
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天馬行空官方博客:/tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群:175569632飯店服務(wù)質(zhì)量管理模擬試題五參考答案一 選擇題15 ABCCB 610 ACADD二 名詞解釋1.質(zhì)量指產(chǎn)品或服務(wù),滿足規(guī)定或潛在需要的特征和特性的總和2.服務(wù)質(zhì)量差距是指顧客對服務(wù)的期望與顧客對企業(yè)所提供的服務(wù)感受之間的差距,也可理解為服務(wù)的客觀現(xiàn)實與顧客主觀感受質(zhì)量的差距。3.酒店是指為公眾提供住宿和其他服務(wù)的商業(yè)性的建筑設(shè)施與機構(gòu)。4.等級鏈飯店組織中從上到下形成若干管理層次,從最高層次的管理者到最低層次的管理者之間組成一條等級鏈,依次發(fā)布命令、指揮業(yè)務(wù)。5.ABC分析法ABC分析法以“關(guān)鍵的是少數(shù),次要的是多數(shù)”這一原理為基本思想,通過對影響飯店質(zhì)量諸方面因素的分析,以質(zhì)量問題的個數(shù)和質(zhì)量問題發(fā)生的頻率為兩個相關(guān)的標(biāo)志,進行定量分析。三 簡答題1、簡述服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)涵?答:服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)涵包括以下內(nèi)容:服務(wù)質(zhì)量由服務(wù)的技術(shù)質(zhì)量、職能質(zhì)量、形象質(zhì)量和真實瞬間構(gòu)成;服務(wù)質(zhì)量有預(yù)期服務(wù)質(zhì)量與感知服務(wù)質(zhì)量之別;服務(wù)質(zhì)量的評判具有很強的主觀性;服務(wù)質(zhì)量具有關(guān)聯(lián)性和過程性。2、實行服務(wù)承諾有哪些措施可用?答:實行服務(wù)承諾制可以采取以下措施:(1)制訂高標(biāo)準(zhǔn)??梢允菬o條件的滿意度保證,也可以針對例如運送時間等的單項服務(wù)保證,無條件保證的好處是,不論時間如何變化,顧客所期待的與實際得到的服務(wù)都能保持一致。(2)不惜付出相當(dāng)?shù)馁r償代價。不管提出什么保證,賠償代價都要有相當(dāng)?shù)囊饬x,才能吸引心存不滿的顧客主動前來抱怨、有效地挽回失望的顧客,刺激企業(yè)記取失敗的教訓(xùn)。不痛不癢的保證,等于沒有保證。(3)特別情況特別處理。(4)提供簡潔的保證。企業(yè)的服務(wù)保證,必須言簡意賅,讓顧客一看便知。(5)簡化顧客申訴的程序。提供服務(wù)要多花一些心思與代價,盡量減少申訴過程的不便,才不致既流失顧客,又失去從申訴中學(xué)習(xí)改善的機會。(6)將服務(wù)滿意度列入企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟指標(biāo)。3、飯店的組織結(jié)構(gòu)主要有哪幾種形式?各自的適用范圍如何?答:飯店的組織結(jié)構(gòu)主要有(1)直線制,只適合用于產(chǎn)品單一、規(guī)模較小、業(yè)務(wù)單純的小型飯店;(2)直線職能制又稱混合制,它是以直線制控制嚴密為基礎(chǔ),吸取職能制中充分發(fā)揮專業(yè)人員作用的優(yōu)點綜合而成的一種組織結(jié)構(gòu)。目前我國單體飯店普遍采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。(3)事業(yè)部制,采取此種組織結(jié)構(gòu)的多數(shù)為多元化經(jīng)營的飯店集團。4、如何理解和貫徹“制度無情人有情”這一觀點?答:俗話說,制度無情人有情,一方面我們要嚴格按照制度辦事,另一方面在具體管理中要注意方式方法,把管理工作藝術(shù)化,從而提高管理的有效性。飯店制度管理的藝術(shù)性,一是必須注意針對性,要求我們在執(zhí)行制度中堅持“一把鑰匙開一把鎖”,必須根據(jù)不同的人采取不同的辦法。二是要注意靈活性,要做到具體情況具體分析,靈活處理,如獎懲并舉、恩威并施、將功補過、多樣化選擇等。正如諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主道格拉斯諾斯指出的,只要保持制度的靈活性與在此制度下選擇的多樣化,一切預(yù)測都沒有什么必要,因為彈性的制度能確保在此路不通的情況下,還有其余的路可以走。三是要注意做到以理服人,以情感人,做好思想工作。四是要注意創(chuàng)造性,講究與時俱進,方式多樣,生動活潑四 論述題1、結(jié)合案例論述服務(wù)質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)有哪些?答:服務(wù)質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)有五個,分別是可感知性、可靠性、反應(yīng)性、保證性和移情性。(1)可感知性指服務(wù)產(chǎn)品的“有形部分”,如各種設(shè)施設(shè)備以及服務(wù)人員的外表等。由于服務(wù)產(chǎn)品的本質(zhì)是一種行為過程而不是某種實物,具有不可感知的特性,所以,顧客只借助這種有形的、可視的部分來把握服務(wù)的實質(zhì)。服務(wù)的可感知性從兩個方面影響顧客對服務(wù)質(zhì)量的認知,一方面,它們提供了有關(guān)服務(wù)質(zhì)量本身的有形線索,另一方面,它們又直接影響顧客對服務(wù)質(zhì)量的感知。(2)可靠性指飯店在服務(wù)中履行自己事先做出的各種承諾,為客人提供正確、安全、可靠的服務(wù)的概率??煽啃砸箫埖陣栏癜凑辗?wù)規(guī)程操作,減少發(fā)生差錯的可能性,確保客人的消費權(quán)益不受損害。因為服務(wù)差錯給予企業(yè)帶來的不僅是直接的經(jīng)濟損失,而且可能意味著失去很多潛在的顧客。在服務(wù)過程中,客人最惱火的莫過于企業(yè)失信??煽啃允强腿嗽u價飯店服務(wù)質(zhì)量的又一重要標(biāo)準(zhǔn),凡經(jīng)營業(yè)績突出的飯店都十分重視這一點,如在世界各地出售的麥當(dāng)勞的漢堡包,其大小、份量、規(guī)格、味道是完全一樣的。(3)反應(yīng)性指企業(yè)隨時準(zhǔn)備愿意為顧客提供便捷、有效的服務(wù)。對于顧客的各種要求,企業(yè)給予及時滿足,研究表明,等候服務(wù)的時間長短是關(guān)系到客人感知服務(wù)質(zhì)量優(yōu)劣的重要因素,尤其在時間就是財富和生命的當(dāng)今社會,服務(wù)效率低下可能會讓飯店失去已有的客人。因此,飯店應(yīng)當(dāng)在如何盡可能減少客人等候時間上下功夫。(4)保證性指服務(wù)人員的友好態(tài)度與勝任能力,它能增強顧客對企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量的信心和安全感。服務(wù)員態(tài)度友好,對客人關(guān)懷備至,就能夠最大限度地滿足客人情感上的需要,反之則會讓客人感到不快與失望。從飯店是客人的“家外之家”開始,飯店經(jīng)營者一直倡導(dǎo)服務(wù)的情感色彩。(5)移情性指企業(yè)要真誠地關(guān)心顧客,了解他們的實際需要(甚至是私人方面的特殊需要)并予以滿足,使整個服務(wù)過程富有“人情味”,而不僅僅是態(tài)度友好。2、論述飯店組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的概念及應(yīng)遵循的原則。答:飯店的組織設(shè)計是以組織結(jié)構(gòu)安排為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則指的是對飯店組織建構(gòu)的準(zhǔn)則和要求。凡是符合設(shè)計原則的通常被認為是合理的,否則就需要進行組織變革。如何變革同樣要從組織設(shè)計原則中尋找方向。為了達到組織的功能,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計必須遵循以下原則:(1)目標(biāo)明確化原則(2)等級鏈原則(3)分工協(xié)作原則(4)管理幅度原則(5)精簡高效的原則 。 3結(jié)合案例論述“制度無情人有情”的觀點。答:俗話說,制度無情人有情,一方面我們要嚴格按照制度辦事,另一方面在具體管理中要注意方式方法,把管理工作藝術(shù)化,從而提高管理的有效性。飯店制度管理的藝術(shù)性,一是必須注意針對性,要求我們在執(zhí)行制度中堅持“一把鑰匙開一把鎖”,必須根據(jù)不同的人采取不同的辦法。二是要注意靈活性,要做到具體情況具體分析,靈活處理,如獎懲并舉、恩威并施、將功補過、多樣化選擇等。正如諾

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