《勞動合同法》PPT課件.ppt

勞動合同法 第一講 QQ：xxxxxxxx 群號：XXXXX 勞動合同法的學(xué)習(xí)目的勞動合同法的學(xué)習(xí)目的 具備一定勞動法律意識和法律觀念，懂 得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、了解我國勞動法律體制。 2、明確勞動者和用人單位各自應(yīng)該享有的 權(quán)利和義務(wù)。 3、樹立依法解決勞動爭議和依法用工的意 識。 相關(guān)主要法律法規(guī) 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 （1993年8月1日其施行） 中華人民共和國勞動法 （1995年1月1日施行） 中華人民共和國勞動合同法 （2008年1月1日實(shí)施） 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 （2008年5月1日實(shí)施） 案例一案例一 某市王女士與某單位簽定為期2年的一 份勞動合同，合同約定試用期為6個(gè)月 ，并且約定在合同試用期內(nèi)雙方均可隨 時(shí)解除合同。在王女士工作到第五個(gè)月 的時(shí)候，公司通知她不用來上班了，公 司已經(jīng)決定與她解除勞動合同。 案例二案例二 錢先生與公司簽訂的勞動合同規(guī) 定，在他離開公司后的三年內(nèi)，不 得到同類公司工作，否則必須賠償 公司10萬元違約金，但合同沒有提 及這三年公司應(yīng)該給其多少經(jīng)濟(jì)賠 償金。 案例三案例三 阿蕓要報(bào)考在職研究生，報(bào)名表 需要單位簽字蓋章。公司提出，阿 蕓必須和公司簽訂一份五年的勞動 合同，若她合同期內(nèi)跳槽，則應(yīng)該 給付公司8萬元違約金。為了能報(bào) 上名，阿蕓只好唯心地在合同上簽 了字。 課堂教學(xué)內(nèi)容與學(xué)時(shí)分配： 教學(xué)內(nèi)容 序 號 教 學(xué) 內(nèi) 容 1 勞動合同 法總則 勞動法基本概念；勞動合 同法的基本概念；勞動合同 法的基本原則 2 勞動合同 的訂立 勞動合同期限、試用期限； 無固定期限合同訂立條件； 勞動合同的條款必備競業(yè) 限制條款和保密條款無效或 部分無效的勞動合同 3 勞動合同 的履行和 變更 勞動報(bào)酬和加班費(fèi)；用人 單位發(fā)生合并或者分立等情況 下勞動合同的履行 4 勞動合同 的解除和 終止 合同約定解除；用人單位 單方解除勞動合同、辭退員工 、裁減員工的規(guī)定；勞動者 單方解除勞動合同的規(guī)定。 5 勞動合同 法的特別 規(guī)定 集體合同 勞務(wù)派遣；非 全日制用工 教學(xué)內(nèi)容 教學(xué)內(nèi)容 6 監(jiān)督、 檢查和 法律責(zé) 任 勞動合同制度實(shí)施的 各級監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)及其 權(quán)限用人單位違反勞 動合同法的法律責(zé)任； 勞動者違反勞動合同 法的法律責(zé)任 7 勞動爭 議的處 理 勞動爭議的處理程序 ； 勞動合同訂立和解 除的爭議案件；工傷 爭議案件 參考教材及教學(xué)參考資料 教材：中華人民共和國勞動合同法，中國 法制出版社 參考教材： 中華人民共和國勞動法，中國法制出版社 中華人民共和國勞動合同法解讀和適用， 李援，人民出版社出版 中華人民共和國勞動合同法實(shí)務(wù)100講 ， 曹可安，京華出版社出版 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法 已由中華 人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委 員會第二十八次會議于2007年6月29日通過， 現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。勞動合同法總則 一：立法宗旨 （一）完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事 人的權(quán)利和義務(wù) 勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn) 行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。 制定勞動合同法，就是要規(guī)范勞動合同的訂 立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合 同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動關(guān) 系的建立，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。 勞動合同法總則 一：立法宗旨 （二）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法 權(quán)益，還是保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也 就是說是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動合同立法中 爭論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問題。 最后考慮到勞動合同法是一部社會法，勞動 合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中用人單位不 簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多 侵害勞動者利益的問題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞 動關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜 。 勞動合同法總則 一：立法宗旨 （三）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 勞動合同立法要在公民的勞動權(quán)和用人單位的企 業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動關(guān)系和諧 。目前我國勞動用工中普遍實(shí)行勞動合同制度，將 勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事 人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減 少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動者和用人單位 的雙方的合法權(quán)益。 因此，勞動合同法從構(gòu)建和諧社會的大局出 發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終 目標(biāo)。 二：適用范圍 （一）、企業(yè)業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)組織 、民辦辦非企業(yè)業(yè) 單單位等組織組織 企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法 人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào) 整對象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商 戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其 他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事 非營利性社會服務(wù)活動的組織。 需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是 說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類 組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用本法 。 二：適用范圍 （二）、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體 和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者 國家機(jī)關(guān)。這里的國家機(jī)關(guān)包括 國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān) 、國家軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員 和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用 本法，國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂 勞動合同，就要適用勞動合同法。 二：適用范圍 事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分 為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能 的組織，如證券監(jiān)督管理委員會其錄用工作 人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法 。 一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事 業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條 的規(guī)定。 二：適用范圍 還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī) 構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同， 簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行； 有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘 用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定， 即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的， 就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行； 法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也 要按照本法執(zhí)行。 二：適用范圍 3社會團(tuán)團(tuán)體。 社會團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會團(tuán)體如黨派團(tuán) 體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù) 員法管理；有的社會團(tuán)體如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工 商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球 協(xié)會等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會等這些社會團(tuán)體雖 然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對列入國家 編制序列的社會團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是 比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。 除此以外的多數(shù)社會團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動 者訂立的是勞動合同，就按照本法進(jìn)行調(diào)整。 （三）、非全日制用工和勞務(wù)派遣工 在征求意見的過程中，有些意見建議將一些 靈活用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍。 因此，除規(guī)范正常的勞動合同用工外，勞 動合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作 了規(guī)定，盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍。 考慮到勞動合同法是規(guī)范用人單位與勞 動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些 不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對家庭 雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作 規(guī)定。 二：適用范圍 （一）合法原則：合法是勞動合同有效的前提條件。 （二）公平原則：指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理 。 （三）平等自愿：包括兩層含義，一是平等原則，一 是自愿原則。 （四）協(xié)商一致：就是用人單位和勞動者要對合同的 內(nèi)容達(dá)成一致意見。 （五）誠實(shí)信用：就是在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講 信用。如在訂立勞動合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為 。 三、勞動合同訂立的原則 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī) 章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動 義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及 勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重 大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工 討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表 平等協(xié)商確定。 四、用人單位規(guī)章制度 在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn) 為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人 單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、應(yīng) 當(dāng)公示，或者告知勞動者。 四、用人單位規(guī)章制度 三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府 的勞動行政部門、代表職工地方總