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銀行企業(yè)年金方案（修訂）中國銀行股份有限公司 23 中國銀行企業(yè)年金方案目 錄第一章 總 則第二章 方案設(shè)立第三章 方案參加人第四章 企業(yè)年金賬戶的設(shè)立和管理第五章 職工待遇安排第六章 企業(yè)年金基金組成第七章 權(quán)益歸屬第八章 待遇計發(fā)和支付方式第九章 組織管理第十章 方案的修改與終止第十一章 方案的監(jiān)管和爭議的解決第十二章 信息披露第十三章 附 則第一章 總 則第一條 為了保障和提高職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，吸引和留住人才，增強企業(yè)的競爭力和凝聚力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，中國銀行股份有限公司（以下簡稱“銀行”）制定并實施本方案。第二條 企業(yè)年金是指企業(yè)和方案參加人，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度。第三條依據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱“勞動法”）、中華人民共和國信托法（以下簡稱“信托法”）、中華人民共和國合同法（以下簡稱“合同法”）、企業(yè)年金試行辦法（以下簡稱“20號令”）、企業(yè)年金基金管理辦法（以下簡稱“11號令”）和集體合同規(guī)定等相關(guān)文件的指導精神，結(jié)合銀行的實際情況，制定本方案。第四條 根據(jù)銀行實際情況，本方案遵循以下原則：（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則：旨在提高銀行職工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，激勵職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。（二）效率與公平的原則：根據(jù)國家的相關(guān)政策確定繳費水平，繳費與方案參加人對企業(yè)的貢獻掛鉤，因勞動貢獻大小而有所不同；同時結(jié)合銀行的人力資源發(fā)展策略，保證資金分配的合理和公平。（三）適時調(diào)整的原則：企業(yè)年金水平根據(jù)銀行經(jīng)濟負擔能力確定，銀行有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟狀況的變化適時調(diào)整繳費水平。企業(yè)年金發(fā)展應(yīng)與銀行經(jīng)營狀況、經(jīng)濟承受能力相適應(yīng)，應(yīng)兼顧銀行和職工的利益。（四）自愿平等協(xié)商的原則：企業(yè)年金是銀行經(jīng)由職工代表大會或職工民主協(xié)商會議同意自愿建立的福利制度，企業(yè)年金方案的建立和重大修改都將經(jīng)由職工代表大會或職工民主協(xié)商會議討論同意后實施。（五）高度安全、適度收益的原則：企業(yè)年金基金的管理嚴格按照國家有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍實現(xiàn)企業(yè)年金基金的保值增值，避免企業(yè)年金基金從事任何高風險的投資項目，確保企業(yè)年金基金在高度安全的前提下獲取適度收益。第五條 方案實施的類型本方案籌集的企業(yè)年金基金實行完全積累制，即由企業(yè)和職工共同繳費建立企業(yè)年金基金。該基金采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)和方案參加人根據(jù)既定的繳費標準進行繳費，實行信托化管理和市場化運作，參加人退休后可獲的企業(yè)年金待遇水平取決于個人賬戶資金積累額和投資運營收益。第二章 方案設(shè)立第六條 方案實施日期方案自人力資源和社會保障部審批通過之日次月1號起生效實施。第七條 方案年度方案年度是每年1月1日至12月31日。第八條 本企業(yè)年金方案經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會提出草案，經(jīng)職工代表大會或職工民主協(xié)商會議討論通過。第三章 方案參加人第九條 職工參加方案的條件（一）與公司簽訂了正式勞動合同并認真履行勞動合同中的全部義務(wù)；（二）試用期滿并經(jīng)公司認可的正式職工；（三）在銀行依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。試用期職工、初級銷售和初級操作等崗位職工、退休返聘和勞務(wù)派遣等用工形式的職工以及未在銀行參加基本養(yǎng)老保險的職工不參加本企業(yè)年金方案。第十條 職工參加方案的程序銀行企業(yè)年金管理委員會負責審核職工參加方案的資格，符合條件的職工可填寫加入方案書面申請，經(jīng)過銀行企業(yè)年金管理委員會簽章確認后辦理相應(yīng)的加入手續(xù)。第十一條 新職工的加入方案建立后進入銀行工作的新職工，可在滿足本方案第九條規(guī)定的條件后的次月起加入方案，但繳費按照試用期轉(zhuǎn)正后次月的繳費水平于次年一次性補繳。加入方案的新職工，如果在原單位擁有企業(yè)年金個人賬戶，而該賬戶確認可轉(zhuǎn)入銀行年金方案，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會確認后，可將原個人賬戶下積累的權(quán)益轉(zhuǎn)入方案。第十二條 方案參加人的權(quán)利和義務(wù)（一）方案參加人的權(quán)利1、方案參加人對個人賬戶信息擁有知情權(quán)。2、在滿足方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，方案參加人對個人賬戶積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)。3、在滿足方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，方案參加人享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利。4、方案參加人由于本人特殊的原因可以中途停止繳費；停止繳費后，參加人也可以根據(jù)本人情況重新申請補繳和恢復(fù)繳費。（二）方案參加人的義務(wù)1、授權(quán)銀行根據(jù)方案規(guī)定從工資收入中代扣企業(yè)年金個人繳費。2、授權(quán)銀行委托的受托人（指受銀行企業(yè)年金管理委員會委托管理企業(yè)年金基金的法人受托機構(gòu)）對其個人賬戶中的資產(chǎn)進行管理。3、授權(quán)銀行按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。4、當個人基本信息發(fā)生變動時，須在十個工作日之內(nèi)向銀行人力資源部提供變動情況。5、記入個人賬戶的資產(chǎn)不允許進行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動。6、未達到三十一條所規(guī)定的條件時，無論本方案是否存續(xù)，不得從個人賬戶中提前提取資金。第十三條 方案參加人退出方案的條件和程序（一）方案參加人可以自愿選擇退出方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請，經(jīng)過銀行年金管理委員會簽章確認后退出方案。（二）方案參加人與企業(yè)終止勞動合同時，即視為自動退出方案，如參加人未能及時提出書面申請，銀行有權(quán)于勞動合同終止時終止參加人參與方案。（三）方案參加人退出方案后，企業(yè)繳費和個人繳費同時終止。第四章 企業(yè)年金賬戶的設(shè)立和管理第十四條 賬戶管理人（指受托人委托管理本企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)）建立的企業(yè)年金賬戶包括企業(yè)賬戶和個人賬戶，本方案約定企業(yè)年金賬戶管理方式如下：（一）企業(yè)賬戶：企業(yè)賬戶記錄本企業(yè)的基本信息和未歸屬個人賬戶的權(quán)益信息。（二）個人賬戶：個人賬戶記錄職工個人的基本信息以及繳費、收益、支付和余額等個人權(quán)益已歸屬和暫時歸屬信息。個人賬戶下設(shè)個人繳費子賬戶、企業(yè)繳費子賬戶和中人補償繳費子賬戶。第十五條 個人賬戶的維護與變更賬戶管理人負責個人賬戶的日常維護與變更，包括：（一）繳費進入個人賬戶的分配和記錄。（二）投資收益的分配和記錄。（三）個人權(quán)益計算和未歸屬權(quán)益的收回。（四）個人基本信息和個人權(quán)益信息變更。（五）待遇審核支付。（六）與受托人、托管人的核對工作等。第十六條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留（一）方案參加人未達到第三十一條待遇支付條件退出方案的，其個人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益將自動保留在本方案受托人處繼續(xù)管理，但個人必須自行承擔賬戶保留后各項管理費用。（二）方案參加人離職，并且參加了新單位的企業(yè)年金方案，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會確認，且新單位的企業(yè)年金方案同意接受轉(zhuǎn)入的，可將個人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新單位的企業(yè)年金方案中。（三）方案參加人離職，但未參加新單位的企業(yè)年金方案或新單位沒有實行企業(yè)年金方案或發(fā)生其他由于新單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情況的，方案參加人的個人賬戶保留在方案受托人處管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移。到法定退休或其他可領(lǐng)取條件下仍不具備轉(zhuǎn)移條件的，由方案受托人支付企業(yè)年金待遇。個人賬戶保留期間，參加人個人需自行承擔各項管理費用。第十七條 個人賬戶的注銷（一）方案參加人開始領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，并將其個人賬戶積累的已歸屬權(quán)益領(lǐng)取完畢后，個人賬戶注銷。（二）方案參加人退休前離職，并將個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金方案后，個人賬戶注銷。（三）方案參加人身故，其個人賬戶余額一次性全額支付指定受益人或法定繼承人（若無指定受益人）后，個人賬戶注銷。第十八條 企業(yè)賬戶的處理企業(yè)賬戶中的權(quán)益可以用于中人補償繳費、特殊激勵繳費或另行協(xié)商處理。第五章 職工待遇安排第十九條 方案的職工待遇安排按照“貢獻激勵、兼顧公平”的原則。（一）將銀行職工劃分為新人、中人和老人三類。建立企業(yè)年金制度前已退休人員為老人；建立企業(yè)年金制度時距離國家規(guī)定退休年齡15年內(nèi)的職工為中人；其余人員為新人。（二）新人采用銀行基本繳費和個人繳費完全累積制，退休后福利待遇由個人賬戶累積總額及其投資收益之和確定。（三）中人在銀行基本繳費和個人繳費的基礎(chǔ)上，實行加速累積的一次性中人補償繳費制，退休后福利待遇由已歸屬權(quán)益的個人賬戶累積總額、一次性中人補償繳費總額及其投資收益之和確定。（四）老人不參加本企業(yè)年金方案。第六章 企業(yè)年金基金組成第二十條 銀行所有制性質(zhì)銀行為股份制商業(yè)銀行。第二十一條 資金來源企業(yè)年金基金由下列各項組成：（一） 企業(yè)繳費；（二） 方案參加人繳費；（三） 企業(yè)年金基金投資收益。方案的繳費由銀行和方案參加人個人共同繳納。銀行繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加人個人繳費由銀行從參加人個人工資中代扣。銀行繳費和參加人繳費適用的稅收政策按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。第二十二條 繳費上限銀行每年度基本繳費總額不超過銀行上年度職工工資總額的十二分之一。銀行基本繳費和參加人個人繳費合計一般不超過銀行上年度職工工資總額的六分之一。如果出現(xiàn)了超過上限的情況，銀行保留對繳費比例進行統(tǒng)一調(diào)整的權(quán)利。在建立企業(yè)年金計劃時，銀行中人補償繳費總額以銀行福利費結(jié)余、補充養(yǎng)老保險繳費預(yù)提款和原補充養(yǎng)老保險退保資金中未歸屬個人賬戶的單位繳費部分余額之和為上限。第二十三條 銀行繳費銀行繳費由以下兩個部分構(gòu)成：（一）企業(yè)基本繳費：銀行根據(jù)職工企業(yè)基本繳費基數(shù)和企業(yè)基本繳費比例確定基本繳費額度，本方案的企業(yè)基本繳費基數(shù)根據(jù)基本繳費總額、級別薪點倍數(shù)、地區(qū)系數(shù)和性別系數(shù)確定，企業(yè)基本繳費比例統(tǒng)一為8.33%，企業(yè)基本繳費總額不高于上年度職工工資總額的十二分之一。銀行每年度可根據(jù)上年度級別薪點調(diào)整、各地區(qū)社平工資變化等情況，自主決定是否調(diào)整級別薪點倍數(shù)、地區(qū)系數(shù)、性別系數(shù)和基本繳費比例。企業(yè)基本繳費總額=企業(yè)上年度職工工資總額企業(yè)基本繳費比例個人繳費系數(shù)=級別薪點倍數(shù)地區(qū)系數(shù)性別系數(shù)單位繳費基數(shù)= 企業(yè)基本繳費=單位繳費基數(shù)個人繳費系數(shù)（二）企業(yè)中人補償繳費：為了保障企業(yè)年金制度建立后職工的福利保障水平，對企業(yè)年金計劃建立時距離國家規(guī)定退休年齡15年內(nèi)的中人予以一次性補償，中人補償繳費以保證15年基本繳費為限。中人補償繳費從福利費結(jié)余、補充養(yǎng)老保險繳費預(yù)提款和原補充養(yǎng)老保險退保資金中未歸屬個人賬戶的單位繳費部分列支。企業(yè)中人補償繳費=（15-基本繳費年限 基本繳費年限：指職工自參加方案至達到國家規(guī)定退休年齡之間享有基本繳費的年度。）參加方案年度的企業(yè)基本繳費（三）企業(yè)基本繳費按月繳納，于每月15日之前實施。（四）銀行企業(yè)基本繳費及其產(chǎn)生權(quán)益計入個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶，企業(yè)中人補償繳費及其產(chǎn)生權(quán)益計入個人賬戶中人補償繳費子賬戶。第二十四條 個人繳費職工個人繳費額度為銀行為該職工企業(yè)基本繳費部分的四分之一，后續(xù)年度銀行可根據(jù)實際情況酌情調(diào)整職工個人繳費額度。個人繳費方式與企業(yè)基本繳費方式相同，個人繳費及其產(chǎn)生權(quán)益計入個人賬戶個人繳費子賬戶。第二十五條 銀行原補充養(yǎng)老保險平移繳費銀行在建立企業(yè)年金計劃之前已經(jīng)為職工購買的商業(yè)補充養(yǎng)老保險，建立企業(yè)年金計劃后將平移至企業(yè)年金計劃：（一）單位繳費：原補充養(yǎng)老保險個人賬戶中單位繳費部分平移至企業(yè)年金計劃下個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶；原補充養(yǎng)老保險未歸屬個人賬戶的單位繳費部分作為企業(yè)中人補償繳費，于企業(yè)年金計劃首期繳費之時一次性轉(zhuǎn)移繳納。（二）個人繳費：原補充養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳費部分平移至企業(yè)年金計劃下個人賬戶個人繳費子賬戶，于企業(yè)年金計劃首期繳費之時一次性轉(zhuǎn)移繳納。第二十六條 繳費調(diào)整（一）銀行每年將根據(jù)上年度經(jīng)濟效益情況自主決定是否調(diào)整繳費水平。（二）方案參加人行員級別、職務(wù)等級發(fā)生變化或出現(xiàn)工作調(diào)動的，繳費水平于次年進行調(diào)整。受托人自獲得銀行企業(yè)年金管理委員會書面調(diào)整通知后，于下一期繳費日起，相應(yīng)調(diào)整繳費水平。第二十七條 停繳、補繳和恢復(fù)繳費（一）參加人停繳、補繳和恢復(fù)繳費1、參加人由于個人原因可以向銀行提出書面申請暫停個人繳費，在暫停繳費期間，企業(yè)繳費相應(yīng)暫停。暫停繳費后參加人可以申請恢復(fù)繳費，此時參加人可對暫停期間個人繳費進行補繳，但企業(yè)繳費不再補繳。2、一般情況下，參加人申請暫停繳費或恢復(fù)繳費應(yīng)于每年4月30日前提出書面申請，并經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會蓋章確認后生效。但如果參加人面臨特殊的經(jīng)濟困境，可隨時向銀行企業(yè)年金管理委員會提出書面申請，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會蓋章確認后生效。3、參加人個人申請恢復(fù)繳費的，經(jīng)銀行企業(yè)年金管理委員會確認后，銀行按代扣代繳方式恢復(fù)正常比例的個人繳費，并同時恢復(fù)相應(yīng)企業(yè)繳費。（二）銀行停繳、補繳和恢復(fù)繳費1、當銀行出現(xiàn)經(jīng)營虧損時，可以暫停企業(yè)繳費，待出現(xiàn)盈利好轉(zhuǎn)的情況下恢復(fù)繳費。在財務(wù)情況許可下，于合理時間內(nèi)，彌補暫停繳費金額，同時個人繳費也相應(yīng)補繳。銀行繳費暫停后，參加人個人繳費也相應(yīng)暫停。2、銀行繳費暫停期間，企業(yè)年金方案處于停繳狀態(tài)；銀行恢復(fù)繳費后，企業(yè)年金方案恢復(fù)正常繳費狀態(tài)。第七章 權(quán)益歸屬第二十八條 個人賬戶中個人繳費子賬戶的權(quán)益歸參加人個人所有，個人賬戶中企業(yè)繳費子賬戶和中人補償繳費子賬戶的權(quán)益根據(jù)方案規(guī)定的權(quán)益歸屬規(guī)則進行歸屬。已歸屬權(quán)益歸參加人個人所有，未歸屬權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。第二十九條 銀行企業(yè)繳費部分權(quán)益歸屬原則：（一）個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶中權(quán)益按照職工為我行服務(wù)年限，逐步增加歸屬比例（見下表）：服務(wù)年限歸屬比例服務(wù)年限 3年0%3年服務(wù)年限5年10%5年服務(wù)年限10年30%10年服務(wù)年限15年70%服務(wù)年限15年100%（二）個人賬戶中中人補償繳費子賬戶的權(quán)益每年按照建立企業(yè)年金計劃時職工距法定退休年齡的年數(shù)分之一進行歸屬。（三）方案參加人符合第三十一條第（一）、（二）、（四）支付條件時，經(jīng)銀行確認后，其個人賬戶中企業(yè)繳費子賬戶和中人補償繳費子賬戶的權(quán)益歸屬比例為100%。（四）方案參加人違法違紀被解除勞動合同的，銀行有權(quán)將該職工個人賬戶中企業(yè)繳費子賬戶和中人補償繳費子賬戶的權(quán)益收回企業(yè)賬戶。第三十條 未歸屬權(quán)益的收回個人賬戶因參加人離職、出國（境）定居等原因及上述二十九條規(guī)定出現(xiàn)未歸屬權(quán)益的，該個人賬戶中的未歸屬權(quán)益由銀行收回至企業(yè)賬戶。第八章 待遇計發(fā)和支付方式第三十一條 待遇支付條件方案實施后，符合下列條件之一的參加人可以按照國家規(guī)定一次或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，未達到本方案約定支付條件的職工不得提前支取企業(yè)年金待遇： （一）達到國家法定退休年齡，或根據(jù)中華人民共和國勞動法或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；（二）在職期間身故；（三）出國（境）定居；（四）經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力；第三十二條 達到本方案約定待遇支付條件的參加人可領(lǐng)取的企業(yè)年金待遇以個人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益為限。第三十三條 待遇領(lǐng)取方式達到本方案第三十一條第（一）、（三）、（四）支付條件的參加人可自行選擇下述企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取方式：（一）一次性領(lǐng)?。簠⒓尤藗€人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益一次性全額領(lǐng)取完畢。（二）分期領(lǐng)?。阂詤⒓尤藗€人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益為基數(shù)，分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。分期領(lǐng)取可選擇固定期限領(lǐng)取參加人在約定的領(lǐng)取期限（比如5年）內(nèi)以固定領(lǐng)取頻率（比如每月）將企業(yè)年金權(quán)益領(lǐng)取完畢。和非固定期限領(lǐng)取參加人可向受托人提交待遇領(lǐng)取申請單，并注明本次申請需要轉(zhuǎn)換的基金單位數(shù)，受托人審核同意并完成相關(guān)手續(xù)后，向參加人支付本次申請轉(zhuǎn)換基金單位得到的資金。，選擇分期領(lǐng)取的職工，必須在企業(yè)年金待遇支付申請中注明領(lǐng)取期限、領(lǐng)取頻率。參加人開始分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇后，未領(lǐng)取資金繼續(xù)保留在方案受托人處管理，可繼續(xù)參與投資收益，參加人需自行承擔各項管理費用。（三）其他養(yǎng)老保險產(chǎn)品：職工可以將個人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益購買其他養(yǎng)老保險產(chǎn)品。第三十四條 達到本方案第三十一條第（二）支付條件的，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取個人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益的全部金額；參加人開始企業(yè)年金待遇領(lǐng)取后身故，其個人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益仍有余額的，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取全部剩余金額。第三十五條 受益人的指定和修改參加人加入方案時，應(yīng)以書面形式指定受益人作為本人死亡后其個人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益的繼承人，參加人未指定受益人的，法定繼承人將作為參加人死亡后其個人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益的繼承人；本方案存續(xù)期間，個人可以書面的形式撤回或修改指定受益人。第三十六條 方案參加人、指定受益人或法定繼承人領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時的稅收處理根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定辦理。第九章 組織管理第三十七條 企業(yè)年金方案通過集體協(xié)商機制建立，建立的程序是：（一）銀行企業(yè)年金管理委員會提出企業(yè)年金方案草案；（二）銀行職工代表大會或職工民主協(xié)商會議審議通過，報人力資源和社會保障部備案，形成合格的企業(yè)年金方案。第三十八條 銀行企業(yè)年金管理委員會為負責企業(yè)年金事務(wù)的組織管理機構(gòu)，負責管理銀行股份有限公司的企業(yè)年金事務(wù)工作。銀行企業(yè)年金管理委員會常設(shè)工作機構(gòu)為企業(yè)年金管理辦公室，負責日常企業(yè)年金的管理第三十九條 企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財產(chǎn)，委托具備企業(yè)年金基金投資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)。第四十條 銀行企業(yè)年金管理委員會代表銀行及全體參加方案的職工以委托人身份，全權(quán)委托受托人進行受托管理，對企業(yè)年金經(jīng)營風險管理和投資決策管理，并對企業(yè)年金基金其他管理機構(gòu)的工作進行監(jiān)督 。第四十一條 銀行企業(yè)年金管理委員會負責按期足額繳納企業(yè)年金繳費和企業(yè)年金基金各項管理費用。第四十二條 管理費用支付企業(yè)年金基金管理運營的所需費用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)確定及方案管理合同中的相關(guān)條款進行處理。第十章 方案的修改與終止第四十三條 企業(yè)年金方案的修改（一）修改企業(yè)年金方案的條件1、銀行半數(shù)以上參加人提議，并獲職工代表大會或職工民主協(xié)商會議討論同意進行企業(yè)年金方案的修改。2、企業(yè)年金方案的某些條款被人力資源和社會保障部或司法機關(guān)認定為無效。3、銀行的經(jīng)營狀況、人力資源政策或國家相關(guān)政策發(fā)生較大變化。4、不可抗力。（二）修改企業(yè)年金方案的程序1、企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表集體協(xié)商修改企業(yè)年金方案；2、將方案草案提交職工代表大會或職工民主協(xié)商會議討論通過；3、重新報人力資源和社會保障部備案；4、以書面形式將修改通知和說明通知方案參加人和受托人；5、每次修改后，修改前的方案所規(guī)定的銀行和方案參加人應(yīng)履行的義務(wù)如果還未履行完畢，銀行和方案參加人應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用修改后的新方案。第四十四條 企業(yè)年金方案的終止（一）如出現(xiàn)以下條件之一，銀行可終止企業(yè)年金方案：1、企業(yè)出現(xiàn)被兼并、被收購、依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)或被依法接管的情況；2、銀行半數(shù)以上參加人反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案，并經(jīng)職工代表大會或職工民主協(xié)商會議通過；3、方案被人力資源和社會保障部或司法機關(guān)判為無效；4、國家有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導致方