人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā).doc

第一章 引言1.1課題的背景與意義人力資源：是在一定的時間和空間條件下，現(xiàn)實(shí)和潛在的勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的總和。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源開發(fā)與管理指的是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報償而有效地開發(fā)和利用之。人力資源開發(fā)與管理是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。在管理領(lǐng)域中，人力資源開發(fā)與管理是以人的價值觀為中心，為處理人與工作、人與人、人與組織的互動關(guān)系而采取一系列的開發(fā)與管理活動。人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果，就組織而言是組織的生產(chǎn)率提高和組織競爭力的增加，就員工而言則是工作生活質(zhì)量的提高與工作滿意感的增加。生產(chǎn)率反映了產(chǎn)出的商品或提供的服務(wù)與投人的人力、財力、物力的關(guān)系；工作生活質(zhì)量則反映員工在工作中所產(chǎn)生的生理和心理健康的感覺。 在組織中，人力資源開發(fā)與管理需要處理的管理范疇，可以分為四個部分：(1)人與事的匹配。要做到事得其才，人盡其用，有效使用；(2)人的需求與工作報酬的匹配。使得酬適其需，人盡其力，最大奉獻(xiàn)；(3)人與人的協(xié)調(diào)合作。使得互補(bǔ)凝聚，共赴事功，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神；(4)工作與工作的協(xié)調(diào)合作。使得權(quán)責(zé)有序，靈柔高效，發(fā)揮整體優(yōu)勢。第二章 軟件開發(fā)環(huán)境與技術(shù)簡介2.1開發(fā)工具介紹一、myeclipse簡介 myeclipse企業(yè)級工作平臺（myeclipse enterprise workbench ，簡稱myeclipse）是對eclipse ide的擴(kuò)展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫和javaee的開發(fā)、發(fā)布，以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的javaee集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測試和發(fā)布功能，完整支持html, struts, jsf, css, javascript, sql, hibernate。在結(jié)構(gòu)上，myeclipse的特征可以被分為7類：1. javaee模型2. web開發(fā)工具3. ejb開發(fā)工具4. 應(yīng)用程序服務(wù)器的連接器5. javaee項(xiàng)目部署服務(wù)6. 數(shù)據(jù)庫服務(wù)7. myeclipse整合幫助對于以上每一種功能上的類別，在eclipse中都有相應(yīng)的功能部件，并通過一系列的插件來實(shí)現(xiàn)它們。myeclipse結(jié)構(gòu)上的這種模塊化，可以讓我們在不影響其他模塊的情況下，對任一模塊進(jìn)行單獨(dú)的擴(kuò)展和升級。簡單而言，myeclipse是eclipse的插件，也是一款功能強(qiáng)大的javaee集成開發(fā)環(huán)境，支持代碼編寫、配置、測試以及除錯，myeclipse6.0以前版本需先安裝eclipse。myeclipse6.0以后版本安裝時不需安裝eclipse。myeclipse 6.5的特點(diǎn)1 平臺和安裝支持1）兼容eclipse 3.3/europa 1.02）支持java 5 & java 63）可運(yùn)行在windows (xp, vista)、linux、 mac操作系統(tǒng)2 改進(jìn)了java ee 5 和 spring功能部件1）提高ejb3工程項(xiàng)目的靈活度，從數(shù)據(jù)庫模式直接產(chǎn)生bean2）支持java持久化結(jié)構(gòu)開發(fā)3）對spring 2.0升級，增強(qiáng)配置管理功能4）升級hibernate5）spring-jpa高度集成3 支持ajax開發(fā)和測試1）支持美國apple公司所有的ajax特征能在mac操作系統(tǒng)上運(yùn)行2）改進(jìn)了ajax web 瀏覽器3）改進(jìn)了ajax工具4）增強(qiáng)了javascript調(diào)試4 支持rad web 開發(fā)5 具備matisse4myeclipse可視化swing設(shè)計(jì)器6 快速java ee部署和測試1）項(xiàng)目自動部署和啟動服務(wù)：根據(jù)指定的調(diào)試和運(yùn)行模式，自動配置項(xiàng)目和啟動服務(wù)器；在配置前，自動停止運(yùn)行的服務(wù)器；在現(xiàn)有的應(yīng)用程序配置中可以重新配置2）myeclipse tomcat 6 服務(wù)器就地集成，啟動只要一秒鐘3）myeclipse derby 服務(wù)器：自動進(jìn)行jdbc連接；可配置的啟動選項(xiàng)7 myeclipse學(xué)習(xí)中心（提供幫助和學(xué)習(xí)資料）1）包含java ee項(xiàng)目源代碼2）一鍵安裝myeclipse java ee示例項(xiàng)目二、mysql簡介mysql最初的開發(fā)者的意圖是用msql和他們自己的快速低級例程(isam)去連接表格。不管怎樣，在經(jīng)過一些測試后，開發(fā)者得出結(jié)論：msql并沒有他們需要的那么快和靈活。這導(dǎo)致了一個使用幾乎和msql一樣的api接口的用于他們的數(shù)據(jù)庫的新的sql接口的產(chǎn)生，這樣，這個api被設(shè)計(jì)成允許為用于msql而寫的第三方代碼更容易移植到mysql。mysql這個名字是怎么來的已經(jīng)不清楚了。基本指南和大量的庫和工具帶有前綴“my”已經(jīng)有10年以上，而且不管怎樣，mysql ab創(chuàng)始人之一的monty widenius的女兒也叫my。這兩個到底是哪一個給出了mysql這個名字至今依然是個迷，包括開發(fā)者在內(nèi)也不知道。mysql的海豚標(biāo)志的名字叫“sakila”，它是由mysql ab的創(chuàng)始人從用戶在“海豚命名”的競賽中建議的大量的名字表中選出的。獲勝的名字是由來自非洲斯威士蘭的開源軟件開發(fā)者ambrose twebaze提供。根據(jù)ambrose所說，sakila來自一種叫siswati的斯威士蘭方言，也是在ambrose的家鄉(xiāng)烏干達(dá)附近的坦桑尼亞的arusha的一個小鎮(zhèn)的名字。mysql是一個小型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，開發(fā)者為瑞典mysql ab公司。在2008年1月16號被sun公司收購。而2009年,sun又被oracle收購.對于mysql的前途,沒有任何人抱樂觀的態(tài)度.目前mysql被廣泛地應(yīng)用在internet上的中小型網(wǎng)站中。由于其體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開放源碼這一特點(diǎn)，許多中小型網(wǎng)站為了降低網(wǎng)站總體擁有成本而選擇了mysql作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫。mysql的官方網(wǎng)站的網(wǎng)址是：三、tomcarttomcat 很受廣大程序員的喜歡，因?yàn)樗\(yùn)行時占用的系統(tǒng)資源小，擴(kuò)展性好，支持負(fù)載平衡與郵件服務(wù)等開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)常用的功能；而且它還在不斷的改進(jìn)和完善中，任何一個感興趣的程序員都可以更改它或在其中加入新的功能。tomcat標(biāo)志tomcat 是一個小型的輕量級應(yīng)用服務(wù)器，在中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不是很多的場合下被普遍使用，是開發(fā)和調(diào)試jsp 程序的首選。對于一個初學(xué)者來說，可以這樣認(rèn)為，當(dāng)在一臺機(jī)器上配置好apache 服務(wù)器，可利用它響應(yīng)對html 頁面的訪問請求。實(shí)際上tomcat 部分是apache 服務(wù)器的擴(kuò)展，但它是獨(dú)立運(yùn)行的，所以當(dāng)你運(yùn)行tomcat 時，它實(shí)際上作為一個與apache 獨(dú)立的進(jìn)程單獨(dú)運(yùn)行的。 這里的訣竅是，當(dāng)配置正確時，apache 為html頁面服務(wù)，而tomcat 實(shí)際上運(yùn)行jsp 頁面和servlet。另外，tomcat和iis、apache等web服務(wù)器一樣，具有處理html頁面的功能，另外它還是一個servlet和jsp容器，獨(dú)立的servlet容器是tomcat的默認(rèn)模式。不過，tomcat處理靜態(tài)html的能力不如apache服務(wù)器。 tomcat最初是由sun的軟件構(gòu)架師詹姆斯鄧肯戴維森開發(fā)的。后來他幫助將其變?yōu)殚_源項(xiàng)目，并由sun貢獻(xiàn)給apache軟件基金會。由于大部分開源項(xiàng)目oreilly都會出一本相關(guān)的書，并且將其封面設(shè)計(jì)成某個動物的素描，因此他希望將此項(xiàng)目以一個動物的名字命名。因?yàn)樗Ｍ@種動物能夠自己照顧自己，最終，他將其命名為tomcat（英語公貓或其他雄性貓科動物）。而oreilly出版的介紹tomcat的書籍（isbn 0-596-00318-8）1的封面也被設(shè)計(jì)成了一個公豹的形象。而tomcat的logo兼吉祥物也被設(shè)計(jì)成了一只公貓。第三章 系統(tǒng)分析軟件系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)大約要經(jīng)歷可行性分析和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，需求分析，概要設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，編碼，測試以及維護(hù)等七個階段?？尚行苑治龊晚?xiàng)目開發(fā)計(jì)劃在前面已經(jīng)敘述，下面所要做的是進(jìn)行軟件需求分析，概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。在信息世界中，信息從客觀事物出發(fā)流經(jīng)數(shù)據(jù)庫，通過決策機(jī)構(gòu)最后又回到客觀世界，信息的這一循環(huán)經(jīng)歷了三個領(lǐng)域：信息世界，數(shù)據(jù)世界，現(xiàn)實(shí)世界?，F(xiàn)實(shí)世界的事物反映到人的頭腦中，人的大腦對它有個認(rèn)識過程，經(jīng)過分析（選擇、命名、分類等）進(jìn)入信息世界。這些信息再進(jìn)一步加工、編碼，然后進(jìn)數(shù)據(jù)世界，而軟件系統(tǒng)的開發(fā)工作需要考慮這兩個方面的問題，也就是要考慮系統(tǒng)開發(fā)所需要的數(shù)據(jù)，以及如何對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。這兩個問題貫穿了整個軟件系統(tǒng)的開發(fā)過程，這也就是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)問題，軟件設(shè)計(jì)的一個核心。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的開始，我首先考慮的是如何用數(shù)據(jù)模型來數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)與語義，以對現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行抽象。目前廣泛使用的數(shù)據(jù)模型可分為兩種類型，一種是獨(dú)立于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的“概念數(shù)據(jù)模型”，如“實(shí)體聯(lián)系模型”；另一種是直接面向數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)的“結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)模型”。在本系統(tǒng)中我采用“實(shí)體聯(lián)系模型”（er模型）來描述數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)與語義，以對現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行第一次抽象。er模型直接從現(xiàn)實(shí)世界抽象出實(shí)體類型及實(shí)體間聯(lián)系，然后用er圖來表示數(shù)據(jù)模型。它有兩個明顯的優(yōu)點(diǎn)：接近于人的思維，容易理解；與計(jì)算機(jī)無關(guān)，用戶容易接受。但er模型只能說明實(shí)體間語義的聯(lián)系，不能進(jìn)一步說明詳細(xì)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，它只是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的第一步。通過需求分析可以從用戶那里獲取項(xiàng)目的基本信息和要求，這是進(jìn)行項(xiàng)目后續(xù)工作的前提，其地位與越來越受到項(xiàng)目開發(fā)人員的重視。需求分析是程序設(shè)計(jì)中的一門重要課題，在本章中，我們將會對房地產(chǎn)銷售公司銷售管理系統(tǒng)的系統(tǒng)需求進(jìn)行分析，分析其可行性及重要性，進(jìn)而對系統(tǒng)的各個模塊進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)。3.1系統(tǒng)初步調(diào)查系統(tǒng)初步調(diào)查采用的主要方式，是到一些大型公司了解人力資源管理的情況。通過調(diào)查，分析得到如下結(jié)論：人力資源部在正常運(yùn)作中面對關(guān)于員工的各種大量信息，現(xiàn)有的人工記錄方法效率低下，又容易產(chǎn)生各種的錯誤，大大影響了管理的效果。因此需要有一套人力資源管理系統(tǒng)對員工的信息、招聘的管理、培訓(xùn)安排、考勤統(tǒng)計(jì)，績效，薪酬計(jì)算等業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的系統(tǒng)管理，人力資源部及時得到各個環(huán)節(jié)中信息的變更，給予高精度的管理。 本系統(tǒng)就是為了企業(yè)能夠更好地管理其人力資源而設(shè)計(jì)開發(fā)的。3.2問題定義設(shè)計(jì)、開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)對人力資源管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化管理，同時需要滿足各個公司的具體需要。3.3 系統(tǒng)功能分析3.3.1人事部管理子系統(tǒng)人事管理部主管員工信息，為員工建立詳細(xì)的檔案，員工職位調(diào)動的審批。3.3.2招聘管理子系統(tǒng)招聘主要是由公司的發(fā)展需要來決定的，公司某個部門制定出招聘計(jì)劃后，由招聘管理員把招聘信息發(fā)布到系統(tǒng)中。招聘管理員可以查看應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘信息，并通知相應(yīng)的應(yīng)聘者前來面試。3.3.3培訓(xùn)管理子系統(tǒng)培訓(xùn)主要是針對新員工或者是公司的某一個項(xiàng)目的特殊需要來實(shí)施的，培訓(xùn)管理部的主要任務(wù)是管理員工提交的培訓(xùn)意向信息，管理審批培訓(xùn)管理員輸入系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃（增加，修改和刪除培訓(xùn)計(jì)劃），管理員工對培訓(xùn)的評價，管理培訓(xùn)管理員對培訓(xùn)作的總結(jié)。 3.3.4考勤管理子系統(tǒng)考勤部按照公司的規(guī)定對員工的上班出勤情況進(jìn)行考查記錄，整理統(tǒng)計(jì)表提供給上級查看，提供給績效部，同時考勤部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工的請休假請求。3.3.5績效管理子系統(tǒng)績效部主要負(fù)責(zé)管理績效評估信息以及獎罰信息，包括發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)，整理績效評估信息 ，反饋績效評估結(jié)果，制定獎罰單。3.3.6薪酬管理子系統(tǒng)薪酬部負(fù)責(zé)制定薪酬計(jì)劃，根據(jù)各部門采集的信息，按一定的公式進(jìn)行加工計(jì)算，得出各員工的工資。3.4業(yè)務(wù)活動描述3.4.1 人事部管理人事部管理員：a.根據(jù)招聘部門提供的信息填寫員工的信息表，記錄為檔案。b.查看員工的信息。c.修改、刪除員工的信息。人事部經(jīng)理：a.審批應(yīng)聘人員信息，并確定是否招聘該員工。b.審批員工的調(diào)動、升遷、辭職等請求。3.4.2 考勤管理員工：a.填寫并提交請假單給上司。b.填寫并提交休假單給上司。c.出差通知考勤管理負(fù)責(zé)人。部門經(jīng)理：a.審批員工提交的請假單。b.審批員工提交的休假單。c.確認(rèn)員工的出差事件?？记诠芾韱T：a.對員工的考勤信息進(jìn)行設(shè)定。b.根據(jù)公司安排進(jìn)行考勤參數(shù)設(shè)定。c.整理員工的考勤情況統(tǒng)計(jì)表。d.把員工的考勤情況統(tǒng)計(jì)表提交給績效管理部。3.4.3 績效管理績效管理負(fù)責(zé)人：a.績效管理部門根據(jù)公司方針政策制定績效計(jì)劃。b.將績效計(jì)劃上交進(jìn)行審批。c.若審批通過發(fā)布績效評估單。d.在評估結(jié)束后，根據(jù)折算公式整理評估信息。e.反饋評估結(jié)果。f.獲取員工考勤信息。g.根據(jù)整理后的評估結(jié)果和考勤信息，指定獎罰單。h.發(fā)布獎罰單。3.4.4 員工薪酬管理薪酬負(fù)責(zé)人：a.制定薪酬計(jì)劃。b.把計(jì)劃送上級審批。c.調(diào)取與工資有關(guān)的績效，考勤和人事信息。d.計(jì)算員工薪酬。e.生成員工的工資報表。f.發(fā)布員工的工資單。3.4.5 招聘管理招聘員：a.招聘者發(fā)布招聘信息。b.招聘者接收應(yīng)聘者提交的簡歷以及應(yīng)聘信息。c.招聘部門經(jīng)理決定是否接納應(yīng)聘者。d.把接納的新員工信息提交給人事管理部。應(yīng)聘人員：a.應(yīng)聘者查看發(fā)布的招聘信息。b.應(yīng)聘者提交簡歷及應(yīng)聘信息。c.應(yīng)聘者查看應(yīng)聘結(jié)果。3.4.6 培訓(xùn)管理培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：a.收集員工提交的培訓(xùn)意向。b.根據(jù)員工提交的意向，制定出培訓(xùn)計(jì)劃。c.根據(jù)上級安排的計(jì)劃安排培訓(xùn)。d.發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃。e.對培訓(xùn)進(jìn)行綜合的總結(jié)。3.4系統(tǒng)干系人&actors3.4.1系統(tǒng)干系人員工，人事部管理員，人事部經(jīng)理，招聘管理部，應(yīng)聘者，培訓(xùn)管理員，考勤部經(jīng)理，考勤部管理員，績效部管理員，績效計(jì)劃審批人，績效部經(jīng)理，薪酬部管理員。3.4.2 actors員工，人事部管理員，招聘管理員，應(yīng)聘者，培訓(xùn)管理員，考勤部經(jīng)理，考勤管理員，績效部管理員，薪酬部管理員。第四章 系統(tǒng)規(guī)劃4.1系統(tǒng)功能簡介人力資源管理系統(tǒng)是一個交互式查詢系統(tǒng)，在明確了系統(tǒng)目標(biāo)與數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的前提下，設(shè)計(jì)出該系統(tǒng)的主要功能：系統(tǒng)登錄、數(shù)據(jù)輸入與修改、數(shù)據(jù)綜合查詢、報表瀏覽與打印等。 4.1.1系統(tǒng)管理為了確保數(shù)據(jù)的保密性和安全性，防止非法用戶對數(shù)據(jù)破壞，系統(tǒng)進(jìn)行了權(quán)限設(shè)定，管理員擁有對本公司進(jìn)行維護(hù)和用戶管理，以及培訓(xùn)管理，薪酬管理，考勤管理等等功能。管理員的信息在建表時預(yù)存于數(shù)據(jù)庫，可以通過數(shù)據(jù)庫更改用戶名和密碼，但是不能通過頁面修改。管理員可以更改員工各項(xiàng)信息（密碼除外）。普通員工用戶可以提出職位變更，查詢查看工資記錄，培訓(xùn)意向表，請假，或提交績效評估表。匿名用戶只能瀏覽招聘信息，提交應(yīng)聘信息，瀏覽在線幫助。4.1.2數(shù)據(jù)輸入、刪除與修改數(shù)據(jù)輸入、刪除與修改統(tǒng)稱數(shù)據(jù)操作，用戶可以根據(jù)自己的需要，對數(shù)據(jù)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，將改動的數(shù)據(jù)及時傳到后臺的數(shù)據(jù)庫中，保證數(shù)據(jù)的實(shí)時性、有效性。4.1.3數(shù)據(jù)查詢查詢功能是一個軟件的核心部分，反映了一個系統(tǒng)的優(yōu)劣。本系統(tǒng)能夠?qū)T工基本信息中的常用信息進(jìn)行查詢、對部門信息的查詢和對員工工資信息進(jìn)行查詢；對匿名用戶的招聘信息的查詢等等；4.2系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)模塊規(guī)劃4.3系統(tǒng)各模塊規(guī)劃設(shè)計(jì)4.3.1人事部管理用例名登錄用例iduc-rs1主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者員工項(xiàng)目相關(guān)人員興趣用戶有登錄系統(tǒng)的意愿描述用戶登錄到系統(tǒng)前置條件用戶已經(jīng)注冊后置條件無觸發(fā)條件用戶進(jìn)入登錄界面基本流程1 用戶進(jìn)入登錄界面2 選擇用戶種類3 輸入用戶名和密碼4 點(diǎn)擊“登陸”按鈕備選事件流無擴(kuò)展事件流用戶名或者密碼輸入有誤結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明必須輸入正確的用戶名和密碼待解決問題無用例名查看員工信息用例iduc-rs2主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者員工項(xiàng)目相關(guān)人員興趣用戶有查看員工信息的意愿描述用戶查看員工信息前置條件用戶已經(jīng)登錄后置條件無觸發(fā)條件用戶點(diǎn)擊“查看員工信息”按鈕基本流程1用戶查看員工信息備選事件流無擴(kuò)展事件流查看員工信息失敗結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明員工只能查看自己的信息，人事部管理員可以查看所有員工信息待解決問題對員工查看信息的權(quán)限進(jìn)行限定用例名查詢申請結(jié)果用例iduc-rs3主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者員工項(xiàng)目相關(guān)人員興趣用戶有查詢申請結(jié)果的意愿描述用戶查詢申請結(jié)果前置條件用戶已經(jīng)登錄后置條件無觸發(fā)條件用戶點(diǎn)擊“查詢申請結(jié)果”按鈕基本流程1用戶查詢申請結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流查詢申請結(jié)果失敗結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明員工只能查詢自己申請的結(jié)果，人事部管理員可以查詢所有申請結(jié)果待解決問題對員工查詢申請結(jié)果的權(quán)限進(jìn)行限定用例名添加新員工信息用例iduc-rs4主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述人事部管理員將新員工的信息添加到數(shù)據(jù)庫中前置條件招聘部提供新員工的信息后置條件數(shù)據(jù)庫的員工表中添加一條記錄觸發(fā)條件人事部管理員進(jìn)入添加員工界面基本流程1 點(diǎn)擊“添加新員工信息”按鈕2 添加新員工信息到表單3 提交信息備選事件流無擴(kuò)展事件流所輸入的信息不滿足限定條件結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明1 用戶id必須由xxx個字節(jié)組成2 用戶email必須滿足email的組成符號3 密碼和確認(rèn)密碼必須一致4 有幾項(xiàng)是必須填寫的待解決問題無 用例名修改員工信息用例iduc-rs5主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述人事部管理員對員工信息進(jìn)行修改前置條件該員工信息已存在后置條件數(shù)據(jù)庫內(nèi)一條員工信息被修改觸發(fā)條件人事部管理員進(jìn)入修改員工界面基本流程1 點(diǎn)擊“修改員工信息”按鈕2 員工信息3 提交信息備選事件流無擴(kuò)展事件流所輸入的信息不滿足限定條件結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明1 用戶id必須由xxx個字節(jié)組成2 用戶email必須滿足email的組成符號3 密碼和確認(rèn)密碼必須一致4 有幾項(xiàng)是必須填寫的待解決問題無用例名刪除員工信息用例iduc-rs6主要業(yè)務(wù)參與者人事部管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述人事部管理員刪除員工信息前置條件該員工信息已經(jīng)存在后置條件數(shù)據(jù)庫內(nèi)刪除一條記錄觸發(fā)條件人事部管理員進(jìn)入刪除員工界面基本流程1 點(diǎn)擊“刪除員工”按鈕2 確認(rèn)刪除備選事件流無擴(kuò)展事件流人事部管理員對其不能刪除的人員進(jìn)行刪除結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明人事部管理員只能對其可以刪除的人員進(jìn)行刪除待解決問題無用例名提交職位變動申請用例iduc-rs7主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述員工提交職位變動申請前置條件員工已經(jīng)登錄后置條件數(shù)據(jù)庫內(nèi)增加一條記錄觸發(fā)條件員工進(jìn)入提交職位變動申請界面基本流程1 將職位變動申請的信息填寫到表單2 提交職位變動申請備選事件流無擴(kuò)展事件流職位變動申請信息提交失敗結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明職位變動申請的信息要按照要求填寫待解決問題無4.3.2招聘管理用例名管理招聘信息用例iduc-zp1主要業(yè)務(wù)參與者招聘管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述招聘管理員根公司需求制定招聘計(jì)劃，并把相應(yīng)的招聘信息發(fā)布到系統(tǒng)中，招聘完成之后，刪除招聘信息前置條件公司需要招聘人員后置條件無觸發(fā)條件招聘管理員選擇發(fā)布招聘信息選項(xiàng)基本流程1. 選擇發(fā)布招聘信息選項(xiàng)2. 發(fā)布信息3. 刪除招聘信息備選事件流2a. 對招聘信息進(jìn)行修改擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明招聘管理員管理招聘信息待解決問題無用例名應(yīng)聘者提交應(yīng)聘信息用例iduc-zp2主要業(yè)務(wù)參與者應(yīng)聘者其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述應(yīng)聘者根據(jù)自己的專長，提交應(yīng)聘信息給系統(tǒng)前置條件應(yīng)聘者符合應(yīng)聘條件后置條件增加一條應(yīng)聘信息觸發(fā)條件應(yīng)聘者選擇應(yīng)聘選項(xiàng)基本流程1. 應(yīng)聘者選擇應(yīng)聘選項(xiàng)2. 輸入應(yīng)聘信息（有時可能需要提交文件）3. 提交應(yīng)聘信息4. 提示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名審批招聘信息用例iduc-zp3主要業(yè)務(wù)參與者招聘管理員其他參與者應(yīng)聘者（提交的招聘信息）項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述招聘管理員根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘信息，審核該應(yīng)聘者，最終確定是否聘用該應(yīng)聘者，把聘用結(jié)果發(fā)到應(yīng)聘者郵箱前置條件存在已經(jīng)提交但還未經(jīng)過審核的應(yīng)聘信息后置條件增加一個新員工觸發(fā)條件選擇查看應(yīng)聘信息選項(xiàng)基本流程1. 選擇查看應(yīng)聘信息選項(xiàng)2. 選擇應(yīng)聘者3. 查看應(yīng)聘信息，并決定是否聘用備選事件流無擴(kuò)展事件流2a. 計(jì)劃子項(xiàng)不符合格式要求，返回繼續(xù)輸入3a. 提交數(shù)據(jù)超時，提示重新提交結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有輸入培訓(xùn)計(jì)劃的權(quán)限待解決問題無4.3.3培訓(xùn)管理用例名查看意向信息用例iduc-px1主要業(yè)務(wù)參與者培訓(xùn)管理員其他參與者員工（輸入意向信息）項(xiàng)目相關(guān)人員興趣員工輸入意向信息，人事部經(jīng)理查看培訓(xùn)情況描述培訓(xùn)管理員查看員工提交的培訓(xùn)意向信息前置條件存在培訓(xùn)員工提交的意向信息且該意向沒有被滿足后置條件無觸發(fā)條件培訓(xùn)管理員選擇了查看意向信息選項(xiàng)基本流程4. 選擇查看意向選項(xiàng)5. 選擇一個員工6. 查看意向信息備選事件流無擴(kuò)展事件流可能根據(jù)需要，把意向信息按某個標(biāo)準(zhǔn)分類結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才能查看意向信息待解決問題無用例名輸入培訓(xùn)計(jì)劃用例iduc-px2主要業(yè)務(wù)參與者培訓(xùn)管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述培訓(xùn)管理員根據(jù)員工提交的意向信息，或者根據(jù)某一個項(xiàng)目的特殊需要，在制定了培訓(xùn)計(jì)劃之后，把該計(jì)劃輸入系統(tǒng)前置條件存在已經(jīng)制定好的計(jì)劃并且未輸入系統(tǒng)后置條件增加一個培訓(xùn)計(jì)劃觸發(fā)條件選擇輸入培訓(xùn)計(jì)劃選項(xiàng)基本流程4. 選擇輸入培訓(xùn)計(jì)劃選項(xiàng)5. 按照指定格式輸入計(jì)劃的各個項(xiàng)信息6. 提交數(shù)據(jù)7. 系統(tǒng)提示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流2a. 計(jì)劃子項(xiàng)不符合格式要求，返回繼續(xù)輸入3a. 提交數(shù)據(jù)超時，提示重新提交結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有輸入培訓(xùn)計(jì)劃的權(quán)限待解決問題無用例名查看修改刪除培訓(xùn)計(jì)劃用例iduc-px3主要業(yè)務(wù)參與者培訓(xùn)管理員其他參與者人事部經(jīng)理項(xiàng)目相關(guān)人員興趣人事部經(jīng)理可以查看培訓(xùn)計(jì)劃描述對輸入的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行管理前置條件存在還沒有結(jié)束的培訓(xùn)計(jì)劃后置條件對培訓(xùn)計(jì)劃的更改觸發(fā)條件選擇了查看或者修改或者刪除選項(xiàng)基本流程1. 選擇查看培訓(xùn)計(jì)劃選項(xiàng)2. 選擇一個計(jì)劃3. 查看備選事件流1a. 1. 選擇修改培訓(xùn)計(jì)劃選項(xiàng)2. 選擇需要修改的計(jì)劃（如果該計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施完畢，拒絕修改）3. 輸入新的修改項(xiàng)信息（格式不正確要求重新輸入）4. 提交信息5. 顯示操作結(jié)果1b. 1. 選擇刪除培訓(xùn)計(jì)劃選項(xiàng)2. 選擇需要刪除的計(jì)劃3. 提交刪除4. 顯示操作結(jié)果擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有修改刪除培訓(xùn)計(jì)劃的權(quán)限待解決問題無用例名輸入評價信息用例iduc-px4主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣培訓(xùn)管理員參照員工的評價信息進(jìn)行總結(jié)描述員工輸入對該次培訓(xùn)的評論，意見和建議等信息前置條件已經(jīng)參加了培訓(xùn)的員工后置條件增加一條評價信息觸發(fā)條件選擇輸入評價信息選項(xiàng)基本流程1. 選擇輸入評價信息選項(xiàng)2. 選擇需要評價的培訓(xùn)3. 按照格式輸入評價項(xiàng)4. 提交信息5. 提示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流3a. 格式不正確，要求重新輸入4a. 提交數(shù)據(jù)超時，要求重新提交結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名輸入總結(jié)信息用例iduc-px5主要業(yè)務(wù)參與者培訓(xùn)管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述根據(jù)員工提交的評價信息進(jìn)行總結(jié)前置條件存在評價信息后置條件增加一條總結(jié)記錄觸發(fā)條件選擇輸入總結(jié)信息選項(xiàng)基本流程1. 選擇輸入總結(jié)信息選項(xiàng)2. 選擇一個培訓(xùn)3. 輸入信息4. 提交信息5. 提示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流2a. 選擇的培訓(xùn)已經(jīng)被總結(jié)過，拒絕再次總結(jié)4a. 提交數(shù)據(jù)超時，要求重新提交結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明只有培訓(xùn)管理員才有權(quán)限對培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)待解決問題無4.3.4考勤管理用例名填寫請求單據(jù)用例iduc-kq1主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣1.員工：希望請求能獲得審評通過2.部門經(jīng)理：希望員工少請假，少休假，努力工作描述員工填寫請假單，休假單，出差通知單并提交前置條件員工登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為公司的合法員工后置條件無觸發(fā)條件當(dāng)員工出差，希望請假休假時，該用例觸發(fā)基本流程1.填寫單據(jù)信息2.提交3.提示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流1.表單信息填寫錯誤，沒通過系統(tǒng)格式要求，提示返回2員工放棄填寫結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明提交的表單的信息量必須合法，格式必須符合要求待解決問題無用例名審批員工提交的請求單據(jù)用例iduc-kq2主要業(yè)務(wù)參與者部門經(jīng)理其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣1.員工：希望請求獲得通過2.部門經(jīng)理：對合理的請求給予批準(zhǔn)描述部門經(jīng)理審批員工的請求，并做出審批決定前置條件部門經(jīng)理登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為一個合法用戶后置條件無觸發(fā)條件員工提交請求時，該用例觸發(fā)基本流程1.查看員工提交的表單2.審核表單，作出決定3.提示操作結(jié)果4.把審核結(jié)果通知員工備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明必須提交審核結(jié)果，即批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)待解決問題無用例名查看考勤統(tǒng)計(jì)表用例iduc-kq3主要業(yè)務(wù)參與者部門經(jīng)理其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣部門經(jīng)理：希望得到各個員工的詳細(xì)且準(zhǔn)確的考勤信息描述部門經(jīng)理查看員工的考勤統(tǒng)計(jì)表，了解員工的工作情況前置條件部門經(jīng)理登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為一個合法用戶后置條件無觸發(fā)條件部門經(jīng)理想要了解員工的考勤情況時，該用例觸發(fā)基本流程1.選擇要統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目2.提交3.查看操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明能查看所有員工的考勤信息，統(tǒng)計(jì)表以列表的形式表示出來待解決問題無用例名設(shè)定考勤信息用例iduc-kq4主要業(yè)務(wù)參與者考勤管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣部門經(jīng)理：希望考勤的信息詳細(xì)且準(zhǔn)確描述考勤管理員根據(jù)人事部提供的員工名單，根據(jù)公司的考勤要求，對員工的考勤信息，參數(shù)進(jìn)行設(shè)定前置條件考勤管理員登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為合法用戶后置條件無觸發(fā)條件公司增加了新員工，需要增加新員工信息到考勤名單公司開除員工，取消該員工的考勤工作基本流程輸入考勤人員名單提交對考勤的參數(shù)進(jìn)行設(shè)定修改管理考勤名單提示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明參數(shù)的設(shè)定必須合法待解決問題無用例名獲取單據(jù)審批結(jié)果用例iduc-kq5主要業(yè)務(wù)參與者考勤管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣考勤管理員：希望部門經(jīng)理能盡快提供單據(jù)審核后的結(jié)果描述考勤管理員獲取到部門經(jīng)理的審核結(jié)果，查看后對員工的情況經(jīng)行記錄前置條件考勤管理員登錄系統(tǒng)，已經(jīng)被識別為合法用戶后置條件無觸發(fā)條件當(dāng)系統(tǒng)提示有審批結(jié)果到達(dá)時，該用例觸發(fā)基本流程1.獲取審批結(jié)果2.查看3.對審批結(jié)果進(jìn)行記錄操作4.顯示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名管理考勤信息用例iduc-kq6主要業(yè)務(wù)參與者考勤管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣績效部：對員工進(jìn)行績效評估的時候，希望考勤部能提供每個員工詳盡的考勤信息統(tǒng)計(jì)表描述考勤管理員可以隨時查看員工的考勤統(tǒng)計(jì)表；根據(jù)績效部的要求，輸出員工的考勤統(tǒng)計(jì)表前置條件考勤管理員登錄網(wǎng)站，已經(jīng)被識別為合法用戶后置條件無觸發(fā)條件績效部要求提供考勤統(tǒng)計(jì)表基本流程查看考勤統(tǒng)計(jì)表把統(tǒng)計(jì)表提交給績效部顯示操作結(jié)果備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明1.統(tǒng)計(jì)表以表單的形式表示2.接受到績效部的請求后，應(yīng)盡快提供統(tǒng)計(jì)表3.統(tǒng)計(jì)表應(yīng)該包括每個員工的考勤統(tǒng)計(jì)待解決問題無4.3.5績效管理用例名發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)用例iduc-jx1主要業(yè)務(wù)參與者績效部門管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望系統(tǒng)按時發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容清晰明確，并有一定的錯誤處理能力，過程出錯及時報告員工：希望系統(tǒng)及時發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)、信息準(zhǔn)確描述本用例允許績效管理子系統(tǒng)獲得績效計(jì)劃后，發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)前置條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗(yàn)證，績效計(jì)劃審批通過后置條件生成新的績效標(biāo)準(zhǔn)，績效標(biāo)準(zhǔn)單增加新的紀(jì)錄觸發(fā)條件有新的績效標(biāo)準(zhǔn)傳入基本流程1. 系統(tǒng)接收新的績效標(biāo)準(zhǔn)2. 管理員請求發(fā)布績效標(biāo)準(zhǔn)3. 系統(tǒng)將新的績效標(biāo)準(zhǔn)存儲到數(shù)據(jù)庫4. 系統(tǒng)刪除原有的績效標(biāo)準(zhǔn)5. 系統(tǒng)顯示新的績效標(biāo)準(zhǔn)備選事件流無擴(kuò)展事件流2a.發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)不合法1. 返回錯誤信息結(jié)束顯示新的績效標(biāo)準(zhǔn)，用例結(jié)束實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名整理評估信息用例iduc-jx2主要業(yè)務(wù)參與者績效部門管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望系統(tǒng)整理迅速、準(zhǔn)確，吞吐量大員工：希望系統(tǒng)對績效評估信息整理迅速、全面，生成的績效評估結(jié)果準(zhǔn)確描述本用例允許績效部門管理員對所有的績效評估信息進(jìn)行整理，并生成績效評估結(jié)果前置條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗(yàn)證，員工已經(jīng)進(jìn)行績效評估后置條件生成績效評估結(jié)果，績效評估單增加新的紀(jì)錄觸發(fā)條件績效評估結(jié)束基本流程 系統(tǒng)獲得全部績效評估信息 管理員請求整理績效評估信息 系統(tǒng)根據(jù)折算公式，整理績效評估信息 系統(tǒng)將整理后的評估信息插入數(shù)據(jù)庫 系統(tǒng)生成績效評估結(jié)果報表 系統(tǒng)顯示績效評估結(jié)果報表備選事件流無擴(kuò)展事件流a.插入信息格式不合法返回錯誤信息結(jié)束績效評估結(jié)果報表顯示，本用例結(jié)束實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名 績效評估用例iduc-jx3主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望員工填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、符合要求員工：希望系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確的紀(jì)錄評估信息描述本用例允許員工對相應(yīng)部門員工進(jìn)行績效評估前置條件員工已經(jīng)成功通過身份驗(yàn)證，績效標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布后置條件績效評估紀(jì)錄增加觸發(fā)條件員工請求績效評估基本流程1. 系統(tǒng)收到績效評估請求2. 系統(tǒng)顯示績效評估單3. 員工填各個績效評估項(xiàng)4. 員工提交績效評估單5. 系統(tǒng)反饋提交成功響應(yīng)備選事件流無擴(kuò)展事件流1a.請求權(quán)限不足1. 返回錯誤提示信息4a.提交信息不合法1. 返回錯誤提示信息結(jié)束獲得提交成功響應(yīng)信息，本用例結(jié)束實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名反饋評估結(jié)果用例iduc-jx4主要業(yè)務(wù)參與者績效部門管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望系統(tǒng)反饋迅速、準(zhǔn)確員工：希望及時、準(zhǔn)確地受到系統(tǒng)反饋評估結(jié)果描述本用例允許績效部門管理員將評估結(jié)果反饋給員工前置條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗(yàn)證，評估信息已經(jīng)整理完畢后置條件無觸發(fā)條件管理員請求反饋評估結(jié)果基本流程1. 系統(tǒng)接收反饋評估結(jié)果請求2. 系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫獲取績效評估結(jié)果3. 系統(tǒng)將各自評估結(jié)果反饋給員工備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束評估結(jié)果反饋給員工，本用例結(jié)束實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名查看評估結(jié)果用例iduc-jx5主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣員工：希望迅速獲得評估結(jié)果信息描述本用例允許員工查看評估結(jié)果前置條件員工已經(jīng)成功通過身份驗(yàn)證，系統(tǒng)已經(jīng)反饋評估結(jié)果后置條件無觸發(fā)條件員工請求查看評估結(jié)果基本流程1. 系統(tǒng)收到查看評估結(jié)果請求2. 系統(tǒng)顯示員工相應(yīng)的評估結(jié)果反饋備選事件流無擴(kuò)展事件流無結(jié)束員工獲得相應(yīng)的評估結(jié)果反饋，本用例結(jié)束實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名制定獎罰單用例iduc-jx6主要業(yè)務(wù)參與者績效部門管理員其他參與者考勤管理部門項(xiàng)目相關(guān)人員興趣績效部門管理員：希望從考勤管理部門獲得的信息準(zhǔn)確、及時員工：希望系統(tǒng)制定的獎罰單準(zhǔn)確、公正描述本用例允許績效部門管理員根據(jù)績效評估結(jié)果以及考勤信息制定獎罰單前置條件管理員已經(jīng)成功通過身份驗(yàn)證，評估信息已經(jīng)整理完畢后置條件生成獎罰單，獎罰單紀(jì)錄增加觸發(fā)條件管理員請求制定獎罰單基本流程1. 系統(tǒng)接收制定獎罰單請求2. 系統(tǒng)獲取績效評估結(jié)果3. 系統(tǒng)從考勤管理部門獲取考勤信息4. 系統(tǒng)根據(jù)折算標(biāo)準(zhǔn)，得出各個獎罰項(xiàng)的人員名單5. 系統(tǒng)將獎罰信息存入數(shù)據(jù)庫6. 系統(tǒng)提示獎罰單處理完畢備選事件流無擴(kuò)展事件流3a.獲取考勤信息失敗1. 返回錯誤提示信息結(jié)束獲得獎罰單處理完畢提示信息，本用例結(jié)束實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名查看獎罰單用例iduc-jx7主要業(yè)務(wù)參與者員工其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣員工：希望系統(tǒng)能夠快速、準(zhǔn)確反饋獎罰信息描述本用例允許員工獲得獎罰信息前置條件員工已經(jīng)成功通過身份驗(yàn)證，獎罰單已經(jīng)制定完畢后置條件無觸發(fā)條件員工請求查看獎罰單基本流程1. 系統(tǒng)接收查看獎罰信息請求2. 系統(tǒng)分析請求信息3. 系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫獲取相應(yīng)的獎罰信息4. 系統(tǒng)顯示獎罰信息備選事件流無擴(kuò)展事件流2a.請求信息不合法1. 返回錯誤提示信息結(jié)束員工獲得獎罰信息，本用例結(jié)束實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無4.3.6薪酬管理用例名制定薪酬計(jì)劃模版用例iduc-xc1主要業(yè)務(wù)參與者薪酬部管理員其他參與者公司經(jīng)理項(xiàng)目相關(guān)人員興趣經(jīng)理希望合理的薪酬計(jì)劃帶來企業(yè)利益的最大化描述管理員根據(jù)公司薪酬制度，合理分配從各部門提取的員工信息，是薪酬計(jì)算的來源和基礎(chǔ)。前置條件管理員通過系統(tǒng)的身份驗(yàn)證后置條件生成薪酬計(jì)劃書觸發(fā)條件管理員選擇制定薪酬計(jì)劃基本流程1 輸入薪酬項(xiàng)目，包括部門，職位，獎金，津貼等等2 提交所設(shè)置的項(xiàng)目名稱3 設(shè)置各項(xiàng)參數(shù)，公式4 提交參數(shù)和公式5 提交薪酬計(jì)劃模版?zhèn)溥x事件流無擴(kuò)展事件流5a.薪酬項(xiàng)目或參數(shù)需要更改 5a1.選擇需要更改的項(xiàng)目或參數(shù) 5a2.更改項(xiàng)目或參數(shù) 5a3.提交更改后的薪酬計(jì)劃結(jié)束完成薪酬計(jì)劃并記錄到數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)約束和說明輸入的參數(shù)項(xiàng)必須滿足約束條件待解決問題薪酬如何計(jì)劃才能實(shí)現(xiàn)公司利益最大化用例名計(jì)算薪酬用例iduc-xc2主要業(yè)務(wù)參與者薪酬管理系統(tǒng)，薪酬部管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣管理員希望提取信息響應(yīng)速度快，計(jì)算準(zhǔn)確描述管理員根據(jù)薪酬計(jì)劃內(nèi)容，從各部門提取相關(guān)的員工信息，按一定的公式進(jìn)行計(jì)算，得出員工的薪酬前置條件薪酬計(jì)劃書已經(jīng)制定，且審批通過后置條件員工薪酬項(xiàng)目記錄到數(shù)據(jù)庫觸發(fā)條件點(diǎn)擊計(jì)算薪酬基本流程1 點(diǎn)擊計(jì)算薪酬2 從記錄中選擇一名員工3 系統(tǒng)從人事部提取該員工的部門職位等信息，從考勤部提取考勤加班等信息，從績效部提取獎懲評估等信息4 提取薪酬計(jì)劃中各項(xiàng)目對應(yīng)的比率5 計(jì)算各項(xiàng)目的金額6 將計(jì)算結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫備選事件流無擴(kuò)展事件流3a 從各部門提取信息失敗 3a1 提示出錯信息，返回結(jié)束完成一名員工的薪酬計(jì)算實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題批量計(jì)算員工的薪酬用例名修改工資用例iduc-xc3主要業(yè)務(wù)參與者薪酬部管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣無描述管理員可在工資報表生成前對員工工資各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改前置條件該員工的薪酬已經(jīng)經(jīng)過計(jì)算，收到修改的請求后置條件員工工資得到更新觸發(fā)條件點(diǎn)擊修改工資基本流程1. 管理員點(diǎn)擊修改工資2. 管理員選擇一名員工3. 修改薪酬項(xiàng)目或者參數(shù)4. 提交修改后的數(shù)據(jù)備選事件流無擴(kuò)展事件流3a 修改的參數(shù)不合法 3a1。提示錯誤信息，返回結(jié)束完成一名員工工資的修改實(shí)現(xiàn)約束和說明無待解決問題無用例名生成工資報表用例iduc-xc4主要業(yè)務(wù)參與者薪酬部管理員其他參與者無項(xiàng)目相關(guān)人員興趣管理員希望報表信息準(zhǔn)確，響應(yīng)速度快描述管理員根據(jù)薪酬的計(jì)算結(jié)果，生成薪酬報表前置條件薪酬經(jīng)過計(jì)算，且未生成報表后置條件生成工資報表觸發(fā)條件點(diǎn)擊工資報表基本流程1 管理員點(diǎn)擊工資報表2 選擇月份，提交3 系統(tǒng)查詢數(shù)據(jù)庫中薪酬項(xiàng)目的信息4 將信息以規(guī)范的格式輸出到頁面5 點(diǎn)擊通過審核6 將報表記錄到數(shù)據(jù)庫中備選事件流擴(kuò)展事件流5a 報表信息有欠缺，不能通過審核 5a1 點(diǎn)擊返回，對員工工資進(jìn)行修改結(jié)束無實(shí)現(xiàn)約束和說明報表通過審核后生成，