公司2017年經(jīng)營工作會(huì)暨HSE工作會(huì)議講話稿

1 / 5 公司 2017 年經(jīng)營工作會(huì)暨 作會(huì)議講話稿 公司 2017 年經(jīng)營工作會(huì)暨 作會(huì)議講話稿 同志們： 剛才，韓總解讀了公司 2017 年經(jīng)營承包辦法；李油建副經(jīng)理傳達(dá)了工程公司 作會(huì)議精神；萬利副經(jīng)理作了作報(bào)告；雷喜龍副經(jīng)理宣讀了表彰決定。陶經(jīng)理對如何做好 2017 年經(jīng)營工作和安全工作提出了有指導(dǎo)性的具體要求，說得非常好。下面就貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神，再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見： 一、抓好經(jīng)營承包任務(wù)落實(shí)。從目前形勢看，完成今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的難度很大。當(dāng)前，市場之寒、創(chuàng)效之艱、轉(zhuǎn)型之難、責(zé)任之重，是擺在我們面 前的重重考驗(yàn)。我們各級黨員干部要真正認(rèn)清形勢，切實(shí)增強(qiáng)完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的緊迫感和危機(jī)感，把市場開拓、創(chuàng)效增效作為第一要?jiǎng)?wù)、第一責(zé)任。各單位黨政正職要把主要精力放在市場開發(fā)、盤活資源、控制成本、提高經(jīng)濟(jì)效益上，要進(jìn)一步分解目標(biāo)，細(xì)化措施，創(chuàng)新管理，狠抓落實(shí)。一要健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制。職務(wù)就是任務(wù)、崗位就是責(zé)任。凡是安排部署的工作，都應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，明確 “ 干什么 ”“ 怎么干 ”“ 干到什么程度 ” 等關(guān)鍵問題，把原則性要求變成易操作、能考核的具體措施，壓實(shí)工作責(zé)任。各單位要采取措施，分解細(xì)化目標(biāo)任2 / 5 務(wù)，具體到項(xiàng)目、落實(shí)到 崗位，以責(zé)任到位促工作到位、以責(zé)任落實(shí)保工作落實(shí)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面。二要健全考核獎(jiǎng)罰機(jī)制。嚴(yán)考核硬兌現(xiàn)，既體現(xiàn)工作方法，又檢驗(yàn)工作作風(fēng)。要大力推行清單化考核，對照責(zé)任清單、任務(wù)清單逐項(xiàng)驗(yàn)收，充分發(fā)揮考核的 “ 指揮棒 ” 作用，層層傳導(dǎo)、級級加壓。今年，我們要加快外闖市場特別是科研市場的腳步，加大創(chuàng)效考核力度，顯性化干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，職工的創(chuàng)收能力，拉大收入差距，強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)等，目的就是要大家明白，單位和領(lǐng)導(dǎo)對全員創(chuàng)效的態(tài)度，獎(jiǎng)就要獎(jiǎng)得人眼紅，罰就要罰得人心疼，真正體現(xiàn)干和不干不一樣、干多干少不一 樣、干好干壞不一樣，促使干部職工增強(qiáng)責(zé)任意識和憂患意識，提升能力素質(zhì)和工作水平，堅(jiān)持以創(chuàng)收創(chuàng)效為目標(biāo)，拓寬新視野，理出新思路，以改革創(chuàng)新精神找準(zhǔn)突破方向和著力點(diǎn)，拿出創(chuàng)造性的辦法和措施，把效益提上去，把公司推上轉(zhuǎn)型發(fā)展的快車道。 二、以嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)推動(dòng) 作邁上新臺(tái)階。安全生產(chǎn)事關(guān)公司發(fā)展大局，我們要按照中央和上級的要求，不斷強(qiáng)化紅線意識，始終把人的生命安全放在首位，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。一要進(jìn)一步推動(dòng)安全責(zé)任制落地生根。要牢固樹立事故可防可控的觀念，把責(zé)任制當(dāng)作 “ 牛鼻 子 ” 來抓，確保各級各類責(zé)任分解落實(shí)到位。要壓實(shí)主體責(zé)任，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核3 / 5 問責(zé)。要堅(jiān)持齊抓共管，安全監(jiān)管部門和業(yè)務(wù)部門要準(zhǔn)確定位、分工協(xié)作、勇于擔(dān)責(zé)，不能只要權(quán)力、不講責(zé)任。二要進(jìn)一步識別風(fēng)險(xiǎn)、消除隱患、杜絕事故。要以強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)識別風(fēng)險(xiǎn)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常研究本單位的風(fēng)險(xiǎn)在哪里，并納入自己的承包點(diǎn)，把防控措施落實(shí)下去，經(jīng)常加強(qiáng)檢查，做到心中有數(shù)。要以鐵的決心消除隱患，結(jié)合自身實(shí)際找出隱患和重點(diǎn)薄弱環(huán)節(jié)，對排查出的隱患要切實(shí)做到隱患治理 “ 四落實(shí) ” 。要以嚴(yán)細(xì)實(shí)的作風(fēng)杜絕事故，堅(jiān)持 “ 謀事要實(shí) ” ，摸實(shí)情、 出實(shí)招、求實(shí)效，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，把安全環(huán)保工作一件件抓出成效。三要進(jìn)一步補(bǔ)好安全短板。要突出抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)管控，通過加強(qiáng)安全日常查、月度系統(tǒng)檢查等辦法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，研究解決共性問題。安全監(jiān)管人員要鐵面無私、敢抓敢管，讓制度壓倒人情、打翻面子，理直氣壯查處 “ 三違 ” 。要突出抓好應(yīng)急管理，完善各類應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化現(xiàn)場應(yīng)急演練，進(jìn)一步提高隊(duì)伍及員工應(yīng)急處置能力。 三、發(fā)揮黨員干部的示范表率作用。完成今年的經(jīng)營目標(biāo)，黨員干部是關(guān)鍵。大家要充分認(rèn)識到自己所肩負(fù)的重任，切實(shí)履行好自己的職責(zé)，充分發(fā)揮示范表率作用。一要勇 于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，公司已經(jīng)進(jìn)入生存發(fā)展的緊要關(guān)頭，做好今年的工作尤為重要，如果能夠取得突破，不僅能扭轉(zhuǎn)當(dāng)前被動(dòng)局面，還會(huì)為今后發(fā)展贏得主動(dòng)權(quán)。這個(gè)重大歷史責(zé)任落在4 / 5 了我們肩上，必須把這個(gè)重?fù)?dān)挑起來，這既是企業(yè)發(fā)展的要求，也是職工群眾的期盼，更是黨員干部應(yīng)盡的職責(zé)。要破除四平八穩(wěn)、按部就班當(dāng) “ 太平官 ” 的思想，面對制約發(fā)展的突出矛盾，要迎難而上，頂?shù)米毫?，敢于?dòng)真碰硬，努力找到化解矛盾的具體辦法；面對改革的深層次難題，要知難而進(jìn)，以逢山開路、遇河架橋的精神，積極尋找克服困難的具體對策。要敢于承擔(dān)復(fù)雜的事、棘手的事、 得罪人的事，不能瞻前顧后、畏首畏尾，只有奮發(fā)進(jìn)取，才能突破困局、沖出重圍，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展闖出新路。二要善于破題。我們不但要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，更要有善于破題的能力。當(dāng)前公司諸多的問題，都是難啃的 “ 硬骨頭 ” ，我們要把各種困難和挑戰(zhàn)作為砥礪意志、成就事業(yè)的磨刀石，不找借口、不發(fā)牢騷、不談條件、不講代價(jià)、不計(jì)得失，盯著問題做工作，攻堅(jiān)克難上水平。各級干部要有學(xué)習(xí)的能力，學(xué)習(xí)能力決定工作水平，學(xué)得好才有可能干得好；要有看清大勢的眼力，吃透上情，體察下情，了解外情，才能干好事情；要有保持清醒的定力，大是大非面前始終頭腦 清醒、立場堅(jiān)定；要有勤走基層的腳力，解決問題到基層，關(guān)心職工到基層；要有埋頭拉車的苦力，任勞任怨，專心致志干好本職工作。三要嚴(yán)于執(zhí)行。一分部署，九分執(zhí)行。面對艱巨繁重的任務(wù)，最大限度運(yùn)用好各方面的資源，全面推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，關(guān)鍵就在于嚴(yán)格執(zhí)行。我們要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，從 “ 模糊 ” 到 “ 清晰 ” ；要5 / 5 細(xì)化措施，從 “ 漫灌 ” 到 “ 滴灌 ” ；要久久為功，從 “ 雨過地皮濕 ” 到 “ 水滴石穿 ” 。我們要盯緊每一天，干好每個(gè)月，以天保月、以月保季、以季保年，苦干實(shí)干，決勝全年度目標(biāo)。全體干部職工要只爭朝夕，用自身的奮斗指數(shù)提升企業(yè)的發(fā)展指數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要 干在實(shí)處，走在前列，善于 “ 扣扣子 ” ，勇于 “ 擔(dān)擔(dān)子 ” ，勤于 “ 釘釘子 ” ，始終保持 “