勞務聘用合同范本

勞務聘用合同范本勞務聘用合同范本 勞務聘用合同 甲方: _(正文中簡稱甲方) 注冊地址: _ 工商登記號碼:_ 郵政編碼: _ 電子信箱: _ 聯(lián)系電話: _ 網(wǎng)址: _ 傳真: _ 乙方: _ (正文中簡稱乙方) 注冊地址: _ 工商登記號碼:_ 郵政編碼: _ 電子信箱: _ 聯(lián)系電話: _ 網(wǎng)址: _ 傳真: _ 根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國 合同法等有關(guān)法律規(guī)定,本著平等互利原則,甲乙雙方經(jīng) 友好協(xié)商,就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。 第一章 總 則 第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜, 適用本合同。本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙 方?jīng)]有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、 規(guī)章或政策沒有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商確定,并簽訂協(xié)議 作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。 第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工 的,雙方應按照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國員工合 約,明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘 用費等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。 第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用 的勞務關(guān)系,雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定,另行訂立聘 用約定,確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務,聘用約 定副本需送甲方備案。 第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民 事事宜,應另行訂立相關(guān)協(xié)議,確定各自的權(quán)利義務。所生 爭議,與甲方及本合同無關(guān),甲方不承擔中國員工之連帶責 任。 第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務 期限、費用、賠償?shù)仁乱?應事前訂立相關(guān)出國培訓協(xié)議或 者培訓協(xié)議,確定各自權(quán)利義務。所生爭議,甲方不承擔中 國員工之連帶責任。 第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸 的,或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的,分別 以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。 第二章 甲方的權(quán)利與義務 第七條 甲方享有下列權(quán)利: 、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定,監(jiān)督乙方 依法用工,并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的 行為提出書面整改意見和要求; 、應乙方或中國員工的要求,甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙 方和中國員工進行調(diào)解; 、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更,致本合同條款與之 不一致時,甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定; 、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到 甲方書面意見后十個工作日內(nèi),以書面形式回復甲方。 第八條 甲方承擔下列義務: 、 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī) 章制度,保守商業(yè)秘密,維護乙方的合法權(quán)益; 、 甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定,按照本合同及其 附件約定的標準,為中國員工繳納社會保險,并承擔約定的 福利待遇費用; 、 甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù); 、 對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工,進行安 全教育和管理; 、 甲方按照有關(guān)規(guī)定,為符合條件的中國員工評定專 業(yè)技術(shù)職稱; 、 甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址,應提前十五天通知 乙方。否則,由此造成的損失由甲方承擔。 第三章 乙方的權(quán)利與義務 第九條 乙方享有下列權(quán)利: 、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦 人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員,須在中國員工 第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù); 、對聘用的中國員工,視聘用期限規(guī)定試用期: -聘用期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日; -聘用期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超 過一個月; -聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過 三個月; -聘用期限在十年以上的,試用期最長不得超過六個 月。 、 試用期內(nèi),如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應 支付試用期聘用費。試用期滿,所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式 聘用員工,其受聘期自試用之日起計算; 、 對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī) 章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工,對嚴重失職 或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損 害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定),乙方可 予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙 方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的,須事先通過 勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后,乙方才能予 以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償; 、 因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款 與之不一致時,乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定; 、 對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到 乙方書面意見后十個工作日內(nèi),以書面形式回復乙方。 第十條 乙方承擔下列義務: 、 乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰,不歧 視中國員工的種族和性別; 、 乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定,按照本合同及 其附件約定的標準,為中國員工(包括試用期員工)向甲方支 付相關(guān)費用; 、 乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,對被聘中國 員工進行上崗前培訓,并為其提高勞動技能的學習和培訓提 供便利條件; 、 乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定,遵 守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應支付加班費; 加班費的計算方法為: 工作日加班=月工資天8 小時實際加班小時 150%; 休息日、帶薪休假日加班=月工資天8 小時 實際加班小時200%; 法定節(jié)假日加班=月工資天8 小時實際加班 小時300%。 、 乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定, 保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受 聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù) 15 天或累計 15 個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的,按實際受聘月 數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的,在征得 受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經(jīng)濟補償; 、 乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,對 因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期; 、 乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,不得剝奪符 合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán) 益; 、 乙方應遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定,工資 應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國 員工本人,不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工 年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的,按實際受 聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一; 、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī) 定,向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、 衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查; 、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國 員工投保人身意外險和第三者責任險,未予投保而因交通事 故造成人員或財產(chǎn)損失的,由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關(guān)理 賠規(guī)定承擔全部賠償責任; 、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員 工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工 致傷(病)、致殘或死亡的,由乙方參照中國員工工作或培訓 所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔全部賠償責任; 、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保 險。投保額分別不低于人民幣 10 萬元和 2 萬元。未予投保 而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當?shù)乇ｋU公司 有關(guān)理賠規(guī)定承擔全部賠償責任; 、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作 證件,教育中國員工遵紀守法; 、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法 律訴訟,并使甲方成為爭議當事人的,乙方應該接受委托,作 為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動; 、乙方應遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定,依法代扣代繳 中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的,由乙方承擔相關(guān)責 任; 、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址,應提前 15 日通知甲 方。否則,由此造成的損失由乙方承擔。 第四章 解除或終止聘用的條件、程序和補償 第十一條 有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中國 員工: 、 被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的 用人標準或條件的,但乙方應于試用期滿前十天以書面形式 分別通知中國員工和甲方; 、 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的; 、 中國員工嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重 大損失的; 、 中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的; 、 中國員工因吸毒被強制戒毒的; 、 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。 第十二條 有下列情形之一的,乙方不得解除或終止聘 用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外): 、 中國員工因病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事 原工作,乙方未另行安排過其他工作的; 、 中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; 、 中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進行培訓 或者調(diào)整過工作崗位的; 、 被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的; 、 中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。 第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī) 定的中國員工,須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消 失期間的工資。 第十四條 除符合本合同上述第十一條、第十二條約定 的情形以外,乙方解除聘用中國員工,應以書面形式分別提 前三十天通知中國員工和甲方,否則另行支付甲方相當于一 個月管理費及中國員工一個月工資的補償金,以取代提前通 知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年,相當于一個月工 資的補償金,但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的,按 一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘,除按上述標準支付補償金外,還 須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病或 患絕癥的,還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。 第十五條 凡有下列情形之一的,乙方必須解除聘用中 國員工,但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執(zhí)行: 、 被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的,不給予 乙方經(jīng)濟補償; 、 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予 乙方經(jīng)濟補償; 、 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應向乙方 支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。 第十六條 中國員工有下列情形之一的,乙方可以不按 本合同第十五條解除聘用中國員工: 、 中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的; 、 中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的; 、 中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定 的服務期限未滿的; 、 國家或青島市有特別規(guī)定的。 第五章 費用及其結(jié)算 第十七條 乙方聘用中國員工,應根據(jù)本合同約定按聘 用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。 第十八條 聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,由聘用中國員工 合約確定,并以每月三十日前甲方的付款通知書為當 月聘用費的結(jié)算依據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民 幣的外幣報價結(jié)算。 第十九條 每年四月一日前,乙方應根據(jù)中國員工社會 保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會 平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基 數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度,以 及中國員工工作業(yè)績和崗位變動,相應調(diào)整聘用費,具體由 甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第二十條 經(jīng)甲方同意,乙方可以從聘用費中扣除工資 部分直接支付給中國員工,具體由聘用中國員工合約確 定。 第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當 月的聘用費。 第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三 十天內(nèi),向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有 關(guān)費用。 第二十三條 中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡 事故時,應按國家及當?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定處理,甲方為 主、乙方協(xié)助,做好善后工作,所需費用由乙方承擔。對已 按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的,則先由保險賠款支付。 第六章 違約責任 第二十四條 本合同一經(jīng)訂立,對雙方即具有約束力,甲 方和乙方均應自覺履行,但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以變 更本合同。 第二十五條 任何一方違反本合同約定的,應承擔由此 給對方造成的全部經(jīng)濟損失。 第二十六條 乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、 醫(yī)療補助費等費用而延遲付款,并且無甲方認可的正當理由 的,乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。 第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的,應 通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可提交青島市仲裁委員會 仲裁。 第七章 附 則 第二十八條 本合同所稱“中國員工”,系指乙方按照 甲乙雙方簽訂的本合同及聘用中國員工合約所聘用的 中國公民;但本合同另有規(guī)定的除外。 第二十九條 本合同所稱“聘用費”,系指乙方每月付 給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括: 、中國員工的工資; 、為中國員工繳納的社會保險費; 、醫(yī)療與保險等員工的福利費; 、乙方支付給甲方的服務費。 第三十條 本合同所稱“管理費”,系指乙方因聘用一 名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他 各種費用的總和。 第三十一條 本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘 用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類 社會保險和福利待遇等費用。 第三十二條 本合同所稱“員工福利費”,系指乙方因 聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī) 療、保險、活動、慰問等事宜的費用。 第三十三條 本合同所稱“服務費”,系指乙方因聘用 一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工