XX股份公司招聘管理制度【精品HRM資料】.pdf

XX股份公司股份公司股份公司股份公司招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理制度制度制度制度第1章總則第1條為規(guī)范公司員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，以促進(jìn)公司更快地發(fā)展，特制定本管理制度。第2條適用對象公司所有招聘員工。第3條權(quán)責(zé)單位綜合部是公司人力資源的歸口管理部門，由人力資源崗組織公司員工的招聘工作。第4條招聘錄用的原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。第2章年度招聘需求及計(jì)劃第5條年度招聘計(jì)劃1.每年年末，各部門填寫部門招聘需求表（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交綜合部人力資源，由人力資源統(tǒng)一匯總并編制年度招聘需求表（附件2）報(bào)送總經(jīng)理審批。2.人力資源根據(jù)審批后的年度招聘需求表，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源現(xiàn)狀和未來需求預(yù)測、生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需求編制年度招聘計(jì)劃，確保人力資源供給和需求達(dá)到動態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。編制完成經(jīng)綜合主管審核后提交總經(jīng)理審批。審批通過后由人力資源組織執(zhí)行。第7條臨時(shí)招聘計(jì)劃1企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時(shí)，需提前30天填寫臨時(shí)招聘需求表（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交總經(jīng)理審批。2.總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源與需求部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，確定臨時(shí)招聘計(jì)劃。3.人力資源將臨時(shí)招聘計(jì)劃提交總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始組織招聘工作。第8條人力資源在制定招聘計(jì)劃時(shí)可以選擇以下渠道發(fā)布招聘信息：1.向政府教育主管部門所屬高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心登記；2.在公司網(wǎng)站上發(fā)布信息，供學(xué)生上網(wǎng)瀏覽；3.通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播等媒體發(fā)布需求信息；4.舉行單位專場招聘會；5.其他高效、經(jīng)濟(jì)的發(fā)布渠道。第3章招聘實(shí)施第9條人力資源負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作。第10條企業(yè)各用人部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。第11條人力資源配合各用人部門，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評價(jià)，根據(jù)招聘人員信息及面試表現(xiàn)，編制招聘人員審批表（附件4）并在人力資源意見欄填寫相關(guān)意見，由用人部門責(zé)任人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽署相關(guān)意見后報(bào)總經(jīng)理審批。第12條人力資源在編制招聘人員審批表時(shí)應(yīng)對招聘員工的信息的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)，應(yīng)向員工前單位詢問員工在前單位表現(xiàn)。特別關(guān)注招聘對象的職業(yè)道德。對于會計(jì)、出納、信息系統(tǒng)操作等易發(fā)生舞弊行為的崗位以及中、高級管理人員的招聘，人力資源應(yīng)當(dāng)專門審核招聘對象是否有違法犯罪、行政處罰、商業(yè)欺詐等前科。第4章試用與轉(zhuǎn)正第13條對于通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔并經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，人力資源在作出錄用決策后的3個(gè)工作日內(nèi)向其發(fā)出錄用通知；對于未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函的形式予以告知。第14條新員工到崗時(shí)間由企業(yè)各部門確定，被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知后的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第15條企業(yè)新員工試用期為16個(gè)月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定。第16條人力資源應(yīng)當(dāng)對試用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤了解，每月月底，試用人員向人力資源填報(bào)試用人員評價(jià)表（附件5）。人力資源提交部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評價(jià)意見后及時(shí)存檔，作為試用人員轉(zhuǎn)正申請的審核依據(jù)。第17條員工試用期滿后填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表（附件6），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源審核后提交總經(jīng)理審批。第18條員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，人力資源負(fù)責(zé)為新員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。根據(jù)相關(guān)制度做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。第19條人力資源應(yīng)當(dāng)定期對年度人力資源計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)評估，查找人力資源管理中存在的主要缺陷和不足，采取有效措施，及時(shí)加以改進(jìn)，并將評估情況體現(xiàn)在本年度人力資源總結(jié)中，確保企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)充滿生機(jī)和活力。第5章附則第20條本制度解釋權(quán)歸綜