XX公司人力資源管理制度匯編【一份非常實(shí)用的專(zhuān)業(yè)資料】 .doc

員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法一般員工的日常管理工作由人勞部門(mén)具體負(fù)責(zé)，人勞部門(mén)要根據(jù)神華集團(tuán)公司企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計(jì)劃，每年編制礦崗位定員計(jì)劃，報(bào)上級(jí)公司審批以后，作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準(zhǔn)則，按此設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員，并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，提出人員增減調(diào)配計(jì)劃，按審批程序辦理手續(xù)。二、人員配置人員配置必須按審批后的勞動(dòng)定編定員進(jìn)行。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)、身體狀況、性格等因素，以滿足崗位需求為主，兼顧個(gè)人意愿，優(yōu)化勞動(dòng)力的科學(xué)配置，搞好勞動(dòng)力合理流動(dòng)的審批管理。凡從礦外調(diào)入調(diào)出的一律由礦長(zhǎng)簽批以后按公司有關(guān)規(guī)定辦理。礦內(nèi)人員調(diào)配實(shí)行以定員編制標(biāo)準(zhǔn)、分向流動(dòng)管理審批制度，即由生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和由機(jī)關(guān)單位向生產(chǎn)一線流動(dòng)的，由用人單位提出用人計(jì)劃，經(jīng)勞資部門(mén)按定編定員數(shù)進(jìn)行審核后，報(bào)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；由生產(chǎn)單位向機(jī)關(guān)調(diào)配的由用人單位提出計(jì)劃，經(jīng)人勞部門(mén)按定員數(shù)審核以后，提交會(huì)議研究決定后方可實(shí)施。內(nèi)部調(diào)配一律事先填制調(diào)動(dòng)聯(lián)系書(shū)，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位簽署意見(jiàn)以后按審批權(quán)限由分管勞資部門(mén)的礦長(zhǎng)或主管礦長(zhǎng)簽批后，由勞資部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。干部?jī)?nèi)部調(diào)配和調(diào)入、調(diào)出，均經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究后方可辦理。二、調(diào)配管理為了便于人員統(tǒng)計(jì)、工資管理，人員調(diào)配一律按勞資部門(mén)出據(jù)的工2作分配單或調(diào)令單到指定的單位報(bào)到上崗，未辦理手續(xù)不準(zhǔn)擅自接收人員上崗，對(duì)于私自接收人員的單位核減工資總額1000元，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人予以500元的罰款；對(duì)未按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員不予發(fā)放工資；對(duì)于不服從組織分配調(diào)動(dòng)、不按通知時(shí)間報(bào)到者視為曠工，一天扣除當(dāng)月效益工資的50；二天扣除當(dāng)月效益工資；三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇，并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對(duì)于在工作分配調(diào)動(dòng)中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。三、新員工和臨時(shí)用工管理由公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進(jìn)行不少于兩個(gè)月的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進(jìn)行不少于10天的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗，勞動(dòng)試用期滿后，也得經(jīng)過(guò)考試考核，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后，方可確定為正式勞務(wù)關(guān)系。礦內(nèi)一般不得使用計(jì)劃外臨時(shí)工和費(fèi)用工，確因生產(chǎn)、工作任務(wù)所需，由使用單位提出計(jì)劃，經(jīng)分管礦長(zhǎng)審批，分管勞資的礦長(zhǎng)批準(zhǔn)以后，由人勞部門(mén)統(tǒng)一辦理臨時(shí)用工的錄用和合同手續(xù)，明確用工期限和工資額。隨意用工（費(fèi)用工）不履行手續(xù)，出現(xiàn)安全事故等責(zé)任由用人單位負(fù)責(zé)，礦不支付工資。勞資部門(mén)經(jīng)常深入各崗位了解勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和對(duì)本崗位工作的勝任能力，對(duì)于不勝任本職工作的要抽回礦內(nèi)職工教育培訓(xùn)中心進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)或調(diào)離原崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優(yōu)先上崗。對(duì)暫時(shí)離崗人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，根據(jù)本單位生產(chǎn)情況及人員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實(shí)際在崗人數(shù)不得突破定員人數(shù)，根據(jù)科學(xué)定編和勞動(dòng)生產(chǎn)率促進(jìn)和提高的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗3位，可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，特殊情況增崗增員需分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，對(duì)于工作中消積怠工和造成損失浪費(fèi)的要給予處分，對(duì)工作態(tài)度好、技能好、做出突出貢獻(xiàn)的要向礦建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提升晉級(jí)。勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法一、各種假期的規(guī)定（一）有薪假、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予3天的婚假，員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的基本工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由員工自理。男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，給予婚假30天，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。女年滿30周歲，男年滿32周歲，未婚的，在參加集資建房和分配住宅時(shí)，與已婚者享受同等待遇。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予3天喪假，員工在外地的親屬死亡時(shí)需員工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的基本工資照發(fā)，途是的車(chē)船費(fèi)等全部由員工自理。產(chǎn)假：懷孕女工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假20天，滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假40天，對(duì)違反計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。女工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（剖腹產(chǎn)），多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女）的，增加一個(gè)月產(chǎn)假。4產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女證并采取長(zhǎng)效節(jié)育者，增加一個(gè)月產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，員工的基本工資照發(fā)，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)金也照發(fā)探親假：凡在公司工作滿一年以上的員工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，與父親、母親不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚員工，每年給假一次，假期為30天。如果因工作需要，本單位本年不能給予假期，或者員工自愿二年探親一次的，假期為45天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指員工與父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期期間不享受探親假待遇，轉(zhuǎn)正后即可享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，除按國(guó)家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假外，仍可享受年休假，休假期限為：工齡在10年以下者，年休假10天；工齡在10年19年者，年休假15天；工齡在20年以上者，年休假20天；員工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)25天，事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人年休假時(shí)間的，病事假相加超過(guò)35天，當(dāng)年不再享受年休假。員工5待崗、脫產(chǎn)一年以上參加種類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的，待崗或?qū)W習(xí)期間不再享受年休假。休假時(shí)間一律不得跨年度使用。法定假：全體公民放假的節(jié)日：新年：放假1天（1月1日）；春節(jié)：放假3天，（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)：放假3天，（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)：放假3天，（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日：婦女節(jié)：（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)：（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)：（6月1日），13周歲以下的獐放假半天。全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。部分公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，則補(bǔ)休假。、病假：職工請(qǐng)病假，憑礦區(qū)總醫(yī)院診斷證明書(shū)，按審批程序事先辦理病假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)開(kāi)病假診斷書(shū)，病假期限規(guī)定如下：醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作七年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上七年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；6十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）無(wú)薪假事假：?jiǎn)T工有事，需請(qǐng)假，可據(jù)實(shí)給予一定期限的事假，事假期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金。二、請(qǐng)、銷(xiāo)假審批程序、事假：一般員工請(qǐng)假在天以內(nèi)的，由部門(mén)批準(zhǔn)；天以上、天以下的，由本單位簽署意見(jiàn)后，到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；天以上，需經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。副科級(jí)人員請(qǐng)假天以內(nèi)的，由部門(mén)正職批準(zhǔn)；天以上的由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。正科級(jí)人員請(qǐng)假天以內(nèi)的，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；天以上的由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)同副科級(jí)人員。2、婚假、產(chǎn)假：由本人提交相關(guān)證明材料，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦計(jì)劃生育管理人員審核后，到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。3、探親假、年休假：由本人申請(qǐng)，所在單位簽批，勞資審批后辦理。4、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，由礦區(qū)總醫(yī)院開(kāi)據(jù)診斷證明書(shū)，7天以內(nèi)的，經(jīng)所在7單位審核后，到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。7天以外的，經(jīng)所在單位審核，分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式三聯(lián)，本人、所在單位各執(zhí)一聯(lián)，存根一聯(lián)，銷(xiāo)假時(shí)，本人一聯(lián)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人注明銷(xiāo)假時(shí)間后，再到勞資部門(mén)銷(xiāo)假，不按時(shí)銷(xiāo)假或不按程序請(qǐng)假，勞資部門(mén)一律不準(zhǔn)假，不予辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)公出證明單不上班者，視為曠工。三、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法1、員工日?？记诠芾碛筛鞫?jí)單位管理，各單位、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工的出勤親自把關(guān)，對(duì)月底考勤的簽字要認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕考勤員在月底一次性虛劃考勤，嚴(yán)禁虛報(bào)，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)本單位的負(fù)責(zé)人和考勤員各處以100元罰款。2、上班期間，凡因公或事外出者，一律向本單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)同意后方可離崗，否則按脫崗處理。上崗睡覺(jué)按脫崗處理，對(duì)于遲到、早退和脫崗者，查崗時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)保庇者，加倍罰款。3、對(duì)不按時(shí)到考勤處簽字報(bào)到，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、無(wú)故脫崗、沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)的職工、干部要開(kāi)展批評(píng)教育，并處以罰款，