工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)XXXX.ppt

1、工傷保險(xiǎn)政策法規(guī),廈門市人力資源和社會(huì)保障局 工傷保險(xiǎn)處副處長 陳旗,2014年12月16日, 廈門市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定經(jīng)廈門市市人民政府第66次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2015年7月1日起施行。,工傷保險(xiǎn)條例適用范圍,第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)

2、定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,用人單位與職工權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,權(quán)利義務(wù)關(guān)系： 1、用人單位有為職工投保的責(zé)任和義務(wù)；職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 2、（62條）用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，職工發(fā)生工傷由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，依法按條例規(guī)定支付全部工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目。 3、工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性特點(diǎn)；用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),不能以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷保險(xiǎn)，可在參加工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，將參加商業(yè)保險(xiǎn)作為工傷保險(xiǎn)的一個(gè)補(bǔ)充。,工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)的區(qū)別,1、工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。是指國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)

3、補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。 意外傷害是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害后，根據(jù)投保對(duì)雙方約定的契約和投保額，從保險(xiǎn)公司獲取相應(yīng)的賠償。,2、工傷社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府行為，而人身意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)行為。,3、工傷保險(xiǎn)所提供的保障水平一般僅滿足于被保險(xiǎn)人的基本生活需要,高于社會(huì)貧困線，低于勞動(dòng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；人身意外傷害險(xiǎn)所提供的保障水平的高低完全取決保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人的約定和投保人交費(fèi)的多少而決定，投保人只要有繳費(fèi)能力、身體健康狀況符合合同規(guī)定的要求，投保金額不論多少都是可以的。,工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率,行業(yè)差別費(fèi)率（行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率）（廈府辦【2015】181號(hào)、

4、2015年10月1日起調(diào)整。） 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類 低風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)、中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè) 、高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè) 。（分為一至八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%）（之前是.5%、1%、2%） 首次登記參保:依據(jù)營業(yè)執(zhí)照,適用行業(yè)范圍及風(fēng)險(xiǎn)分類確定行業(yè)差別費(fèi)率;經(jīng)營范圍跨行業(yè)的,以經(jīng)營最高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)確定費(fèi)率(但用人單位有質(zhì)疑,可以重新確定);未能記載經(jīng)營范圍的,以中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)確定費(fèi)率。,工傷保險(xiǎn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類表,浮動(dòng)費(fèi)率,通過費(fèi)率浮動(dòng)的辦法確定每個(gè)行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次。一類行業(yè)分為三個(gè)檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可向上浮動(dòng)至120%、15

5、0%，二類至八類行業(yè)分為五個(gè)檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。,繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)基數(shù):用人單位職工工資總額 用人單位繳費(fèi)額=用人單位職工工資總額用人單位繳費(fèi)率; 實(shí)行繳費(fèi)與用人單位工資總額掛鉤，職工個(gè)人沒有繳費(fèi)、與繳費(fèi)沒有直接聯(lián)系，又如何計(jì)算繳費(fèi)工資和待遇？ 要求：用人單位職工工資總額 =用人單位全部職工個(gè)人工資額之和; 用人單位報(bào)送職工工資總額時(shí),必須同時(shí)報(bào)送用人單位全部職工花名冊、每位職工上年度職工個(gè)人工資額（按月或按年）； 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)職工個(gè)人工資額按條例第61條規(guī)定確定并記載職工本人工資。,申報(bào)要求,1、參保實(shí)名制。用人單位如實(shí)報(bào)送

6、上年度用人單位職工工資總額、職工個(gè)人工資額及職工花名冊，并及時(shí)報(bào)送增減職工個(gè)人工資額、增減職工花名冊； 2、參保全員制。 3、參保時(shí)效性（前置性或先決性）。地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理用人單位的申報(bào)，并出具加蓋印章和注明日期的書面憑證。用人單位所報(bào)送的職工花名冊上載明的職工的工傷保險(xiǎn)關(guān)系自申報(bào)的次日起生效。限制用人單位選擇性參保。 4、參保透明化和知情權(quán)。要求用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位參加工傷保險(xiǎn)的情況在本單位內(nèi)公示，職工有知情權(quán)，用人單位有被監(jiān)督的義務(wù)。,工傷認(rèn)定,(一）工傷認(rèn)定的實(shí)體內(nèi)容 工傷認(rèn)定的情形（范圍、條件） 工傷認(rèn)定的四要素及核心要素： 1、工作時(shí)間 2、工作場所 3、工作原因 4、事故傷

7、害方式。,（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,工作原因： 本人工作職責(zé)、生產(chǎn)作業(yè)過程中， 公共部分、與本人工作密切或相關(guān)聯(lián)， 與本人工作有一定關(guān)系或無關(guān)的， 違反規(guī)定、違反勞動(dòng)紀(jì)律、竄崗；,（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；,時(shí)間上的合理性； 預(yù)備性或者收尾性工作；,（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；,暴力、其他意外傷害； 正當(dāng)履行工作職責(zé)； 履行工作職責(zé)遭致報(bào)復(fù)的； 違法履行工作職責(zé)； 爭吵打架斗毆；,備忘錄： 申請人在履行工作職責(zé)時(shí)，與他人發(fā)生爭執(zhí)后主動(dòng)挑釁并先動(dòng)手導(dǎo)致受傷的，其行為已超出

8、履行工作職責(zé)的范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工作。,（4）患職業(yè)病的,從事職業(yè)危害職業(yè)史； 法定機(jī)構(gòu)診斷的疾病； 符合職業(yè)病病名病種的；,（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；,本地因公外出； 異地出差居留的，與工作原因聯(lián)系起來； 異地出差居留，非因工作原因的意外事故； 順道游覽，逛街購物，探親訪友的；,（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；,新法第14條第6款規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；” 舊法第14條第6款規(guī)定 “在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；” 上下班時(shí)間

9、； 上下班路線； 上下班乘坐的交通工具； 機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 超出正常上下班時(shí)間的； 繞道； 其他因私原因不屬上下班途中的；,解讀：合理時(shí)間和合理路線,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！币簿褪钦f，在交通事故中，勞動(dòng)者必須是受到非本人主要責(zé)任，即對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故等情況，才能被認(rèn)定為工傷。因?yàn)?，假如在事故認(rèn)定中勞動(dòng)者負(fù)全責(zé)或主要責(zé)任，則沒辦法認(rèn)定為工傷。 曾遇到過這樣一位來訪者，他平時(shí)開車上下班，在上班途中他的車與另外一輛車相撞，導(dǎo)致腿部骨折。但是因?yàn)樵谑鹿手兴袚?dān)主要責(zé)任，因此沒辦法認(rèn)定為工傷

10、。,最高法司法解釋,去年8月，最高人民法院發(fā)布了一則司法解釋，明確職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形。具體如下： （一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中； （四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。,上述四種情形都提到了兩個(gè)詞，那就是合理時(shí)間和合理路線。 合理時(shí)間，就是指合理的上下班時(shí)間，比如下班以后還要加班，或者等交通高峰時(shí)段過了以后再回家，這些都是合理范疇內(nèi)的時(shí)間。而合理路線是指勞動(dòng)者

11、上下班從家到單位的路線，當(dāng)然這一路線并不是唯一的，可以根據(jù)實(shí)際情況來具體分析。提到下班去買菜時(shí)發(fā)生事故算不算工傷，下班途中去菜市場買菜是合情合理的，而且是順路去買菜，應(yīng)該算在合理路線范圍內(nèi)，在這種情況下發(fā)生事故而且自己不承擔(dān)全部或主要責(zé)任，則可以認(rèn)定為工傷。 當(dāng)然，假如下班后跟朋友聚會(huì)吃飯等則不屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，不屬于工傷認(rèn)定的范疇。,最高法司法解釋,人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(六)項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁

12、判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。 前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查,（二）視同工傷的三種情形： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（備注） 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。,（三）不得認(rèn)定工傷或視同工傷的三種情況： （1）故意犯故罪的； （2）醉酒或者吸毒的； （3）自殘或者自殺的。,不予受理的情形,（一） 自事故傷害

13、發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過一年提出申請的； （二）與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系及聘用關(guān)系的； （三）用人單位未在本市登記備案，且未在本市參加工傷保險(xiǎn)的；,建 議,1、對(duì)事故的預(yù)防要從工傷范圍這一角度去考慮,作適度的延伸擴(kuò)大,不局限于生產(chǎn)作業(yè)過程中; 管理上: （1）嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)禁違章操作,對(duì)違規(guī)違紀(jì)嚴(yán)肅處理. （2）進(jìn)一步明確規(guī)定要求。如對(duì)因工作提前上班或延遲下班的,要求事先告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);本地因公外出要向部門領(lǐng)導(dǎo)告知或經(jīng)請示同意; 上班前不能飲酒等。,2、對(duì)職工發(fā)生的傷害事故，凡職工有要求申報(bào)工傷的，一律如實(shí)上報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)是否確認(rèn)工傷作出決定。 3、認(rèn)定工傷也是雙刃

14、劍（參保的企業(yè)還需要承擔(dān)相當(dāng)多費(fèi)用），尤其是上下班途中工傷,視同工傷以及第三人責(zé)任導(dǎo)致的工傷對(duì)企業(yè)無免責(zé)條款；不能把不是工傷的事實(shí),報(bào)成是工傷的情形。,工傷認(rèn)定的程序內(nèi)容,申請-受理-調(diào)查核實(shí)-認(rèn)定 申請程序及時(shí)限 1、申請人； 2、申請的時(shí)限； 3、申請途徑； 4、申請?zhí)峤坏牟牧稀?認(rèn)定程序及時(shí)限（受理、調(diào)查核實(shí)、認(rèn)定）； 舉證責(zé)任； 回避制度。,關(guān)于申請人及申請時(shí)限,第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工

15、傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。,申請工傷認(rèn)定提交材料,第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。,但同時(shí)視傷害情形，應(yīng)補(bǔ)充相關(guān)材料： 廈門市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定第二十條 工傷認(rèn)定有下列情形之一的，申請人應(yīng)按規(guī)定分別提交相關(guān)單位出具的證明

16、材料：（一）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院的有效證明；（二）因交通事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；（三）因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他有效證明；發(fā)生事故下落不明提出工傷認(rèn)定的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論； （四）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；（五）屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的有效證明；（六）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提

17、交革命傷殘軍人證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明和舊傷復(fù)發(fā)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)書。,工傷認(rèn)定結(jié)論的作出與送達(dá),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)申請材料齊全后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚的，應(yīng)在15內(nèi)作出。（20條） 并在20個(gè)工作日內(nèi)書面送達(dá)工傷認(rèn)定申請人及受害職工（或直系親屬）和用人單位,工傷認(rèn)定的行政復(fù)議和訴訟,對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論（認(rèn)定工傷、視同工傷或不予認(rèn)定工傷、不視同工傷決定）和不予受理決定不服的，應(yīng)在接到通知書之日起60日內(nèi)向廈門市人民政府（機(jī)構(gòu)設(shè)在市法制局）或省人力資源和社會(huì)保障廳提請行政復(fù)議； 也可在接到認(rèn)定書之日起6個(gè)月內(nèi)，直接向思明區(qū)人民法院提起行政訴訟。,工傷保險(xiǎn)待遇,由用人單位支付

18、的待遇和費(fèi)用 1、停工留薪期工資福利不變（工資，指所有工資組成部分：基礎(chǔ)+津補(bǔ)貼+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金；福利，包括防暑降溫、單位、工會(huì)發(fā)放物品等福利費(fèi)）； 2、停工留薪期護(hù)理費(fèi)；每人每天標(biāo)準(zhǔn)：（社平工資21） 50%，需要多少人護(hù)理由經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（5-10級(jí)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ） 4、（14級(jí)）繳交醫(yī)療保險(xiǎn)金（按本人傷殘津貼為基數(shù)；,工傷保險(xiǎn)待遇,（一）由用人單位支付的待遇和費(fèi)用 1、停工留薪期工資福利不變（工資，指所有工資組成部分：基礎(chǔ)+津補(bǔ)貼+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金；福利，包括防暑降溫、單位、工會(huì)發(fā)放物品等福利費(fèi)）； 2、停工留薪期護(hù)理費(fèi)；每人每天標(biāo)準(zhǔn)：（社平工資21） 50

19、%，需要多少人護(hù)理由經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（5-10級(jí)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ） 4、（14級(jí)）繳交醫(yī)療保險(xiǎn)金（按本人傷殘津貼為基數(shù)；,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,條例授權(quán)省級(jí)人民政府規(guī)定； 省定標(biāo)準(zhǔn)：（統(tǒng)籌地區(qū)平均預(yù)期壽命解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)實(shí)足年齡）傷殘等級(jí)相應(yīng)系數(shù)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年度社平工資；（男：76.89；女：82.37） 傷殘等級(jí)系數(shù)：5級(jí)，0.7個(gè)月； 6級(jí)，0.6個(gè)月； 7級(jí)，0.4個(gè)月； 8級(jí)，0.3個(gè)月； 9級(jí)，0.2個(gè)月； 10級(jí)，0.1個(gè)月。,五至六級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于15個(gè)月的，按15個(gè)月支付；七至八級(jí)，低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付；九級(jí)低于5個(gè)

20、月的，按5個(gè)月支付；十級(jí)低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。,由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)水平,住院伙食補(bǔ)助費(fèi)， 轉(zhuǎn)外就醫(yī)交通食宿費(fèi)； 醫(yī)療費(fèi)；（預(yù)支預(yù)付辦法） 康復(fù)費(fèi)（康復(fù)性治療費(fèi)）； 輔助器具配置、維修、更換費(fèi)； 一次性傷殘補(bǔ)助金（110級(jí)、提高：1-4級(jí)提高3個(gè)月、5-6級(jí)提高2個(gè)月、7-10級(jí)提高1個(gè)月）：本人工資X（727）-月； 傷殘津貼（14級(jí)）：分別為本人工資的90%、85%、80%、75%； 生活護(hù)理等級(jí)費(fèi)（分完全、大部分、部分3個(gè)等級(jí)：按月計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度社平工資50%、40%、30%）； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（同一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）； 喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月上年度社平工資； 一次性工亡補(bǔ)助金； 60個(gè)月上年度社平工資（提高到上一年度全國城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍，26955元）； 工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金 ；以工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月40%，其他每人30%，孤寡老人及孤兒每人在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%。,第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬