安全生產(chǎn)管理制度評(píng)審、修訂記錄

1、安全生產(chǎn)管理制度評(píng)審會(huì)議記錄會(huì)議記錄：王總：今天把大家召集過來主要是對(duì)安全管理制度進(jìn)行評(píng)審。公司安全管理制度已編制完成并將征求意見稿也發(fā)放到了各相應(yīng)部門、車間及相應(yīng)個(gè)人，大家在審閱征求意見稿時(shí)是覺得稿件中有不足或者需要修改的地方，有不足和需要修改的問題請(qǐng)各位在文件會(huì)簽單上注明。提出的問題我們?cè)诮裉斓臅?huì)議上及時(shí)的進(jìn)行修訂，今天把最終版定下來并且進(jìn)行發(fā)布。下面請(qǐng)各位談?wù)剬?duì)安全管理制度的征求意見稿的內(nèi)容有什么合理化意見。焦化公司王經(jīng)理：征求意見稿我看過了，對(duì)于各級(jí)組織及人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制明確的很到位，安全管理制度制定的也比較到位。做到了安全工作有職可履、有制度可循，只要大家在以后的工作中都能夠真正

2、的履其職、遵制度，我相信我們公司的安全生產(chǎn)工作將會(huì)有質(zhì)的飛躍。本人對(duì)安全管理制度的征求意見稿無異議。 靳總：剛才王總和王經(jīng)理對(duì)和安全管理制度征求意見稿都發(fā)表了個(gè)人意見，我很贊同他們的看法，本人對(duì)此兩個(gè)文件也無異議。接下來請(qǐng)各位在文件會(huì)簽單上注明個(gè)人修訂意見，無異議的請(qǐng)直接在會(huì)簽欄中簽署個(gè)人姓名。 王總：剛才大家對(duì)安全管理制度的征求意見稿都談了個(gè)人的想法并且在文件會(huì)簽單上簽了字，根據(jù)會(huì)簽單反饋過來的信息，大家對(duì)這兩個(gè)文件的征求意見稿都無異議。那么從即日起安全管理制度生效實(shí)施。希在座的各位會(huì)后認(rèn)真將此兩個(gè)文件進(jìn)行宣貫。 王總：大家下理制度匯編和安全檢查表匯編的事。在安全管理制度方面，根據(jù)新的安全標(biāo)

3、準(zhǔn)化考評(píng)細(xì)則，在原有的38個(gè)安全管理制度的基礎(chǔ)上，去掉3個(gè)安全管理制度，包括（1）公司劇毒化學(xué)品安全管理制度；（2）重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控管理制度；（3）鍋爐安全管理制度；（4）設(shè)備安全管理制度。新增加了42個(gè)管理制度，其中設(shè)備安全管理制度去掉后拆解為3項(xiàng)。分別為生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收管理制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報(bào)廢管理制度；生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行管理制度；這42個(gè)制度分別是：（1）重點(diǎn)崗位安全管理制度；（2）、交接班制度；（3）巡檢點(diǎn)檢管理制度；（4）、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度；（5）、安全生產(chǎn)責(zé)任制制度；（6）法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度；（7）、安全文件檔案管理制度；（8）、安全績(jī)效評(píng)定管理制度；（9）建立安全管

4、理機(jī)構(gòu)、配備安全管理人員管理制度；（10）特種設(shè)備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員管理制度；（11）工傷保險(xiǎn)管理制度；（12）安全標(biāo)識(shí)管理制度（13）“三違”人員綜合治理制度；（14）、防泄漏管理制度；（15）變更管理制度；（16）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)管理制度；（17）安全技術(shù)措施管理制度；（18）生產(chǎn)工藝管理制度；（19）公用工程管理制度；（20）特種設(shè)備管理制度；（21）應(yīng)急管理制度；（22）生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收管理制度；（23）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報(bào)廢管理制度；（24）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行管理制度；（25）計(jì)量器具管理制度；（26）、危險(xiǎn)化學(xué)品輸送管道定期巡檢制度；（27）開停車管理制度；（28）關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位

5、安全管理制度；（29）安全監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理制度；（30）構(gòu)建筑物管理制度；（31）管理部門、基層班組安全活動(dòng)管理制度：（31）供應(yīng)商管理制度：（32）能源介質(zhì)安全管理制度；（33）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)安全管理制度。（34）煤氣安全管理制度；（35）事故柜、藥品箱管理制度；（36）崗位達(dá)標(biāo)管理制度；（37）煤氣防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度；（38）危險(xiǎn)源（點(diǎn)）管理制度；（39）設(shè)備密封管理制度；（40）煤氣區(qū)域檢修作業(yè)安全規(guī)程；（41）臨時(shí)用電作業(yè)安全規(guī)程；（42）高溫作業(yè)安全規(guī)程；現(xiàn)在我們的管理制度一共是76個(gè)，征求意見稿之前已經(jīng)發(fā)放到各位的手里，也讓大家看了，大家也討論了，大家有什么建議或

6、要求可以提出來。大家提出的建議或要求，我們會(huì)做進(jìn)一步的修訂整改。安全檢查表也做了修訂調(diào)整，除更換自評(píng)檢查表外，其它安全檢查表仍可行有效。另外，根據(jù)通用規(guī)范，我們的安全檢查表的匯編也已經(jīng)發(fā)放到各位手里，大家也仔細(xì)的看了。下面請(qǐng)各位針對(duì)安全管理制度匯編和安全檢查表匯編的具體內(nèi)容提出自己的看法和建議。 王總：安全管理制度匯編和安全檢查表匯編發(fā)到我手里后，我也組織了車間主任和車間的工人進(jìn)行了討論研究，經(jīng)過討論，大家一致覺得這76項(xiàng)安全管理制度制定得很好涉及面很廣，涵蓋了我們公司安全管理的方方面面，在內(nèi)容上也非常具有針對(duì)性、可行性、可操作性；安全檢查表方面，這次的安全檢查表大家也很滿意，檢查方法選用合理

7、，檢查依據(jù)充分，實(shí)用性很強(qiáng)?？偟膩碚f，安全管理制度匯編和安全檢查表匯編我們沒有意見。陸總：作為專業(yè)的安全管理人員，我也組織了我們部門的安全管理人員對(duì)上述兩本匯編進(jìn)行了討論研究，我們完全同意剛才胡總的看法，都覺得這兩本匯編做得很好，我們也沒有什么意見。丁總：這兩本匯編大家都認(rèn)真的看了，也組織人員討論了，既然大家沒有什么意見，就一次通過。今天的會(huì)議到此結(jié)束，謝謝大家！文件名稱評(píng)審意見修改情況審核/日期批準(zhǔn)/日期備注安全管理制度匯編根據(jù)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則制定的42項(xiàng)安全管理制度可行。新增39項(xiàng)安全管理制度：（1）重點(diǎn)崗位安全管理制度；（2）、交接班制度；（3）巡檢點(diǎn)檢管理制度；（4）、安全生產(chǎn)目

8、標(biāo)管理制度；（5）、安全生產(chǎn)責(zé)任制制度；（6）法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度；（7）、安全文件檔案管理制度；（8）、安全績(jī)效評(píng)定管理制度；（9）建立安全管理機(jī)構(gòu)、配備安全管理人員管理制度；（10）特種設(shè)備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員管理制度；（11）工傷保險(xiǎn)管理制度；（12）安全標(biāo)識(shí)管理制度（13）“三違”人員綜合治理制度；（14）、防泄漏管理制度；（15）變更管理制度；（16）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)管理制度；（17）安全技術(shù)措施管理制度；（18）生產(chǎn)工藝管理制度；（19）公用工程管理制度；（20）特種設(shè)備管理制度；（21）應(yīng)急管理制度；（22）生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收管理制度；（23）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報(bào)廢管理制度；（24

9、）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行管理制度；（25）計(jì)量器具管理制度；（26）、危險(xiǎn)化學(xué)品輸送管道定期巡檢制度；（27）開停車管理制度；（28）關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位安全管理制度；（29）安全監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備管理制度；（30）構(gòu)建筑物管理制度；（31）管理部門、基層班組安全活動(dòng)管理制度：（31）供應(yīng)商管理制度：（32）能源介質(zhì)安全管理制度；（33）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)安全管理制度。（34）煤氣安全管理制度；（35）事故柜、藥品箱管理制度；（36）崗位達(dá)標(biāo)管理制度；（37）煤氣防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度；（38）危險(xiǎn)源（點(diǎn)）管理制度；（39）設(shè)備密封管理制度；（40）煤氣區(qū)域檢修作業(yè)安全規(guī)程；（41）臨時(shí)用電作業(yè)

10、安全規(guī)程；（42）高溫作業(yè)安全規(guī)程；2012.08.152012.08.15其他原安全管理制度根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化做了部分變更，大家一行要細(xì)心學(xué)習(xí)，掌握安全管理細(xì)節(jié)。山西一一煤氣化集團(tuán)有限公司二0一二年八月十七日下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公

11、外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案

12、。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工

13、時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前

14、當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.

15、2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班

16、打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于

17、工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制

18、，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖