職工福利費(fèi)管理辦法_職工福利費(fèi)管理辦法

1、職工福利費(fèi)管理辦法_職工福利費(fèi)管理辦法第一章 總 則第一條為進(jìn)一步規(guī)范*有限公司(以下簡稱公司) 職工福利費(fèi)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知(財(cái)企2009242號)、*集團(tuán)有限公司職工福利費(fèi)管理辦法(*政發(fā)20205號)、*公司職工福利費(fèi)管理辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司和托管單位。第三條本辦法所稱職工福利費(fèi)是指為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜姆媳巨k法規(guī)定的現(xiàn)金補(bǔ)

2、貼和非貨幣性集體福利。第四條職工福利費(fèi)的管理原則(一)依法合規(guī)。福利費(fèi)開支項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)符合國家政策法規(guī)和公司相關(guān)制度的規(guī)定。(二)預(yù)算控制。職工福利費(fèi)實(shí)行預(yù)算控制和管理，各單位按公司規(guī)定的開支范圍和內(nèi)容制定本單位職工福利費(fèi)計(jì)劃，經(jīng)單位職工代表大會審議通過后執(zhí)行。(三)優(yōu)先保障。各單位應(yīng)在本單位預(yù)算額度內(nèi)， 優(yōu)先滿足職工基本保障性、政策性補(bǔ)助支出和福利設(shè)施支出，再根據(jù)單位實(shí)際情況列支其他福利支出。(四)核算規(guī)范。職工福利費(fèi)應(yīng)按規(guī)定的列支范圍使用和管理，嚴(yán)格區(qū)分職工福利費(fèi)與其它費(fèi)用、支出的核算界限，不得核算非職工福利性質(zhì)的支出，不得擠占職工福利費(fèi)、逃避職工福利費(fèi)預(yù)算控制。第二章 組織機(jī)構(gòu)與職

3、責(zé)第五條公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部(以下簡稱公司計(jì)財(cái)部)主要職責(zé)(一)負(fù)責(zé)制(修)訂公司職工福利費(fèi)管理辦法;(二)負(fù)責(zé)采暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、工作餐補(bǔ)助、托兒費(fèi)補(bǔ)助、探親假路費(fèi)、醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;(三)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各單位(部門)做好職工福利費(fèi)管理工作;(四)負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)核算、審核;(五)負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)年度預(yù)算編制及使用額度總控制;(六)負(fù)責(zé)將職工福利費(fèi)作為專項(xiàng)預(yù)算納入全面預(yù)算管理體系。第六條公司人力資源部主要職責(zé)(一)負(fù)責(zé)喪葬補(bǔ)助費(fèi)用、撫恤費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)、職工安家費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;(二)負(fù)責(zé)上述項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年

4、度使用額度控制。第七條公司綜合部主要職責(zé)(一)負(fù)責(zé)職工報(bào)銷的上下班通勤費(fèi)用、計(jì)劃生育及獨(dú)生子女費(fèi)、單身職工住宿補(bǔ)助、節(jié)日福利費(fèi)、退伍軍人慰問費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;(二)負(fù)責(zé)上述項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年度使用額度控制。第八條 公司安全環(huán)保部主要職責(zé)(一)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;(二)負(fù)責(zé)上述項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年度使用額度控制。第九條 公司黨群工作部主要職責(zé)(一)負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)費(fèi)、慰問費(fèi)(職工結(jié)婚、生育、生日、退休、生病住院慰問費(fèi))、困難補(bǔ)助和救濟(jì)類項(xiàng)目的職工福利費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;(二)負(fù)責(zé)上述

5、項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年度使用額度控制。第十條公司各部門、二級單位主要職責(zé)(一)公司各部門、二級單位是本單位(部門)職工福利費(fèi)支出的實(shí)施主體和責(zé)任主體，負(fù)責(zé)在規(guī)定范圍內(nèi)使用本單位職工福利費(fèi);(二)配合各職能部門做好本單位(部門)年度預(yù)算編制;(三)各二級單位負(fù)責(zé)本單位廠級職工福利費(fèi)項(xiàng)目支出額度控制。第十一條 公司各子分公司、托管單位主要職責(zé)(一)負(fù)責(zé)落實(shí)公司職工福利費(fèi)相關(guān)管理制度，制定本單位職工福利費(fèi)管理細(xì)則;(二)負(fù)責(zé)本單位職工福利費(fèi)預(yù)算的編制、核算及管理。第三章 職工福利費(fèi)開支規(guī)范第十二條 職工福利費(fèi)列支項(xiàng)目(一)為職工衛(wèi)生保健、生活福利等支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨

6、幣性福利，主要包括：職工體檢費(fèi)：指為職工安排健康體檢和女職工專項(xiàng)健康檢查等一般性常規(guī)體檢所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。與工作崗位相關(guān)的職工職業(yè)病健康體檢等不屬于福利費(fèi)開支范圍。職工療養(yǎng)費(fèi)：指為保障職工身心健康，為職工休假療養(yǎng)提供條件，組織職工休假療養(yǎng)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)：指基本醫(yī)療保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)無法報(bào)銷，按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定可以報(bào)銷的職工醫(yī)療等費(fèi)用。工傷人員超過工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍部分，不屬于福利費(fèi)“醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)”開支范圍。計(jì)劃生育及獨(dú)生子女費(fèi)：指按國家計(jì)劃生育政策給予相關(guān)職工的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助，以及支付的計(jì)劃生育醫(yī)療、藥具等費(fèi)用。女職工衛(wèi)生費(fèi)：指為改善和提高女職工衛(wèi)生保健水平，發(fā)放給女職工的衛(wèi)生保健費(fèi)。采暖費(fèi)

7、補(bǔ)貼：指按國家及地方政府有關(guān)政策規(guī)定，發(fā)放給職工的冬季供暖費(fèi)用補(bǔ)貼。防暑降溫費(fèi)：指符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的防暑降溫費(fèi)用。工作餐補(bǔ)助：指由所在單位為職工在崗工作期間提供的工作餐支出。職工因工作需要加班就餐，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從福利費(fèi)列支。(二)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用項(xiàng)目，包括職工食堂、職工浴池、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托 兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施購置費(fèi)、折舊費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)以及集體福利部門勞務(wù)用工費(fèi)等。(三)困難補(bǔ)助、救濟(jì)類項(xiàng)目，主要包括：職工困難補(bǔ)助：指按相關(guān)規(guī)定發(fā)放給困難職工的補(bǔ)助。長病人員困難補(bǔ)助：指對長病列編外職工中生活困難人員的補(bǔ)助。醫(yī)療救濟(jì)金：指對

8、因疾病導(dǎo)致生活困難的職工給予的專項(xiàng)。工殘救濟(jì)金：指對生活不能自理的工殘職工的救濟(jì)費(fèi)用。企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的其他救濟(jì)費(fèi)以及基金支出。(四)其他職工福利費(fèi)項(xiàng)目，主要包括：通勤費(fèi)用：指企業(yè)因尚未實(shí)行貨幣化改革所發(fā)生的有關(guān)通勤費(fèi)用。職工報(bào)銷的上下班通勤費(fèi)用納入福利費(fèi)核算，各單位因生產(chǎn)保障為職工上下班提供的統(tǒng)一用車費(fèi)用不納入福利費(fèi)核算。因應(yīng)急工作需要加班，如單位不能提供交通工具接送的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷交通工具費(fèi)用(非公交運(yùn)營時(shí)段等特殊原因，可選擇出租車等其他合理的交通方式，不納入職工通勤報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)限制范圍)，從福利費(fèi)列支。喪葬補(bǔ)助費(fèi)用：指職工及其直系親屬死亡時(shí)企業(yè)發(fā)生的必要性費(fèi)用支出

9、，主要是企業(yè)承擔(dān)的部分喪事費(fèi)用支出。撫恤費(fèi)：按有關(guān)規(guī)定需由企業(yè)承擔(dān)的撫恤費(fèi)。職工安家費(fèi)：指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放給高校畢業(yè)生等職工的安家費(fèi)用。托兒費(fèi)補(bǔ)助：指企業(yè)為職工的適齡子女入幼兒園、托兒所給予的補(bǔ)助。職工住宿補(bǔ)助：指企業(yè)為異地職工提供住宿場所的費(fèi)用支出，主要是集體宿舍費(fèi)用支出。因公長期在外工作，由單位統(tǒng)一租房發(fā)生的租房費(fèi)用不屬福利費(fèi)開支范圍。探親假路費(fèi)：指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為職工享受探親假期間報(bào)銷的費(fèi)用。節(jié)日福利費(fèi)：指企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日慰問品的費(fèi)用支出。慰問費(fèi)：指對職工進(jìn)行走訪、慰問的費(fèi)用支出。福利性質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)：簡易人身保險(xiǎn)、女性安康險(xiǎn)等。符合有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用支出。第十三條已經(jīng)實(shí)行貨幣化改

10、革的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額管理，不再納入職工福利費(fèi)管理。為職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的工作餐補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。第十四條對本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的職工福利費(fèi)列支項(xiàng)目，鞍鋼集團(tuán)或攀鋼集團(tuán)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，由公司相關(guān)職能部門報(bào)攀鋼集團(tuán)分管部門審批同意后執(zhí)行。第四章 職工福利費(fèi)管理要求第十五條各單位應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分由單位或個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，不得以任何理由在本單位職工福利費(fèi)中列支應(yīng)由職工個(gè)人或非本單位承擔(dān)的費(fèi)用。第十六條以本單位產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，要嚴(yán)格控制，規(guī)范管理，按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。第

11、十七條扣除“通勤費(fèi)用”、“探親假路費(fèi)”和支付職工食堂的“食堂服務(wù)費(fèi)(食堂補(bǔ)貼，不含支付的職工統(tǒng)一供餐支出)”三個(gè)福利費(fèi)核算事項(xiàng)支出后，其他福利費(fèi)事項(xiàng)年度開支總金額不得高于當(dāng)年在冊職工工資總額的9.5。第十八條各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)范列支職工福利費(fèi)，不得擅自設(shè)置職工福利費(fèi)項(xiàng)目。第十九條 職工福利費(fèi)核銷要嚴(yán)格履行審批程序，職能部門未要求審批的項(xiàng)目，公司機(jī)關(guān)由部門行政領(lǐng)導(dǎo)審批，各二級單位、子分公司由單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批。各單位應(yīng)按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。第二十條各二級單位職工福利費(fèi)按公司級福利費(fèi)、廠級福利費(fèi)分別管理，公司級福利費(fèi)由公司計(jì)財(cái)部按規(guī)定統(tǒng)一管理

12、;廠級福利費(fèi)由公司計(jì)財(cái)部于每年1月份制定下達(dá)(遇特殊情況，可進(jìn)行調(diào)整)，各單位在規(guī)定的指標(biāo)、開支范圍內(nèi)控制執(zhí)行。第二十一條各二級單位不得超出計(jì)財(cái)部下達(dá)的指標(biāo)額度開支職工福利費(fèi)，確需追加職工福利費(fèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，上報(bào)計(jì)財(cái)部審批同意后方可追加使用。第二十二條職工福利費(fèi)年末不得保留余額，如有余額，子分公司、托管單位自行沖回，其它單位余額由公司計(jì)財(cái)部統(tǒng)一沖回。第二十三條嚴(yán)禁以下使用職工福利費(fèi)的行為：(一)違反本辦法規(guī)定列支職工福利費(fèi)項(xiàng)目的;(二)用職工福利費(fèi)為職工購買任何形式的購物卡、代金券，以及搞請客送禮等活動(dòng)的;(三)用職工福利費(fèi)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的;(四)用職工福利費(fèi)支付違反有關(guān)規(guī)定的高檔消費(fèi)的;(五)用職工福利費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈(zèng)的;(六)用職工福利費(fèi)違規(guī)設(shè)立“小金庫”的;(七)職工福利費(fèi)使用方案未履行民主程序的。第五章 監(jiān)督考核第二十四條公司計(jì)財(cái)部、綜合部、人力資源部、黨群工作部、安全環(huán)保部、企管部、紀(jì)委等負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)管理及預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督考核工作。第二十五條對于未執(zhí)行本辦法，造成不良影響和后果的和出現(xiàn)第十六條情形的，視情節(jié)輕重給予有關(guān)人員批評教育、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評、誡勉談話或者調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理;應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分或處罰;涉嫌違法