公司請（休）假管理暫行辦法

1、公司請（休）假管理暫行辦法*保安集團有限公司請（休）假管理暫行辦法 為規(guī)范集團請（休）假管理，體現(xiàn)公平、公正的原則，結(jié)合集團實際，特制定本辦法。 一、適用對象 本制度適應(yīng)于集團全體員工。 二、請（休）假審批程序 1、集團勤務(wù)人員 （1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護產(chǎn)假。 （2）勤務(wù)人員審批程序：三天以內(nèi)（含三天）由大隊長審核，報所在部門經(jīng)理審批確認后執(zhí)行；三天以上（不含三天）七天以內(nèi)（含七天）由所在部門經(jīng)理審核，報所在公司負責(zé)人審批確認后執(zhí)行；七天以上（不含七天）十天以下（含十天）由所在公司負責(zé)人審核，集團人力資源部審批；十天以上（不含十天）三十天以下（含三十天）由

2、所在公司負責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，呈集團人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；三十天以上（不含三十天）由所在公司負責(zé)人審查，集團人力資源部審核，報集團人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后，呈集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。請假條統(tǒng)一由集團人力資源部存檔。 2、集團普通管理人員： （1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、護產(chǎn)假等。 （2）普通管理人員審批程序：三天以內(nèi)（不含三天）由本部門、子（分）公司負責(zé)人簽字確認后執(zhí)行；三天以上（含三天）由本部門、子（分）公司負責(zé)人審查，集團人力資源部審核，報集團人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，呈集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。請假條統(tǒng)一由集團人力 資源部存檔。 3、集團中

3、層管理人員 （1）請（休）假類型：事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、護產(chǎn)假等。 （2）集團中層管理人員審批程序：三天以內(nèi)（含三天）由本部門、子（分）公司分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；三天以上（不含三天）由集團人力資源部審查，報集團人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)及本部門、子（分）公司分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審核，呈集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。請假條統(tǒng)一由集團人力資源部存檔。 三、請假類別、扣款標(biāo)準及計算方法 （一）病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須附醫(yī)院開具的病例證明，報直接上級批準，送集團人力資源部備案。三天內(nèi)（含三天）不扣除病假工資，第四天起按事假標(biāo)準扣除。一個月累計請病假超過三個工作日者，第四天

4、起按事假處理。 （二）事假 1、員工因合理原因需要請事假的，須提前遞交請假條，如實說明原因，經(jīng)正規(guī)審批程序通過后方可休假，否則按曠工處理。 2、事假及曠工工資計算方式 （1）事假在十五天內(nèi)（不包含十五天）：應(yīng)發(fā)工資=工資總額-工資總額/30*請假天數(shù)； （2）事假在十五天以上（包含十五天）： 應(yīng)發(fā)工資=工資總額/30*上班天數(shù)（按工作日計算）。 （三）年假 根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本集團工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休

5、假的假期。當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。年假期間照常發(fā)放工資。 （四）婚假 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單及提供結(jié)婚證復(fù)印件。經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交集團人力資源部備案?；榧贂r間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g照常發(fā)放工資。 （五）產(chǎn)假 1、根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時，給予98天產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為

6、晚育。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)正規(guī)審批流程通過后，方可休假。男員工產(chǎn)假的護理假7天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計14天。男員工需請護產(chǎn)假的，須提供結(jié)婚證明及嬰兒出生證明（可在女方生育出院后補交）等手續(xù)。護產(chǎn)假期間，工資待遇照常發(fā)放。假期從其申請休息之日起計算。 2、產(chǎn)假期間工資： 根據(jù)國家、省、市生育保險相關(guān)規(guī)定，結(jié)合福建省企業(yè)女職工勞動保護條例第十四條、第十五條；福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定（修正）第七條規(guī)定。 （1）對于女職工享

7、受生育津貼的，集團不再另行支付產(chǎn)假工資。 （2）但生育津貼標(biāo)準低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，工資差額部分 由集團給予補足。 （3）對于女職工未享受生育津貼的，按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。 （六）哺乳假 有不滿1周歲嬰兒的女職工，哺乳假一年（嬰兒出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 （七）喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。經(jīng)正規(guī)審批流程通過后，方可休假（特殊情況

8、可適當(dāng)延遲審批時間，但需提前報備直屬上級）。喪假期間照常發(fā)放工資。 （八）工傷假 具體情況參照福建省實施工傷保險條例辦法于x年9月4日由福建省人民政府以閩政x80號印發(fā)工傷保險條例執(zhí)行。 四、請假須知 1、員工請假均需提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單并提供相關(guān)證明。 2、經(jīng)批準后的請假單作為考勤依據(jù)上交集團人力資源部。凡假條在休假前沒有上交集團人力資源部的，一律視為無效請假。 3、如有特殊情況，須臨時請假的，須將請假天數(shù)告知本部門、子（分）公司負責(zé)人，由本單位報備至集團人力資源部登記，未告知或報備的按曠工論處。事后補填請假條需在上班當(dāng)日將請假條交至集團人力資源部核查存檔。事假、病假天數(shù)以一個月累計，超過天數(shù)者須按照相關(guān)流程報備、簽字。（注：因遲到申請補假者，一律不允許 審批） 4、凡請假未經(jīng)批準、事前不請假、假期滿未續(xù)假的、續(xù)假未批者、無故不上班者以曠工論處。連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。（曠工工資計算：應(yīng)發(fā)工資=工資總額-工資總額/30*3*曠工天數(shù)） 5、