DISC性格測試及分析(Excel自動統(tǒng)計)

1、DISC性格分析方法由美國心理學家馬斯頓博士創(chuàng)立，他也是“測謊機”的發(fā)明者。DISC是最權威、最悠久、最專業(yè)的性格分析方法之一，被廣泛應用于招聘、經理人發(fā)展、團隊建設、職業(yè)生涯規(guī)劃中。興趣決定一個人想做什么，性格決定一個人更適合做什么，技術決定一個人能做成什么。職業(yè)差異可以用霍蘭德職業(yè)興趣測試（請自行百度）了解自己的職業(yè)興趣，那么如何了解自己的性格，以及適合的職業(yè)呢？性格（Personality） = 秉性 + 人格秉性，遺傳的性情（先天形成），是一個人在正常、輕松狀態(tài)下，對“信息搜集”和“決定形成”所采取的無意識的、天生的真實反應。是被“設定”的，基因、血型等是直接決定和影響秉性的因素。秉性

2、是性格其中一個子集。人格，價值觀和思維、行為模式（后天塑造），是一個人在智商、家庭教育、文化背景、人生經歷等作用下，對“信息搜集”和“決定形成”所采取的主觀特定反應。天生的秉性及后天的各類因素共同產生了一個人此刻的性格。秉性幾乎無法改變，但是了解那些影響我們命運的天生因素，能夠幫助我們在做選擇時順應天性，有利于減少阻礙。了解這些可控因素，能夠幫助我們分析并定向改造自己性格，接近理想的未來。共40題，在每題的四個選項中只選擇一個最像你自己的，單選。拖動Word文檔滑動條使Excel雙擊后能完全置于屏幕中，以方便鼠標中鍵滑動Excel表格。雙擊Excel表格進行填寫，結果自動統(tǒng)計。請按第一印象選擇

3、，聯(lián)想生活、工作、學習中的你，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的家人、摯友、同好等對你的評價來從中選擇。為方便表格重復利用，請在填寫時不要保存，填寫完可復制總計項或另存截圖方便日后對比分析，并在關閉本Excel表時選擇不保存。每個人都是DISC四種人格特質的綜合，其中1-2種特質比較突出，對性格起到主導作用。沒有單一特質的人，少數人的四種特質均衡，即變色龍。D型人（支配型，Dominance）性格分析和職業(yè)建議1.人際和行為風格：大膽、進取、創(chuàng)新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。 支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好

4、像日理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫沖直撞，而是有目標有計劃，勇于創(chuàng)新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受“不行”的答案。 他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善于抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環(huán)境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。 支配者尊重他人的好主意，但有時會表現(xiàn)得主觀意識強烈，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢于冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調整策略，勇于接受挑戰(zhàn)。 支配者的野心與好勝，容易讓人感到

5、咄咄逼人，但他們是真正的勇者，堅定、自信、抗壓，即使遇到困難、危險，也不輕易退縮，總是贏得他人的佩服。 他們努力完成目標，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他們也不愿請求合作，而是直接發(fā)號施令。 他們反應快捷，表達能力強。但不會高談闊論，或拐彎抹角，而是一針見血，容易忽略聽者的感受。 他們不善于與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難于與人建立親密關系。支配者追求效率，講求結果，討厭猶豫不決。他們既是出色的領導，也是高要求的行動者。2.D型人適合從事的職業(yè)：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板 、個人工作室、有權有實的領導人、業(yè)務代表、業(yè)務主管、創(chuàng)業(yè)家

6、、職業(yè)軍人、傳銷商。D型人的職業(yè)特質： 沒有興趣從事一成不變的工作。 沒有耐性循著僵硬的管道升遷。 樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者。 不安于室的企業(yè)家。 追逐更大的權力、更高的位置。 不怕壓力，期待工作就像戰(zhàn)場一樣充滿挑戰(zhàn)。 不喜歡當幕僚，希望可以掌控全局。I型人（影響型，Influence）性格分析和職業(yè)建議1.人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。 影響者是講故事說笑話的高手，他們所在的場合，歡聲笑語，氣氛活躍；他們喜歡熱鬧，與人合群。 影響者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到沒趣，熱情往往難以維繼。所以有時

7、他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。 影響者常會突發(fā)奇想地離開主題，以快節(jié)奏辦事，以至有時不太顧及準確的事實和細節(jié)。勇于嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡拋頭露面，最好讓舞臺的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難于埋頭苦干。 影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂于與人親近，也有辦法與別人建立關系，極具人際魅力。他們對人際關系很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。 影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們心直口快，有時會顯得沖動或感情用事，但他們的樂觀態(tài)度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的

8、興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。2.I型人適合從事的職業(yè)：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創(chuàng)意、媒體AE、業(yè)務員、客戶服務、節(jié)目制作、公共關系、娛樂事業(yè)、行銷企劃、柜臺接待、旅游事業(yè)。I 型人的職業(yè)特質： 希望有舞臺得到掌聲。 與人互動接觸。 能發(fā)揮口語表達能力。 工作氣氛愉快。 有輕松的工作環(huán)境。 不喜歡官僚的程式。 重視員工的休閑規(guī)劃。 允許一些天馬行空的想法。S型人（安定型，Steadiness）性格分析和職業(yè)建議1.人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意。 安定者性格溫和謙遜，經常面帶微笑，做事慢條斯理，不是很有自信；含蓄

9、而不太表達自己的感受。他們喜歡一次只做一件事，在做出決策或采取行動之前，會征詢他人的意見。 安定者不喜歡我行我素、獨斷專行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，穩(wěn)定地、持之以恒地完成目標。他們喜歡穩(wěn)定的工作方式，不喜歡情況急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準備，并希望他人按計劃行事。 他們雖然含蓄、害羞，卻很愿意參與團隊，但不愿意成為眾人矚目的焦點，寧可在幕后操勞，不愿出風頭，以至顯得被動、保守與順從。他們傾向于討人歡心，不好意思拒絕。既給予別人安全感，也需要安全感。 安定者有風度、有禮貌，并不爭強好勝，盡管被占了便宜，也不容易意氣用事。他們看重家庭和親友情誼。他們盡量避免沖突與對立，追求與別

10、人建立信任和友好的關系。通常以大局為重，并扮演支持者的角色。 他們富于同情與耐心，關心別人的感受和問題，是友好的傾聽者，能設身處地為他人著想，具有奉獻精神，所以總是讓人感到安慰。 安定者具有高忠誠度，通常為了一個目標而奮斗終生；因為他們避免出錯，不希望傷害到任何人，追求結果圓滿，就會因考慮太多而變得猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。2.S型人適合從事的職業(yè)：老師、輔導員、社工、柜臺接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非營利事業(yè)組織人員。S型人的職業(yè)特質： 有非常高的安定度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作。 具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者。 喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保

11、守、被動。 不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。 不喜歡管人，不喜歡有壓力，也不喜歡給人壓力。 可參與行政參謀的作業(yè)。 有隨遇而安的傾向，并且能長期持續(xù)地做一成不變的工作。C型人（分析型，Compliance）性格分析和職業(yè)建議1.人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善于分析、邏輯性強、完美主義。 分析者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發(fā)表見解。通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。 分析者希望通過程序和組織來控制環(huán)境，有自己的行事準則，嚴于律已，重視規(guī)矩。他們注重細節(jié)和流程，強調收集事情的數據和資料

12、，實事求是。 他們是系統(tǒng)地解決問題的能手，擅于分析，經常能夠看到細微、具體的問題。有時在做決定時不夠果斷。由于太重批判性，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。 分析者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、不輕易放棄。他們與世無爭，可以聽從指揮、按指令辦事。但有時也會堅持已見，一旦他們認準那是正確的，就別想輕易動搖他們。 他們喜歡使用習慣的、已知的方法處事，在靈活應變方面會有缺乏。與其外出應酬，他們寧可待在家看本好書，善于獨處。不習慣與人進行肢體接觸，通常會保持禮貌性的距離。2.C型的人適合從事的職業(yè)：深入研究、繼續(xù)深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經營企劃專員、土地開發(fā)、法務、稽核、成本控