公司工資管理系統(tǒng)可行性報告

1、“公司工資管理系統(tǒng)”可行性報告1. 引言1.1 編寫目的編寫可行性研究報告的目的是對公司工資管理系統(tǒng)進行可行性分析，以最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決和是否值得解決，并最終確定本軟件系統(tǒng)開發(fā)的可行性。1.2背景項目名稱：公司工資管理系統(tǒng)項目用戶：X公司開發(fā)單位：XXX系統(tǒng)開發(fā)背景：Powerbuilder6.5是美國著名的Powersoft公司推出的廣泛使用于客戶機/服務器體系結(jié)構(gòu)下的應用程序開發(fā)工具，具有完整的Web應用開發(fā)功能。它同時支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，通過微軟公司的ODBC接口和專用的大型數(shù)據(jù)庫接口，能夠高速讀取數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)就采用Powerbuilder

2、6.5開發(fā)，服務器端的操作系統(tǒng)為Windows NT 4.0，客戶端操作系統(tǒng)為Windows 98。1.3參考資料軟件工程設(shè)計JSP程序設(shè)計實例教程2. 項目目標在三個月時間內(nèi)建立一個網(wǎng)絡(luò)化的、高效率的計算機公司工資管理系統(tǒng)。3. 所建議的系統(tǒng)3.1 經(jīng)過調(diào)查研究，得到擬開發(fā)的工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)流程圖，如圖所示： 3.2 根據(jù)用戶要求設(shè)計數(shù)據(jù)表由上面的數(shù)據(jù)流圖，可以確定員工，崗位相關(guān)信息，考勤信息，工資信息，這幾個實體，其中在崗位相關(guān)信息中將包括，有關(guān)某一職位的基本工資，各類津貼標準和處罰標準。整體的設(shè)計思想是，某一員工作某一月的工資根據(jù)他的考勤情況參照他所在的工作崗位的相關(guān)標準給予相應的津貼

3、和工資。為了減少整個存儲空間的需求，我們按照三范式的標準設(shè)置了如下的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 員工（員工號，姓名，密碼，性別，出生年月，民族，婚姻狀況，學歷，部門，權(quán)限，崗位工種，進入公司時間，轉(zhuǎn)正時間，聯(lián)系電話） 崗位相關(guān)信息（崗位工種，部門，基本工資，崗位津貼，工齡津貼，住房津貼，醫(yī)療津貼，出差津貼，假日勤務津貼，深夜勤務津貼，住房公積金，失業(yè)保險，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，曠工扣除，病事假扣除，遲到早退扣除） 月考勤信息（時間，員工號，應出勤天數(shù)，曠工天數(shù)，遲到早退次數(shù)，病事假時間，假日勤務時間，深夜勤務時間，特殊勤務時間，出差時間） 部門（部門名稱，部長員工號）3.3 技術(shù)條件方面的可行性 由于P

4、owerbuilder具有完整的web應用開發(fā)功能，由它編制的軟件可以方便的同服務器端的數(shù)據(jù)庫協(xié)同工作，構(gòu)成Client/Server工作方式，它使用的是業(yè)界熟悉的Web標準（HTML和Java），通過端對端的設(shè)計、調(diào)試和提交，可以控制Web應用的整個生命周期。本系統(tǒng)客戶應用和服務器應用都采用Powerbuilder開發(fā)。其中服務器端的程序是實現(xiàn)中的重點部分，其內(nèi)容主要是生成SQL語句對數(shù)據(jù)庫操作及對所得的數(shù)據(jù)進行處理。它主要分為監(jiān)聽客戶連接、處理客戶請求、避免死鎖、向客戶推送消息等。4. 投資及效益分析 在此主要對本項目的經(jīng)濟可行性即成本效益進行分析。 成本估算：公司一般具備硬件和軟件資源，

5、因此設(shè)備費用不是很高。此系統(tǒng)不大，所以不論是企業(yè)自行開發(fā)還是委托開發(fā)商開發(fā)，費用都不會很高，可見經(jīng)濟上不會存在大的問題。 效益估算：本系統(tǒng)的開發(fā)與應用極大地節(jié)約了時間，提高公司的效率以及公司的管理水平，因此具有很好的社會效益。5. 社會因素方面的可行性 （1）法律可行性 本系統(tǒng)的開發(fā)與應用不涉及侵犯專利權(quán)、侵犯版權(quán)等方面的問題。 （2）管理可行性 系統(tǒng)操作起來難度不大，用戶界面也很友好，操作人員無需掌握太多的計算機知識,只要稍加培訓后，都可勝任工作，因此系統(tǒng)的運行和維護工作不會有什么障礙。系統(tǒng)提供容錯能力,能識別操作員的明顯的誤操作，并對錯誤操作輸入進行報警處理，對誤操作進行恢復處理。 隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常勞資人事管理必將實現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時