2014月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題及答案解析

1、2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分共22分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟(jì)活動的基本單位是 A科研機(jī)構(gòu) B居民家庭 C企業(yè) D事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報(bào)酬水平的指標(biāo)是 A勞動效率 B勞動生產(chǎn)率 C勞動效益 D工資利潤率3、出勤率反映的是員工的 A勞動積極性 B文化水平 C道德水平 D職業(yè)技能4、下列不屬

2、于現(xiàn)場培訓(xùn)的是 A技術(shù)表演示范 B師傅帶學(xué)徒 C社會成人大中專班 D. 崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱 A勞動生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo) B勞動效益 C勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度指的是 A企業(yè)人力資源素質(zhì) B企業(yè)人力資源數(shù)量 C企業(yè)人力資源總量 D企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動屬于 A缺勤工日 B非生產(chǎn)工日 C加班工日 D停工工日8、企業(yè)人力資源不包括 A不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員 B由本單位支付工資的編制外人員 C由本單位支付工資的未出勤人員 D由本單位支付

3、工資的、臨時(shí)在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為 A產(chǎn)量定額 B勞動定額 C勞動生產(chǎn)直 D 勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指 A企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo) B合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 C增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 D計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)11、勞動效益可表示為 A實(shí)際收益與活勞動消耗量的比值 B勞動產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值 C勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值 D活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)

4、情況的指標(biāo)是 A職工代表大會組建率 B職工代表人數(shù)及構(gòu)成 C召開職代會的次數(shù) D職工代表大會組建的數(shù)量13、反映勞動爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是 A每千名職工勞動爭議件數(shù) B平均每件勞動爭議人數(shù) C. 每千名女職工勞動爭議數(shù) D每千名職工勞動爭議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 A130日 B190日 C1104日 D1120日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是 A統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B統(tǒng)計(jì)臺賬 C企業(yè)報(bào)表 D原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 A統(tǒng)計(jì)臺賬 B統(tǒng)計(jì)報(bào)表 C原始記錄 D統(tǒng)計(jì)年表17、下

5、列屬于勞動保護(hù)措施的是 A輔助房屋及設(shè)施 B企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施 C公共浴室 D修養(yǎng)所18、下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是 A制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間 B制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間 -停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間 C制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間 D制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間19、下列不屬于企業(yè)社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是 A企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) B企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) C企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) D集體福利20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是 A消毒

6、室 B公共浴室 C理發(fā)室 D 哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是 A正相關(guān) B負(fù)相關(guān) C不相關(guān) D非線性相關(guān)22針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是 A專題分析法 B定期分析法 C預(yù)計(jì)分析法 D綜合分析法二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有 A企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征 B企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征 C企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征 D企業(yè)

7、人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征 E企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有 A企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動 B實(shí)際工作月長度 C企業(yè)人均技術(shù)裝備程度 D工人工時(shí)利用情況 E實(shí)際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含 A全員培訓(xùn)率 B職工人學(xué)率 C教師負(fù)擔(dān)系數(shù) D結(jié)業(yè)率 E退學(xué)率 26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括 A集體福利事業(yè)補(bǔ)貼 B職工文娛體育宣傳費(fèi) C集體福利設(shè)施費(fèi) D職工生活困難補(bǔ)助費(fèi) E職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有 A按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度 B按勞動技能水平高低 C按生產(chǎn)技術(shù)水平高低 D按勞動定額的完成程度 E按操作年限

8、長短28、勞動過程因素包括 A勞動組織制度 B工藝流程、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度 C安全防護(hù)設(shè)備 D個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度 E使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計(jì)的原則有 A勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議 B勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛 C勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛 D勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛 E勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括 A原始記錄的名稱和編號 B活動內(nèi)容的記載 C計(jì)量單位 D填寫時(shí)間 E填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為 A總和

9、因素分析法 B平衡因素分析法 C動態(tài)因素分析法 D連乘因素分析法 E差額因素分析法三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32、簡述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點(diǎn)。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。35、試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動定額的方法。五、計(jì)算題（本題10分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500 問題： (1)計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動生產(chǎn)率

10、。 (2)計(jì)算并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量變動的影響。六、綜合計(jì)算分析題（本題20分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式。計(jì)算步驟。37、某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時(shí)：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。 (1)計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)

11、實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；(2)分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評分參考（課程代碼11471）一、 單項(xiàng)選擇題15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB1620、CACDA 2122、BA二、 多項(xiàng)選擇題23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE三、 簡答題32、(1)按性別分組。（1分） (2)按年齡分組。（1分） (3)按文化程度分組。（1分） (4)按身份分組。（1分）

12、(5)按從事的職業(yè)分組。（1分） (6)按技術(shù)專業(yè)等級分組。（1分） （以上每條各1分，答對任意5條都給5分，總分不超過5分）33、(1)原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動經(jīng)濟(jì)活動所作的最初記載。（2分） (2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動經(jīng)濟(jì)活動的第手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（1分） (3)原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄項(xiàng)目的具體性和記錄工作的群眾性。（2分）四、論述題34、(1)企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)。（1分） (2)企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。（1分） (3)勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì)。（1分） (4)勞動生產(chǎn)率與勞動

13、效益統(tǒng)計(jì)。（1分） (5)勞動定額統(tǒng)計(jì)。（1分）(6)企業(yè)人力資源的勞動報(bào)酬統(tǒng)汁。（1分）(7)職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)。（1分） (8)企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。（1分） (9)勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)。(1分)(10)企業(yè)社會保障統(tǒng)計(jì)。（1分）35、企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法計(jì)算勞動定額的： 1生產(chǎn)工人定額完成程度=Q1+Q1(tn+tn）T1100% （3分） （2）企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)=Q1tnT1100% （2分） （3）企業(yè)勞動條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 =Q1+Q1tn+Q1tnT1100% （2分） （4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度 =Q1tnT1+T2+T3+T4100

14、% （3分）五、計(jì)算題36、解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù) q1=Q1T1=6萬噸人,q0=Q0T0=4(萬噸 /人) （2分） 相對數(shù)：q1T1q0T0=225%，絕對數(shù)：Q1-Q0=9000-1000=5000(萬噸）表明報(bào)告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對數(shù)增加了5000萬噸。（2分）（2）由于勞動生產(chǎn)率變動總產(chǎn)量變動為：q1T1q0T1=6150041500=150%，q1T1-q0T1=9000-6000=3000（萬噸）表明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報(bào)告期比基數(shù)增加了3000萬噸。（2分）由于職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響：q0T1q

15、0T0=4150041000=150%，q0T1-q0T0=6000-4000=2000（萬噸）表明由于職工人數(shù)指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了2000噸。（2分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬噸+2000萬噸 （2分）六、綜合計(jì)算分析題37、解：（1）日歷工時(shí)數(shù)=3000x30x8=工時(shí) （1分）公假工時(shí)數(shù)=8x3000x8=工時(shí) （1分）制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=-=工時(shí) （1分）缺勤工時(shí)數(shù)=8x3500+4000=32000工時(shí) （1分）出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=-32000=工時(shí) （1分）停工工時(shí)數(shù)=8x1000+2600=10600工時(shí) （1分）停工被利用工時(shí)=8x800=6400工時(shí) （1分）非生產(chǎn)工時(shí)=8x1500+1900=13900工時(shí) （1分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=-13900-10600+6400=工時(shí) （1分）全