勞動報酬范文勞動合同上的勞動報酬寫

1、勞動報酬范文勞動合同上的勞動報酬寫 3. 基本工資不能低于最低工資 勞動報酬一般系指工資，其構(gòu)成包括：1.計時工資；2.計件工資；3.獎金；4.津貼和補貼；5.加班加點工資；6.特殊情況下支付的工資。 社會保險、經(jīng)濟補償、福利待遇不在工資總額構(gòu)成范圍之內(nèi)。 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。 3，但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)

2、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。 4， 在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1計時工資： （1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 / 元/月或 / 元/時； （2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； 2計件工資： （1）計件單價 / ； （2）勞動定額 / （確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗

3、位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； 3其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：/ 。 4甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 （二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：按公司績效，考核制度執(zhí)行。 （三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：。 （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （五）甲方每月 25 日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者

4、在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。 (1)計時工資：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見習(xí)工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。 (2)計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞

5、動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資的優(yōu)點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。 (3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金

6、對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。 48000*（1-20%）*30%-2000=9520 你記一個表，比這個省事 應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 不超過20000 20% 0 20000-50000 30% 2000 50000以上 40% 7000 這個記著就簡單了，不要考慮加成的問題。 好像不大對，答案好像是12280元。 1.勞動報酬與支付： （1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 對完成

7、一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 2.特殊情況下的工資支付 （1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。 （2）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作（加班）的工資支付： 日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 休息日工作，且不能安排補休：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； 法定休假日工作：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資