勞動關(guān)系管理企業(yè)職工可以與用人單位在哪些方面定立專項(xiàng)集體合同

1、篇一：東財(cái)勞動法在線作業(yè)三15 秋滿分答案東財(cái)勞動法在線作業(yè)三一、單選題（共4道試題，共16分。）1. 依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是a. 用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)b. 用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)c. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)d. 用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)選擇： c2. 關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是a. 勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系b. 勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的

2、地位是平等的c. 勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中d. 勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益選擇：d3. 試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是a. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期c.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試d.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動合同期限選擇：c4. 我國實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中

3、屬于最低工資的組成部分的是a. 加班加點(diǎn)工資b. 特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c. 獎金d. 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇選擇： c東財(cái)勞動法在線作業(yè)三二、多選題（共21道試題，共84分。）1. 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括a. 勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同b. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同c. 社會保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同d. 工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同選擇：abd2. 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征a. 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)

4、法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者b. 失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c. 失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)d. 失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)選擇：abc3. 某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動法a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定作日延長工作時(shí)間2 小時(shí)b.未成年工不延長工作時(shí)間c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間d.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放4、 5 月份的每個(gè)工選擇：ad4. 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是a. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系b. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系c. 某公

5、司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系d. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系選擇：cd5. 在我國現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格a. 企業(yè)法定代表人b. 地方工會c. 基層工會小組d. 職工推舉代表選擇： acd6. 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括a. 勞動管理方面的關(guān)系b. 社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系選擇：abcd7. 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括a. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

6、員會b. 村民調(diào)解委員會c. 街道人民調(diào)解委員會d. 區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會選擇：abcd8. 依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定， 對部分勞動爭議仲裁案件實(shí)行 “一裁終局” 的制度 , 仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是a. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議b.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議c.追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議d. 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議選擇：cd9. 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞

7、動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括a. 勞動管理方面的關(guān)系b. 社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系選擇：abcd10. 無效的勞動合同， 從訂立的時(shí)候起， 就沒有法律約束力。 下列情形勞動合同無效或部分無效的是a. 用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同b. 乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同c. 未成年人簽訂的勞動合同d. 勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定選擇： abd11.競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的

8、限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是a.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。b.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。c. 競業(yè)限制期限，不得超過二年。d. 競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。選擇： abc12. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是a. 用人單位b. 勞動者c. 有過錯的一方合同主體d. 勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任選擇： cd13. 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是a. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動

9、合同，不受限制b. 可以訂立口頭協(xié)議c. 非全日制用工不得約定試用期d. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償選擇： bcd14.勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是a. 用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人b.當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決c.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人d.

10、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人選擇：bcd15. 探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括a. 主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工b. 主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工c. 與配偶或者父母不在一起d. 與配偶或者父母不能在公休假日團(tuán)聚選擇： acd16. 勞務(wù)派遣一般在 ( ) 的工作崗位上實(shí)施a. 長期性b. 輔助性c. 替代性d. 臨時(shí)性選擇： bcd17. 依據(jù)法律規(guī)定， 用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁

11、員， 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序a. 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見b. 用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)c. 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告d. 裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報(bào)告選擇：ac18.工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分a. 工資取得權(quán)b. 工資支配權(quán)c. 工資保障權(quán)d. 工資分配參與權(quán)選擇： abcd19.我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，下列情形中， 勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的是a.深圳某

12、個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時(shí)間，為防止職工早退， 企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意b. 張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭c. 李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作d. 劉某與家外資企業(yè)在勞動合同中約定， 為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某 3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)選擇： ad20. 用人單位解除勞動合同時(shí)，工會享有的權(quán)利是a. 提出意見權(quán)b. 要求重新處理權(quán) c. 支持起訴權(quán)d. 處分權(quán)選擇： abc21. 照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特

13、殊群體人員”包括a. 婦女b. 老年人c. 退出現(xiàn)役的軍人d. 藏族勞動者選擇：acd 篇二：東財(cái)勞動法在線作業(yè)三15 秋 100 分滿分答案東財(cái)勞動法在線作業(yè)三15 秋 100 分答案一、單選題（共4道試題，共16分。）1. 依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是a. 用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)b. 用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)c. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)d.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)正確答案： c2. 關(guān)于

14、勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是a. 勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系b. 勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中， 雙方的地位是平等的 c. 勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中d. 勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益正確答案： d3. 試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時(shí)， 雙方協(xié)商一致約定。 但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是a. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期c.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

15、d.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動合同期限正確答案： c4. 我國實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是a. 加班加點(diǎn)工資b. 特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c. 獎金d. 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇正確答案： c東財(cái)勞動法在線作業(yè)三二、多選題（共21道試題，共84分。）1.專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定， 就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括a. 勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同b. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同c. 社

16、會保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同d. 工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同正確答案： abd2. 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征a. 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者b. 失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c. 失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)d. 失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)正確答案： abc3. 某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動法a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定作日延長工作時(shí)間2 小時(shí)b.未成年工不延長工作時(shí)間c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間d.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120

17、發(fā)放4、 5 月份的每個(gè)工正確答案： ad4. 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是a. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系b. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系c. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系d.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案：cd5. 在我國現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格a. 企業(yè)法定代表人b. 地方工會c. 基層工會小組d. 職工推舉代表正確答案： acd6.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括a. 勞動管理方面的關(guān)系b. 社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會組

18、織與用人單位行政之間的關(guān)系正確答案： abcd7. 發(fā)生勞動爭議， 當(dāng)事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括篇三：東財(cái)勞動法在線作業(yè)三15 秋 100 分答案東財(cái)勞動法在線作業(yè)三一、單選題（共4道試題，共16分。）1. 依據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是a. 用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)b. 用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)c. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)d.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動

19、權(quán)利和履行勞動義務(wù)正確答案： c2. 關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是a. 勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系b. 勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的c. 勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中d. 勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益正確答案： d3. 試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是a. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期b. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期c.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不

20、得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試d.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動合同期限正確答案： c4. 我國實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是a. 加班加點(diǎn)工資b. 特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c. 獎金d. 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇正確答案： c東財(cái)勞動法在線作業(yè)三二、多選題（共21道試題，共84分。）1. 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括a.勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同b.女

21、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同c. 社會保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同d. 工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同正確答案： abd2. 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征a. 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者b. 失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c. 失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)d. 失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)正確答案： abc3. 某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動法a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定作日延長工作時(shí)間2 小時(shí)b.未成年工不延長工作時(shí)間c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間d.延長工作

22、時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放4、 5 月份的每個(gè)工正確答案： ad4. 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是a. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系b. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系c. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系d. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案： cd5. 在我國現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格a. 企業(yè)法定代表人b. 地方工會c. 基層工會小組d. 職工推舉代表正確答案： acd6. 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括a. 勞動管理方面的關(guān)系b. 社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處

23、理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系正確答案： abcd 7. 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括a. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會b. 村民調(diào)解委員會c. 街道人民調(diào)解委員會d. 區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會正確答案： abcd8. 依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定， 對部分勞動爭議仲裁案件實(shí)行 “一裁終局” 的制度 , 仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是a. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議b. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議c. 追索勞動報(bào)酬、 工

24、傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議d. 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議正確答案： cd9. 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括a. 勞動管理方面的關(guān)系b. 社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系正確答案： abcd10. 無效的勞動合同， 從訂立的時(shí)候起， 就沒有法律約束力。 下列情形勞動合同無效或部分無效的是a. 用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同b. 乘人之危，使對方在違

25、背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同c. 未成年人簽訂的勞動合同d.勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定正確答案： abd11.競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是a.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。b.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。c. 競業(yè)限制期限，不得超過二年。d. 競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。正確答案： abc12. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所

26、引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是a. 用人單位b. 勞動者c. 有過錯的一方合同主體d. 勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任正確答案： cd13. 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是a. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，不受限制b. 可以訂立口頭協(xié)議c. 非全日制用工不得約定試用期d. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工， 終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案： bcd14.勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是a. 用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人b.當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決c.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人d.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人正確答案： bcd15.