公司助理個人年終工作總結(jié)

1、公司助理個人年終工作總結(jié)公司助理個人年終工作總結(jié)（一）時間在不經(jīng)意中流逝，轉(zhuǎn)眼間20_年即將過去， 20_年新年的鐘聲又在耳邊敲響， 面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導的關(guān)懷，下面我從三方面總結(jié)自己這一年來的工作。一、人力資源部工作1 、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。2 、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作。3 、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相

2、關(guān)資料，并復印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時， 指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。4 、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：在每位教職員工生日時， 送出蛋糕卡和美好的生日祝福。 我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿 ; 法定節(jié)假日學院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作 ( 如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放 ) 。5 、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。6 、社保的購買與停退。

3、對經(jīng)院領(lǐng)導審批后需購買保險的教職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工， 我會對其進行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。 社保的停退，及時對離職員工進行社保停退。7 、合同續(xù)簽工作。 暑假時期學院 2/3 的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同， 做好統(tǒng)計，并在開學初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學院利益。二、輔導員工作1 、日常管理工作。催費清欠工作， 部分學生因各種原因末能交齊學費， 為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學院有關(guān)繳費規(guī)定， 對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費 ; 每周的輔導員例會認真做好記錄， 涉及到所帶學生

4、事宜都會及時傳達給班委或?qū)W生本人 ; 學生請假 3 天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。2 、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學風。優(yōu)良學風是良好班風的關(guān)鍵和核心， 一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學生的真實水平， 但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。 引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差距，更要設(shè)法去彌補這個差距， 彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學歷、 利用業(yè)務(wù)學習多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。3 、深入學生公寓，了解學生動態(tài)。堅持每周走訪學生宿舍二次以上，及時深入到學生生活中去，親身了解學生

5、生活和學習情況， 妥善解決學生反映的各種問題， 做學生的貼心人 ; 在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺， 如 qq 空間、微博等方式來豐富交流形式， 多渠道了解學生的思想動態(tài)。 學生生活或?qū)W習上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的距離，做學生的知心人，針對個別學生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導，盡最大努力讓學生認識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。4 、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。因為大學課程安排較高中時代減少、 自由時間增多， 學生的獨立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學感情淡遠，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下： 不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學

6、以來，先后進行了“國慶，回家 ?旅行 ?”、“大學生不文明行為我來評”、 “南京 14 歲少女毆打父親，元芳，你怎么看 ?”、“一天你都干了啥 ?曠課，干什么事去了 ?”、親，愿不愿意做啃老族?”等主題班會，為同學們指明了道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。三、其它工作1 、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。2 、協(xié)助吳主任做好共達學院統(tǒng)招錄取和已報到學生的地區(qū)分布匯總工作。3 、每月做好員工 ( 教師、輔導員、科級以上除外 ) 的績效工資考核。以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。 在院、系領(lǐng)導以及同事的大力支持、

7、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點點的成績，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方。 總之，人力資源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情、更強的責任意識、更堅定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作質(zhì)量、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學生，爭取把工作干得更出色。以上是我個人述職，敬請各位領(lǐng)導和同事批評指正。謝謝 !公司助理個人年終工作總結(jié)（二）我于 20_年_月_日正式入職 _，先是供職市場營銷部，后任總經(jīng)理助理，最后正式出任董事長助理，雖幾多轉(zhuǎn)折，但最后終能找準定位，萬分感謝各位領(lǐng)導給予的信任和支持以及這個開闊的平臺，讓我有無限提升和學習的

8、空間。 一年的工作時間， 幾次工作任務(wù)的完成，獲得了很多經(jīng)驗教訓， 也認識到了存在的諸多不足?；仡欉@段時間，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：1 、根據(jù) _總指示完成了數(shù)據(jù)庫的制定及各部門共享根據(jù)鮑總指示完成了數(shù)據(jù)庫的制定及各部門共享首先感謝鮑總的信任， 交付此任務(wù)，現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫已經(jīng)按照各部門提出的各項要求推出， 放在商務(wù)部服務(wù)器上，如數(shù)據(jù)如實填寫， 可自動計算出服裝最低報價，可為公司提供數(shù)據(jù)備份，如運用恰當亦可實現(xiàn)工作效率的提高， 而且該數(shù)據(jù)庫現(xiàn)在是商務(wù)部、采購供應部、 生產(chǎn)技術(shù)部、倉儲物流部四個部門共享審閱，每個部門有制定人才可憑密碼訪問修改。 數(shù)據(jù)庫用得函數(shù)運算有些是以前從未接觸過的， 但整個數(shù)據(jù)庫制作下

9、來， 對函數(shù)運用熟練了很多，學到了很多東西現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫還有不完善處， 會不斷的修改完善，以期達到的功效。2 、公司名片的設(shè)計制作與印刷設(shè)計出了公司現(xiàn)行的名片，藝術(shù)效果談不上多棒，但是在實用性和宣傳性上相對較完善， 如有需要，可以繼續(xù)對名片進行改版設(shè)計。 在設(shè)計名片中有很多東西都是現(xiàn)學現(xiàn)用的，比如，以前從不知道名片的尺寸是 9_5、4 的，不知道字體要在 6 號以上才能看的清， 通過這次學到了很多東西， 包括后面的印刷的不同選材及周期， 都是通過這次了解到的， 感謝領(lǐng)導這項工作的派發(fā)。3 、集團公司商業(yè)計劃書的初步定稿、集團公司商業(yè)計劃書的初步定稿、后期設(shè)計及跟蹤印刷司商業(yè)計劃書的初步定稿首先感謝

10、_董和 _總等領(lǐng)導的信任，交付我如此重要的一份工作。這是我進入奇百特進行的 _董交付的第一項任務(wù)，得幸與在先前公司的部分經(jīng)驗的累積，感謝以前的BOSS讓我參與商業(yè)計劃書的編寫，才得以獲得初級的經(jīng)驗，當然， 更要感謝 _董和_總的信任，讓我有機會參與并負責主持了這項工作。 在商業(yè)技術(shù)書的編寫中遇到了很多問題，大大小小足有小百，感謝為我答疑解惑的_董、 _總和 _總，感謝提供幫助的財務(wù)部同事，曾經(jīng)的 _同志，沒有他們的幫助與支持，沒有現(xiàn)在這份商業(yè)計劃書的出臺。 其實正式這份工作的完成， 讓我真正體會到團隊協(xié)作的力量，萬眾一心，其力斷金，我體會到了這句話的內(nèi)涵，后期設(shè)計上，多虧了合作者 _的加班加點

11、，追趕進度，也多虧了_與我一次次的校對與審核， 雖然最終真的難以完美， 但我們已盡全力把錯誤降到最少，后期的印刷工作，讓我學習到了很多相關(guān)的知識，以及日常印刷品需要注意的事項。 相信如有一下的物品印刷， 我會做的更完美，再次感謝領(lǐng)導給予的信任與支持，同事給予的幫助， 讓這個商業(yè)計劃書有了相對較美滿的成品結(jié)果。4 、集團公司薪酬制度與績效考核制度的制定。集團公司薪酬制度與績效考核制度與績效考核制度的制定首先感謝 _總、_總提供的整體思路與初稿， 給了我把這項工作繼續(xù)下去的可能， 但最終這份工作只能算是完成了一半，反思了原因，都與自身不無關(guān)聯(lián)。（1）、過度的自負：領(lǐng)導布置任務(wù)不經(jīng)過深入思考就滿口應

12、下，完全忽略了工作本身的嚴肅性、過度的自負：嚴謹性與相對繁瑣性，導致工作延時。（2）、不夠虛心：不夠虛心：領(lǐng)導的某些建議，總是不能及時記下并入心思考，有些很關(guān)鍵性的提示因沒能及時記住而導致工作走彎路。（3）、閉門造車，思考不夠嚴謹：毛爺爺都說中國要走一條“馬克思主義理論與中國實際相結(jié)閉門造車， 思考不夠嚴謹：合”的道路，教導我們要理論必須結(jié)合實際， 我卻犯了這項大忌， 總是一個人閉門思考，沒能很好的結(jié)合實際，多謝鮑總后來的點撥與提醒，讓我意識到了這點，現(xiàn)在薪酬制度已經(jīng)下發(fā)，績效考核仍在制作與完善中，爭取在最快的時間內(nèi)出臺，給公司領(lǐng)導及同事交一份滿意的答卷。（4）、分工不夠，任務(wù)分解不足：分工不

13、夠，任務(wù)分解不足：薪酬績效制度向來不是一個人能做的事情， 需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協(xié)作，在早期的工作進行中，我卻忽視了這點，知道領(lǐng)導英明的給我分派了人力部的胡月及后期安排丁潔協(xié)助我做這些工作，大大分解了我個人的壓力，其實這些不應該等領(lǐng)導指派的，應該在自己感覺力不從心時就去主動去聯(lián)系， 去請求支援的， 我卻沒能做到這點，這方面以后要多學習?？傊?，感謝給予我?guī)椭乃蓄I(lǐng)導與同事， 以后會不斷從自身出發(fā)，多做思考，努力圓滿完成各項任務(wù)。公司助理個人年終工作總結(jié)（三）時光流逝，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過一年。 回首來到公司這走過的半年，很榮幸能在我們公司與各位同事共同進步， 我也在大家的身上學

14、到不少的知識。 半年以來我心中的感受便是要做一名合格的總經(jīng)理助理不難， 但要做一名優(yōu)秀的總經(jīng)理助理就不那么簡單了。 我認為：一名好的總經(jīng)理助理不僅要為人謙和正直， 對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、 工作能力上更要專研。 我作為一名年輕的總經(jīng)理助理需要學習的東西還很多很多。一、思想修養(yǎng)作為一名總經(jīng)理助理， 要想完成工作的責任， 首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素質(zhì)， 樹立正確的世界觀和人生觀。 在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名總經(jīng)理助理， 我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當意見、建議來臨時，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕。而

15、是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。二、素質(zhì)提升在工作學習生活中我認真聽取經(jīng)驗， 仔細記錄，并在工作之余的空余時間認真思考推敲， 有目的的在工作中進行一些嘗試。 在工作中，我認真投入，認真學習。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。如：剛來公司半年，對公司管理和生產(chǎn)上各個方面的情況一無所知，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手，我能不懂就問，向管生產(chǎn)的同事虛心學習請教，思考，大膽的與同事之間探討生產(chǎn)管理之道。在空余時間，我會閱讀一些生產(chǎn)管理方面的書籍， 網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。三、工作內(nèi)容1 、思路決定出

16、路，思想有多遠，舞臺就有多大；我們是腦力勞動者，思維上的超前，思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間，帶給企業(yè)財富值的多少；這方面，我定位準確，能耳聰目明的做好參謀工作；我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮！現(xiàn)代稱之為參謀， （全力為公司的發(fā)展為公司領(lǐng)導做好參謀） ；在公司能融入到公司氛圍和工作當中去，找準自己的工作立足點、切入點、著力點，找到工作的感覺，圍繞自己的中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導，下聯(lián)系群眾員工，做好群聯(lián)工作，與各個部門同事員工之間搞好服務(wù)工作，管理不拒細，參謀不決斷，助手不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作到位，該請示匯報的做到及時請示匯報，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不

17、做，不傳播任何影響員工同事之間團結(jié)和進步的話，給公司員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙，影響公司生產(chǎn)的正?；?。2 、我能認真主動搞好車間和部門的信息收集、決策，不斷完善督促落實工作，及時將工作落實情況，落實完成到了哪一步，進展如何，有什么困難，有什么需要改進完善提高的，及時捕捉信息，準確的搞好落實情況反饋， 積極的做好決策參謀。 發(fā)現(xiàn)問題后先自己認真的分析問題原因，擬定改進措施方案，然后請示總結(jié)匯報，給領(lǐng)導解決問題提供決策參考。3 、在各個部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務(wù)單這一點執(zhí)行力上，我就是個鐵面判官，不論誰出現(xiàn)問題，工作責任心不強，沒有按要求完成落實工作， 堅決一查一糾到底， 大家在工作上都怕我

18、出現(xiàn)在他們面前，怕我又對他們進行問責，跟蹤其的工作抓緊去落實完成；為全面提升各級人員的工作責任心，為公司管理邁上新的臺階上推波助瀾，我毫不心軟，恪守原則，在執(zhí)行力上堅決不打折扣，如果被大家給磨平了，有令不行；我這點都做不好的話，那我這個總經(jīng)理助理也就沒有實質(zhì)存在的價值了。4 、領(lǐng)導交辦的事情，我首先立足自身開動腦筋想辦法一絲不茍高標準的認真完成， 做到不等不靠， 在工作的過程中發(fā)現(xiàn)不足立即改進，什么事情我都對自己要求高標準的完成； 因為對于我這個在鐵軍里歷練出來的人，骨子里不一樣，比如在六月底迎接宜家來審，面對還有四天時間的情況下， 在程總和羅總的領(lǐng)導下， 當總經(jīng)辦將組織12 個人全面清理廠區(qū)

19、花園環(huán)境衛(wèi)生的任務(wù)交給我時，我能在第一時間欣然接領(lǐng)任務(wù)， 迅速的根據(jù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域大， 面積廣，時間緊，任務(wù)重，死角多，工具少，天氣熱，人員少，思想波動大，畏難情緒高，我剛來公司幾天并對員工素質(zhì)能力等各個方面都不了解的情況下；能在有限的時間內(nèi)，迅速統(tǒng)一大家的思想，將大家團結(jié)在我的身邊，合理的對人員進行分工，上下協(xié)調(diào)，借力各個部門負責人的大力支持，采用外借工具鐮刀和鋤頭等工具，自己協(xié)調(diào)借用外來車輛，親自找地方傾倒垃圾等事宜；通過嚴密的組織，有效的分工，扎實到位的思想想動員疏導鼓舞工作， 在大家的通力合作之下， 我們發(fā)揚了敢于擔大梁的精神， 立足現(xiàn)有條件， 本著美聯(lián)人該處處為公司節(jié)約成本干工作的

20、思想理念上； 花很少物資保障的情況下打了一次攻堅仗， 共同完成了，總經(jīng)辦交與我的工作任務(wù)；同樣的一件事情，兩個不同的人來做，思想觀念，認識度上不一樣，給自己要求的標準不一樣，責任心不一樣，那做出來的效果必然也就不一樣； 我把交辦的每一件事情都當作是自己的事情來做， 每完成的每件工作任務(wù)都當作是對我自身能力素質(zhì)的鍛煉提高和鞭策， 對于每一個真正有理想有目標， 本著對自己負責的我來說， 工作是種樂趣， 工作中能提升和實現(xiàn)自我人生的價值。在遇到困難的時候我也焦慮，困惑，但當自己迎難而上，通過自己的努力使問題迎刃而解的時候， 我感受到的快樂堅強永遠比被困難 _要愜意的多；因為我知道對于不求上進，得過且

21、過混日子，把工作當負累；就是對自己生命的價值不負責任； 對自己都不負責任的人，要想其把公司當成自己的家， 當成自己的事業(yè)來干， 講犧牲奉獻，那是不可能的；因為他們都不明白，自己自覺主動的干工作，是對自己負責，是在努力提升自己的才干，成就自己的未來和生命之光；因為鍋里沒有，碗里怎么可能有呢？對于干工作沒有激情， 接到工作勵志網(wǎng) / ，也是草草了事，滿腹的牢騷怨氣，只圖完工了事；工作結(jié)果的好壞，其從來是漠不關(guān)心，沒有責任心，做工作沒有標準，一塌糊涂；認為公司賺錢賠本與己無關(guān)，是老板的事，他根本不聞不問；心胸狹隘，鼠肚雞腸，不肯為公司多付出一點，多犧牲一點休息時間，把自己的本職工作干好干完了再走；

22、還沒有到下班時間， 他們就早已經(jīng)是準備好了溜之大吉， 吃不得一點虧， 出現(xiàn)問題就互相推諉想推卸責任的人我是不敢茍同的。四、針對本級工作崗位職責不健全的情況下我能根據(jù)我們公司的實際情況擬定適合本公司自己的工作流程，并嚴格按照工作流程來履行自己的工作職責；思路清晰了，流程具體了，面對本職崗位，工作頭緒多，事務(wù)繁瑣的情況，做起事情來才會有條不紊；我每天把工作進行分類，急需辦理的事情先辦，特事特辦，合理分配完成工作時間表， 是我輕松應對和處理各種本級工作任務(wù)的關(guān)鍵；重大工作任務(wù)中，做到事前有計劃，實施中有預想，預想中有措施方案，事后有總結(jié)，總結(jié)后有呈報；五、發(fā)揮好自己長袖善舞的潤滑油作用我們公司是有著

23、 800 人左右的生產(chǎn)企業(yè)， 林子大了，什么樣的鳥都有，出現(xiàn)摩擦矛盾是在所難免的，無論是本公司人員，工作上和生活上，出現(xiàn)矛盾，發(fā)生糾紛，員工投訴，還是外來單位和企業(yè)等各個方面事情的協(xié)調(diào)處理， 我能憑自己的能力和閱歷來輕松應對和合理處置，這半年來來我配合總經(jīng)辦分別接待了自貢燈籠協(xié)會的來廠參觀和青神政府監(jiān)察部門的來廠調(diào)查工作和晚上接受總經(jīng)理的指示去處理噴粉車間員工吳仕均下班回家途中出車禍， 都處理恰當，各級滿意；我把工作干在平時，而不是評時，對上：尊重而不盲從，服從而不奴婢，不違背原則。 “不唯書， 不唯上，要唯實?！庇蟹执绲拈_展工作，堅持原則，按章辦事；待下，以禮，以誠，以情。不盛氣凌人，不瞎指

24、揮，不欺下瞞上。協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系， 外求支持協(xié)作， 內(nèi)求團結(jié)向上。六、展望通過這半年的工作，我在公司各級領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下，很幸運學到了不少東西， 工作上也努力做了一些成績。 但這還遠遠不夠，尤其在生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續(xù)多學，多思、多試，努力把工作做的更好。公司助理個人年終工作總結(jié)（四）理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。 目前我主要負責人力資源部的人力資源工作，具體包括：（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動 / 調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作；（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料，根據(jù)部門領(lǐng)導安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人力資源報表的提交

25、工作；（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常工作。一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作進入德匯的門就是德匯的人， 從開始工作地第一天起， 就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、 務(wù)實、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的， 但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動 / 調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，每天做好相應臺帳的建立。在整理人力資源資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的， 我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料， 爭取提高人

26、力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態(tài)對待工作。 盡可能想要將自己所學的知識用在工作中， 但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。在這段時間里我不僅在做一些日常的人力資源工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間， 我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點

27、工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解， 這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家， 但是真的很值得， 因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。二、給予我最大的福利培訓在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓， 對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。 使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作， 這便于我們對整個集團有更全面的了解， 也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作?！疤焯煺n堂”上播放的講

28、座， 翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識， 這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧、 輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里， 大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助、 群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊， 這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功。德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人