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文檔簡介

1、派赴國內(nèi)關聯(lián)公司人員管理辦法第一條目的為本公司派赴國內(nèi)關聯(lián)公司人員( 以下簡稱支持人員 ) 使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，第二條適用范圍本辦法所稱關聯(lián)公司系指凡本公司因投資關系、營業(yè)往來、技術援助、財務融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關系企業(yè)外的公司均屬于此。( 本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內(nèi)的各公司為標的)第三條1 / 4( 一 ) 支持人員應為本公司編制內(nèi)人員，如為本關系企業(yè)內(nèi)其( 二 ) 支持人員由派出部門擬定，科長級 ( 不含 ) 以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職(

2、 年資照計 )第四條支持人員的籍隸支持人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其它部門( 如投資部門 )第五條支持人員的管理支持人員在關聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其它辦法的有關( 一 ) 年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關聯(lián)公司中的最高職稱( 位 )( 二 ) 年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以2 / 4在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。該等金額在關聯(lián)公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。( 三 ) 派遣人員除有關宿舍部分經(jīng)呈準后可以住用外，不再給第六條( 一 ) 派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續(xù)，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯(lián)公司的職稱( 位 )( 二 ) 關聯(lián)公司歸屬關系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調(diào)任該公司。至于其

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