勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、辦案規(guī)則解讀(10年9月).ppt

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則解讀,省仲裁院 李克儉 二O一O年九月,課程主要內(nèi)容 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法背景及意義 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的主要內(nèi)容解析 （含勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)內(nèi)容）,第一部分調(diào)解仲裁法的立法背景及意義 1949年關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法、勞資爭(zhēng)議處理程序 1950年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織工作規(guī)則、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的辦法 1955年7月 中斷30年 1987年 國(guó)務(wù)院國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定 1993年 國(guó)務(wù)院企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 1995年 勞動(dòng)法 2007年12月29日 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,立法過(guò)程： 2005年全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)

2、起草草案； 2007年4月將草案征求意見(jiàn)稿印發(fā)有關(guān)單位、地方征求意見(jiàn)； 2007年8月提請(qǐng)十屆全國(guó)人大第二十九次會(huì)議進(jìn)行初次審議； 2007年10月二次審議； 2007年12月第三次審議； 2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)。,2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過(guò)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則，自2009年1月1日起正式實(shí)施。,出臺(tái)背景- 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制不適應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的需要 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式不適應(yīng)維護(hù)穩(wěn)定建立和諧社會(huì)的需要 3、機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備不適應(yīng)處理大量上升案件的需要,廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)（20

3、02-2009年),勞動(dòng)保障部貫徹勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施意見(jiàn)中概括意義： 1、是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求； 2、是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要步驟； 3、是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重大舉措。,第二部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的主要內(nèi)容解析 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍：擴(kuò)大 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效：延長(zhǎng)至一年 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制：部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：強(qiáng)化立足調(diào)解 五、改變用人單位舉證責(zé)任分配原則 六、勞動(dòng)仲裁處理時(shí)限：縮短近40天 七、提高仲裁員準(zhǔn)入條件及責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 八、不履行調(diào)解協(xié)議可向法院申請(qǐng)支付令 九、賦予勞動(dòng)仲裁移送法院先予執(zhí)行的權(quán)利 十、勞動(dòng)仲

4、裁不收費(fèi) ,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述 分析下列糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍： A、員工甲因個(gè)人購(gòu)房需要向部門主管乙借款3萬(wàn)元，承諾二年后歸還，借款一年后甲提出辭職，乙要求甲離職時(shí)歸還借款，因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 B、員工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動(dòng)局認(rèn)定甲不是工傷，甲對(duì)勞動(dòng)局的認(rèn)定不服，與勞動(dòng)局發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障廳的復(fù)議，認(rèn)定甲是工傷，并被評(píng)為九級(jí)傷殘，甲向社保局要求支付工傷待遇，社保局拒絕支付，甲與社保局發(fā)生爭(zhēng)議。,C、吳姐經(jīng)過(guò)親戚介紹2年前開(kāi)始在小張家做保姆，小張按月支付吳姐勞動(dòng)報(bào)酬800元，吳姐現(xiàn)提出要求小張為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)； D、小梅經(jīng)過(guò)老鄉(xiāng)介紹到某個(gè)體餐館（經(jīng)過(guò)工商局登記注冊(cè)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)

5、組織）送外賣，每天工作時(shí)間為上午11點(diǎn)至下午14:30，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。 E、某市公安局從事清潔工作的編外工勤人員王某，在市公安局從事全日制清潔工作兩年多，但一直未簽訂勞動(dòng)合同，王某要求市公安局支付加班工資。,F、小林經(jīng)過(guò)某保安公司派遣到某工廠做保安,工作半年后因打架被辭退,小林要求用工單位某工廠補(bǔ)發(fā)在職期間加班費(fèi)； G、小王2005年5月與公司簽訂員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)，約定為留住人才公司出資代小王購(gòu)買分紅型商業(yè)保險(xiǎn)，非因勞動(dòng)者個(gè)人辭職或違紀(jì)被辭退，可在2008年5月領(lǐng)取保險(xiǎn)收益。小王于2008年2月辭職時(shí)要求單位折算其商業(yè)保險(xiǎn)收益。 H、某加工廠未辦理工商登記非法從事奧運(yùn)標(biāo)志產(chǎn)

6、品的加工，2008年1月8日招用5名外省農(nóng)民工從事保安、清潔員、保育員等工作，2008年3月8日農(nóng)民工以加工廠拖欠工資為由申請(qǐng)仲裁。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、特點(diǎn)及構(gòu)成要件 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 特點(diǎn)： 第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系； 第二，基于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生； 第三，屬于爭(zhēng)議、糾紛的范疇。,勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)）中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞

7、動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,用人單位 勞動(dòng)者 是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 各種類型企業(yè) 勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者 國(guó)家機(jī)關(guān) 公務(wù)員（依公及聘任制公務(wù)員） 編外及建立勞動(dòng)關(guān)系人員 社會(huì)團(tuán)體 公務(wù)員（依公及聘任制公務(wù)員） 事業(yè)單位 編外及建立勞動(dòng)關(guān)系人員 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 另有規(guī)定的 無(wú)特殊規(guī)定的 其他組織 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶 受雇人 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生

8、的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍 （1）勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議； （2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛； （3）家庭個(gè)人與直接雇請(qǐng)的家政服務(wù)人員間的糾紛；

9、 （4）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （5）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛 （6）實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動(dòng)期間與單位發(fā)生的糾紛。,教育部、財(cái)政部高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2007年7月5日公布）學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)

10、生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。,關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知（國(guó)人部發(fā)200617號(hào)），鼓勵(lì)并有計(jì)劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年，就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間由見(jiàn)習(xí)單位和地方財(cái)政部門對(duì)見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生提供基本生活補(bǔ)助，見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)生與見(jiàn)習(xí)單位發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍。 廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)條例 2010年3

11、月1日起實(shí)施,關(guān)于適用兩法的指導(dǎo)意見(jiàn)（粵高法發(fā)200813號(hào)）第十八條 外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理外國(guó)人就業(yè)證、臺(tái)港澳人員就業(yè)證的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效。已付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋三關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的最新規(guī)定 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予

12、受理。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及人員 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。 2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 3、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解效力： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條、十五、十六規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，由雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽名或者蓋章，加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履

13、行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,與司法確認(rèn)制度的銜接,調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人向法院申請(qǐng) 確認(rèn)協(xié)議的效力,確認(rèn)決定,不予確認(rèn)決定,申請(qǐng)法院 強(qiáng)制執(zhí)行,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,置換仲裁調(diào)解書(shū),2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。 特點(diǎn) （1）依法定原則組成的非民間組織，三

14、方組成； （2）任何一方當(dāng)事人提起，無(wú)需當(dāng)事人合意； （3）法定前置程序； （4）仲裁調(diào)解和裁決具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。 3、人民法院,組織形式： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。 D19職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院）負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)日常事務(wù)的辦事機(jī)構(gòu) （3）仲裁庭仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式。,（4）仲裁員 任職條件 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十條，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： （一）曾任審判員； （二）從事法律研

15、究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的； （三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。,仲裁員回避 案例某越南華僑李某訴某集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并組成仲裁合議庭，本案中仲裁員之一何某是兼職仲裁員，其同時(shí)任被訴集團(tuán)公司的長(zhǎng)年法律顧問(wèn)，書(shū)記員是李某的妹妹，翻譯人員是李某的大學(xué)同學(xué)，旁聽(tīng)人員中張某曾借給李某10萬(wàn)元，李某至今未歸還，現(xiàn)李某提出要求仲裁員何某、被訴人的委托代理人朱某、旁聽(tīng)人員中的張某回避；被訴人要求書(shū)記員、翻譯人員回避是否允許？,關(guān)于回避 （1）方式自行回避與當(dāng)事人提出回避。 （2）范圍：仲裁員、書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)

16、人及翻譯人員。 （3）回避情形： a、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 b、與本案有利害關(guān)系的 c、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決 d、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。,（4）回避處理 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第十五條 當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，在案件開(kāi)始審理時(shí)提出；回避事由在案件開(kāi)始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。被申請(qǐng)回避人員在仲裁委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案處理，案件需要采取緊急措施的除外。

17、 第十六條仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)決定。,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定 仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形（即回避第四種情形時(shí)），或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。 刑法修正案（六）第二十九條規(guī)定，刑法新增第三百九十九條之一：“依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！?3、人民法院,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效：延長(zhǎng)至一年 （一）時(shí)效及仲

18、裁時(shí)效的基本理論 時(shí)效法律規(guī)定權(quán)利人在一定時(shí)間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間 仲裁時(shí)效權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。,規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效的意義： （1）維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。 （2）督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。 （3）有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。,（二）勞動(dòng)仲裁時(shí)效的演變 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（93年8月1日起實(shí)施）第二十三條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)”申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)法（95年1月1日）第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提

19、出書(shū)面申請(qǐng)”。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間的為一年”。 民法通則規(guī)定一般民事訴訟時(shí)效為兩年，特殊的民事訴訟時(shí)效為一年。,申請(qǐng)時(shí)效與保護(hù)時(shí)效,（三）仲裁時(shí)效起算日及溯及力 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二十三條如何理解的復(fù)函（勞辦發(fā)1994257號(hào)）解釋“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指“有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。且不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算?！?勞動(dòng)法（95年1月1日）第

20、八十二條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。,最高院司法解釋二第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。,例：勞動(dòng)者甲2000年3月入職某電器公司，簽訂的勞動(dòng)合同期限至2010年3月，2007年11月甲提起仲裁要求2000年3月以來(lái)的

21、加班工資20000元。,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,“法不溯及既往”原則 新法實(shí)施前發(fā)生的權(quán)利被侵害的事實(shí)，適用原時(shí)效作法；08年5月1日后新發(fā)生的侵害事實(shí)，適用新法規(guī)定。,勞動(dòng)關(guān)系未解除,勞動(dòng)關(guān)系已解除,例：勞動(dòng)者甲2000年3月入職某電器公司，簽訂的勞動(dòng)合同期限至2010年3月。 （1）甲一直在公司工作，2008年11月30日申請(qǐng)仲裁要求入

22、職以來(lái)的加班工資； （2）甲與公司于2009年11月1日解除勞動(dòng)合同，并于2009年11月30日申請(qǐng)仲裁要求入職以來(lái)的加班工資。,（四）仲裁時(shí)效的中止、中斷,案例：劉某2007年1月1日進(jìn)入某工廠，工廠拖欠其2008年6月至8月的工資5000元，劉某2008年8月8日辭職，并于2008年8月15日書(shū)面要求工廠支付拖欠的工資，工廠承諾于2008年9月30日前支付，至2008年10月16日工廠仍未支付，劉某于2008年10月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，2008年11月20日勞動(dòng)保障監(jiān)察部門以存在爭(zhēng)議為由建議劉某申請(qǐng)仲裁。劉某于2009年1月10日發(fā)生交通事故，住院治療至2009年1月30日，

23、出院后劉某最遲應(yīng)于何時(shí)前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？,（1）仲裁時(shí)效中斷指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。 法定事由包括：A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； B、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 （2）仲裁時(shí)效中止指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。 法定事由：“不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的”。,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制：部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局,（一）一裁終局案件的范

24、圍 1、小額爭(zhēng)議追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,12個(gè)月金額 13200 11040 9720 8520 7920,（1）以仲裁請(qǐng)求為準(zhǔn)而非以裁決結(jié)果為準(zhǔn)； （2）分項(xiàng)計(jì)算 指導(dǎo)意見(jiàn)D9第1款1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。 例 在廣州工作的某勞動(dòng)者同時(shí)提出要求用人單位支付加班費(fèi)5000元，工傷醫(yī)療費(fèi)6000元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，其中哪幾項(xiàng)請(qǐng)求屬于勞動(dòng)仲裁終局裁決范圍？,勞動(dòng)報(bào)酬省工資支付條例第54條：工資，指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，

25、按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。,工傷醫(yī)療費(fèi)按省工傷保險(xiǎn)條例第二十二條第一款規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金勞動(dòng)者請(qǐng)求為準(zhǔn)。,與最高院司法解釋三關(guān)于終局裁決界定有待進(jìn)一步銜接和明確,

26、2、標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。 調(diào)解仲裁法第四十七條二款規(guī)定，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 工傷保險(xiǎn)待遇國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第五章 生育保險(xiǎn)待遇孕產(chǎn)期生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、男職工假期津貼,2、一裁終局案件勞動(dòng)者的單方訴權(quán) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （1）起訴權(quán)利人特定勞動(dòng)者單方；用人單位無(wú)權(quán)起訴。 （2）勞動(dòng)

27、者的起訴權(quán)無(wú)法定條件限制，勞動(dòng)者對(duì)訴與不訴有選擇權(quán)。 （3）起訴期間勞動(dòng)者自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。 （4）勞動(dòng)者自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)不起訴的，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。,3、一裁終局案件用人單位撤銷權(quán)的行使 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

28、； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,注意： （1）申請(qǐng)撤銷裁決的主體用人單位。 （2）申請(qǐng)撤銷的對(duì)象生效的仲裁裁決 （3）申請(qǐng)撤銷的時(shí)間用人單位收到裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)。 （4）申請(qǐng)撤銷的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院。 （5）申請(qǐng)撤銷的后果中級(jí)人民法院組成合議庭審查確實(shí)符合撤銷條件并裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 司法解釋三新規(guī)

29、定：申請(qǐng)撤銷期間，法院裁定中止執(zhí)行。,（6）申請(qǐng)撤銷的情形 適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。 違反法定程序的。 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。,4、非一裁終局案件的處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。,勞動(dòng)仲裁委,基層法院,中級(jí)法院,終局裁決,非終局裁決,勞動(dòng)者或 單位起訴,勞動(dòng)者或 單位上訴,單位

30、申請(qǐng)撤銷,勞動(dòng)者起訴,起訴,不起訴,（一）證據(jù)的基礎(chǔ)知識(shí) 下列材料中屬于證據(jù)的有：（） A、勞動(dòng)合同； B、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定； C、公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定； D、電子郵件； E、未經(jīng)允許進(jìn)行的談話錄音； F、單位人事經(jīng)理對(duì)處分過(guò)程所作的陳述。,五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則,證據(jù)類型：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。,（二）舉證責(zé)任,一般原則：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。 特殊規(guī)定：用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 法釋200114號(hào)文和證據(jù)規(guī)則第六條的規(guī)定： 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由

31、用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 民事訴訟證據(jù)規(guī)則第七十五條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。,最高院司法解釋三 第九條勞動(dòng)者

32、主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。,案例：王小姐申請(qǐng)仲裁要求公司支付休息日加班工資。王小姐主張每周工作六天，每天工作8小時(shí)；每月正常工作時(shí)間工資為1500元。公司主張王小姐周一至周五每天工作7.5小時(shí)，周六工作3小時(shí)；正常工作時(shí)間工資為1100元。,目前規(guī)定用人單位掌握管理的材料包括： A、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄等。 B

33、、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同、集體合同、職工名冊(cè)、規(guī)章制度、如實(shí)告知的證明、變更勞動(dòng)合同的書(shū)面形式、解除勞動(dòng)合同前通知工會(huì)的證明、送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明等。 C、廣東省工資支付條例工資支付制度、代領(lǐng)工資委托書(shū)、銀行轉(zhuǎn)帳證明、書(shū)面告知從工資中扣除賠償費(fèi)的原因及數(shù)額、二年內(nèi)的工資支付臺(tái)帳、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制文件。,（三）證據(jù)的審核認(rèn)定 對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定： （一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符； （二）證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān)； （三）證據(jù)的形式、來(lái)源是否符合法律規(guī)定

34、； （四）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無(wú)利害關(guān)系。,下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)： A、未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言 B、與一方當(dāng)事人有親屬關(guān)系的證人出具的對(duì)該 當(dāng)事人有利的證言 C、沒(méi)有其他證據(jù)印證并有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料 D、無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品 E、無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。,六、勞動(dòng)仲裁程序,（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)與受理,收到仲裁申請(qǐng)之日,是否符合受理?xiàng)l件,受理通知,調(diào)解、撤訴或其他方式,裁決,向人民法院起訴,不予受理通知,5個(gè)工作日內(nèi)決定 并通知,逾期未作出決定,N,Y,15日,45日+15日內(nèi),逾期未裁決,撤銷案件,受理錯(cuò)誤,（二）勞動(dòng)

35、仲裁案件審理及結(jié)案 1、組庭 2、庭前準(zhǔn)備 （1）開(kāi)庭通知 例：某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定于2008年8月28日郵寄應(yīng)訴通知給被訴單位某汽車銷售公司，公司于2008年8月30日蓋章簽收應(yīng)訴通知，仲裁委員會(huì)于2008年9月4日（星期四）電話通知被申請(qǐng)人2008年9月8日（星期一）上午9時(shí)開(kāi)庭，被申請(qǐng)人9月8日未派人出庭，仲裁工作人員再次致電被訴人，被申請(qǐng)人表示不會(huì)出庭，仲裁委員會(huì)后作出缺席裁決。仲裁委員會(huì)的處理有無(wú)不妥？,開(kāi)庭通知 （1）時(shí)間要求開(kāi)庭5日前 （2）通知內(nèi)容開(kāi)庭日期、地點(diǎn) （3）通知方式書(shū)面 （4）延期開(kāi)庭正當(dāng)理由，可在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)決定。 A、當(dāng)事人因不可抗力或其他特殊情況

36、不能到庭的； B、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的； C、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)或需要補(bǔ)充調(diào)查的； D、仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要延期開(kāi)庭的其他情形。,（5）法律后果申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 辦案規(guī)則第三十八條 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收以書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。,慎用！,

37、2、公開(kāi)審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十六條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外?！?3、庭前調(diào)解 4、委托鑒定及調(diào)查取證,（三）開(kāi)庭 開(kāi)庭程序 1書(shū)記員查明當(dāng)事人到庭情況，宣布仲裁庭紀(jì)律。 2宣布開(kāi)庭，宣布案由，宣布仲裁庭組成，宣布當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否需要回避。 3申請(qǐng)人宣讀申請(qǐng)書(shū)；被申請(qǐng)人宣讀答辯書(shū) 4仲裁庭調(diào)查 5舉證與證據(jù)質(zhì)證 6仲裁庭辯論。 7征詢當(dāng)事人最后陳述意見(jiàn)。 8仲裁庭調(diào)解。,（四）仲裁結(jié)案 1、和解撤回仲裁申請(qǐng) 2、視為撤回仲裁申請(qǐng) 3、仲裁庭調(diào)解達(dá)成協(xié)議 4、仲裁裁決 終局裁決、非終局裁決、缺席裁決、先行裁決、先予執(zhí)行裁決 （五）送達(dá),審理期限及法律后果 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 延期審理 中止審理,辦案規(guī)則D45：仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： （一）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算； （二）增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、