XXX醫(yī)院退休返聘人員管理辦法.ppt

1、,XXX醫(yī)院退休返聘人員管理辦法,XXXX年XX月,主要內(nèi)容,十一,退休返聘人員是指按照法定程序辦理完結(jié)退休手續(xù)，且與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的我院工作人員。 本辦法中退休返聘人員主要指由臨床科室和門診部返聘的退休專家、技術(shù)骨干。 其他返聘人員和非本院退休返聘人員參照此辦法執(zhí)行。,一、退休返聘人員,本辦法中返聘崗位分為科室醫(yī)療組崗和門診崗兩類，專家申請返聘時(shí)應(yīng)注明所返聘崗位類型。 返聘崗位設(shè)置根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和科室實(shí)際工作需要確定，返聘崗位實(shí)行嚴(yán)格控制，原則上科室醫(yī)療組崗數(shù)量應(yīng)不超過2人，門診崗數(shù)量依實(shí)際情況由醫(yī)院討論確定。 未經(jīng)允許，任何科室不得以任何形式擅自聘用離退休人員。,二、返聘崗位設(shè)置

2、,（一）醫(yī)療組崗位職責(zé)：本崗位參照醫(yī)院臨床醫(yī)療小組長崗位設(shè)置。返聘人員應(yīng)具備承擔(dān)臨床醫(yī)療小組長的業(yè)務(wù)能力，積極參與所在醫(yī)療小組的診療活動(dòng)；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與患者安全管理，規(guī)范診療行為，改善醫(yī)療服務(wù)，不斷提升診療技術(shù)水平，服從醫(yī)院及科室工作安排。 （二）門診崗職責(zé)：參照醫(yī)院門診部門診專家職責(zé)執(zhí)行。,二、返聘崗位設(shè)置,（一）返聘自愿原則。 （二）崗位勝任原則。 （三）年度考核原則。,三、返聘原則,1.具備高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。 2.業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)術(shù)水平較高。在退休前原崗位任職期間，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好，無重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。 3.

3、身體健康，科室醫(yī)療組返聘人員至少能勝任醫(yī)療組長工作，門診崗返聘人員能勝任門診日常工作，原則上平均每周工作時(shí)間不少于5天。,四、返聘條件,4.科室醫(yī)療組返聘人員年齡原則上不超過65周歲，門診崗返聘人員年齡原則上不超過70周歲。 5.在院外不存在有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作。 6.原則上返聘期間一律不得擔(dān)任行政管理職務(wù)，不再擔(dān)任醫(yī)療組長。,四、返聘條件,返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時(shí)返聘兩種。 （一）定期聘用：原則上聘期為1年，實(shí)行一年一聘，期滿經(jīng)考核合格后，由行政辦公會(huì)研究決定是否續(xù)聘。 （二）臨時(shí)聘用：確因醫(yī)院發(fā)展需要不可或缺的特殊崗位，由科室提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由組織人事科提交行政辦

4、公會(huì)討論確定是否返聘。,五、返聘方式,退休人員返聘工作定于每年4月份集中開展，由組織人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 臨時(shí)返聘人員由醫(yī)院討論后確定。,六、返聘時(shí)間,七、返聘程序,（一）按國家退休政策享有的待遇部分按規(guī)定執(zhí)行。 （二）返聘人員薪酬由臨床科室返聘專家和門診部返聘專家兩部分組成。 1.臨床科室返聘專家績效薪酬參照XXX醫(yī)院關(guān)于科室獎(jiǎng)金二次分配指導(dǎo)意見的通知執(zhí)行。其中科室工作績效由返聘科室根據(jù)二次分配方案確定，其中正高職稱個(gè)人分配系數(shù)為1.6，副高職稱為1.4；單項(xiàng)獎(jiǎng)包含門診掛號(hào)績效、手術(shù)績效、會(huì)診績效和病歷相關(guān)單項(xiàng)獎(jiǎng)，單項(xiàng)獎(jiǎng)分配方案參照在職人員。,八、返聘人員待遇,2.門診部返聘專家績效由門診補(bǔ)

5、貼和工作量績效兩部分組成。其中（1）門診補(bǔ)貼按職稱正高職稱100元/半日，副高職稱80元/半日。（2）掛號(hào)工作量績效由經(jīng)管科在剔除因取消藥品加成而調(diào)整的物價(jià)后統(tǒng)一核算，數(shù)據(jù)來源從HIS系統(tǒng)提取。 （三）年齡小于65周歲，滿足醫(yī)院第一、二、三層次高端人才的返聘人員可享受相應(yīng)級別高端人才待遇，具體參照XXX醫(yī)院高端人才評聘管理辦法（試行）規(guī)定執(zhí)行。,八、返聘人員待遇,（四）健康管理中心返聘人員統(tǒng)一與醫(yī)院簽訂返聘合同，返聘待遇參考健康管理中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）因返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與醫(yī)院建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的年休假、工休假等待遇。 （六）醫(yī)

6、院發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇不重復(fù)享受。,八、返聘人員待遇,（一）返聘員工要顧全大局，要有集體觀，服從醫(yī)院及科室的管理工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。 （二）返聘人員工作時(shí)間參考在職人員，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假按在職員工程序進(jìn)行。 （三）返聘員工同在職員工一樣承擔(dān)醫(yī)療安全責(zé)任。,九、返聘人員義務(wù),返聘人員返聘期間由科室、職能主管部門和組織人事科共同管理。其中： （一）返聘科室負(fù)責(zé)返聘人員日常管理（包括出勤、排班等）和業(yè)務(wù)考核工作（包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等），并接收業(yè)務(wù)主管部門的檢查和督導(dǎo)。 （二）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科、醫(yī)保科、門診部等相應(yīng)職能部門

7、負(fù)責(zé)科室返聘工作的日常檢查和督導(dǎo)，負(fù)責(zé)匯總返聘人員考核結(jié)果，并按時(shí)上報(bào)組織人事科?？己私Y(jié)果將作為續(xù)聘參考依據(jù)。,十、返聘人員管理,（三）組織人事科負(fù)責(zé)人事關(guān)系管理。 （四）運(yùn)管經(jīng)管科負(fù)責(zé)返聘人員績效工資的核發(fā)。,十、返聘人員管理,（一）實(shí)行一年一聘制，返聘期滿，醫(yī)院根據(jù)崗位需要、個(gè)人申請以及考核情況（每年考核）決定是否續(xù)聘，同意續(xù)聘后重新簽訂新的聘用協(xié)議。 （二）因個(gè)人原因提出辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向組織人事科報(bào)辭聘申請。,十一、續(xù)聘與解聘,（三）醫(yī)院有權(quán)對不能勝任本職工作或考核不合格的返聘員工實(shí)行解聘。解聘需要提前一個(gè)月告知本人。有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)單方面解聘： 1.違反返聘協(xié)議中有關(guān)條款。 2.累計(jì)遲到、早退超過3次，累計(jì)曠工超過2天，累計(jì)事假超過3個(gè)月的。 3.患者有效投訴超過3次。,十一、續(xù)聘與解聘,4.不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)保相關(guān)規(guī)定（如收受“紅包”“回扣”，違規(guī)外轉(zhuǎn)病人，開具大處方、大檢查等）。 5.返聘期間未經(jīng)醫(yī)院同意擅自外出從事醫(yī)療服務(wù)的。 6