工資待遇、住房福利及相關法令.ppt

1、1,課程大綱,第一章 人力資源管理政策與法規(guī)概述 第二章 就業(yè)、勞動合同及其相關法令 第三章 工資待遇、住房福利及相關法令 第四章 社會保險制度 第五章 工作時間、休假和組織勞動規(guī)則 第六章 勞動保護、工會管理和勞動監(jiān)察,2,某單位職工的工資及其結構,3,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,4,相關概念,統(tǒng)計學概念，目的是為了便于統(tǒng)一的統(tǒng)計和會計核算。 法律依據(jù)：關于工資總額組成的規(guī)定及關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋

2、 適合對象：全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體 。 組成部分：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。,工資總額,是企業(yè)所得稅概念，它是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬。 包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼也應作為工資薪金支出。,工資、薪金支出,是個人所得稅概念，是個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以

3、及與任職或者受雇有關的其他所得。 下列收入不計入工資、薪金所得：獨生子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助，執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼等。,工資、薪金所得,5,相關概念理解,有的支出（或收入）同時屬于“工資總額”、“工資、薪金支出”和“工資、薪金所得”； 有的支出（或收入）則不同時屬于上述三個范疇。 “工資總額”不論會計核算時如何列支?！肮べY、薪金支出”則強調是在成本、費用中列支的工資性質支出，強調列支渠道與損益有關。,誤餐補貼不屬于“工資總額”的部分，誤餐補貼則包括在企業(yè)所得稅的“工資、薪金支出”中。 個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單

4、位或返回就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領取的誤餐補助卻不屬于“工資、薪金所得”范圍，如果是單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補助、津貼就得記入“工資、薪金所得”。,相關概念的聯(lián)系和區(qū)別,舉例：誤餐補貼,6,相關知識點,勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費，不計入“工資總額”。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）應計入“工資、薪金所得”,企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除。 補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險不記入“工資、薪金支出”進行企業(yè)

5、所得稅的納稅調整，但卻要計入“工資、薪金所得”，計算個人所得稅,解除勞動合同時的相關費用,補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險,7,小結,8,社會保險繳納主體和比例,9,工資薪金和職工福利等三項經費明細表,金額單位：元,注：（1）納稅人本期職工人數(shù)： （2）工資薪金項目納稅調整額： （3）職工福利費等三項經費納稅調整額：,10,說明,工資薪金項目納稅調整額，是指如果你實際計提的工資超過你所在地區(qū)的工資計稅標準，超出部分須調增應納稅所得額，而調整的金額就放入工資薪金項目納稅調整額中，而職工福利費、工會經費、教育基金三項依次按計稅標準的14%、2%、1.5%也應做相應的調整，放入職工福利費等三項經費納稅調整

6、額。 計稅工資是每人800元,如果是20人,也就是1萬6 這些是可以稅前扣除的,而你實際工資要是2萬,那你就只能按1萬6來扣除,其他三項是根據(jù)1萬6來提出的,比如工會經費16000*2%=320元.而你實際的如果是340元就只能按320元再稅前扣除 。 納稅調整增加額，是填報企業(yè)財務會計核算的收入確認和成本費用標準與稅法規(guī)定不一致進行納稅調整增加所得的金額。 注：納稅調整增加額包括：工資薪金納稅調整額、職工福利費、職工工會經費和職工教育經費的納稅調整額、利息支出納稅調整額、業(yè)務招待費納稅調整額、廣告支出納稅調整額、贊助支出納稅調整額、捐贈支出納稅調整額、折舊、攤銷支出納稅調整額、壞賬損失納稅調

7、整額、壞賬準備納稅調整額、罰款、罰金或滯納金、存貨跌價準備、短期投資跌價準備、長期投資減值準備、其他納稅調整增加項目。 所得稅計算公式：應納所得稅=應納稅所得額*適用稅率 ，其中：應納稅所得額=利潤總額+納稅調整增加額-納稅調整減少額-彌補以前年度虧損。,11,附錄：企業(yè)所得稅稅率,資料來源：中華人民共和國所得稅法和中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例,12,不屬于工資的項目及工資構成的要件,（一）社會保險費 （二）勞動保護費 （三）福利費 （四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償金 （五）計劃生育費 （六）其它不屬于工資的費用,不屬于工資的項目,（一）工資要建立在勞動關系基礎上 （二）

8、工資是勞動的報酬 （三）工資是依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動雙方的約定而成立 （四）工資以貨幣為形式,構成工資的四要件,13,問題,1、業(yè)務提成算不算工資,2、房補算不算工資,14,標準工資,標準工資是員工正常工作時間提供正常勞動應得的勞動報酬,標準工資的支付：不得低于最低工資。 一般標準工資，大于或等于最低工資，小于或等于工資 標準工資是計算加班工資、部份假期工資、部份特殊情況下工資支付的基數(shù)。,含義,特點,15,練習：下來報酬哪些不屬于標準工資的范圍,支付周期超過一個月的勞動報酬；,按季度、半年 、一年結算 的業(yè)務提成,季度獎 半年獎,年終獎 年底雙薪,無確定支付周期的勞動報酬；,一次性獎金

9、,津貼,補貼,哪些屬工資,16,工資支付的法律責任,17,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,18,工資支付暫行規(guī)定,以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代 工資應按月支付 工資應足額支付 企業(yè)應該將工資支付給勞動者本人 用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,支付的總體原則,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周

10、、日、小時支付工資。,工資支付的周期,經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法 定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。,用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。,工作制與工資支付,代扣工資的情形,19,特殊情況下的支付工資,（1）企業(yè)在經營狀況不佳的情況下，能否用發(fā)實物的方式充抵職工工資？ （2）用人單位不支付工資，員工可以跳槽嗎？ （

11、3）加班加點工資以及伙食、住房等非貨幣收入是否作為最低工資的組成部分？,履行國家義務和社會義務期間 法定休假日、休息日或延長工時的工資 探親假期間的工資 非因勞動者原因造成的單位停工、停產期間的工資 職工在調動工作期間、脫產學習期間、被錯誤羈押期間、錯判服刑期間 職工被公派境外工作、學習期間 職工加班加點工資,以下情況下單位應該應支付工資,問與答,20,上海市企業(yè)工資支付辦法,假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： 勞動合同有約定的，按約定的工資標準確定。集體合同的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定 用人單位與

12、勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。 其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。,訴訟期間的工資支付,假期工資的計算基數(shù),注：本辦法自2003年4月1日起執(zhí)行，原上海市企業(yè)工資支付暫行辦法廢止,實行綜合計

13、算工時工作制的用人單位，工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。 實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。,特別工時制工資支付,21,根據(jù)深圳市員工工資支付條例，計算離職獎金額度,深圳市員工工資支付條例第十四條第二款：勞動關系解除或者終止，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿，按員工實際工作時間折算計發(fā)。,某公司規(guī)定或者說約定工作整月獎金為600元，一員工當月只工作了半個月時間就離職。 問：該員工離職當月該得

14、獎金多少元？,條例規(guī)定,案情及問題,22,請根據(jù)個人所得稅法計算甲當月要繳納多少個人所得稅,注：2000元以內不收個人所得稅,甲是某外資企業(yè)中層管理干部，月薪為18000元，按照現(xiàn)行法律，甲每月應繳納多少個人所得稅？,23,個人所得稅起征點的歷史變遷,1987年1月1日400元 1994年1月1日800元 2005年10月27日1600元 2008年3月1日2000元（時間為起征日期） 未來2500，或3000，或3500元？,24,國家稅務總局關于企業(yè)經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知（國稅發(fā)1996107號）,目前，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，一些地方和企業(yè)對企業(yè)經營者試行年薪制，即

15、企業(yè)經營者平時按規(guī)定領取基本收入，年度結束后根據(jù)其經營業(yè)績的考核結果再確定其效益收入。 對于企業(yè)經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的問題，經研究，現(xiàn)通知如下:對試行年薪制的企業(yè)經營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，即企業(yè)經營者按月領取的基本收入，應在減除800元的費用后，按適用稅率計算應納稅款并預繳，年度終了領取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應納的稅款。 用公式表示為：應納稅額（全年基本收入和效益收入12費用扣除標準）稅率速算扣除數(shù)12,25,國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復（國稅函2002629號）,國家

16、機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足800元的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。,26,國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知國稅發(fā)20059號,全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年

17、工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳： 如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金適用稅率-速算扣除數(shù) 如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù) 在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只

18、允許采用一次。 雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。,27,關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 （國稅發(fā)2009121號）,國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復(國稅函2002629號)第一條有關“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行。 理解1：單位在年底給員工發(fā)“雙薪”的時候，多出來的一個月工資將與當月工資合并后計征個人所得稅，這意味著工薪階層部分員工的最后一個月的納稅額將增加，收入縮水。 理解2：針對年底雙薪制政策的變更，在稅收籌劃方面，可以考慮將年終雙薪計入年終獎計征個人所得

19、稅，某種程度上，可以達到節(jié)省稅款的目的。,28,案例,某人月工資5000元（不考慮代扣社保費等），年底雙薪也是5000元，年終獎15000元，則有： 原政策下（已不適用）：應交個人所得稅=（50002000）15%125+500015%125+1500010%25=2425（元） 新政策1（并入當月工資）：應交個人所得稅=（5000+50002000）20%375+1500010%25=2700（元） 新政策2（并入年終獎）：應交個人所得稅=（50002000）15%125+（15000+5000）10%25=2300（元） 從上例看，將年終雙薪并入年終獎比并入當月工資可少繳個稅400元（27

20、002300）。,29,啟示,“年底雙薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區(qū)別。后者可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。 針對年底雙薪制政策的變更，在稅收籌劃方面，如果將“第13個月工資”當作年終獎發(fā)放，則要把具體的金額除以12個月，這樣的話，可以大大減少繳稅額度。某種程度上，可以達到節(jié)省稅款的目的。此種情況也有例外，如果（年終獎/12）和（年終獎雙薪）/12兩者不處于同一稅率檔的，可能籌劃失敗。 實際上從操作層面上，“第13個月工資”和“全年一次性獎金”的定義看，他們之間的區(qū)

21、別很難界定。此次國稅總局新規(guī)，實際對于各企業(yè)的操作留有了余地，可以更為靈活的根據(jù)企業(yè)情況來處理。,30,課堂作業(yè)：根據(jù)現(xiàn)行的稅法，計算某員工累計所要繳納的“工資和薪金所得稅”,31,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,32,勞動者加班的工資支付,安排延長工作時間的，支付不低于工資150的工資報酬（工作日） 休息日安排勞動者工作有不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300的工

22、資報酬,注：其中工作日和法定休假日安排工作的，只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。,33,關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083號,制度工作時間的計算,年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。,日工資、小時工資的折算,日工資：月工資收入月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時） 月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,2000年3月17日

23、勞動保障部發(fā)布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止,34,安排員工不同工時加班的加班工資計算,35,案例：劉某由于探親而引發(fā)的勞動糾紛,劉某系某市建材公司勞動合同員工。雙方訂立了3年的合同（20022004）。2003年劉某提出回家探親，并獲準30天假期。期間劉某參加了一次招聘會，超假5天。回公司后被公司經理問及，無意中透露了招聘信息。公司經理認為劉某以圖調動工作是真，探親是假。遂給予曠工1個月以上的處罰，并予以除名。劉某不服，遂提出申訴。你認為應怎樣處理這一事件?,36,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和

24、個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,37,最低工資規(guī)定的相關條款,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。 最低工資標準每兩年至少調整一次。 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。,在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工

25、資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。,形式和效力,最低工資的構成,中華人民共和國勞動和社會保障部頒布，本規(guī)定自2004年3月1日實施，1993年11月24日原勞動部發(fā)布的企業(yè)最低工資規(guī)定同時廢止,38,最低工資測算,確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?Mf（C、S、A、U、E、a） M 最低工

26、資標準； C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用； S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金； A 職工平均工資； U 失業(yè)率； E 經濟發(fā)展水平； a 調整因素。,應考慮的因素,比重法，根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。 恩格爾系數(shù)法，根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。,通用方法,39,最低工資標準,某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一

27、就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604 請計算此地區(qū)的最低月工資標準。 調整因素主要考慮哪些因素？ 如果某地區(qū)的平均工資為900元，那么該地區(qū)月最低工資標準的調整數(shù)的區(qū)間范圍是多少？ （注：按照國際慣例，一般月最低工資標準相當于月平均工資的4060%）,最低工資標準的計算,小時最低工資標準=（月最低工資標準21.758）（1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和） （1+浮動系數(shù)） 浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、

28、小時最低工資標準。,最低小時工資,40,上海最低工資情況,最低工資包括崗位工資、獎金、津貼、補貼等，但以下項目單位應按規(guī)定另行支付： 個人依法繳納的社會保險費和住房公積金； 延長法定工作時間的工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。,上海地區(qū)近3年工資的基本參數(shù),上海市最低工資的構成,請根據(jù)以上參數(shù)計算根據(jù)小時最低工資標準中的浮動系數(shù)？（基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費比例之和為30）,問題,41,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準

29、,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,42,概述,80年代中期前政府撥款建房，交少量房租就能住房 80年代中期后，提高房租，開始按優(yōu)惠價出售房屋 1994年，啟動“安居工程”，形成明確的經濟適用房政策，開始提供低于市場價的住房，并提出了住房公積金制度。 1997年開始建立住房公積金，國家給予政策扶植。 1998年提出“廉價房”政策，住房市場化進入新階段。 1999年1月1日起參加工作的“新人”，不再提供福利住房，而是發(fā)給住房補貼，自己解決住房問題。 住房公積金和住房補貼開始取代實物住房，成為住房福利的主要形式。,住房公積金制度 經濟適用房政策 廉租

30、房政策 住房補貼,住房福利制度的發(fā)展過程,住房福利制度的形式,43,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,44,住房公積金和住房補貼,來源相同 管理和使用基本相同 稅收優(yōu)惠上相同 所有權歸屬上相同 住房問題解決的重要資金來源,對象范圍不同 公積金是單位所有在職職工，退休職工不建立； 住房補貼是單位無房職工或住房面積沒有達標的，包括退休職工。 構成不同 住房公積金是雙方繳納 住房補貼是單位繳納,區(qū)別,相同點,45,本章導讀,醫(yī)療和

31、培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,46,住房公積金繳存方式及其比例,單位和職工繳存額 職工住房公積金的月繳存額：上年度月平均工資繳存比例 單位為職工繳存額：職工上年度月平均工資單位繳存比例 新參加工作和新調入職工的繳存方式 新參加工作職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金 單位新調入職工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。 職工個

32、人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。 單位應當于每月發(fā)放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。,繳存方式,繳存比例,47,住房公積金列支及提取,單位為職工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支： （一）機關在預算中列支； （二）事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支； （三）企業(yè)在成本中列支。,職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額： （一）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）離休、退休的； （三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的； （四）出境定居的； （

33、五）償還購房貸款本息的； （六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 依照前款第（二）、（三）、（四）項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。,列支,提取,48,上海地區(qū)性房公積金相關規(guī)定,2007年度職工本人和單位住房公積金繳存比例仍為各7%；實行補充住房公積金的單位，職工本人和單位補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%（取正整數(shù)），具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定。 對繳存住房公積金確有困難的單位，可申請降低繳存比例（職工本人和單位繳存比例各不低于5%，取正整數(shù)）或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳。,上海的2007年的月平均工資為：2892元

34、。最高月繳存基數(shù)：職工平均工資的300 2007年住房公積金月繳存范圍（進個人帳戶的金額）：134 1214 元 參加上海市城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者繳存的個人繳存者，月繳存額上限為2082元 注：個人繳存者為本市城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者；具有本市戶籍，男性未滿60周歲，女性未滿55周歲。,上海住房公積金月繳存范圍,上海住房公積金繳存,49,住房補貼的形式,一次性住房補貼 按月住房補貼 差額住房補貼 級差住房補貼 其他住房補貼,50,住房補貼的計發(fā),1998年12月31日以前參加工作的無房職工（無房老職工）住房補貼采取分段式計發(fā)，其中1998年底以前的住房補貼按一次性

35、方式方法：一次性補貼（1998年月均基本工資年度月住房補貼系數(shù)1998年底前的工作月數(shù)之和）（年度工齡補貼額職工建立住房公積金前的工齡職工住房補貼建筑面積標準） 無房老職工1998年12月31日后工作年限的住房補貼采取按月方式發(fā)放。1999年1月1日至單位開始發(fā)放補貼期間的月補貼一并補發(fā)，按月補貼退休后停發(fā)。按月住房補貼=職工當月基本工資年度月住房補貼系數(shù)。 1998年12月31日后參加工作的無房職工住房補貼按月發(fā)放，發(fā)放計算和時間跨度同上。,不達標的按差額面積一次性計發(fā)差額補貼，差額補貼（年度基準補貼額年度工齡補貼額職工建立住房公積金前的工齡）差額面積，其中，差額面積職工住房面積標準職工現(xiàn)住

36、房核定面積 住房已經達標老職工因職務晉升，等級晉升成為未達標的，其級差補貼一次性發(fā)放，計算公式：級差補貼（屆時年度基準補貼額屆時年度工齡補貼額職工建立住房公積金前的工齡）級差面積，其中，級差面積職工晉升后住房面積標準職工晉升前標準。 按月計發(fā)補貼的無房老職工和新職工，職務、技術職稱晉升時，不再發(fā)放級差補貼。,未達標職工住房補貼的計發(fā),無房職工住房補貼的計發(fā),51,住房補貼的發(fā)放標準,張某系北京海淀區(qū)科學技術局處級干部，到2000年己經工作15年，現(xiàn)有住房面積70平方米，每月標準工資為1800元，其單位在1997年設立住房公積金。 其中，年度月住房補貼系數(shù)為0.66，年度工齡補貼額為每平方米建筑

37、面積13元，年度基準補貼額為每建筑平方米為1265元。處級干部住房補貼建筑面積標準為90平方米。 按照有關規(guī)定，張某能拿到多少住房補貼？,52,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,53,經濟適用房和廉租房政策,經濟適用住房，是指政府提供政策優(yōu)惠，限定套型面積和銷售價格，按照合理標準建設，面向城市低收入住房困難家庭供應，具有保障性質的政策性住房。 本辦法所稱城市低收入住房困難家庭，是指城市和縣人民政府所在地鎮(zhèn)的范圍內，家庭收入、

38、住房狀況等符合市、縣人民政府規(guī)定條件的家庭。 經濟適用住房單套的建筑面積控制在60平方米左右,廉租住房保障方式實行貨幣補貼和實物配租等相結合。貨幣補貼是指縣級以上地方人民政府向申請廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭發(fā)放租賃住房補貼，由其自行承租住房。實物配租是指縣級以上地方人民政府向申請廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭提供住房，并按照規(guī)定標準收取租金。 本辦法所稱城市低收入住房困難家庭，是指城市和縣人民政府所在地的鎮(zhèn)范圍內，家庭收入、住房狀況等符合市、縣人民政府規(guī)定條件的家庭。,注：根據(jù)經濟適用住房管理辦法整理,注：根據(jù)廉租住房保障辦法整理,經濟適用房相關政策,廉租房相關政策,54,本章

39、導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,55,醫(yī)療期概念及其計算方式,醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除合同的時限。 醫(yī)療期從病休第一天開始，累計計算，病休期間的公休假日和法定節(jié)日包括在內。 此規(guī)定與社會保險中工傷保險規(guī)定醫(yī)療期不是一個概念?；悸殬I(yè)病或因工負傷的職工不享受醫(yī)療期，但是享受工傷待遇。 工傷醫(yī)療期時間跨度在124個月，最長不超過36個月。醫(yī)療期間停發(fā)工資，改為工傷津貼（相當于12個月內月平均工資），期

40、滿被評定為傷殘發(fā)傷殘待遇。,實際工作10年以下，在本單位工作5年以下的3個月，5年以上6個月 實際工作10以上，在本單位工作5年以下為6個月，510年為9個月，1015年為12個月，1520年為18個月，20年以上為24個月 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。,醫(yī)療期計算方式,醫(yī)療期的概念,56,醫(yī)療期待遇,應享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2006年6月5日起第一次病休，該受聘人員的醫(yī)療期

41、應在6月5日至12月5日之間確定；在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內。 在規(guī)定的有效醫(yī)療期內病休不滿3個月的，只要在規(guī)定的有效醫(yī)療期內，仍然可以享受病休期。在規(guī)定的有效醫(yī)療期之外，將不在享受醫(yī)療期內的待遇，將視為醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結。,停止工作醫(yī)療期連續(xù)在6個月內的，按其在企業(yè)工齡的長短發(fā)給病假工資，數(shù)額為本人工資的60100 停止工作連續(xù)6個月以上的，按月支付給救濟費，其數(shù)額為本人工資的4060 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費 六個月以上，病假工資或疾病救濟費低于該企業(yè)平均工資的40%

42、，應按平均工資40%發(fā) 但不得高于本人工資和6個月內的病假工資。 可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%,醫(yī)療期與累計有效醫(yī)療期,醫(yī)療期內的待遇,57,醫(yī)療期知識點補充(1),根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病： 在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定； 被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒

43、定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。,因“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作”而解除勞動合同的： 用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。,58,醫(yī)療期知識點補充(2),按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計算的周期。比如應享受個月醫(yī)療期的（以下均以這個醫(yī)療期限舉例），周期為個月，即個月內累計病假休滿個月為醫(yī)療期滿。員工在勞動合同生效后第

44、一天休病假，企業(yè)就應該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個周期內員工病假累計不滿個月，屬醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期隨之結束，記錄辦法“時鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。,兩個醫(yī)療期內的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。在前一個醫(yī)療期結束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應享受的醫(yī)療期限，這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時間（工作年限），所以可能使該員工應享受的醫(yī)療期限提高到個月，這樣在進入下一個醫(yī)療期后，其周期應改變?yōu)閭€月。總之，不論有多長的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期內的病假，一定不能合并計算為同一

45、醫(yī)療期。,59,醫(yī)療期知識點補充(3),根據(jù)上海市市政府2002年4月30日頒布的 關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。凡2002年5月1日之后履行的勞動合同，勞動者的醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。,下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定： (一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的; (二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的; (三)用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別

46、規(guī)定的。 本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。,60,練習：醫(yī)療期引起的勞動糾紛如何處理,陶某于1987年9月參加工作，1998年11月調到通信公司工作，與公司簽訂了2001年11月30日到期的勞動合同。2001年11月2日因心臟病住院。住院期間收到公司不再與陶某簽訂合同的通知。按照規(guī)定陶某有6個月的醫(yī)療期。由于擔心醫(yī)療期滿雙方既不終止也不續(xù)訂合同會形成事實勞動關系，公司與陶某又簽訂了一份半年的勞動合同（2001年12月1日2002年5月31日）。 2001年12月28日陶某停止住院，要求回公司上班。公司答復崗位被他人頂替。陶某多次交涉無效，而且對公司只是發(fā)放

47、疾病救濟標準表示不滿。公司則在2002年1月20日通知陶某要終止勞動關系。陶某不服聲稱合同沒有到期。,2002年5月9日，通信公司通知陶某勞動合同將于5月31日到期終止，5月9日陶某再次心臟病發(fā)作住院。2002年6月公司再次作出終止勞動合同的決定。陶某對該決定不服，再次提起仲裁和訴訟。,61,小結,處理方式 （1）醫(yī)療期內進行醫(yī)療，不得解除勞動合同 （2）醫(yī)療期內醫(yī)療終結（包括醫(yī)療期內和醫(yī)療期滿，醫(yī)療終結） 經勞動鑒定委員會鑒定14級致殘程度，終止勞動關系 被鑒定為510級致殘程度 醫(yī)療期內不得解除勞動合同 醫(yī)療期外，提前30天通知，或額外支付一個月工資可解除勞動合同 （3）超出醫(yī)療期進行醫(yī)療

48、，單位提前30天通知，或額外支付一個月工資可解除勞動合同 支付費用 （1）醫(yī)療期進行醫(yī)療，享受醫(yī)療期待遇 （2）醫(yī)療期內醫(yī)療終結 被鑒定為一至四級的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇 被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期外，提前30天通知，或額外支付一個月工資解除勞動合同，支付解除勞動合同應支付的經濟補償金，支付醫(yī)療補助費 （3）超出醫(yī)療期進行醫(yī)療，單位提前30天通知，或額外支付一個月工資，另外還需支付解除勞動合同應支付的經濟補償金，支付醫(yī)療補助費,處理方式 在醫(yī)療期內醫(yī)療，合同期也依次順延 醫(yī)療期結束，合同自行解除 支付費用 順延期內，職工享受醫(yī)療期待遇 醫(yī)療期結束，支付解除勞動合同應支付的經濟

49、補償金,醫(yī)療期在合同期內,醫(yī)療期跨越合同期,62,醫(yī)療期案例,李某今年3月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。一個月后李某回廠上班。李某原來在包裝車間工作，需站立勞動。出院后李某向廠里提出，能否給予照顧，調換崗位。廠里讓李某去了收發(fā)室。不料一個月后，李某舊病復發(fā)，又進了醫(yī)院。這次出院后，廠里通知李某，依照勞動法第二十六條關于“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知本人，可以解除勞動合同”的規(guī)定，決定解除李某的勞動合同。李某的病還沒好，企業(yè)就把李某趕出門，李某覺得太不近情理。企業(yè)這么做到底對不對？據(jù)介紹，在勞動法及

50、其他相關法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門的概念，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫(yī)療期的長短，是由職工實際參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的。勞動法規(guī)定，勞動者除存在第二十五條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況外，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，除上述四種情況外，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應自動延至醫(yī)療期滿為止

51、。,63,案例分析參考,法律依據(jù)： 用人單位的預告解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 “勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知本人，可以解除勞動合同”。 用人單位解除勞動合同的限制：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：“患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的”。 運用醫(yī)療期的相關知識 醫(yī)療周期：重新計算還是繼續(xù)計算 醫(yī)療期是否跨越合同期： 合同期內 如果醫(yī)療終結能夠工作，不應解除合同 如果

52、超出醫(yī)療期進行醫(yī)療，單位提前30天通知，或額外支付一個月工資可解除勞動合同 跨越合同期 應該延續(xù)到醫(yī)療期終結再解除合同,64,本章導讀,醫(yī)療和培訓待遇,工資和薪金,住房福利,工資和薪金概述 企業(yè)工資支付和個人所得稅扣繳 加班和休假待遇 最低工資標準,住房福利概述 住房公積金和住房補貼 經濟適用房和廉租房,醫(yī)療期待遇 教育培訓待遇,65,教育培訓相關規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。,培訓費,約定服務期的，按服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付 沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付 沒約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付,培訓費賠