


版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、附件二之2(適用于內(nèi)地員工) zz集團競業(yè)限制協(xié)議 本zz集團競業(yè)限制協(xié)議(下稱“本協(xié)議”)由以下雙方于201 年 月 日簽署: (1) (下稱“甲方”);和 (2) (身份證號碼: )(下稱“乙方”)。 甲方和乙方以下合稱“雙方”,單獨稱為“一方”。 鑒于: a. zz集團系指中國zz總公司、zz股份有限公司、zz(集團)有限公司的統(tǒng)稱或其中任一法律實體; b. zz集團系內(nèi)公司系指由構(gòu)成zz集團的任一實體所直接或間接持股并具有控制權(quán)或重大影響力(指對該等公司有參與財務(wù)和經(jīng)營決策之權(quán)力)的任何經(jīng)營實體; c. 乙方系zz集團總部員工,已與甲方簽訂了勞動合同,且屬于【 】; d. 在乙方于zz
2、集團任職期間(指甲乙雙方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系之日起至雙方勞動關(guān)系結(jié)束時止),乙方將可能主動或被動接觸到zz集團及zz集團系內(nèi)公司的商業(yè)秘密; e. 乙方理解并確認,作為員工離職(指甲乙雙方單方或共同解除勞動關(guān)系并導致勞動關(guān)系結(jié)束的情形,包括辭職、辭退、解除或終止勞動關(guān)系等一切正?;蚍钦kx職)后若從事與zz集團或zz集團系內(nèi)公司有競爭業(yè)務(wù)的工作,可能會嚴重損害zz集團或zz集團系內(nèi)公司的經(jīng)濟利益,或使zz集團或zz集團系內(nèi)公司處于不利的競爭地位,因此乙方同意承擔競業(yè)限制義務(wù)。 據(jù)此,根據(jù)甲方及zz集團系內(nèi)公司設(shè)立地及/或上市地的相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,以及zz集團總部員工入職管理辦法
3、等相關(guān)制度的要求,為保護zz集團及zz集團系內(nèi)公司的合法權(quán)益,甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,以茲共同遵照執(zhí)行。 1 競業(yè)限制義務(wù) 1.1 乙方應(yīng)當承擔競業(yè)限制義務(wù)的期限為雙方任何一方與對方終止或解除勞動合同/雇傭合約(不論終止或解除的理由,亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的【 】個月內(nèi),競業(yè)限制期內(nèi),乙方不得自營或為他人經(jīng)營與zz集團及zz集團系內(nèi)公司有競爭的業(yè)務(wù)。 1.2 負有競業(yè)限制義務(wù)的乙方不得為以下單位工作或任職: 1.2.1 與zz集團及zz集團系內(nèi)公司在【 】方面有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位; 1.2.2 在【 】方面與zz集團及zz集團系內(nèi)公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位
4、在zz集團及zz集團系內(nèi)公司所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)、咨詢調(diào)查機構(gòu)等經(jīng)濟組織; 1.2.3 其他與zz集團及zz集團系內(nèi)公司在【 】方面有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。 1.3 負有競業(yè)限制義務(wù)的乙方不得進行下列行為: 1.3.1 與zz集團及zz集團系內(nèi)公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移zz集團及zz集團系內(nèi)公司業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對zz集團及zz集團系內(nèi)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生或可能產(chǎn)生不利影響的行為,不論乙方是否獲得利益; 1.3.2 直接或間接在本協(xié)議第 1.2 條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)
5、或獲取利益; 1.3.3 乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與zz集團及zz集團系內(nèi)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù); 1.3.4 直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵zz集團及zz集團系內(nèi)公司的其他員工離職,或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走zz集團及zz集團系內(nèi)公司的其他員工,不論何種理由或有無理由,不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使zz集團及zz集團系內(nèi)公司的任何員工在其他單位任職; 1.3.5 向與zz集團及zz集團系內(nèi)公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。 1.4 不論乙方因何種原因離開甲方,乙方
6、均應(yīng)在進入新用人單位就職前向甲方書面說明新用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。 2 義務(wù)的履行和解除 2.1 乙方在離開甲方之日起即開始承擔競業(yè)限制義務(wù),但甲方可在乙方離職前或離職后通過書面通知的形式解除乙方的競業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除,同時甲方將不再支付競業(yè)限制補償金。 2.2 在乙方完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下,甲方若未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的,乙方可以依法解除本協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的,在爭議解決期間,乙方需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 3 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金 3.1 負有競業(yè)限制義務(wù)的乙方,不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞
7、動關(guān)系,在競業(yè)限制期內(nèi),除本協(xié)議特別約定外,均應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議,甲方則應(yīng)逐月向乙方支付競業(yè)限制補償金。 3.2 競業(yè)限制補償金為乙方離職前十二個月月平均工資的【 】,甲方將在【 】個月的競業(yè)限制期內(nèi)按月支付給乙方,并代扣代繳個人所得稅。 3.3 乙方應(yīng)當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向甲方提供履行競業(yè)限制義務(wù)的證明,該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及乙方做出的保證履行競業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。 3.4 乙方應(yīng)在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業(yè)限制補償金,乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е录追綗o法支付該等競業(yè)限制補償金的,因此造成的損失由乙方自
8、行承擔,且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。 3.5 乙方拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金,或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的,因此造成的損失由乙方自行承擔,且不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。 3.6 若本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規(guī)定的最低標準的,則甲方在競業(yè)限制期屆滿前需補足到最低標準,在此之前,乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。 4 第四條違約責任 4.1 如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)停止支付尚未支付的競業(yè)限制補償金,并有權(quán)要求乙方立即糾正違約行為。 4.2 乙方如違反本協(xié)議,應(yīng)當一次性向甲方支付違約金,違約金為本協(xié)議第 3.2 條約定的競業(yè)限制補償
9、金總額的【 】倍。如違約金不足彌補甲方實際損失的,甲方還有權(quán)要求乙方按照實際損失向甲方承擔賠償責任。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業(yè)限制義務(wù)的解除或終止。 4.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任,或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。乙方依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后,甲方保留通過司法途徑追究乙方刑事及行政責任的權(quán)利。 5 爭議處理 5.1 甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成時,除本協(xié)議第 5.2 條約定外,雙方應(yīng)將相關(guān)爭議提請甲方注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。 5.2 若甲方注冊
10、登記地沒有勞動爭議仲裁委員會,則雙方可依當?shù)赜嘘P(guān)法律將爭議提交有管轄權(quán)的相應(yīng)機構(gòu)處理。 6 雙方聲明 6.1 本協(xié)議系甲乙雙方完全自愿訂立,乙方確認完全理解、知悉并通曉本協(xié)議內(nèi)容,并未受到甲方的任何暗示、強迫。 6.2 本協(xié)議約定的內(nèi)容如果違反適用法律或者與適用法律相關(guān)規(guī)定有沖突,則違反或有沖突部分的內(nèi)容以適用法律之規(guī)定為準,其余部分仍按本協(xié)議約定內(nèi)容執(zhí)行。 7 損失的認定 7.1 甲方因乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的行為遭致的損失包括但不限于: 7.1.1 乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的行為給甲方所造成的直接損失和可得利益損失; 7.1.2 甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的行為所支付的費用與支出,包括但不限于律師費、訴訟/仲裁費、公證費、評估費、調(diào)查取證費等。 7.2 乙方對其違反競業(yè)限制義務(wù)的行為所應(yīng)承擔的賠償責任,雙方協(xié)商未果的,最終以有管轄權(quán)的相應(yīng)機構(gòu)認定的為準。 8 適用法律 8.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。 9 其他 9.1 本協(xié)議自雙方簽署后生效,協(xié)議文本一式貳份,雙方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度宅基地子女贈與及后續(xù)土地開發(fā)利用合同
- 2025年甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)技能測試題庫及參考答案
- 2025年度房地產(chǎn)租賃合同管理及市場調(diào)控合同
- 2025年度三方委托付款與物流運輸合同
- 2025年度XX小區(qū)供熱設(shè)施安全評估與供用熱力合同
- 2025年度養(yǎng)老機構(gòu)委托經(jīng)營管理協(xié)議
- 2025年度新能源汽車合伙項目退股協(xié)議書
- 2025年度學校學生資助項目合同協(xié)議
- 2025年度國際學校辦學許可引進與轉(zhuǎn)讓合同
- 2025年湖北省鄂州市單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫帶答案
- 新生兒常見儀器的使用與維護 課件
- 工藝能力分析報告
- 《給校園植物掛牌》課件
- 氣道高反應(yīng)性教學演示課件
- 健身房眾籌方案
- 護理帶教匯報課件
- 蔬菜種植與有機農(nóng)業(yè)培訓
- 新視野大學英語(第四版)讀寫教程1(思政智慧版)課件 Unit 5 Friendship across border and gender
- 智研咨詢重磅發(fā)布:2023年中國高端聚烯烴行業(yè)供需態(tài)勢、市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景預(yù)測報告
- JGT331-2011 建筑幕墻用氟碳鋁單板制品
- 企業(yè)文化變革的阻力與推進策略
評論
0/150
提交評論