森林防護管理局職工管理辦法模版

1、北部職工管理辦法 一、總則 第一條、為了切實加強職工管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，發(fā)揮服務職能，增強紀律觀念，樹立良好形象，建立和完善事業(yè)單位規(guī)章制度，維護管護局和職工的合法權利，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規(guī)和林管局相關規(guī)定，特制定管護局職工管理辦法（以下簡稱“辦法”）。第二條、本“辦法”適用對象為管護局全體職工和非全日制用工。 第三條、管護局職工的職務、聘用、試用、出勤、調動、考核、獎懲、任免，以及出差、請假、待遇、福利等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本“辦法”辦理。 二、工作崗位第四條、管護局根據(jù)工作和業(yè)務的發(fā)展需要，依據(jù)林管局批復的編制,按程序設立或撤銷工作崗位。第五條、管

2、護局的工作崗位一般分為處級干部管理崗位、科級干部管理崗位、普通管理人員崗位和工勤人員崗位。 第六條、管護局實行聘用制。管護局與職工通過訂立勞動合同和聘用合同確立單位與職工的勞動用工關系，明確雙方權利和義務。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第七條、新聘用人員應試用合格后方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月），經(jīng)試用合格后，與管護局訂立勞動合同和聘用合同。第八條、管護局崗位職務變動的人員接到任職通知后，于3日內辦妥移交手續(xù)。管護局內部各單位或部門之間調動的職工，在收到人事勞動調配介紹信后，須按時到調入部門報到，逾期不

3、報到者，將視作曠工。第九條、有下列情形之一的，管護局可以單方解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或管護局規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給管護局利益造成重大損失的；（四）被依法追究刑事責任的。 三、工作規(guī)范 第十條、堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨和國家的方針、政策，遵守黨的紀律和國家法律、法規(guī)及管護局的各項規(guī)章制度，自覺踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，堅持原則，始終在思想上、政治上、行動上同管護局黨委、管護局保持一致。 第十一條、堅持“個人服從組織，下級服從上級”的原則，服從分配，聽從指揮，愛崗敬業(yè)，勤奮工作。 四、工作紀律第十二條、各單位

4、（部門）必須建立嚴格的考勤管理制度，部門負責人要如實、及時做好每月考勤工作，嚴肅工作紀律。第十三條、各單位（部門）因虛報、瞞報考勤，致使職工紀律渙散，影響工作正常開展，要追究部門負責人責任；情況嚴重者，予以撤職處分。第十四條、職工請假必須履行請假手續(xù)，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按曠工處理。 第十五條、職工因病、因事請假必須履行審批程序：（一）7天（含）以內的病假須經(jīng)本部門負責人同意，分管領導批準；7天以上的病假必須有醫(yī)院診斷書，由本部門負責人同意，局長批準，請假書報人力資源科備案。（二）3天（含）以內的事假須經(jīng)本部門負責人同意，分管領導批準；3天以上的事假須由本部門負責人同意，局長批準，請假書

5、報人力資源科備案。 第十六條、疾病或非因工負傷。 （一）醫(yī)療期限職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，根據(jù)病情給予不超過規(guī)定的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，最長醫(yī)療期為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，最長醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 3、醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；

6、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。4、患有癌癥、重癥精神病、癱瘓(肌力、肌張力等符合五至十級殘廢條件)的職工，在醫(yī)療期滿尚需停工治療的，單位適當給予延長醫(yī)療期。（二）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，所在單位應當為其安排適當工作，因個人原因未能到職所安排工作崗位的，停發(fā)工資及相關待遇。（三）

7、疾病或非因工負傷請假時間累計計算：扣除期間的休息日、節(jié)假日；連續(xù)病假跨月度者，分月計算。（四）職工因疾病或非因工負傷請假超過7天時，需填寫“請假申請書”，連同醫(yī)院診斷書按照請假程序審批，并報人力資源科備案。病假期間計發(fā)病假工資。（五）病假工資：職工因病或非因工負傷請假，在醫(yī)療期內，超過7天（不含節(jié)假日）即停發(fā)績效工資；請假累計不超過180天的，按本人崗位技能工資的70%計發(fā)病假工資；累計超過180天的，按本人崗位技能工資的60%計發(fā)病假工資。病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80。（六）醫(yī)療期外停止一切病假待遇。 第十七條、事假 （一）事假時間超過3天（含3天）停發(fā)績效工資。（二）事假超過3天

8、的扣減崗位技能工資，扣減標準：（事假累計天數(shù)-3）（崗位技能工資+各種補貼）/21。（三）事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日；連續(xù)事假跨月度者，分月計算。（四）每月事假時間累計超過21天，停發(fā)當月工資及相關待遇。第十八條、工傷有關工傷認定、工傷職工勞動能力鑒定 、工傷保險待遇按照工傷保險條例執(zhí)行。（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 （二）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（三）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超

9、過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（四）工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑒定的；3、拒絕治療的。（五）職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。（六）工傷職工停工留薪期滿經(jīng)勞動能力鑒定為5至10級，在勞動合同期內的，所在單位應當為其安排適當工作

10、，因個人原因未能到職所安排工作崗位的，其工資待遇扣除各項社會保險費后，按本市(地區(qū))最低工資標準執(zhí)行。第十九條、各管護站、微波站實行每崗雙人值班制，未經(jīng)主管領導批準單人值班，另一人視為脫崗，停發(fā)當月工資及相關待遇。第二十條、曠工在7天（含）以內，按日扣減崗位技能工資，停發(fā)績效工資；曠工超過7天未到15天的，停發(fā)當月工資；連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的，予以開除（或解聘）。第二十一條、經(jīng)管護局批準，個人學歷教育脫產(chǎn)學習三個月（含）以上的，自上學之日起，工資按本人崗位技能工資的70%支付并停發(fā)績效工資。第二十二條、非全日制工作人員不能享受假期（除病假外），缺勤者則按無薪假期處理。第二十三條、請假期滿必須按時銷假，否則視為曠工。第二十四條、職工必須熱愛集體，按要求參加單位組織的集體活動，對無故不參加者，視為曠工。第二十五條、職工必須按時參加通知的各類會議，遵守會場紀律，保持會場安靜有序，無故不參加會議者，視為曠工。第二十六條、增資時參照考勤情況 ，全年累計病假、事假超過30個工作日的，按比例計發(fā)增長的工資。 第二十七條、管護局根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā)20083號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù)2