員工跳槽與離職的風(fēng)險應(yīng)對-51job培訓(xùn).ppt

1、員工跳槽與離職的風(fēng)險應(yīng)對,主講: 勞動法在線 主任 勞動法在線全國律師團(tuán) 首席律師 賈富春 北京道源律師事務(wù)所 主任,賈富春律師簡介,著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動法在線主任，勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、勞動法在線期刊總策劃、中國勞動保障報“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學(xué)會會員，勞動關(guān)系研究所特邀研究員。長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個人專著有勞動和社會保障法律案例教程、工會與職工維權(quán)，即將出版的專著有突圍勞動合同法HR勞動合同法應(yīng)用實務(wù)指南、演講勞動合同法、企業(yè)

2、變革中的勞動關(guān)系處理。,一、員工跳槽的管理 風(fēng)險與應(yīng)對,（一）員工跳槽的原因分析,1、社會原因-浮躁； 2、職場原因-升值； 3、法律原因-博弈； 4、經(jīng)濟(jì)原因-利益。,（二）員工跳槽的后果,1、人才流失； 2、成本支出； 3、模仿效應(yīng)； 4、負(fù)面評價。,（三）員工跳槽的法律方式,“絕對無因”式； “可怕有因”式； “說走就走”式； “不辭而別”式； “在外兼職“式。,（四）員工跳槽的法律成本分析,1、補(bǔ)償類成本； 2、工資類成本； 3、社保類成本；,（四）員工跳槽的法律成本分析,4、劣勢類成本； 5、保密類成本； 6、違法類成本。 ；,（五）限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的薪酬方案：

3、做加法不做減法 案例分享： 如何支付企業(yè)高管入職簽約獎？,（五）限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的服務(wù)期方案： 服務(wù)期協(xié)議如何簽訂？ 案例分享： 參觀完巴黎時裝周后跳槽的設(shè)計師,（五）限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的競業(yè)限制方案： 競業(yè)限制協(xié)議如何簽訂？ 案例分享： 老板感嘆：“我們是行業(yè)人才培訓(xùn)基地？”,（六）促進(jìn)員工跳槽的法律手段,（一）未雨綢繆，為員工跳槽提供制度及合約依據(jù)。 1、管理結(jié)構(gòu)變化； 2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化；,（六）促進(jìn)員工跳槽的法律手段,（二）未雨綢繆，為員工跳槽制造不利后果。 1、薪酬方面的不利后果； 2、崗位方面的不利后果； 3、環(huán)境方面的不利后果。,（六）促進(jìn)員工

4、跳槽的法律手段,（三）幾個必須掌握的手段 1、制造違紀(jì)事實； 2、描述美好前景； 3、搭送合理人情。,二、員工離職管理的 策略與風(fēng)險防范,（一）員工離職的法律方式,1、合同解除：企業(yè)辭退ABC 員工辭職 雙方協(xié)商 2、合同終止： 企業(yè)原因 員工原因,（二）離職時“注意”,1、搞清楚員工離職原因； 2、確定離職時間； 3、做好離職成本核算； 4、明確離職方式。,（三）員工離職的談判策略,1、確定談判的由頭； 2、準(zhǔn)備離職的文件； 3、設(shè)計談判的策略；,（三）員工離職流程設(shè)計,1、解除員工勞動合同的流程設(shè)計； 2、終止員工勞動合同的流程設(shè)計。,（四）員工離職法律文書撰寫,1、決定類法律文書； 2、

5、通知類法律文書； 3、協(xié)議類法律文書； 4、證明類法律文書； 5、程序類法律文書。,（四）員工離職法律文書撰寫,解除勞動關(guān)系協(xié)議 甲 方： 乙 方： 身份證號碼： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方的勞動關(guān)系，并就勞動關(guān)系的解除事宜達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守： 一、雙方共同確認(rèn)：雙方之間自 年 月 日建立并存續(xù)的勞動關(guān)系于 年 月 日依法解除，雙方就勞動合同解除的原因和解除的事實均無任何異議。 二、乙方最后工作日是 年 月 日。 三、雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，基于勞動關(guān)系解除的事實，甲方愿意向乙方一次性支付各項補(bǔ)償共計 元（人民幣 元整），,甲方不再向乙方支付任何形式的補(bǔ)償或賠償。甲方依法代扣代繳應(yīng)由乙方

6、負(fù)擔(dān)的個人所得稅和各項社會保險費用及（公積金費用）。,（四）員工離職法律文書撰寫,三、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)時后隨工資發(fā)放周期通過銀行發(fā)放至乙方工資帳戶。 四、雙方確認(rèn)，本協(xié)議履行完畢后，雙方基于勞動關(guān)系存續(xù)產(chǎn)生的所有款項均已結(jié)清并償付完畢（包括勞動關(guān)系存續(xù)期間可能存在的加班工資、提成、獎金、工資差額、年假工資差額、解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等），雙方此后不再對此有任何爭議，乙方不可撤銷的放棄對甲方再主張任何勞動權(quán)益。 五、本協(xié)議一式貳份，各持一份，具有同等法律效力。 六、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日,（五）離職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù),1、員工方面：工作至截止日；交接工作。 2、企