選人用人整改工作情況匯報.doc

1、用人整頓工作報告根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，就應(yīng)向上級寫一份報告。本網(wǎng)站整理了用人整改工作的相關(guān)報告，供您參考。根據(jù)市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡查檢查發(fā)現(xiàn)問題做好對比自查及整改工作的通知的通知(方祖通字201913號)的要求，現(xiàn)將我局自查整改工作報告如下：1、基本情況市水利局及其所屬事業(yè)單位共有在職干部職工56名。自中國共產(chǎn)黨第109次全國代表大會以來，恰逢機構(gòu)改革和人事凍結(jié)。因此，自2017年10月以來，我局一直沒有提拔干部。2.有問題經(jīng)過自查，干部使用中存在以下問題(1)干部隊伍建設(shè)中，規(guī)劃和長遠規(guī)劃都不夠，優(yōu)秀青年干部儲備不足。(2)在“人

2、崗匹配”方面需要進一步加強。(3)進一步加強文件和干部檔案管理。(4)少數(shù)干部主動性和積極性不高，責任心不強。有一種現(xiàn)象是，重大問題和小問題都提交黨小組會議研究。(5)黨員干部普通教育管理監(jiān)督中存在“寬嚴相濟”現(xiàn)象。3.整改措施(1)嚴格執(zhí)行干部提拔任用規(guī)定。1、嚴格執(zhí)行干部任用的相關(guān)紀律。在干部的每一次提拔任用過程中，都要嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭廉潔自律，從制度和機制上解決問題，遏制用人不正之風。2、嚴格執(zhí)行干部提拔任用程序。嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例，確保執(zhí)行程序不走樣。提拔任用干部的職能部門嚴格按照程序辦事。利用系統(tǒng)選擇人員，依靠系統(tǒng)管理人

3、員。不斷提高干部晉升的公開性和科學性。(2)第一步，促進干部的晉升和任命。1、第一步加大監(jiān)督和處罰力度，從制度和機制上杜絕提拔任用中的不正之風。凡違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例規(guī)定提拔任用的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例規(guī)定辦事的，堅決追究責任人和管理人員的責任，嚴懲以權(quán)謀私者。2.加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風和隊伍建設(shè)。要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，增強責任感，樹立正確的主要目的觀，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，努力提高選拔任用的公信力，從而保證每一項提拔任用工作都能得到大家的認可。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的原則性、自省性和工作執(zhí)行力的培訓，決不能放松和嚴格執(zhí)行提拔任用各方面的程序。4.整

4、改效果在干部的提拔任用上，按照黨管干部的原則，打破機關(guān)和事業(yè)單位的界限，注重工作實績，德才兼?zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè)，公平分配干部資源，增強干部活力，充分發(fā)揮干部的整體效能，培養(yǎng)年輕干部。5.下一步以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標，繼續(xù)加強干部監(jiān)督管理，進一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)干部的提拔任用。1.繼續(xù)加強建設(shè)。在規(guī)范選人用人方面，完善任職前公示制度、競爭上崗制度、公開晉升制度和公開推薦制度；完善干部日常管理機制，加強廉政建設(shè)，實行干部談話和動態(tài)考核制度；在干部隊伍建設(shè)方面，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例的規(guī)定，干部晉升制度第二，做好監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和監(jiān)督。對領(lǐng)導(dǎo)干部實行定期和不定期考核制度；突

5、出領(lǐng)導(dǎo)干部群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。按照每封信必查、每件事必查的原則，認真調(diào)查核實群眾來信來訪反映的干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題，特別是要提拔和公開的干部報告，要及時調(diào)查報告，為局和黨組用人決策提供依據(jù)，同時， 調(diào)查結(jié)果應(yīng)返還被調(diào)查者，以充分調(diào)動公眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。特此報告。選人用人整頓工作報告2選人用人工作報告4近年來，在市委、市委組織部和市人民社會保障局(民政局)的領(lǐng)導(dǎo)下，我局嚴格按照公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部提拔任用工作條例、貴港市事業(yè)單位公然招聘人員實行辦法等法律法規(guī)選人用人。根據(jù)市委組織部關(guān)于展開選人用人工作專項檢查

6、的通知(桂組通字XXXX第40號)精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認真開展全面自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：1、基本情況我辦自機構(gòu)改革成立以來，在機構(gòu)成立之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持干部提拔任用的正確用人方向，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例及各項配套制度和措施，努力建設(shè)一個結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好、充滿活力的行政機關(guān)為抓手，提拔任用了3名司級干部和2名副司級干部。在提拔任用的過程中，我們辦公室堅持原則，執(zhí)行程序，遵守規(guī)定，嚴格紀律，確保了干部、員工和組織的滿意。在崗位和職責數(shù)量上，嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，不存在人員超編、職級待遇提高等問題。在干部申報、前置審批和備案方面，按照程序執(zhí)行，提拔任用工作嚴

7、格按照規(guī)定程序進行。2.主要做法(1)深化學習和認識，理解干部提拔任用制度的精神實質(zhì)，本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組織干部要精通，一般干部要懂”的原則；1)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，深刻理解和全面把握黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作責任追究辦法和規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行動暫行規(guī)定的內(nèi)容和要求，堅持深入、透徹、扎實地學習，踐行科學。組織部門級干部深入學習，重點是深入學習部門級干部和從事組織人事工作的干部，特別是把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例學習和組織干部工作制度作為必修課，加強部門自身建設(shè)，提高組織干部的個人素質(zhì)，做到先學一步，后學一步，學與實踐相結(jié)合。3.組織各級干部集中學習，重點學

8、習中央紀律檢查委員會、中央組織部關(guān)于深入整治用人上不正之風進1步提高選人用人公信度的意見、我市貫徹關(guān)于深入整治用人上不正之風進1步提高選人用人公信度的意見的實行意見、蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作有關(guān)事項報告實行細則(試行)等一系列提拔任用文件。(2)完善工作機制，加強對干部提拔任用的監(jiān)督管理，結(jié)合我辦新設(shè)機構(gòu)的實際，從完善干部提拔任用制度入手，嚴格規(guī)范提拔任用工作。一方面，要加強建設(shè)。為確保干部提拔任用的純潔和嚴肅性，我廳首次制定了蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度圍繞選人用人，切實落實了公眾對干部提拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，我們應(yīng)該(3)嚴格規(guī)范程序，做好干部提拔任用工作

9、，并結(jié)合新設(shè)部門的實際情況。班子成員對干部調(diào)配和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置工作進行了分工，并提出了具體要求。調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識和專業(yè)水平應(yīng)符合財政部門的實際工作；在建立內(nèi)部機構(gòu)時，應(yīng)明確各辦公室的職責，并考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識水平、工作時間和職位，以便科學地選人用人。目前，我辦推薦提拔3名司級干部和2名副司級干部。推薦晉升程序按照條例的規(guī)定和市委組織部要求的程序進行。1.堅持原則，明確用人方向。黨組織堅決貫徹民主集中制的干部選拔任用原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治可靠、工作能力強、作風過硬”的總體要求和干部選拔任用的根本標準，不搞任人唯親、與人劃清界限、與領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃清界限，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)

10、干部提拔任用工作責任追究辦法等四項監(jiān)督制度，堅持公平廉潔用人，堅決抵制重要官員。堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不失真，執(zhí)行程序不靈活，遵守紀律不放松。它構(gòu)成了用人唯才、德才兼?zhèn)涞挠萌巳∠颉?.嚴格按照干部晉升條件選人用人。根據(jù)干部“四個現(xiàn)代化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，要提拔和推薦政治素質(zhì)好、思想解放、文化水平高、懂業(yè)務(wù)、符合基本條件和條件的干部。根據(jù)各崗位的職責和干部的特殊地位，合理安排，做到人和崗位相適應(yīng)，充分發(fā)揮干部的能力。3.嚴格執(zhí)行干部提拔任用工作程序。在干部提拔任用過程中，要嚴格設(shè)置民主推薦、考核考察、任命前公示、討論決定、任命五個“屏障”，做到程序多，程序好，拒絕程序。通過認真落實干部提

11、拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部提拔任用的公平性和民主性。3.下一步的缺點和優(yōu)先事項從自查情況看，我廳在落實干部提拔任用政策法規(guī)方面采取了一系列切實措施，干部提拔任用整體狀況良好。但是，也存在一些不足，一是僅限于新設(shè)機構(gòu)，干部的提拔任用方式相對簡單，調(diào)配任用仍然占主導(dǎo)地位。2.目前，由于該組織新成立，我們辦公室尚未競爭或輪換內(nèi)部組織的領(lǐng)導(dǎo)職位。第三，組織人事干部隊伍自身建設(shè)需要進一步加強。為了把干部的提拔任用推進到一個新的水平，結(jié)合目前存在的不足，下一步將著重抓好以下四個方面。1.拓寬選人用人渠道，建立健全考試、競爭上崗等人員晉升任用機制。第二，第一步，加強干部交流，政府干部在一個崗位上工作三

12、年以上，實行輪換制。第三，要加強對干部的教育，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀和世界觀，杜絕要求干部從思想源頭上提拔任用對象的不正之風。四是繼續(xù)開展“講黨性、重品行、做表率”活動，不斷加強人事干部自身建設(shè)。自兩次整風活動啟動以來，居根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局已經(jīng)全面實施了競聘上崗。崗位空缺法一實行崗位競爭，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格遵循縣委組織部和縣人事局的崗位公告、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等審批程序。上崗前的宣傳、上崗前的誠信談話、新任命干部一年試用期、被評為后備干部或被推薦為后備干部的現(xiàn)象等。2.做好干部輪換交流工作為進一步優(yōu)化各部門干部職工配置，調(diào)動干部積極性，按照加強業(yè)務(wù)部門、培養(yǎng)年輕干部、輪訓干部、保證業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的原則，加強干部交流，實行干部職工輪訓，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入推心置腹的交談和充分理解我的愿望的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，我將在庫房之間和不同業(yè)務(wù)崗位之間調(diào)換工作。3.大力加強干部監(jiān)督管理1.加強干部監(jiān)督管理，加強干部教育管理，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工作談話、廉潔談話、勤政談話等制度。2.以當前政治建設(shè)為切入點，推進廉政建設(shè)，制定違規(guī)處罰規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍的作風建設(shè)，切實加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍的管理。3.加強對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位權(quán)利行使的監(jiān)督。4.切實落實共管職能，加大對縣