稅務(wù)局工會工作管理制度

稅務(wù)局工會工作管理制度一、總則（一）目的為加強稅務(wù)局工會工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在稅收工作中的積極作用，維護稅務(wù)干部職工的合法權(quán)益，促進稅收事業(yè)健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于稅務(wù)局工會全體會員及工會委員會成員。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：工會工作要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞稅收中心工作開展活動。2.維護職工權(quán)益原則：把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，關(guān)心職工生活，反映職工訴求，為職工辦實事、做好事、解難事。3.民主參與原則：充分發(fā)揚民主，尊重會員主體地位，保障會員民主權(quán)利，鼓勵會員積極參與工會工作和稅收管理。4.服務(wù)大局原則：緊緊圍繞稅收工作大局，團結(jié)動員廣大職工積極投身稅收事業(yè)，為完成稅收任務(wù)、推進稅收現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。二、工會組織建設(shè)（一）工會會員1.會員資格：凡在稅務(wù)局工作，承認(rèn)工會章程，自愿加入工會組織的干部職工，均可以成為工會會員。2.會員入會：由本人向所在工會小組提出入會申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，成為工會會員。3.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。要求開除會員會籍處分的會員，在開除之前應(yīng)允許本人提出申訴意見和要求進行申辯，會員有向上一級工會提出申訴的權(quán)利。享受國家規(guī)定的其他福利待遇。4.會員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（二）工會委員會1.選舉產(chǎn)生：工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.委員職責(zé)主席職責(zé)：全面主持工會工作，負責(zé)召集工會委員會會議，傳達上級工會和黨組織的有關(guān)指示和工作部署，組織制定工會工作計劃并督促實施，代表工會組織與單位行政進行溝通協(xié)調(diào)等。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，主席不在崗時，代行主席職責(zé)；負責(zé)分管的工會工作，如組織文體活動、關(guān)心職工生活等。委員職責(zé)：根據(jù)分工，負責(zé)組織開展相關(guān)工會工作，如宣傳教育、權(quán)益維護、財務(wù)工作、女工工作等，及時向主席匯報工作進展和存在問題。3.工作制度定期召開會議制度：工會委員會每月至少召開一次會議，總結(jié)上月工作，研究部署本月工作任務(wù)，討論決定工會工作中的重大事項。分工協(xié)作制度：明確每位委員的工作職責(zé)，做到分工明確，責(zé)任到人，互相配合，共同做好工會工作。報告請示制度：工會工作中的重大事項及時向同級黨組織和上級工會報告請示，定期匯報工會工作開展情況。（三）工會小組1.劃分組建：根據(jù)稅務(wù)局內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員分布情況，劃分若干工會小組，設(shè)組長一名。2.小組職責(zé)組織會員學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識。傳達工會委員會的決議和工作部署，組織會員貫徹落實。關(guān)心會員生活，了解會員思想動態(tài)，及時向工會委員會反映會員的意見和建議。組織會員開展各種有益活動，增強會員之間的團結(jié)和凝聚力。三、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.單位行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費管理1.設(shè)立獨立的工會經(jīng)費賬戶，由工會財務(wù)人員負責(zé)管理，實行單獨核算。2.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費收支手續(xù)，做到賬目清晰、手續(xù)完備、憑證齊全。3.經(jīng)費使用堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則，合理安排各項支出。4.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶、慰問等方面。（三）經(jīng)費審查1.成立工會經(jīng)費審查委員會，負責(zé)審查工會經(jīng)費的收支和管理情況。2.經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費進行審查審計，向工會會員大會或會員代表大會報告審查審計結(jié)果。3.加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查，對違反財務(wù)制度和經(jīng)費使用規(guī)定的行為，及時進行糾正和處理。四、職工權(quán)益維護（一）勞動權(quán)益維護1.參與單位勞動規(guī)章制度的制定和修改，代表職工與單位行政就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同。2.監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，及時向單位行政提出意見和建議，要求整改；情節(jié)嚴(yán)重的，向上級工會和有關(guān)部門反映。3.協(xié)助和督促單位做好職工的勞動保護工作，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的生命安全和身體健康。（二）經(jīng)濟權(quán)益維護1.關(guān)心職工的工資收入分配，參與單位工資分配制度改革，推動建立合理的工資增長機制。2.監(jiān)督單位按時足額發(fā)放職工工資、獎金、津貼補貼等，對拖欠職工工資等問題，督促單位及時解決。3.代表職工參與單位福利、住房、醫(yī)療等涉及職工切身利益問題的研究和決策，維護職工的合法經(jīng)濟權(quán)益。（三）民主政治權(quán)益維護1.組織職工參與單位民主管理，通過職工代表大會等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.定期召開職工代表大會，審議單位工作報告、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)工作規(guī)劃等重大事項，討論通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度和改革方案。3.鼓勵職工代表積極參政議政，反映職工的意見和建議，發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用。（四）精神文化權(quán)益維護1.開展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，促進職工全面發(fā)展。2.建設(shè)職工文化陣地，如職工書屋、文體活動室等，為職工提供學(xué)習(xí)、娛樂和交流的場所。3.鼓勵職工參與各類文化體育比賽和活動，對取得優(yōu)異成績的職工給予表彰和獎勵，營造積極向上的文化氛圍。五、職工教育與培訓(xùn)（一）教育內(nèi)容1.政治理論教育：組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高職工的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.職業(yè)道德教育：加強稅務(wù)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公的職業(yè)精神。3.業(yè)務(wù)知識教育：根據(jù)稅收工作需要，開展稅收業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。4.法律法規(guī)教育：組織職工學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)、國家法律法規(guī)和與工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強職工的法律意識和法治觀念。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期舉辦稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題講座等，邀請系統(tǒng)內(nèi)專家和業(yè)務(wù)骨干進行授課，提高職工的業(yè)務(wù)水平。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派職工參加上級組織的各類培訓(xùn)、研討班，學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，組織職工開展在線學(xué)習(xí)，鼓勵職工自主學(xué)習(xí)，拓寬知識面。4.實踐鍛煉：通過崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽、課題研究等實踐活動，提高職工解決實際問題的能力。（三）激勵機制1.建立職工學(xué)習(xí)檔案，記錄職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況和成績。2.將職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況與績效考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出的職工給予表彰和獎勵。3.對積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、取得良好學(xué)習(xí)效果的職工，在工作安排、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。六、工會活動開展（一）文體活動1.定期組織職工運動會，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球比賽等，增強職工體質(zhì)，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。2.舉辦文藝匯演、歌詠比賽、朗誦比賽等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，展示職工的才藝風(fēng)采。3.開展戶外拓展訓(xùn)練、登山、徒步等活動，緩解職工工作壓力，增進職工之間的交流與溝通。（二）節(jié)日慶祝活動1.在元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日期間，組織開展形式多樣的慶?；顒樱瑺I造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。2.開展春節(jié)走訪慰問活動，對困難職工、離退休職工進行走訪慰問，送去工會組織的關(guān)懷和溫暖。3.舉行“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等專題慶?；顒樱P(guān)注女職工和青年職工的成長與發(fā)展。（三）主題活動1.圍繞稅收中心工作，開展稅收宣傳、納稅服務(wù)等主題活動，引導(dǎo)職工積極參與稅收事業(yè)發(fā)展。2.結(jié)合黨和國家重大政策出臺，組織開展學(xué)習(xí)研討活動，提高職工對政策的理解和把握能力。3.開展志愿服務(wù)活動，組織職工參與社會公益事業(yè)，增強職工的社會責(zé)任感。七、困難職工幫扶（一）幫扶對象1.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工。2.因患病、殘疾、子女上學(xué)等原因造成家庭生活困難的職工。3.遭遇突發(fā)事件導(dǎo)致生活困難的職工。（二）幫扶措施1.生活救助：對困難職工給予定期或臨時的生活救助，幫助其解決基本生活問題。2.醫(yī)療救助：為患重大疾病的困難職工提供醫(yī)療費用救助，減輕其醫(yī)療負擔(dān)。3.子女助學(xué)：對困難職工子女上學(xué)給予資助，幫助其完成學(xué)業(yè)。4.就業(yè)幫扶：為有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的困難職工提供就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓(xùn)等幫扶，促進其就業(yè)再就業(yè)。（三）幫扶程序1.職工本人提出申請，填寫困難職工幫扶申請表，并提供相關(guān)證明材料。2.工會小組對申請職工的情況進行調(diào)查核實