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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：蔣**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時間：2025-06-19 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?6.96KB 積分：9.6 舉報 版權(quán)申訴

班后擺攤?cè)粘９芾碇贫纫弧⒖倓t1.目的為規(guī)范公司員工班后擺攤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則合法合規(guī)原則：員工班后擺攤活動應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。誠實(shí)守信原則：員工在擺攤過程中應(yīng)誠實(shí)守信，不得欺詐消費(fèi)者。不影響本職工作原則：擺攤行為不得干擾員工正常的工作狀態(tài)，確保工作不受影響。文明經(jīng)營原則：倡導(dǎo)員工以文明、有序的方式開展擺攤活動，維護(hù)良好的社會形象。二、擺攤申請與審批1.申請條件員工必須在完成本職工作任務(wù)且不影響工作質(zhì)量和工作效率的前提下，方可申請班后擺攤。擺攤活動應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)、危害公共安全、擾亂社會秩序等活動。擺攤地點(diǎn)應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門許可或符合當(dāng)?shù)毓芾硪?guī)定，不得在公司內(nèi)部、辦公區(qū)域、消防通道等禁止擺攤的區(qū)域進(jìn)行。2.申請流程員工填寫《班后擺攤申請表》，詳細(xì)說明擺攤的項目、時間、地點(diǎn)、預(yù)計收入等信息。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)評估該擺攤活動是否會對員工本職工作及部門整體工作產(chǎn)生影響，并簽署審核意見。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，申請表提交至公司人事部門。人事部門對申請信息進(jìn)行綜合審查，包括擺攤項目的合法性、安全性等，審查通過后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過的申請予以備案，不同意的申請應(yīng)及時反饋員工并說明理由。3.申請時間員工應(yīng)至少提前[X]個工作日提交擺攤申請，以便公司進(jìn)行審批流程。三、擺攤時間與地點(diǎn)1.擺攤時間原則上班后擺攤時間應(yīng)安排在工作日下班后及周末、節(jié)假日等非工作時間。具體時間段由員工根據(jù)實(shí)際情況在申請中明確，但不得與正常工作時間沖突。單次擺攤時間不得超過[X]小時，如需延長擺攤時間，應(yīng)提前向公司提出申請并獲得批準(zhǔn)。在特殊情況下，如公司有集體活動或重要工作安排，員工應(yīng)暫停擺攤活動，積極配合公司工作。2.擺攤地點(diǎn)擺攤地點(diǎn)應(yīng)選擇在符合城市管理規(guī)定、不影響交通秩序、周邊環(huán)境適宜的區(qū)域。如當(dāng)?shù)刂付ǖ囊故?、集市或其他合法?jīng)營場所。員工不得在未經(jīng)許可的街道、廣場、小區(qū)內(nèi)等公共場所隨意擺攤設(shè)點(diǎn)，不得堵塞消防通道、人行通道等。公司鼓勵員工選擇相對固定且規(guī)范的擺攤地點(diǎn)，以樹立良好的經(jīng)營形象。四、擺攤經(jīng)營范圍與要求1.經(jīng)營范圍員工擺攤經(jīng)營的商品或服務(wù)應(yīng)符合國家法律法規(guī)及市場監(jiān)管要求，不得經(jīng)營假冒偽劣商品、違禁品、易燃易爆物品等。鼓勵員工圍繞自身興趣、特長及市場需求開展有益、健康的擺攤項目，如手工制品、特色小吃、文化創(chuàng)意產(chǎn)品等。禁止員工利用公司資源、技術(shù)、信息等從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的擺攤經(jīng)營活動。2.經(jīng)營要求員工應(yīng)依法辦理相關(guān)經(jīng)營證照，如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、食品經(jīng)營許可證等（根據(jù)經(jīng)營項目而定），確保擺攤經(jīng)營活動合法合規(guī)。擺攤設(shè)備、工具應(yīng)擺放整齊，保持?jǐn)偽恢苓叚h(huán)境整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。經(jīng)營結(jié)束后，應(yīng)及時清理攤位，恢復(fù)場地原狀。員工應(yīng)遵守市場交易規(guī)則，明碼標(biāo)價，不得哄抬物價、強(qiáng)買強(qiáng)賣，保障消費(fèi)者的合法權(quán)益。在經(jīng)營過程中，如遇消費(fèi)者投訴或糾紛，應(yīng)積極妥善處理，不得推諉責(zé)任，維護(hù)公司良好形象。五、安全與衛(wèi)生管理1.安全管理員工應(yīng)高度重視擺攤活動中的安全問題，確保自身及消費(fèi)者人身安全。配備必要的安全設(shè)備，如滅火器、急救藥品等（根據(jù)經(jīng)營項目而定）。擺攤設(shè)備、設(shè)施應(yīng)牢固安全，定期檢查維護(hù)，防止發(fā)生倒塌、漏電、起火等安全事故。注意用火、用電、用氣安全，遵守相關(guān)安全操作規(guī)程，不得私拉亂接電線，不得在攤位附近違規(guī)使用明火。如遇惡劣天氣（如暴雨、大風(fēng)、雷電等），應(yīng)及時停止擺攤活動，采取防護(hù)措施，確保人員和設(shè)備安全。2.衛(wèi)生管理從事食品經(jīng)營的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定，穿戴清潔的工作衣帽、口罩，保持手部清潔。食品加工制作過程應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用清潔衛(wèi)生的原材料和加工設(shè)備，防止食品污染和變質(zhì)。攤位應(yīng)配備垃圾桶，及時清理垃圾，保持?jǐn)偽患爸苓叚h(huán)境干凈整潔。不得將污水、垃圾隨意排放或丟棄在公共區(qū)域。定期對攤位進(jìn)行清潔消毒，特別是與食品接觸的設(shè)備、工具等，確保衛(wèi)生安全。六、員工權(quán)益保護(hù)1.勞動權(quán)益保障公司尊重員工班后擺攤的自主權(quán)利，但員工在擺攤期間仍享有與本職工作相關(guān)的勞動權(quán)益保障。如在擺攤過程中發(fā)生意外事故或與第三方產(chǎn)生糾紛，可能影響員工正常工作的，公司將根據(jù)實(shí)際情況提供必要的支持和幫助。2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在擺攤過程中所涉及的知識產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)。如員工自主研發(fā)、設(shè)計的商品或服務(wù)具有獨(dú)特的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益，防止他人侵權(quán)。同時，員工也不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。3.其他權(quán)益員工在擺攤活動中如遇到不公正待遇或合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司反映情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予必要的協(xié)助和指導(dǎo)，維護(hù)員工合法權(quán)益。七、監(jiān)督與檢查1.公司監(jiān)督公司人事部門、各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對員工班后擺攤活動進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保員工遵守本管理制度及相關(guān)規(guī)定。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括擺攤申請的執(zhí)行情況、擺攤時間與地點(diǎn)的合規(guī)性、經(jīng)營范圍與經(jīng)營要求的落實(shí)情況、安全與衛(wèi)生管理情況等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督檢查人員應(yīng)及時向員工指出，并要求其限期整改。如問題較為嚴(yán)重，應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。2.社會監(jiān)督鼓勵員工接受社會公眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)員工擺攤活動存在違法違規(guī)行為或損害公司形象的情況，公眾可向公司舉報。公司將對舉報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對于屬實(shí)的舉報，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、違規(guī)處理1.警告若員工違反本管理制度，首次發(fā)現(xiàn)且情節(jié)較輕的，給予警告處理。由公司人事部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行批評教育，要求其立即改正違規(guī)行為。2.罰款對于多次違反本管理制度或違規(guī)情節(jié)較重的員工，給予罰款處理。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，一般為[X]元至[X]元。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。3.取消擺攤資格若員工違規(guī)行為嚴(yán)重，如從事違法經(jīng)營活動、嚴(yán)重影響公司形象、多次拒不整改等，公司將取消其班后擺攤資格，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職降薪等。4.法律責(zé)任如員工的擺攤活動違反法律法規(guī)，導(dǎo)致公司或他人遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司將視情況保留追究員工法律