臨時(shí)借調(diào)管理制度VIP

臨時(shí)借調(diào)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司臨時(shí)借調(diào)人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間臨時(shí)借調(diào)人員的相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，在不影響原部門工作正常開展的前提下，合理調(diào)配人員進(jìn)行臨時(shí)借調(diào)。2.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)意向，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工借調(diào)。3.工作銜接原則：借調(diào)期間要確保工作的連續(xù)性和銜接性，避免出現(xiàn)工作斷檔或混亂。4.規(guī)范管理原則：對(duì)臨時(shí)借調(diào)人員的借調(diào)期限、工作職責(zé)、考核等進(jìn)行規(guī)范管理。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.因工作需要借調(diào)人員的部門（以下簡(jiǎn)稱“借調(diào)部門”），應(yīng)提前填寫《臨時(shí)借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員工作職責(zé)等內(nèi)容。2.《臨時(shí)借調(diào)申請(qǐng)表》需經(jīng)借調(diào)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門。（二）審批流程1.人力資源部門收到《臨時(shí)借調(diào)申請(qǐng)表》后，對(duì)借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)人員是否符合借調(diào)條件等進(jìn)行審核。2.審核通過后，將申請(qǐng)表提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)表返回人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)通知借調(diào)部門和被借調(diào)人員所在部門（以下簡(jiǎn)稱“原部門”）。三、借調(diào)期限（一）借調(diào)期限一般根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際需要確定，最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。（二）如需延長(zhǎng)借調(diào)期限，借調(diào)部門應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)，重新填寫《臨時(shí)借調(diào)申請(qǐng)表》，按照審批流程辦理延長(zhǎng)借調(diào)期限的手續(xù)。四、借調(diào)人員工作職責(zé)（一）借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作能力和崗位需求，明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的具體工作職責(zé)，并以書面形式告知借調(diào)人員。（二）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格按照借調(diào)部門規(guī)定的工作職責(zé)開展工作，遵守借調(diào)部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。（三）借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)定期向借調(diào)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇有重大問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。五、借調(diào)人員待遇（一）薪酬待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資待遇按照原部門的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.借調(diào)部門如有額外的工作補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的發(fā)放。（二）福利與保險(xiǎn)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，其福利待遇（如節(jié)日福利、體檢等）按照原部門的規(guī)定執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金仍由原部門負(fù)責(zé)繳納，借調(diào)部門應(yīng)協(xié)助原部門做好相關(guān)工作。六、借調(diào)人員管理（一）考勤管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)部門的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.借調(diào)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)按照借調(diào)部門的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)告知原部門。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提升工作能力。2.原部門應(yīng)繼續(xù)關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)和支持。（三）考核與評(píng)價(jià)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借調(diào)人員和原部門。2.考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由借調(diào)部門根據(jù)實(shí)際工作情況制定。3.原部門應(yīng)將借調(diào)人員的考核結(jié)果納入其年度績(jī)效考核體系。七、借調(diào)人員的返回（一）借調(diào)期限屆滿或借調(diào)任務(wù)完成后，借調(diào)人員應(yīng)及時(shí)返回原部門工作。（二）借調(diào)部門應(yīng)在借調(diào)人員返回前，對(duì)借調(diào)人員的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，并將相關(guān)情況反饋給原部門。（三）原部門應(yīng)及時(shí)安排借調(diào)人員回歸后的工作銜接，確保其能夠迅速融入原工作崗位。八、借調(diào)期間的溝通與協(xié)調(diào)（一）建立定期溝通機(jī)制借調(diào)部門、原部門和人力資源部門應(yīng)定期召開溝通會(huì)議，及時(shí)了解借調(diào)人員的工作情況，協(xié)調(diào)解決借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題。（二）信息共享借調(diào)部門和原部門應(yīng)及時(shí)共享借調(diào)人員的工作信息，確保雙方對(duì)借調(diào)人員的工作進(jìn)展和表現(xiàn)有全面的了解。（三）問題解決對(duì)于借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題，如工作安排沖突、待遇糾紛等，借調(diào)部門、原部門和人力資源部門應(yīng)共同協(xié)商，尋求合理的解決方案。九、違規(guī)處理（一）借調(diào)人員如有違反借調(diào)部門或原部門規(guī)章制度的行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）借調(diào)部門或原部門如有違反本管理制度的行為，人力資源部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)