人員防疫管理制度VIP

人員防疫管理制度一、總則1.目的為有效預防、控制和應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本人員防疫管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務人員、來訪人員等在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所及相關(guān)活動中的防疫管理。3.基本原則遵循“預防為主、科學防控、精準施策、聯(lián)防聯(lián)控”的原則，嚴格落實各項防疫措施，確保人員安全和公司穩(wěn)定運營。二、防疫責任分工1.公司防疫工作領(lǐng)導小組成立以公司高層領(lǐng)導為核心的防疫工作領(lǐng)導小組，全面負責公司防疫工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、決策部署和指揮協(xié)調(diào)。領(lǐng)導小組定期召開會議，研究解決防疫工作中的重大問題。2.各部門負責人各部門負責人為本部門防疫工作的第一責任人，負責組織實施本部門的防疫措施，確保部門員工遵守防疫規(guī)定，及時報告本部門的防疫情況。3.人事部門負責制定和完善人員防疫管理制度，組織開展防疫培訓和宣傳教育，統(tǒng)計員工健康信息，協(xié)調(diào)防疫物資的采購、發(fā)放和管理等工作。4.行政部門負責辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所的清潔消毒、通風換氣等環(huán)境衛(wèi)生管理，配備必要的防疫物資，設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶等。5.員工個人員工是自身健康的第一責任人，應積極配合公司防疫工作，自覺遵守防疫規(guī)定，如實報告?zhèn)€人健康狀況和行程信息，做好個人防護措施。三、人員健康管理1.健康監(jiān)測建立員工每日健康打卡制度，員工應在每天上班前通過指定的方式（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋┤鐚嵦顖髠€人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀以及近期行程等信息。對于出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工，要求其立即就醫(yī)，并向所在部門和人事部門報告。人事部門及時跟蹤員工病情，做好記錄。定期組織對員工進行體溫檢測，可采用集中檢測或分散檢測的方式進行，確保及時發(fā)現(xiàn)異常情況。2.疫苗接種積極倡導員工按照國家和地方政府的要求，及時接種新冠病毒疫苗，做到“應接盡接”。人事部門統(tǒng)計員工疫苗接種情況，對于未接種疫苗的員工，了解其未接種原因，做好宣傳引導工作，鼓勵其盡快接種。3.核酸檢測根據(jù)當?shù)卣酪咭蠛凸緦嶋H情況，組織員工定期進行核酸檢測。對于有特定防疫需求的崗位或人員，如出差頻繁、接觸外來人員較多等，適當增加核酸檢測頻次。做好核酸檢測的組織協(xié)調(diào)工作，提前通知員工檢測時間、地點等信息，確保檢測工作順利進行。四、防疫措施1.個人防護要求員工在公司內(nèi)全程佩戴口罩，保持社交距離，盡量減少人員聚集。勤洗手，采用七步洗手法，使用肥皂或洗手液并用流動水沖洗，避免用未清潔的手觸摸口鼻眼。保持良好的個人衛(wèi)生習慣，咳嗽或打噴嚏時，用紙巾、毛巾等遮住口鼻，避免飛沫傳播。員工在辦公區(qū)域應保持工作服整潔，定期清洗更換。2.辦公區(qū)域管理加強辦公區(qū)域的通風換氣，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調(diào)，應保證空調(diào)系統(tǒng)正常運行，定期對空調(diào)進行清洗消毒。對辦公區(qū)域的公共設(shè)施，如電梯按鈕、門把手、桌椅、文件柜等，每天進行清潔消毒，可使用含氯消毒劑或其他符合防疫要求的消毒劑進行擦拭。在辦公區(qū)域設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，桶身應粘貼明顯標識，引導員工將廢棄口罩放入其中，每天定時清理，并對垃圾桶進行消毒。合理安排辦公座位，保持適當?shù)拈g距，減少人員近距離接觸。對于會議室等公共空間，控制參會人數(shù)，保持通風良好，參會人員應佩戴口罩。3.來訪人員管理設(shè)立來訪人員登記處，對來訪人員進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗，詢問來訪事由，并做好登記。要求來訪人員佩戴口罩，對于體溫異常、健康碼或行程碼異常以及有中高風險地區(qū)旅居史的人員，禁止進入公司，并及時報告當?shù)胤酪卟块T。安排專人陪同來訪人員前往目的地，避免其在公司內(nèi)隨意走動，來訪結(jié)束后，引導其離開公司。4.食堂管理加強食堂衛(wèi)生管理，保持食堂環(huán)境清潔，定期對食堂進行全面消毒。嚴格食品采購渠道，確保食材安全新鮮，做好食品儲存、加工和留樣工作。實行錯峰就餐制度，控制食堂就餐人數(shù)，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如使用食堂餐具，應進行高溫消毒。食堂工作人員應持健康證上崗，工作期間佩戴口罩、帽子和手套，保持個人衛(wèi)生。5.宿舍管理（如有員工宿舍）制定宿舍防疫管理制度，加強宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進行清潔消毒。對宿舍居住人員進行健康監(jiān)測，要求其遵守宿舍管理規(guī)定，保持良好的衛(wèi)生習慣?？刂扑奚崛藛T密度，避免人員過度聚集。加強宿舍通風換氣，保持空氣流通。五、疫情應急處置1.應急響應機制當公司內(nèi)出現(xiàn)疑似或確診新冠肺炎病例時，立即啟動疫情應急響應機制。公司防疫工作領(lǐng)導小組迅速組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員開展應急處置工作，及時向上級主管部門和當?shù)胤酪卟块T報告情況。2.病例隔離與救治對疑似或確診病例，立即安排其在公司內(nèi)相對獨立的隔離區(qū)域進行隔離觀察，并第一時間通知其家屬。配合當?shù)胤酪卟块T做好病例的轉(zhuǎn)運和救治工作，提供相關(guān)信息和協(xié)助。3.密切接觸者排查與管理迅速開展對病例密切接觸者的排查工作，確定密切接觸者名單，并及時通知相關(guān)人員進行自我隔離。配合防疫部門對密切接觸者進行集中隔離或居家隔離觀察，做好跟蹤服務和健康監(jiān)測工作。4.環(huán)境消毒與檢測對病例所在的辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、宿舍等相關(guān)環(huán)境進行全面消毒，增加消毒頻次和濃度，確保環(huán)境安全。對相關(guān)區(qū)域進行核酸檢測，根據(jù)檢測結(jié)果采取進一步的防控措施。5.員工心理關(guān)懷關(guān)注員工的心理狀態(tài)，通過多種方式為員工提供心理支持和疏導，緩解員工的焦慮和恐慌情緒。組織開展線上或線下的心理健康講座、咨詢服務等活動，幫助員工應對疫情帶來的心理壓力。六、防疫培訓與宣傳1.防疫培訓定期組織開展防疫知識培訓，培訓內(nèi)容包括新冠病毒的基本知識、防疫措施、個人防護方法、應急處置流程等。培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、現(xiàn)場演示等多種形式，確保員工能夠熟練掌握防疫知識和技能。對新入職員工進行入職前防疫培訓，使其了解公司防疫制度和要求，盡快適應公司防疫工作環(huán)境。2.防疫宣傳利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、企業(yè)微信公眾號、釘釘群等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識和公司防疫措施，提高員工的防疫意識。發(fā)布防疫相關(guān)的通知、公告，及時傳達上級主管部門和當?shù)胤酪卟块T的最新要求，確保員工了解防疫動態(tài)。七、防疫物資管理1.物資儲備根據(jù)公司員工數(shù)量和防疫工作需求，合理儲備口罩、洗手液、消毒用品、體溫計、防護服、護目鏡等防疫物資。建立防疫物資庫存臺賬，定期盤點物資庫存情況，及時補充短缺物資，確保防疫物資儲備充足。2.物資采購按照防疫物資采購流程，選擇正規(guī)渠道采購防疫物資，確保物資質(zhì)量合格。與供應商保持良好溝通，及時了解物資供應情況，確保物資采購的及時性和穩(wěn)定性。3.物資發(fā)放與使用制定防疫物資發(fā)放標準和流程，根據(jù)員工實際需求，合理發(fā)放防疫物資。指導員工正確使用防疫物資，確保物資發(fā)揮最大效用。對防疫物資的使用情況進行記錄，定期統(tǒng)計分析。八、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司防疫工作領(lǐng)導小組定期對各部門的防疫工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查人員健康管理、防疫措施落實、防疫物資管理等方面的情況。設(shè)立防疫監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反防疫規(guī)定的行為進行舉報，對舉報情況及時進行核實處理。2.考核評價將防疫工作納入員工績效考核體系，對在防疫工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。對防疫工作落實不