傷殘撫恤管理制度VIP

傷殘撫恤管理制度一、總則（一）目的為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司傷殘撫恤管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行傷殘撫恤管理工作。2.公平公正原則：確保在傷殘撫恤過程中，對所有員工一視同仁，公平對待。3.及時救助原則：在員工發(fā)生傷殘事故后，及時給予相應(yīng)的撫恤和救助，減輕員工及其家庭的負(fù)擔(dān)。二、傷殘認(rèn)定（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.依據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，確定傷殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.員工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，按照本制度享受相應(yīng)的傷殘撫恤待遇。（二）認(rèn)定程序1.事故報(bào)告：員工發(fā)生傷殘事故后，所在部門應(yīng)立即向公司人力資源部門報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因及受傷人員的基本情況等。2.救治與診斷：公司及時安排受傷員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并取得相關(guān)的診斷證明。3.申請鑒定：人力資源部門根據(jù)受傷員工的情況，向勞動能力鑒定委員會提出傷殘鑒定申請，并提交相關(guān)材料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動合同、診斷證明、事故報(bào)告等。4.鑒定結(jié)論：勞動能力鑒定委員會根據(jù)相關(guān)材料和現(xiàn)場勘查情況，作出傷殘鑒定結(jié)論。公司人力資源部門及時將鑒定結(jié)論通知受傷員工及其所在部門。三、傷殘撫恤待遇（一）醫(yī)療待遇1.員工因工傷殘所需的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.公司按照國家規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工發(fā)生工傷后，公司協(xié)助員工辦理工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)手續(xù)。（二）停工留薪期工資1.員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）傷殘津貼1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（四）生活護(hù)理費(fèi)1.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。2.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（五）喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。四、傷殘撫恤管理（一）檔案管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立健全傷殘撫恤員工檔案，檔案內(nèi)容包括工傷認(rèn)定申請表、勞動合同、診斷證明、事故報(bào)告、勞動能力鑒定結(jié)論、傷殘撫恤待遇審批表等相關(guān)材料。2.檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性。（二）待遇發(fā)放1.人力資源部門根據(jù)傷殘撫恤鑒定結(jié)論和相關(guān)規(guī)定，及時核算傷殘撫恤待遇，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)審批后的傷殘撫恤待遇，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定的時間和方式發(fā)放給傷殘員工或其家屬。3.公司定期對傷殘撫恤待遇的發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保待遇發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。（三）定期復(fù)查1.對于傷殘員工，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的要求，定期安排員工進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查結(jié)果作為調(diào)整傷殘撫恤待遇的依據(jù)。如傷殘員工的勞動能力發(fā)生變化，公司及時按照規(guī)定辦理傷殘撫恤待遇的調(diào)整手續(xù)。（四）溝通與關(guān)懷1.人力資源部門定期與傷殘員工及其家屬進(jìn)行溝通，了解他們的生活和工作情況，及時解決他們遇到的問題。2.公司組織開展各種形式的關(guān)懷活動，如慰問、幫扶等，讓傷殘員工感受到公司的關(guān)愛和溫暖。五、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與公司因傷殘撫恤待遇等問題發(fā)生爭議的，首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，員工或公司可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。