2024年里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣勞動力市場分析報告-UCR

報告由以下人員編寫：MichaelBates,MarissaBrookes,SaraBruene,JohnBurnett,EricCalderon,AranzazuCarbajal,ElviraDeLaTorre,JingyanGuo,GregoryB.Hutchins,ManishaKapoor,KetiaMukenge,FatimaNelson,ZhuoyuQiu,SoniaRana,EllenReese,GaryRettberg,IdianaSalam,andBethTamayoseAcknowledgements:Wethankalloftheindividualsandorganizationswholenttheirtimeandsharedtheirexperiencesandexpertiseforthisproject.Allerrorsandomissionsareoursalone.ThisprojectwasfundedthroughacontractwiththeStateofCaliforniaaspartoftheirCaliforniaJobsFirstinitiative(formerlyknownasCERF),andgrantsfromtheUCWorkerRightsPolicyInitiativeandtheJamesIrvineFoundation.1執(zhí)行摘要納迪諾縣的勞動力市場狀況，提供了對就業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的重要洞察業(yè)領(lǐng)域，涵蓋醫(yī)療保健、教育等高薪領(lǐng)域以及零售、餐飲服務(wù)等低該地區(qū)的真實員工進行了多次深度訪談，收集了許多寶貴意見，豐括在決策過程中通常被忽視的人，例如無住所的工人、失業(yè)者、部丁裔員工和青年。這些內(nèi)容強調(diào)了就業(yè)機會、收入和工作質(zhì)量方面對數(shù)據(jù)的深入研究揭示了重要發(fā)現(xiàn)。在兩縣地區(qū)，許多人的他地方的員工，而且整個加州面臨著居高不下、有時甚至無法負準，這一概念不僅僅關(guān)注薪酬。該地區(qū)缺少發(fā)展強勁的高素質(zhì)產(chǎn)不平等。此外，持續(xù)數(shù)十年的就業(yè)和培訓(xùn)機會方面的種族和性別差距也加劇了不平等現(xiàn)然而，該報告不僅涉及挑戰(zhàn)，也呈現(xiàn)了該區(qū)域的積極發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展，以及“優(yōu)質(zhì)”和“有前景”工作的增長，預(yù)示該區(qū)域正朝著創(chuàng)造更多高素質(zhì)就業(yè)機會的趨勢發(fā)展。另一個積極進展是高素質(zhì)學(xué)徒計劃和其他培訓(xùn)機合在獲得優(yōu)質(zhì)工作機會方面長期存在的差距于開辟優(yōu)質(zhì)職業(yè)路徑和振興當?shù)亟?jīng)濟至關(guān)重要。該報告還提出了有量發(fā)展的重要建議，闡明了大力發(fā)展工資較高的行業(yè)、制定可持續(xù)要性。該報告著重指出，要通過政策干預(yù)和支持“好工作”來提高居民的生活質(zhì)量，強調(diào)了有針對性地提高不同人口群體和行業(yè)的工作質(zhì)量的重要性。真實的供了真實的視角，凸顯了為確保公平的工資、福利和工作條件，開展系統(tǒng)性變革的必要性。總而言之，我們希望本報告的調(diào)查發(fā)現(xiàn)能為該地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)者和指導(dǎo)，激勵他們深化承諾、加大投入，致力為兩縣地區(qū)創(chuàng)造一個更2導(dǎo)言兩縣地區(qū)包括里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣，呈現(xiàn)出多樣會創(chuàng)新中心和內(nèi)陸帝國勞工與社區(qū)中心最近發(fā)布的一份報告，該地區(qū)擁有150崗位，平均月收入約為4,907美元，個人年收入中位數(shù)為36,747美元。該月收入落后于南加州其他地區(qū)和整個州的平均水平，這表明工資水平存在差距：除里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣外，南加州其他地區(qū)的平均月收入明顯更高，為6,326美元，而加州的平均月收入為7,161美元。根據(jù)內(nèi)陸帝國繁榮經(jīng)濟發(fā)展團隊的數(shù)據(jù)，里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣約有作的概念劃分為“優(yōu)質(zhì)”和“有前景”，以便找到多條通往“好”工作的路徑。優(yōu)質(zhì)工作是指該工作支付生活工資，有雇主資助的健康保險，并有可能持續(xù)提供這兩項待遇。有前景的工作是指該工作不支付生活工資或不提供福利，但為未來10年找到好工作提供了明確路徑。需要注意的是，“好”工作的概念可以通過多種方式來量化。根據(jù)最近更新的內(nèi)陸帝國“工作狀況”的定義，兩縣地區(qū)在工作質(zhì)量方面也落后于加州其他地區(qū)，該地區(qū)只有29.3%的人從事好工作（定義見下文），南加州的這一比例為32.8%，整個加州為36%（CSIUCR和IELCC，2023）。2這些數(shù)字凸顯了南加州乃至整個加州不同地區(qū)和行業(yè)會和收入存在顯著差異。影響兩縣地區(qū)收入的最重要因素之一是就業(yè)的性質(zhì)，特別的行業(yè)。兩縣地區(qū)主要的就業(yè)行業(yè)是：醫(yī)療宿和餐飲服務(wù)以及教育服務(wù)（CSIUCR和IELCC，2023）。這些行業(yè)合計占該地區(qū)就業(yè)人員（或工作）總數(shù)的57%。醫(yī)療保健和社會援助占就業(yè)人數(shù)的14.92%，平均月收入為宿和餐飲服務(wù)業(yè)平均月收入相對較低，為2,766美元，但其占兩縣地區(qū)就業(yè)人數(shù)的1/design/DAFvfPyrmmc/47i9FSTd2keXXuY4lpBBKg/view?utm_content=DAFvfPyrmmc92我們對“好工作”的定義強調(diào)工資和福利的質(zhì)量，與其他研究人員的定義類似（Shearer、Shah和Gootman，2019）。該定義還包括其他標準，旨在衡量員工能否擁有工時充足（全職）的穩(wěn)定工作，以獲得經(jīng)濟保障，賺取可觀的收入（CSI2021：5)。2020年，全國年收入中位數(shù)為44,607.84美元（按2020年美元計算）。經(jīng)當?shù)匚飪r水平調(diào)整后，在內(nèi)陸帝國從事“好工作”的年收入門檻為46,633.93美元（按2020年美元計算）。根據(jù)麻省理工學(xué)院“生活工資計算器”的計算，該數(shù)額超過了滿足內(nèi)陸帝國單身人士基本生活所需的估計年收入（39,237美元）。從這個角度看，這算是“良好”或“體面”的收入，盡管尚不足以“養(yǎng)家糊口”（即負擔撫養(yǎng)子女或照顧其他受撫養(yǎng)人的基本生活費用）。相關(guān)的圖12指出：圖12利用IPUMS的2021年美國社區(qū)調(diào)查5年文件，揭示了在內(nèi)陸帝國的員工中基于公民身份的不平等現(xiàn)象。此處采用變量“incwage”來計算個人實際工資收入中位數(shù)，該變量代表每位受訪者上一年稅前工資和薪金收入總額，即雇員所獲收入。（更多詳情，請參閱：/usa-action/variables/INCWAGE#description_section）。計算個人實際工資收入中位數(shù)的數(shù)據(jù)僅限于就業(yè)人員，年齡范圍為16至64歲。3總體而言，我們發(fā)現(xiàn)雇員最多的行業(yè)，平均明顯更少（另見CSIUCR和IELCC，2023）。在該地區(qū)平均月收入達到四位數(shù)的行業(yè)中，位居前列的是證券和商品合同中介和經(jīng)紀、發(fā)電和天然氣管道行業(yè)雇用的工人相對較少。個人和家庭服務(wù)、圖書零售和演藝公司普遍令人擔憂，但個人和家庭服務(wù)行業(yè)的低收入差距和相對缺少高薪行業(yè)的情況會對生活質(zhì)量產(chǎn)生重大影響加州和全國相比，圣貝納迪諾縣的貧困率相對較高。盡管名義家庭收入中位數(shù)在2016年至2021年間有所上漲，但仍跟不上租金成本中位數(shù)的上漲。近年來，收入和租金上漲的不同步日益加劇，導(dǎo)致該地區(qū)許多家庭面臨住房過度擁擠等住房問題。與加州和全國相戰(zhàn)略至關(guān)重要。這些戰(zhàn)略旨在推動可持續(xù)經(jīng)濟增長，提高該地區(qū)居位是關(guān)鍵。加州最近的立法優(yōu)先事項反映了決策者的意圖，即通過護力度、加強集體談判和工會權(quán)利、強制遵守勞動法和改善就業(yè)條的就業(yè)。盡管如此，創(chuàng)造“好工作”、“優(yōu)質(zhì)工作”和“工作機會”并非易事，也無法直接減少不平等現(xiàn)象，或為該地區(qū)追求公平的群體增加經(jīng)濟流動性。在實現(xiàn)完成三項任務(wù)：第一，定義什么是好工作，定義在特定行業(yè)（尤其業(yè)）中什么是高素質(zhì)就業(yè)，將會有所助益。第二，深入了解目前阻持高素質(zhì)就業(yè)的難題，這對于制定糾正勞動力市場不平等的政策干預(yù)措施至關(guān)重要。第三，全面分析該地區(qū)現(xiàn)有的學(xué)徒制和培訓(xùn)計劃，從成敗中吸取經(jīng)驗提供依據(jù)。本報告旨在完成這三項任務(wù)，并盡量納入歷來被排除在談，訪談對象包括兩縣地區(qū)的就業(yè)人員，社區(qū)組織、非營利組織和小企業(yè)主，以及市、縣和部落級別的公職人員。我們的樣本涵蓋了（醫(yī)療保健、教育、運輸、零售和餐飲服務(wù)）的工人、職員和官員，確保了受訪者在年齡、性別、種族和經(jīng)濟地位方面的多樣性。訪談參與者還體現(xiàn)出地（博蒙特、卡利梅薩和圣哈辛托）、農(nóng)村地區(qū)（印第奧、科切拉谷和圣貝納迪諾高地沙4一、何為“好工作”？什么樣的工作稱得上“高素質(zhì)”？加州社區(qū)經(jīng)濟韌性基金(CERF)提出了“高素質(zhì)”雇主的定義，并為之設(shè)定標準。其中包括提供足以維持家庭生計的工資、明確的高薪職和休假等福利。其他重要組成部分包括提供充足的工時和可預(yù)的機會，維持職業(yè)健康和安全標準，認可員工的代表權(quán)，尊重主應(yīng)該保持良好的記錄，沒有克扣工資、持續(xù)的勞資糾紛、健盡管這些標準已經(jīng)相當完善，但對工作質(zhì)量的定義可以在定性數(shù)據(jù)方面，我們采訪了兩縣地區(qū)的真實員工，他們分享了自己對“好工作”的理解，提供了不同的觀點。他們的定義中出現(xiàn)了幾個相同的主可持續(xù)的工資和福利：人們普遍認為，一份好工作必須提供穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。DestinyGrace3是內(nèi)陸帝國一家組織的文化社區(qū)聯(lián)絡(luò)員，她將“好工作”定義為提供足以維持家庭生計的體面收入，以及健康保險等基本福利的工作。除了她自己的定義外，Destiny還表示，與她一起工作的社區(qū)居民也在尋求“一份薪水體面的工作，讓他們能夠負擔得起適宜的住房和社區(qū)”。此外，她還了解到社區(qū)居民最為不滿的是缺少醫(yī)療保健服務(wù)。圣貝納迪諾社區(qū)學(xué)院區(qū)勞動力發(fā)展主任KurtAugsburger對此表示贊同，他強調(diào)生活職業(yè)發(fā)展機會：工作中的發(fā)展?jié)摿κ橇硪粋€主題。梅尼菲經(jīng)濟發(fā)展專家CynthiaGuzman4談到了培訓(xùn)和晉升途徑的重要性，指出向上晉升的機會有助于大幅提升工作質(zhì)量。當Cynthia回顧自己的職業(yè)發(fā)展道路時，她表示，她在之前的兼職工作中接受了培訓(xùn)，這讓她在全職工作中有更好的發(fā)展。她表示：“有成長機會的工作，才是好工障、職位的專業(yè)性，以及晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。Marco述了如何在初級職位階段培養(yǎng)獲得高素質(zhì)工作所需的技能：“我的職業(yè)生涯始于銀行業(yè)，當時我是一名兼職出納員，那是一份很棒的工作。后來，我被提拔銀行業(yè)的不同職位。事實證明，這是一份很棒的工作，是個很好的現(xiàn)在這份工作。我學(xué)到的一切，無論是技能還是其他，都讓我受益匪淺。”同樣，一家政5工作與生活的平衡和通勤：受訪者還提到了工作對個人生活的影響。許多受訪者的回答，都隱含著工作與生活平衡的概念，這平衡如何成為“好工作”的鮮明特征。他表示：“你已經(jīng)開始計算還能陪伴孩子多少年，多少個夏天了。到了這個時候，錢沒有那么重要。靈活性和時間才是最重要的?！痹摰貐^(qū)的居民通常需要長途通勤到洛杉磯、奧蘭了通勤與工作生活平衡之間的關(guān)系。衛(wèi)生專業(yè)人士EmilyCrothers5談到了影響?！捌鸪酰ㄇ趩栴}不嚴重。但是后來我們搬家了，我堅持了下來，大概堅持了兩年吧，記不太清了，我盡量忍受通勤之苦。但我實在太討厭長途通方找了份工作，盡管不算是個好醫(yī)院[……]，還降薪了。盡管現(xiàn)在這份工作不如我放棄的那份工作，但通勤對我來說太重要了，所以我沒有再換工作?！蓖瑯樱畽C構(gòu)也認識到了縮短通勤時間以及為該地區(qū)居民提供更多高素質(zhì)工作機會的好處。經(jīng)濟發(fā)展總監(jiān)SeanSmith建議各機構(gòu)采取不同的分區(qū)策略，并“仔細考慮那些將創(chuàng)造工作保障和技能利用率：工作保障是好工作的關(guān)鍵要素。MonicaMargal6在她的第一份“正式工作”（有固定薪水的科技工作）中被解雇，這段經(jīng)歷讓她開始尋找能夠提升技能的職業(yè)。Monica對自己一年多來求職無果表示沮喪，她強調(diào)了找到“可以成長、有機會發(fā)揮創(chuàng)意和長處的地方”的重要性。這一點往往與工作的需求量、連續(xù)性、職業(yè)發(fā)展和個人成就感和主觀價值：另一個反復(fù)出現(xiàn)的主題是工作滿意度的主觀性。沙漠溫人生的不同階段，對于好工作的定義可能會發(fā)生變化，“因為每個人的目標不同。對于什么是好工作，他們的評判標準也各有不同。對于高中生來說，好工作可能是在快餐店打深耕的領(lǐng)域。我認為這完全取決于你所處的人生階段，每個人都他們所處的階段[……]以及其他情況?！?5歲的男性Issac也強調(diào)了喜歡自己工作的重要性：“有意思的是，我們認為會聽到的是，這份工作薪水有多高之類的，或是這份工作提供了健康保險和福利之類的，但是，還有其他方面……比如，[這是]你想做的事情嗎？是的，你可以找到一份薪水高、福利佳的工作，但你很痛苦?！蓖瑯樱珹mandaHernand為好工作與職業(yè)發(fā)展機會、與個人價值觀的契合度和社區(qū)服務(wù)相6哪些區(qū)域行業(yè)的好工作（至少符合CERF的定義）較為集中？根據(jù)CERF的定采礦、總部、專業(yè)和政府是優(yōu)質(zhì)和有前景的工作占比最高的5個行業(yè)。8CSIUCR和業(yè)。盡管這些研究人員使用的收入水平不足以“維持家庭生計”，而且可以說是過低，但使用這項衡量標準有助于揭示該地區(qū)就業(yè)質(zhì)量的不平等現(xiàn)象。根據(jù)這項衡該地區(qū)大部分好工作需要學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)歷，而且大多數(shù)工作集中在以務(wù)，醫(yī)療保健和社會援助，專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)服務(wù)，公共管理以及制造位的好工作包括鐵路運輸職業(yè)、工廠和系統(tǒng)操作員以及機械師和維修人士學(xué)位的好工作主要在建筑業(yè)、制造業(yè)、醫(yī)療保健和社會援助等領(lǐng)域，以儲業(yè)（詳情見附錄2）。這些研究發(fā)現(xiàn)與范圍更廣的研究一致，即美國最優(yōu)質(zhì)的工作崗位通常集中在專業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和金融業(yè)以及保險和房地產(chǎn)領(lǐng)域位往往出現(xiàn)在零售、住宿和餐飲服務(wù)以及醫(yī)療保健和盡管如此，“好工作”的定義可以因特定行業(yè)而異，每個行業(yè)都有其獨特的標準和挑戰(zhàn)。在醫(yī)療保健和社會援助業(yè)，一份好工作可能不僅包括公平的薪酬和職業(yè)發(fā)展機會，酬和其他相關(guān)選項對招聘至關(guān)重要，但非薪酬方面有助于留住人才。根據(jù)美國醫(yī)學(xué)會在2019—2021年間收集的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)組織文化、工作量控制與較高的職業(yè)倦怠率密切相關(guān)，而團隊合作、被重視感與較低的職業(yè)倦怠率相關(guān)（Linzer州立法，例如加州參議院第1014號法案（已被否決）旨在通過提供更多資金、提高批準）提出通過延長現(xiàn)有的法定用餐和休息時法案旨在允許工作人員在長班次期間休息和恢復(fù)精人資質(zhì)而異。例如，注冊護士Emily級的護理工作，比如護理病情較重的患者，他們病情更復(fù)雜，也的更嚴重，他們只會雇用擁有學(xué)士學(xué)位或受過更高等教育的人。通常病人不太復(fù)雜或病情較輕。在我就職的醫(yī)院里，他們現(xiàn)在已的護士。在重癥監(jiān)護病房，也需要學(xué)士學(xué)位以及一些專業(yè)教育。”Emily還提到，他們的醫(yī)院有專業(yè)發(fā)展的支持計劃，但沒聽說過有兒童保育這樣的支持醫(yī)院的可用資源有多有少，像新冠疫情這樣的重大事件，凸顯了8/design/DAFvfPyrmmc/47i9FSTd2keXXuY4lpBBKg/view7運輸和倉儲業(yè)在該地區(qū)占有重要地位，也帶來了重大挑戰(zhàn)。盡管運輸和倉儲業(yè)的工作為缺少證書、受教育程度不足和/或有語言障礙的員工提供了賺取生活工資的機會，但經(jīng)濟發(fā)展部門的工作人員對所在地區(qū)的倉庫建設(shè)持批評態(tài)度。例如GabrielMartin坦言，大多數(shù)社區(qū)居民從事服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)工作，經(jīng)歷著極端的溫度和惡劣的工作條件。盡管運輸和倉儲業(yè)的工作沒有工會組織，大多是季節(jié)性兼職，但Gabriel表示，員工有時能找到好工作，這些公司在工作場所實施防中暑措施，的薪金。同樣，JustinGuzman坦言，如果找到倉儲工作，員工可以留在社區(qū)，而不必通勤到其他城市。他指出：“如果你沒有工業(yè)公司，那就是將一些居民排除在當?shù)貚徫恢猓麄冃枰_車去臨近的一個或兩個城市。如果有這類公司，則可以縮短通勤時間?！币虼?，在一些觀察家看來，在高質(zhì)量工作較少的地區(qū)，運輸和倉儲業(yè)評估與其他研究形成鮮明對照，該研究基于對內(nèi)陸帝國亞馬遜倉庫員工進行的82次原創(chuàng)該行業(yè)普遍缺少足以維持家庭生計的工資、良好的福利、工會和工作與家庭的平衡在該地區(qū)占有重要地位的零售業(yè)，判定“好工作”的重點是公平的日程安排、更高的受高等教育、妥善照顧孩子和充分休息的能力。此外，將員工視為而不是需要盡量減少的靈活成本，有助于營造積極的工作環(huán)境。這通過提高工資、促進全職就業(yè)以及提供全面培訓(xùn)來改善客戶服務(wù)、供書面的“誠信工作時間表”，并應(yīng)要求在規(guī)定的時間內(nèi)為在職員工提供“誠信工作時間時間表和地點等規(guī)定，將有助于營造更穩(wěn)定、可預(yù)測的工作環(huán)境。聘新員工，在向在職員工提供可用工時之后，才可以招聘，以此促施《加利福尼亞公平排班法案》，以規(guī)范日程安排，減輕不可預(yù)測題。她原本還有一份工作，但后來辭去了那份工作，她說：“現(xiàn)在嗎？我在BigLots工作。……我還在其他地方工作。但是我不再在那里工作了，大概思是，我唯一希望的就是延長工作時間……但他們開始減少我的他目前在一家建筑用品商店工作，據(jù)他反映，雖然有人給他提供8有接受?！拔矣袡C會換個工作，多賺2美元，但是……這對我身體的傷害比站著做收銀員要大得多……是的，我得看到好處。所以我會少拿一些工資，為了更多好處……啊，不是?！痹谧∷藓筒惋嫹?wù)領(lǐng)域，“好工作”的定義包含一系列因素，例如更高的工資、更完成必要培訓(xùn)以獲得食品處理人員證。重要的是，這項培訓(xùn)將算該證相關(guān)的費用也將得到報銷。此外，該法案禁止雇主在培訓(xùn)期強調(diào)員工需要有專門的時間來發(fā)展技能。展望未來，SB47610將要求公共衛(wèi)生部門在2025門針對農(nóng)場工人的工會權(quán)利，旨在確保農(nóng)場工人在不受雇主威脅受訪者對餐飲服務(wù)工作表達了一些引人深思的觀點。在一家快餐連鎖店工作的Eddie最初將低薪列為一個問題，但后來他發(fā)現(xiàn)其他人因為管理問題而遭受到更大困擾。他回憶說：“起初，我覺得，天哪，我真的是在一家快餐店工作，就為了這么點錢，[但合理。我從來沒有壓力。真的。”就他的情況而言，他認為低薪是一個合理的妥協(xié)，因為Nel11目前在一家餐廳擔任領(lǐng)班，他提供的視角略有不同。他認為，一份好工作是“在維護良好、管理有序的場所中，員工接受適當?shù)呐嘤?xùn)，[并且]獲得適當?shù)膱蟪?，足以維持生活?！盢el原本覺得交通是人們找到好工作的最大障礙之一，但現(xiàn)在除了傳統(tǒng)的選擇外，還有Uber和Lyft等選擇。他認為“薪酬才是讓人們?nèi)ド习?，按要求完成工作的真正動力。”盡管不同行業(yè)對“好工作”的定義和期望各不相同，但對通用標準的需求始終存在。盡管每個行業(yè)都有獨特的挑戰(zhàn)和基準，但“好工作”的基本原則基本一致：足以維持生計的工資、全面的福利、成長機會以及安全、互相尊重的工作環(huán)明，無論是醫(yī)療保健、運輸、零售還是住宿和餐飲服務(wù)，都需要進這些標準。這些變革包括合理的日程安排、公平的薪酬和對員工權(quán)邊緣化社區(qū)中可能面臨更多障礙的員工。訪談強調(diào)了分行業(yè)制定策10/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202329誰在該地區(qū)擁有“好工作”？哪些人口群體更有可能從事高素質(zhì)工作？有幾種可量化的方法，可以用來定義“好”工作。有些指標以全國平均工資為基礎(chǔ)，而有些則采用更具地區(qū)特色的方法。根據(jù)最近發(fā)布的報告《內(nèi)陸帝國工作狀況第二部分》（CSIUCR和），拉丁裔員工擁有好工作，顯著低于該地區(qū)和該州的白人員工，他們的平均水平分別為水平，同樣顯著低于該地區(qū)和該州白人員工的平均水平。38.6%的亞裔員工擁有好工作，情況好于拉丁裔和黑人員工，但明顯不如南加州其他地區(qū)的亞裔員工（43%擁有好工作）和加州的亞裔員工（47.5%擁有好工作）。在被認定為“其他”的人群中，只有在分析中加入性別維度會顯示出更多的差距。根據(jù)同一份報告，只有16.4%的拉丁裔員工從事好工作，而男性拉丁裔的比例更高，為25.2%。從事好工作的員工比例第二低的是種族為“其他”類別的女性(29.1%)，其次是黑人女性員工，其中只有31.2%擁有好工作（相比之下，黑人男性員工為36.2%）。在比例較高的人群中，36.4%的亞裔女性和39.4%的白人女性擁有好工作，而亞裔和白人男性員工最有可能擁有好工作，其中：40.8%的亞裔男性員工和46%的白人男性員工從事好工作。這些調(diào)查結(jié)果突出表明，有這些結(jié)果與全國性分析的許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)相吻合，即質(zhì)量最低的職業(yè)更有可內(nèi)陸帝國繁榮經(jīng)濟發(fā)展團隊也做過類似的分析。經(jīng)濟分析12發(fā)現(xiàn)，亞裔、太平洋島所有教育水平中，白人男性擁有優(yōu)質(zhì)或有前景工作的比例最高。相二、獲得高素質(zhì)工作的障礙長灘港口，該地區(qū)在地理和經(jīng)濟上處于有利地位，已發(fā)展為通往美該地區(qū)的功能定位包括促進貨物運輸、在倉庫中儲存商品以及優(yōu)化整體供應(yīng)鏈（Wachtel，2023）。倉儲業(yè)在整個地區(qū)不斷擴張，促進了企業(yè)發(fā)展，提供了低工資職業(yè)，并提高了土地價值。物流業(yè)的擴張帶來了工人的涌入，減少了迫使一些家庭搬遷到更遙遠的地區(qū)（Cobb，2015；Desmond和Gershenson，2018；12/design/DAFvfPyrmmc/47i9FSTd2keXXuY4lpBBKg/viewWachtel，2023）。由于對促進教育和職業(yè)發(fā)展的重視不足，再加上財務(wù)、教育和社會等由于在獲得高質(zhì)量工作機會方面存在諸多障礙，該地區(qū)的勞動力市場面臨重大挑戰(zhàn)。這些障礙主要分為三類：財務(wù)、教育和社會，每種障礙都對就業(yè)形勢產(chǎn)生特定的影響。財務(wù)障礙，例如缺乏負擔得起的兒童保育和老年照護服務(wù)、交通不便、住房成本高昂和數(shù)字鴻溝，直接影響工人獲得和維持就業(yè)的能力。這些因素不僅影響了人們從事發(fā)展前景良好的穩(wěn)定工作的能力。還必須提及的是，能會影響未來獲得更高經(jīng)濟地位的機會。社會障礙同樣重要。失業(yè)和裁員、無法從事體力勞動的健康問題以及貶低某些工作的文化觀念是重大障礙。無證員工面臨的挑戰(zhàn)更加嚴峻，包括工作選擇有限、語言障礙、歧視，以及而難以參加培訓(xùn)或兼做多份工作。教育障礙帶來的影響也很重大。該地區(qū)的許多員工不僅缺少獲得良好就業(yè)所需的技能和證書，還缺少有關(guān)現(xiàn)有好工作的關(guān)機會所需的網(wǎng)絡(luò)。日新月異的自動化技術(shù)，加劇了這種狀況，導(dǎo)致員工的去技能化和失業(yè)。此外，學(xué)習(xí)制作簡歷、申請工作和面試技巧的機會明顯不足，K-12學(xué)校在宣傳各種獲得高素質(zhì)工作的財務(wù)障礙缺少獲得兒童保育和老年照護服務(wù)的途徑缺少負擔得起的兒童保育和老年照護服務(wù)往往是員工尋求障礙。與世界大多數(shù)地區(qū)一樣，美國女性承擔著過重的無償照料和家務(wù)勞動負擔。在美在缺少足夠支持的情況下，承擔大部分的兒童保育和老年照有回報的職業(yè)生涯的女性而言，無疑是巨大障礙。如果沒有可靠的難協(xié)調(diào)工作時間與家庭需求，這可能會迫使她們從事職業(yè)發(fā)展機會較少的兼職工作。女性因為承擔照護責任而中斷職業(yè)生涯的情況非常常見，這會導(dǎo)致技能下降和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)弱化。工作流動性有限和財務(wù)限制進一步削弱了她們尋求新機會或購買優(yōu)質(zhì)照護服務(wù)的能力。將照護負擔強加在女性身上的性別規(guī)范和刻板觀念加劇了職場業(yè)發(fā)展。平衡工作和照護責任的壓力會導(dǎo)致精疲力盡，影響身心健了職業(yè)發(fā)展的障礙。重要的是，面臨這些困難的不僅是女性，還有單親父母和其他所有性別的獨自照料者。在兩縣地區(qū)，考慮到嬰兒全日制照護的巨額費用，兒童保育服務(wù)的財務(wù)影響尤為明顯。在里弗賽德縣，兒童保育中心全日制嬰兒照護每年的費用約為15,504美元，而在市場費率調(diào)查報告》，家庭式托兒所在里弗賽德的費用為11,472美元，在圣貝納迪諾為據(jù)，這兩個縣數(shù)據(jù)庫中的大部分住宿式老年照護機構(gòu)都已關(guān)閉（即圣貝納迪諾超過80%，里弗賽德接近80%）。15目前仍在經(jīng)式機構(gòu)便宜得多，但每月的費用仍然很高。17結(jié)果，老年照護往往兒童保育和老年照護的經(jīng)濟負擔是該地區(qū)高素質(zhì)就業(yè)的重大障礙。MadelineWest等受訪者強調(diào)了兒童保育機構(gòu)和項目的匱乏，例如男孩和女孩俱樂部或城市課后娛樂活動項目，這些項目通常是人們唯一可以獲得且負擔得起的選擇。的高昂成本和有限的可用性，迫使許多人，尤其是婦女，從事兼隊伍，從而限制了她們的職業(yè)發(fā)展機會。例如，Len指出，育兒會阻礙年輕父母接受教育，“有時候，人們會感嘆，唉，我們錢不夠用。我沒資格這樣做。我沒資格那樣做。因此，資金是主要障礙。如果是一個很早就生了孩子的年輕女孩，現(xiàn)在有網(wǎng)絡(luò)，但她怎么兼顧上學(xué)和照顧孩子呢？……有時候，他提供怎么辦？”蒂梅丘拉的經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)盟執(zhí)行董事ConnieStopher提出了類似的看法。Stopher指出，提供負擔得起的優(yōu)質(zhì)兒童保育服務(wù)，能讓各方獲益，無論是提高青少年的成績，還是幫助父母解決時間和財務(wù)的問題。Stopher甚至認為：“如果我們能在社會上系統(tǒng)性地解決兒童保育存在的問題，這將對我們現(xiàn)在甚至將來影響。”除了兒童保育費用外，該地區(qū)的城市還缺少發(fā)展課后項目和日托中心所需的基礎(chǔ)設(shè)施，這些項目和中心可以減輕父母的經(jīng)濟負擔。梅尼菲市的經(jīng)濟發(fā)展工作人員CynthiaGuzman將大量居家人口歸因于無法獲得兒童保育機構(gòu)的服務(wù)。Cynthia分享道：“任何有13/research/child-care-data-tool#!0/table/ACSST1Y2017.S0103?q=S0103:%20Population%2065%20Years%20and%20Ove0in%20the%20United%20States&g=050XX00US06065,06071&tid=ACSST1Y2015/dataset/community-care-licensing-residential-elder-care-facility-locations/resource/eec7b4c3-075f-409f-91b3-06c8/table/ACSST1Y2022.S0103?q=S0103:%20Population%2065%20Years%20and%20Ove0in%20the%20United%20States&g=050XX00US06017在與醫(yī)療保健相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域中，家庭醫(yī)療保健護工也是收入最低18/news.release/pdf/elcare.pdf員工都待在家里，因為沒有兒童保育服務(wù)選擇。”弗賽德縣勞動部門雇員ValeriaCordoba19評論道：“我認為，當你接觸到有家庭的人，或者單親家庭的家長，你會發(fā)現(xiàn)他們遇到的障礙有些不同，因為他們負擔不起兒童保育費用?！苯煌ú槐愎麩o法獲得高效的交通選擇，工作機會往往會局限于狹窄的地理區(qū)域，從而減少了獲得高薪和滿意職位的機會。正如一位前高管所言：“高地沙漠沒有機會。例如，這里沒有咨詢公司，沒有德勤。你必須去拉斯維加斯或洛杉磯才能找到這樣社區(qū)。這里初級職位過多，90%至95%的職位都是初具有挑戰(zhàn)性的通勤不僅會消耗身心能量，還會減少個人發(fā)展和家庭生活的時間。交通不便會妨礙個人尋求職業(yè)發(fā)展機會、參加職業(yè)發(fā)展活動，以及獲得職業(yè)發(fā)展。在公共交通不發(fā)達的地區(qū)，人們可能飽受通勤不便的困擾，這對農(nóng)村地區(qū)的居民影響尤其大。此外，選擇替代交通會增加財務(wù)壓力，影響可支配收入，從而限制對教育和培訓(xùn)的投資，而這些都是實現(xiàn)經(jīng)濟流動性的關(guān)鍵。要打破南加州的許多員工都開車上下班。里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣的員工絕大多數(shù)是獨自開車上下班，里弗賽德縣的這一比例約為73.5%，圣貝納迪諾縣為74.4%。20如果一個家庭沒有可用的車輛，或者只有一輛共用車輛，這就會帶來挑戰(zhàn)。Ryan21講述到，他們因為缺少可靠的交通工具而失業(yè)，“再說一遍，交通，我失業(yè)是因為沒有交通工具。我缺勤了太多天。是的。是的，他們必須[有車]，所以我說：‘可以理解’。”與未婚夫共用一輛車的Miini分享說：“有時候他必須加班，這會讓我上班遲到，因為我們只有一輛車?！币晃皇茉L者建議，為汽車維修提供財政支持可能有助于人們保住工和奧蘭治縣相比，里弗賽德縣和圣貝納迪諾縣的居民在本縣工作的較少。兩縣地區(qū)的通勤時間也高于洛杉磯縣和奧蘭治縣，通勤60分鐘或以上的人口比例更高。在一些訪談貝納迪諾縣2.3%的家庭沒有私家車。22該地區(qū)的一些員工乘坐公共交通上下班，但等車時間較長，這可能是一項挑戰(zhàn)。受訪者提到，在較偏遠的農(nóng)村地區(qū)，公共汽車班次很20ACS20211年，表S08021化名22ACS20211年，表S0802；請參閱：https://data.censu少，而且往往不去他們要去的地方。幾位受訪者談到需要搭便除了兩個縣的主要人口中心（即里弗賽德縣西北部和圣貝納迪諾縣西南部）外，科切拉谷、沙漠溫泉、梅尼菲、希斯皮里亞和維克托維爾等地區(qū)的公共交通選擇稀少，幾乎不可能獲得高等教育和好工作。為了解決交通問題，科切拉的城市經(jīng)理GabrielMartin介紹了該市正在實施的一項新舉措，即通過拼車計劃為農(nóng)場工人上下班提供便利，通勤共享車輛，而且是免費使用，他們無需再為乘坐公共汽車而煩惱。”高地沙漠商會勞動力發(fā)展總監(jiān)LuisUrgiles重點介紹了當前的城市項目，這些項目致力于解決當務(wù)之急，同樣，大多數(shù)兩縣居民至少需要花費30分有機會進入大學(xué)校園，市政府官員正在努力發(fā)展衛(wèi)星校區(qū)，以幫助學(xué)生在大學(xué)生涯中取得更大的進步。衛(wèi)星校區(qū)不僅能減少交通障礙，還能幫助學(xué)生在社區(qū)內(nèi)獲得高質(zhì)量的工作。CynthiaGuzman認為，梅尼菲缺礙。Cynthia解釋說，該市正努力“將一所四年制大學(xué)引校(UCR)離我們不遠，[但是]公共交通基礎(chǔ)設(shè)施并不完善。如果很多學(xué)生沒有前往UCR的交通工具，他們就無法就近入讀四年制大學(xué)?！盨eanSmith強調(diào)，在沙漠溫泉內(nèi)建設(shè)衛(wèi)星校區(qū)將有助于員工掌握必要的技能，從而為該地區(qū)吸引更多的高民遷移到附近城市尋找高質(zhì)量工作，Smith建議：“獲得高等教育的機會是另一個問這所四年制大學(xué)擴大規(guī)模，為我們提供教育、培訓(xùn)和技能，以培養(yǎng)企業(yè)所需的勞動力?！币虼耍M管基礎(chǔ)設(shè)施、公共交通和缺少衛(wèi)星校區(qū)等問題妨礙了地區(qū)質(zhì)量工作以及接受高等教育所需的技能，但市政官員正在高昂的住房成本加州的最低工資為15.50美元，即使每周工作40小時也無法負擔平均住房成本。盡管兩縣地區(qū)近年來建筑業(yè)蓬勃發(fā)展，但這一熱潮主要增加了該地區(qū)的倉庫數(shù)量（Bluffstone等，2008并創(chuàng)造了低薪就業(yè)機會，卻未解決住房成本的飆升高昂的住房成本會嚴重妨礙員工獲得好工作和實現(xiàn)經(jīng)濟流動性，原因有以下幾點。首先，當一個人收入的很大一部分用于住房支出時，留給其他基本需求的空間就會縮減，比如教育、醫(yī)療保健和職業(yè)發(fā)展等。這種財務(wù)壓力會限制個人投資技能培訓(xùn)或接受高等教育的能力，從而削弱他們在就業(yè)市場上的競爭力。此外，高昂的住房成本會限制地域流動。員工會發(fā)現(xiàn)為了好工作而搬家，或到生活成本更高的地方謀求職位，很具有挑戰(zhàn)性，即便這些地方能提供薪水更高的工作。這種對工作流動的限制會制約職業(yè)發(fā)展，并削弱員工進入獲利更多或更有成就感的行業(yè)或部門的能力。在房價過高的地區(qū)，員工常常需要從更經(jīng)濟實惠的住房通勤到就業(yè)中心，這既耗時又昂貴。長時間通勤不僅會加重財務(wù)負擔，還會消耗寶貴的時間，而這些時間本可以用于職業(yè)提升或家庭履責。此外，高住房成本的壓力可能迫使個人將眼前的財務(wù)需求置于長期職業(yè)規(guī)劃之上。這可能會導(dǎo)致他們?yōu)榱舜_保短期的財務(wù)穩(wěn)定而做出決策，而不是尋求可對于職業(yè)生涯剛起步或希望攀登經(jīng)濟階梯的年輕員工來說，高昂的住房成本可能讓他們難以承受。當收入的很大一部分用于住房支出時，為教育變得更加困難。這會使經(jīng)濟不平等永久化，限制了個人擺脫低收入階層的能力。具有早教背景的Amy提到，該地區(qū)正在建造的許多住房都超出了居民的經(jīng)濟承受能力，最終都成了愛彼迎或空置房。Amy表示，即使是雙職工家庭該地區(qū)的住房市場受到各種因素的影響，包括人化。這些因素導(dǎo)致住房成本的上漲，使許多當?shù)貑T工，尤其是中低收入者，越來越難以負擔住房成本。更為嚴重的是，高昂的住房成本導(dǎo)致該地區(qū)的許多住房。根據(jù)2022年ACS的數(shù)據(jù)，里弗賽德縣近60%的租房者和圣貝納迪諾縣近61%的租房者將家庭收入的30%或更多用于租金。23同樣，全國低收入住房聯(lián)盟明確指出，在15.50美元，這相當于在里弗賽德縣做1.8份全職工作，在圣貝納迪諾作。24缺少技術(shù)資源缺少足夠的技術(shù)，例如計算機或可靠的互聯(lián)網(wǎng)接入，會妨礙個人獲得好工作。如今，許多工作機會要求具備基本的技術(shù)水平，而無法滿足這些要求會影響就業(yè)前景。如果沒有電腦或筆記本電腦，個人可能難以在線申請工作、制作專業(yè)簡歷或參加虛擬面試，所有這些都是當代招聘流程中的常見做法。此外，缺少高速互聯(lián)網(wǎng)會妨礙參與遠程工作或在線培訓(xùn)計劃，從而限制就業(yè)選擇的范圍。無法獲得用于技能發(fā)展、在線教育或社交的數(shù)字資源會進一步削弱個人在就業(yè)市場上的競爭力。這種數(shù)字鴻溝加劇了不平等現(xiàn)象，因為無法獲得技術(shù)的人可能會被排除在越來越依賴數(shù)字技鴻溝對于擴大就業(yè)和促進經(jīng)濟流動性至關(guān)重要。決策者和組織在關(guān)鍵作用，他們推行數(shù)字包容性舉措，提供負擔得起的技術(shù)，并在服務(wù)不足的社區(qū)擴大寬帶基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模。/table/ACSDP1Y2022.DP04?q=housing%20cost&g=050XX00US06065,06024/sites/default/files/oor/California_2023_OOR.pdf雖然該地區(qū)大多數(shù)家庭都能使用計算機和互聯(lián)網(wǎng)，但仍有一些地區(qū)技術(shù)普及率較沒有計算機，大約6.9%的里弗賽德縣居民和6.2%的圣貝納迪諾縣居民沒有任何類型的互聯(lián)網(wǎng)訂閱。25在這兩個縣，與收入為20,000至74,999美元的家庭相比，收入低于20,000美元的家庭沒有任何類型的互聯(lián)網(wǎng)訂閱的可能性幾乎是他們的兩倍些方面凸顯出在線申請職位、瀏覽招聘網(wǎng)站的能力差距。托雷斯·馬丁內(nèi)斯部落社區(qū)的公民Kelly26詳細講述了不具備在線申請工作所需技術(shù)技能的人所面臨的障礙。她講述到，雖然大多數(shù)求職申請都在網(wǎng)上，但“他們不懂怎么在網(wǎng)上申請。[……]他們不太明白，為什么要在網(wǎng)上提交申請呢？為什么[我們]不能像以前一樣填申請表呢？因為現(xiàn)在一切都計算機化了?！蠖鄶?shù)人甚至不知道網(wǎng)上是什么意思，這里的人也是這樣種情況經(jīng)常發(fā)生?！切┰谕饷嬲夜ぷ鞯牟柯涑蓡T，習(xí)慣了在紙面上申人幫助他們完成網(wǎng)上申請。他們也會感到沮喪，因為他們無法在手機上操會操作。他們不會發(fā)送。他們不會附件發(fā)送或其他操作?！彼€提到，在她的社區(qū)中，“真的沒有地方可以坐下來使用電腦”，這讓她更加沮喪。在許多社區(qū)，獲得技術(shù)和可靠的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)并不是必然的，這對該地區(qū)的求職者產(chǎn)生重大影響，因為這里的能無法與城市化程度更高的中心城市相比。就業(yè)市場飛速發(fā)展，對新工具日俱增，這要求勞動力隊伍必須精通技術(shù)。然而，缺少此類工具或使用技處于不利地位，而且現(xiàn)在越來越多的雇主將在線應(yīng)用程序和遠程辦公納入為了確保所有求職者都有機會在不斷變化的就業(yè)市場中參與競爭，彌合這一鴻溝勢在必社會障礙多種社會障礙導(dǎo)致該地區(qū)的高素質(zhì)工作不易獲得，其中包括歧視、系統(tǒng)性和文化偏見、文化資本錯位以及社會對某些工作的污名化。社會障礙會影響社交能力和對高素歧視基于歧視的社會障礙是最嚴重的社會障礙?；诜N族、性別和個人情況的歧視嚴重影響了就業(yè)機會。例如，由于種族主義、年齡歧視和性別歧嚴峻的挑戰(zhàn)。解決這些問題需要雇主采取更具/table?q=access%20to%20internet&g=050XX00US06065,0626化名當?shù)匾患曳菭I利組織的社區(qū)組織者AliyahMartin借鑒就業(yè)領(lǐng)域的員工互動，敦促雇主對未充分就業(yè)和失業(yè)率過高的黑人員工表示同情。Aliyah不僅表達了自己在公司謀求更高職位時遭受種族主義、年齡和性別歧視的經(jīng)歷；她還提到了她的參與者在職場中的經(jīng)歷。Aliyah將黑人員工的處境歸咎于系統(tǒng)性障礙，例如受到系統(tǒng)影響，以及不具備多語言能力等文化障礙。因此，她要求雇主“從文化角度理解黑人員工的經(jīng)歷……黑人員工往往來自低收入地區(qū)，黑人員工的犯罪率通常更高，這與他們的創(chuàng)傷經(jīng)歷有歷是一種獨特的經(jīng)歷，必須得到理解和寬容?！蓖瑯?，內(nèi)陸帝國黑人員工中心助理主任MonétWarren表達了她的挫敗感，她求職時因資歷過高而遭到多次拒絕?！癧當]我搬回內(nèi)陸帝國時，我度過了一段非常艱難的時光。我已經(jīng)離開10年了。在內(nèi)陸帝國找工作真的非常艱難。所有資格條件我都能滿足。但是，仍然沒有人想面試我。盡管我擁有各種學(xué)位和多年工作經(jīng)驗，最終仍是在亞馬遜工作。”除種族歧視外，婦女在工作場所遭到同事和經(jīng)理性騷擾的比例過高。在倉儲業(yè)工作期間，SamanthaBrown經(jīng)常被經(jīng)理跟蹤并被言語騷擾。Samantha的經(jīng)理在停車場向她暴露了生殖器后，她決定向人力資源部門提起性騷擾訴訟。經(jīng)過調(diào)查，人力資源部門認定，由于倉庫沒有安裝監(jiān)控攝像頭，因此證據(jù)不足。Samantha不得不調(diào)到其他地區(qū)，幾受訪者普遍強調(diào)了規(guī)范、人脈和社會資本在獲得工作機會方面的作用。Brad27目前失業(yè)且無住房，曾有過操作員和機械師的職業(yè)經(jīng)歷，并持有CDL證書和叉車執(zhí)照采訪中，Brad強調(diào)，即使人們有過艱難的生活經(jīng)歷，也應(yīng)該給他們公開證明自己的機會。“無家可歸者只是在尋找機會；如果能為這些人提供一條出路，那就太好了?！盉rad還強調(diào)了“更多培訓(xùn)”的重要性。一定要有培訓(xùn)計劃。讓人們有機會學(xué)習(xí)新的技能。可能是同一家公司，只是換一個崗位。讓他試一試，如果不行，那就試試別的。但不要解雇他們。”同樣，Embee28是一名訓(xùn)練有素的家庭醫(yī)療保健護工，目前也沒有住房。她發(fā)現(xiàn)很難進入就業(yè)市場，對于那些陷入無房困境或面臨其他創(chuàng)傷的人來說自己的觀察和經(jīng)歷，“因為塔可貝爾無法雇用你，90天后，一個無家可歸的人還在努力恢復(fù)……這讓事情變得艱難。你一直在尋求幫助，但這很困難?？赡軙盒匝h(huán)，取決于內(nèi)心的想法；一個錯誤的想法就足以讓人重新陷入困境?！盚arry29曾是小企業(yè)主，目前也沒有住房。他認為，基于外表和/或個人情況的歧視一直是就業(yè)的障礙。他談到：“人們有偏見。有些人雖然改變了生活，但外表還是那樣……我有過幾次這樣的經(jīng)歷，跟這里的人一樣。我當時穿的衣服我的處境很糟糕，但我開始主動握手。甚至可以擁抱別人。你永遠一套房子?！?7化名28化名29化名所面臨的障礙。Ruben指出，就業(yè)和住房移民身份和語言技能移民身份和語言障礙是另一種歧視手段。來自移民家庭往需要克服比同齡人更大的障礙。他們在英語和數(shù)學(xué)評估中存在明顯的差異（Lahaie，2008）。這種歧視往往迫使移民子女接受補習(xí)，從而對他們的職業(yè)發(fā)展造響，阻礙向上流動，為高素質(zhì)就業(yè)制造更多障礙。此外，雇主可能希望員），語言能力與移民成功融入勞動力市場息息相關(guān)，因為語言作信息，了解自己是否適合特定工作，尤其是技術(shù)性工作（Lang，2022；Madera等，2014）。各類研究都強調(diào)了正規(guī)語言培訓(xùn)在加速移民融入勞動力市場方面的重要性（Lang，2022）。通過語言培訓(xùn)，就業(yè)前景將在質(zhì)量和數(shù)量上大幅提高，找到技術(shù)性工例如1964年《民權(quán)法案》第六章和第四章，旨在確保仍在學(xué)習(xí)英語的學(xué)生在學(xué)術(shù)領(lǐng)域獲得平等機會，但許多問題仍未得到解決，這使得許多移民和語言多樣化的令人意想不到的是，事實證明，語言能力也是餐飲服務(wù)等特定行業(yè)的障礙。Embee提到，她嘗試找一份快餐店的工作，但因為不會說西班牙語，沮喪：“我申請了塔可貝爾的工作，但沒有獲得這份工作。我不會說西班牙語?！痹谄渌麕状卧L談中，也出現(xiàn)了對西班牙語能力的要求，除了餐飲服務(wù)外我沒有收到回電的原因，就是我不會說雙語。很多工作都要求會說西班牙語?！蔽幕Y本文化資本包括社會關(guān)系、文化意識和內(nèi)在規(guī)范，對職資本可能與行業(yè)期望不一致，這可能會阻礙職業(yè)發(fā)展所需的軟技能絡(luò)以及對工作、教育和培訓(xùn)機會的了解。這些特征通常是通過家庭培養(yǎng)出來的（Santos等，2018）。那些缺絡(luò)隔絕，在接受教育方面面臨挑戰(zhàn)，難以與各行業(yè)的文化期望保持缺失會阻礙關(guān)鍵軟技能的發(fā)展，削弱個人獲得與某些職業(yè)相關(guān)的文響他們的職業(yè)形象和擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的適宜性。要克服這些障礙，就會均等化、多元化和包容性舉措，提高文化意識，并確保工作場所文化背景和經(jīng)驗。通過這些舉措，可以有效消除文化資本不足帶來經(jīng)濟發(fā)展總監(jiān)JustinGuzman表示，加深求職者對以下內(nèi)容的理解，可能有所助益：“雇主想找什么樣的人[以及]如何使用更復(fù)雜的應(yīng)聘者追蹤系統(tǒng)。很多求職者看到一個空缺職位，就說我要申請，但他們不知道這背后到底意味著什么。”內(nèi)陸帝國黑人員工與員工打交道的知識僅限于黑人和拉丁裔[員工]。他們在硬技能和軟技能方面似乎存在知識鴻溝。有好多人不知道如何寫簡歷和求職信參與者經(jīng)常懷疑他們是否有潛力和資格獲得更好的工作。Sam30回憶，他感覺自己不夠資格應(yīng)聘職位，“我一開始是做保安的。一旦我做了保安，我就有了發(fā)展機會。他們注意到我在他們的青年部門做了很多志愿者工作。他們問我，你你完全有資格應(yīng)聘啊。然后我說，真的嗎？我嗎？于是我申請了是個古怪的叔叔，總是跟侄女和侄子說，做電工吧，你應(yīng)該做個都做這個，只需要做夠時間，拿到執(zhí)照，然后自己開店，因為這些都是緊缺技能[……]不過坦白講，很多人都專注于做[……]傳統(tǒng)的白領(lǐng)[……]我有兩個女兒。我告訴她們，嘿，試試做技工吧，這對年輕女性有好處。你將學(xué)習(xí)技能，花時間去生意了。”社會污名高素質(zhì)工作漸趨集中的行業(yè)對員工的需求不斷增長，但人們對這些機會卻缺乏認識，有幾個因素導(dǎo)致了這種脫節(jié)。首先，高中往往強調(diào)傳統(tǒng)的四年制大學(xué)道路，忽視了提供有關(guān)技工職業(yè)的好處和可行性的全面信息。父母和家庭可能會在不知不覺間延續(xù)這種偏見，引導(dǎo)孩子將攻讀大學(xué)學(xué)位作為衡量成功的主要標準，尤其是某些專業(yè)的大學(xué)學(xué)位。此外，美國社會對藍領(lǐng)工作普遍存在污名化的現(xiàn)象，與白領(lǐng)工值往往被低估。這種文化偏見導(dǎo)致與技工相關(guān)的工作聲望不足，年輕人不愿考慮這些職業(yè)道路，盡管這些職業(yè)的需求量大，且有實現(xiàn)高薪和高成就感的巨相關(guān)的社會污名也為就業(yè)市場設(shè)置了障礙，例如文化和家庭對誰“應(yīng)該”從事某些類型的工作和行業(yè)的期望。這種偏見使得人們不愿考慮從事技工工作，盡管感和成就感。要消除這種污名化，需要轉(zhuǎn)變觀念，提高對各個領(lǐng)域要消除與污名相關(guān)的障礙，需要轉(zhuǎn)變觀念，提高對技工機會的認識，并努力消除對藍領(lǐng)工作的污名化。由學(xué)校、家庭和更廣泛的社區(qū)共同參與的合作計劃有助于重塑觀念，提高人們對多元化和有回報的職業(yè)路徑的認識。這方面的例子包括學(xué)校實施全面的職業(yè)咨詢計劃、職業(yè)培訓(xùn)計劃和行業(yè)合作經(jīng)驗和現(xiàn)實見解。社區(qū)研討會、活動和教育活動還可以進一步挑戰(zhàn)刻板觀念和展示成功30化名案例，而家長參與計劃能讓家長了解在技工行業(yè)和其他領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定且獲利豐厚的職業(yè)生涯的潛力。改進課程，注重技工技能的實際應(yīng)用，可以使學(xué)網(wǎng)絡(luò)可以協(xié)力宣傳傳統(tǒng)學(xué)士學(xué)位之外其他選擇的重要性。通過這些舉措有助于形成一個支持性的生態(tài)系統(tǒng)，激勵人們探索和對機會的認識對職業(yè)機會的認識，對員工找到高素質(zhì)工作至關(guān)重要，并有力。有許多途徑可以提高對工作機會的認識。例如，雇主可以與大學(xué)作，專門為應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦“校內(nèi)面試日”，并通過招聘具有獨實現(xiàn)員工隊伍多元化（SHRM，2022）。然而，許多雇主不只關(guān)注大學(xué)，還在K-12學(xué)校中“播下種子”，以便讓學(xué)生在更小的年紀就開始考慮就業(yè)選擇（SHRM，2022）。幾位受訪者提到，接觸不同的工作路徑或職業(yè)可能會有所幫助。其他人則建便發(fā)現(xiàn)“合適”的職業(yè)。還有人提到了人們對就業(yè)地點的看法，認為洛杉磯、圣迭戈縣和奧蘭治縣擁有最多和“最好”的工作崗位。還有人覺得，就同樣的工作而言，洛杉磯縣或奧蘭治縣的薪酬通常高于里弗賽德縣或圣貝納迪諾縣，而人力資源代理機不同的工作選擇所需的教育程度和途徑。經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)盟的ConnieStopher指出：“我認為但是社區(qū)學(xué)院提供了許多學(xué)徒計劃和證書課程。所以……如果他們這適合我……他們不喜歡去當?shù)氐纳鐓^(qū)學(xué)院尋找不同的職業(yè)路徑[……]所以我認為信息傳播部分是錯誤的?！痹S多參與者表示希望提高對高素質(zhì)工作的認識，并表示鍵問題。Kelly31提到，直到母親告訴他們，他們才意識到有招聘會，并說：“當我今天聽說這件事時，我非常震驚。我起初不知道他們在這辦了招聘會。我媽媽告訴所有人，說今天有招聘會，從哪一天到哪一天，她一直在給大家看傳單。我真的很驚訝?！盝in32也提到，光是了解職位名稱也會有所幫助：“增加一些新的項目，幫助人們找到工作，掌握基本技能……了解不同類型的職位名稱，學(xué)習(xí)如何找工作?！盧yan總結(jié)道：“我認為，這里的很多人都想工作，就像我說的那樣，我們都是非常努力的員工?！甭殬I(yè)生涯中的晉升途徑對于找到好工作至關(guān)重要，但人在偏差。參與者發(fā)現(xiàn)，一些職業(yè)發(fā)展路徑已經(jīng)走到了盡頭。例如，Target設(shè)施服務(wù)員Marco認為他的資深同事是晉升的主要障礙，并表示這是“工作中最糟糕的部分”。他表示：“很難再往上升了，因為這些人一旦升到了那些職位，就不想離開了，他們會盡量延31化名32化名她表示：“我認為最大的問題是，我們這里沒有很多大公司。對于就業(yè)增長而言，這里的問題是，人們的收入在一定程度上達到了上限，而高薪、高收入、高收入、高技能的工作……”里弗賽德縣勞動部門雇員ValeriaCordoba33也表達了類似的觀點。她指出財務(wù)障礙如何阻礙了員工的職業(yè)發(fā)展?！拔覔?，很多人認為好工作就是能支付賬單的工作，這樣他們就不用擔心賬單是否付清。但是這樣的工作可能沒有職業(yè)階梯。從社區(qū)的角度來看，我認為很多人還處于生存模式?！碧岣邔Ω咚刭|(zhì)就業(yè)和培訓(xùn)計劃社交網(wǎng)絡(luò)社交網(wǎng)絡(luò)與個人的社交資本直接相關(guān)。在正確的時間路，帶來機遇。職業(yè)表現(xiàn)無疑與獨特的技術(shù)和技能領(lǐng)域相關(guān)，人們收入背景的年輕人，仍然沒有認識到這一現(xiàn)實，他們往往忽視人際和職業(yè)流動的重要性。有些人甚至拒絕使用文化資本和人際網(wǎng)絡(luò)了他的晉升是因為認識了合適的人：“在那里待了幾年之后，建立工作關(guān)系網(wǎng)、與管理層交談等，他們建議，‘嘿，伙計，我們知道你有這方面的經(jīng)驗。我們認為你非常適合工程設(shè)施部門。你可以從UA開始做起，然后逐步晉升為機械師?！梢哉f是領(lǐng)我入門，他還幫我進行交叉訓(xùn)練，與他們交談后，過了幾個月，我成功換了崗位?！避浖寄芘嘤?xùn)為培養(yǎng)社交技能提供了途徑。在部落保留地長大的Ryan回憶說：“他們很多人，不知道如何與人交談。我們不了解上這些課需要什么資格我找到這份工作之前，他們幫我聯(lián)系好了，讓我能讓這堂課。我學(xué)會了如何與這些人交談。我的意思是，這不是一個大班……我很專心。它對我?guī)椭艽蠛啔v?！惫芾恚üぷ鳝h(huán)境，也可能是員工評判工些受訪者提到，支持性管理是他們評判工作好壞的關(guān)鍵因素，包排、充足工時、不催促工作等方面為員工著想。Savannah34在談到自己的餐館工作時表示：“經(jīng)理對很多事都很了解，比如確保員工工時充足等?！背酥С中怨芾硗?，受訪者還33化名34化名普遍表示，一份好工作需要一個支持性環(huán)境，包括與同事和睦相處青年求職者對于年輕人而言，從教育到就業(yè)的過渡是個關(guān)鍵階段，充滿了這個人群特有的挑戰(zhàn)。其中最主要的挑戰(zhàn)是難以獲得實踐經(jīng)驗——這是當今競爭激的資質(zhì)。一位青少年參與者Wendy35深刻地指出：“有些工作需要經(jīng)驗更豐富的員工，青少年很難與經(jīng)驗豐富的員工競爭?！边@句話概括了青年求職者的兩難處境：需要經(jīng)驗才能找到工作，但只有工作了才能積累經(jīng)驗。另一位青年員工Erica36補充說：“這是一個令人無比沮喪和氣餒的兩難境地?！鼻嗄瓿３０l(fā)現(xiàn)自己處于兩難困境，可選的工作都要求有工獲得這些經(jīng)驗。除此之外，他們還需要與在兒]一放學(xué)，就想去工作。她不在乎在哪里工作。她想在麥當勞工作，只要能給她工作報酬，做什么都可以。我試著告訴她，去找一份工作做起來吧，但要能找到更好的工作。她不明白為什么。她只是想：‘我想工作、工作、工作和賺錢。這樣我就能去別的地方了。’我告訴她，如果你只是在麥當勞工作，你賺不到足夠的錢去別的地方，因為他們付給你的工資不夠多。他們也不會給你足夠的工時。”教育障礙獲得高素質(zhì)就業(yè)機會與教育密切相關(guān)，如果缺乏有利于職業(yè)發(fā)展的豐富資源和人脈，人們就無法找到一份好工作。首先，當前社會的一個明顯趨勢是鼓勵能和知識，這主要通過接受高等教育和攻讀大學(xué)學(xué)位來實現(xiàn)（Carey，2004）。這種趨勢在2020年以前尤為明顯，當時與擁有副學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)歷的人相比，高中或以下學(xué)歷的人可獲得的職位急劇減少（Carnevale等，2013）。從地區(qū)來看，擁有大學(xué)學(xué)位的人平均年收入更高，生活在貧困線以下的可能性也較小，而沒有受過高等教育從事普遍不穩(wěn)定的低技能工作，這進一步將許多人推向了貧困的深淵（Clark和Araiza，盡管許多員工進入倉儲業(yè)的初衷是為了短期就業(yè)，為自35化名36化名無法達到高等教育要求的員工更容易受到外部沖擊的情。與擁有學(xué)士學(xué)位的員工相比，沒有學(xué)士學(xué)位的員工的就業(yè)恢復(fù)率較低（CSIUCR，2020）。這凸顯了探索有助于提高高等教育完成率的舉措和政策的必要性，尤其是在“承諾計劃”和“可轉(zhuǎn)學(xué)副學(xué)士學(xué)位”(ADT)等大學(xué)預(yù)備計劃有望提高學(xué)生獲得學(xué)位比例的情況下（Barik等，2017；《大學(xué)機會運動》社區(qū)學(xué)院的作用社區(qū)學(xué)院通過各種途徑指導(dǎo)并幫助學(xué)生做好就業(yè)準備，從而在就業(yè)方面發(fā)揮了作用。這些途徑可以是實習(xí)、工作見習(xí)和其他工作體驗。這些途徑學(xué)習(xí)機會，旨在幫助學(xué)生根據(jù)自己的興趣探索職業(yè)，培養(yǎng)長期技實際經(jīng)驗，為他們提供職業(yè)準備所需的必要工具和資源（All4Ed本上促進了學(xué)生的成功，學(xué)生可以更好地理解教育的重要性，以領(lǐng)域中發(fā)揮作用。不僅學(xué)生可以從中獲益，雇主也可以，因為該社區(qū)學(xué)院是接受高等教育和提高就業(yè)率的重要途徑，學(xué)生支出與學(xué)生成績有關(guān)，研究表明資源短缺會妨礙整個社區(qū)學(xué)院的效率（Edgecomb，2023）。盡管聯(lián)邦撥款不斷增加，但各州的撥款卻急劇下降，社區(qū)學(xué)院直接受到影響（Edgecombe，2023）。一個州的表現(xiàn)取決于其兩年制和四年制院校的表現(xiàn)，如果一個州利用通用課程編號系統(tǒng)或有利于社區(qū)學(xué)院和轉(zhuǎn)學(xué)機構(gòu)的銜接協(xié)議等戰(zhàn)略和生轉(zhuǎn)入四年制院校，那么這個州通?？梢员憩F(xiàn)良好（Sotherland等盡管社區(qū)學(xué)院的資金高度依賴外部因素，但社區(qū)學(xué)院仍為多樣化的學(xué)生群體提供服務(wù)，包括高中生、潛在的轉(zhuǎn)學(xué)生和尋求技工證書的學(xué)生等（Jaro，2023）。然而，近幾十年來，許多人提出，社區(qū)學(xué)院應(yīng)當通過增加實操型學(xué)習(xí)、培養(yǎng)就業(yè)準備充分的畢業(yè)生以及提高學(xué)生整體工資和就業(yè)率，將課程設(shè)置引主需求旺盛的領(lǐng)域（Jaro，2023）。職業(yè)技術(shù)教育等計劃和途徑通過優(yōu)先考慮實操型學(xué)習(xí)和增加職業(yè)機會，為職場新人、需要職業(yè)轉(zhuǎn)型或在職技能提升的人提供幫助（SanBernardinoCounty，2020）。許多人還強調(diào)了完成證書學(xué)習(xí)與收入潛力之間的聯(lián)系，他們指出，沒有拿到證書或完成學(xué)位學(xué)習(xí)的美國大學(xué)生的收入明顯較低。對于尋級途徑的人，以及依賴熟練和受過教育的勞動力的雇主而言，畢業(yè)率低的問響更為嚴重（Levesque，2022）。因此，優(yōu)先規(guī)劃從入學(xué)到畢業(yè)的明確路徑，可以幫助許轉(zhuǎn)學(xué)以及就業(yè)放在首位，社區(qū)學(xué)院還實施了“CCC指導(dǎo)路徑計劃”，該計劃簡化了學(xué)生的選擇，為他們提供了更清晰的教育和就業(yè)路徑（立法分析師辦公室，圣貝納迪諾經(jīng)濟發(fā)展部經(jīng)理AmandaHernandez談到了如一個人是否擁有學(xué)士學(xué)位，是否通過教育獲得了人脈網(wǎng)絡(luò)。知道該作，知道在哪里可以聯(lián)系到誰，了解高等教育系統(tǒng)內(nèi)各種層次的人際可能是一個巨大的障礙。我在社區(qū)學(xué)院任教。我希望能有一些改變，但我確實發(fā)現(xiàn)教育是重大障礙之一?！弊宰o士了自己的職業(yè)生涯。她說：“一開始我對護理一無所知。當時我上了大學(xué)，查找了護理系的資料，并在那里進行了咨詢，什么是護理，有哪些級別，要成為一那種技能，你想再接受多少培訓(xùn)，你想找哪種工作，成為注冊護士有當?shù)卮髮W(xué)的護理系咨詢了一下，這可能需要什么，學(xué)制有多長，以及內(nèi)容是什么。”教育程度和財務(wù)障礙賽德縣和圣貝納迪諾縣擁有高中文憑或同等學(xué)歷的學(xué)生比例高于洛是，圣貝納迪諾縣和里弗賽德縣的高等教育程度低于鄰近的洛杉磯縣和奧蘭治縣。37圣貝納迪諾經(jīng)濟發(fā)展部經(jīng)理AmandaHernandez談到了這一點。她低。我認為這對招募投資者有很大的影響。開發(fā)商看到商機時，有為選址的標準。當他們對業(yè)務(wù)所在地進行市場分析時，這是一個考慮因素。而且我還認反之亦然，因為人們沒有或無法優(yōu)先考慮獲得學(xué)士學(xué)位或副學(xué)士學(xué)高薪工作或高素質(zhì)工作?！笔茉L者普遍認為，教育對職業(yè)成功很重要。小企業(yè)主兼企業(yè)家MadelineNsek認為，他們的教育背景在確立專業(yè)地位和成功經(jīng)營小企業(yè)方面都起談到了旨在支持小企業(yè)主的計劃和研討會，這些舉措為企業(yè)制定商提供了諸多幫助。Ryan還強調(diào)了教育的實際作用，他講述到：“我的父母都沒有高中畢業(yè)。我的祖母甚至沒有完成學(xué)業(yè)。所以如果你能從高中畢業(yè)，那么你就完成了自己的使命。然后，隨著年齡的增長，在我準備退學(xué)時，那時的情況是即使作了……至于我的女兒，她們的目標是高中畢業(yè)，然后是大學(xué)畢業(yè)校之類的?！笔ヘ惣{迪諾經(jīng)濟發(fā)展部經(jīng)理AmandaHernande好工作的關(guān)鍵，該地區(qū)教育水平不足也限制了該市吸引創(chuàng)造好工作示：“這里（圣貝納迪諾）的教育程度很低，所以吸引到的投資可能會減少。反之亦然，因為人們沒有或無法優(yōu)先考慮獲得學(xué)士學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位，所以他/table/ACSST1Y2022.S1501?q=educational%20attainment&g=050XX00US06037,06059,高素質(zhì)工作?！本用竦氖芙逃潭炔粌H會影響他們獲得高質(zhì)量工作的機會，還會影響城市Fred38目前為親戚當普工，他認為正規(guī)教育或擁有證書是找到一份好工作以及“把工作做好”的關(guān)鍵。Fred談到，他通過看Yo學(xué)到皮毛。其他許多人也表達了類似的觀點，即教育是獲得好職位的關(guān)鍵。但是來了障礙，因為越是農(nóng)村地區(qū)，越難進入高等教育機構(gòu)。里弗賽德縣勞動部門雇員ValeriaCordoba39指出：“缺少教育是一大障礙，有時候你為了獲得高級的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)進展很快，而且非常緊張。[……]如果你想進入電工行業(yè)工會[……]你必須精通數(shù)學(xué)?！睂υS多人來說，培訓(xùn)證書和學(xué)位的學(xué)費過高，難以承受。從Cynthia解釋了為什么沒有足夠的資源供所有人使用。她表示：“我認為一是，本市有很多中位數(shù)工資的工作。[……]他們沒有其他收入用于教育，但他們的收入不一定低到可以獲得補助金。因此，我認為我們需要更多地研究他們需要完成什么書計劃才能獲得這類工作？”同樣，圣貝納迪諾社區(qū)學(xué)院區(qū)勞動力發(fā)展主任KurtAugsburger表示：“我認為社區(qū)學(xué)院在免除學(xué)費、前兩年免除學(xué)費方面取得了長足的進提供者，當作通往更高水平學(xué)習(xí)的途徑，你就越能削減成本，為人們提供資源，你看到人們充分利用這些機會。我認為，我們已經(jīng)在這方面做得很好了，只需要再多做一沒有家庭資本和導(dǎo)航資本……不知道這些類型的資源存在。因此，在這方面還有更工作要做。然后我認為，在區(qū)域?qū)用嫔?，需要互相協(xié)調(diào)，與雇主協(xié)調(diào)，盡量提供最作機會，這些工作薪水豐厚、福利豐富、員工可以賴以生存?！杯h(huán)境障礙該地區(qū)的就業(yè)形勢越來越容易受到環(huán)境變化的影發(fā)生，就會摧毀當?shù)亟?jīng)濟，使工人流離失所，擾亂就業(yè)市場的自然氣候干旱，加之毗鄰索爾頓湖，形成了獨特的天氣模式和特別高常的天氣現(xiàn)象往往會給該地區(qū)帶來更多的降雨，但周圍的山脈會使其繞過該區(qū)域。索爾頓湖的蒸發(fā)過程不僅會導(dǎo)致濕度增加，還物質(zhì)。多年來，農(nóng)業(yè)徑流的積累導(dǎo)致湖泊周圍的毒性水平升高，38化名39化名題。受訪者報告說，由于空氣中顆粒物含量高，過敏和哮喘等健化，主要是更熱的年份和更大的蒸發(fā)損失，導(dǎo)致裸露土壤和空氣們的健康和工作能力。長期生活在這種條件下會產(chǎn)生深遠的影響三、培訓(xùn)計劃、學(xué)徒制和HRTP的作用么強調(diào)都不為過。這些舉措是個人獲得必要技能和知識的重要渠濟環(huán)境中取得成功。特別是在管道工程、電氣工程、建筑、木工培訓(xùn)計劃是解決技能短缺和確保當?shù)貏趧恿邆鋭偃胃咚刭|(zhì)職業(yè)所需能力的關(guān)鍵。這些計劃通過將親身實踐經(jīng)驗與課堂理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，構(gòu)建了一個全方位的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)徒不僅具備扎實的特定行業(yè)知識基礎(chǔ)，還切實此外，這些培訓(xùn)計劃可以在減少勞動力市場中的種族和性別差異方面發(fā)揮變革性作用。通過實施包容性的招聘戰(zhàn)略和提供公平的培訓(xùn)機會，這些計劃為建立更具多樣性和代表性的員工隊伍奠定了基礎(chǔ)。但是，這些促進平等的舉措能否有能力提供全方位的服務(wù)，以解決邊緣化社區(qū)學(xué)院區(qū)勞動力發(fā)展主任KurtAugsburg為，服務(wù)還有其他問題，包括支持服務(wù)，對吧？例如，如果你是單服務(wù)就是一個很大的問題。如果你還沒有找到一份維持生計的工作位置等問題。舉個例子，如果我的校園在20英里之外怎么辦？加油成本越來越高。你知的障礙，并將其轉(zhuǎn)化為對我們社區(qū)和經(jīng)濟的戰(zhàn)略投資?！备咚刭|(zhì)培訓(xùn)伙伴關(guān)系(HRTP)專門為融合員工需求與行業(yè)需求而設(shè)計，創(chuàng)造了一種經(jīng)濟和個體員工皆能受益的共生關(guān)系。這些伙伴關(guān)系利用工訓(xùn)機構(gòu)的教育基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建全面的職業(yè)發(fā)展路徑。在此過程中，HRTP體然而，必須指出的是，僅有培訓(xùn)計劃、學(xué)徒制和HRTP是不夠的。全方位服務(wù)是確保所有人（無論背景）公平享受培訓(xùn)計劃的益處的關(guān)鍵。這些服務(wù)方認識到，潛在的培訓(xùn)計劃通過提供兒童保育、老年照護、交通和技術(shù)援助等支持，礙持續(xù)學(xué)習(xí)的障礙。通過提供筆記本電腦、互聯(lián)網(wǎng)接入和靈活的培習(xí)者的技術(shù)和時間需求。為了支持母語非英語或可能面臨心理健康譯服務(wù)和心理健康資源至關(guān)重要。盡管人們認識到雇主已開始將心考量，但一些受訪者認為還有更多工作要做。法律支持也是一種可以提供潛在的全方位服務(wù)。她表示：“你必須獲取些幫助，以便支付住房和水電費。我成為抽血師或醫(yī)療助理，或是在建筑業(yè)工作，你的收入可能會比思是，他們會有加班費之類的。你真的需要時間更長、強度更大到更高的工資。”Cee是部落社區(qū)的公民，在保留地長大，他強調(diào)了心理健康服務(wù)在全方位支持中的重要性：“支持他們獲得貸款、交通和其他方面，這很重要。但是，在我看來，心理支持也非常重要。因為如果你在精神上感到壓力過大，無論棄。放棄，然后你就會生活在遺憾中?！逼渌麕孜皇茉L者也提到，除了上述財務(wù)和計劃選區(qū)域?qū)W徒計劃近年來，制定了若干計劃，旨在幫助個人掌握各種行業(yè)和專供水和廢水處理設(shè)施內(nèi)陸帝國黑人員工中心(IEBWC)與當?shù)亟M織合作，通過學(xué)徒計劃為社區(qū)居民提供獲得高質(zhì)量工作的機會。此前他們的研究表明，該地區(qū)黑人員工的失業(yè)率數(shù)最低。41為了支持參與者獲得足以維持家庭生計的工資和加入工會的機會，IEBWC牽頭制定了一項針對黑人員工的學(xué)徒預(yù)備計劃，該計劃效仿了猶太職業(yè)服務(wù)水務(wù)職業(yè)路徑伴關(guān)系和美國教育部的資金來實施學(xué)徒計劃。該計劃旨在為內(nèi)陸帝國的家應(yīng)對水務(wù)行業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)，包括勞動力老齡化、員工權(quán)利和工作場所反歧視、缺乏種族和性別包容性，以及年輕一代對該行業(yè)缺乏認識。在勞動力發(fā)展計劃啟動后一年，40化名41/aint-no-sunshine在該計劃中，IEBWC通過在參與者中建立尊重感和尊嚴感，來營造民主空間，員工可以在自己的全職工作中借鑒并實踐這種尊重感和尊嚴感，以改善他們的整體健康狀況。除了強烈的支持感，許多參與者完成該計劃的另一個原因是因為獲得了全方位的支持，例如參加研討會的里程報銷，以及獲得無線網(wǎng)絡(luò)、計算機等資源。盡管事實表明，該計劃成功地幫助員工獲得了高質(zhì)量的工作，但還需要更多的資源來確保長期的成功。為了讓參與者能夠獲得與全職工作相關(guān)的學(xué)徒崗位，加州必須增加對學(xué)徒計劃的撥款，并加強與當?shù)亟M織的關(guān)系。為了確保所有社區(qū)成員都有機會參濟地位如何，還需要更多資金來提供社會情感支持、文化能力培訓(xùn)、制定留用策略以及編制有關(guān)員工權(quán)利和反歧視的培訓(xùn)材料（IEBWC和UCLA，2023）。沃爾沃LIGHTS（低影響綠色重型運輸解決方案）項目符合加州的一項倡議，該倡議旨在減少溫室氣體排放，提振經(jīng)濟，以及改善公共衛(wèi)生和環(huán)境。該項目從2019年持續(xù)納迪諾谷學(xué)院(SBVC)開展工作。2020車隊運營商部署電動卡車，以收集真實的運營數(shù)據(jù)。從2021年開始，TECEquipment為當?shù)剀囮牽蛻籼峁┝俗赓U沃爾沃VNR電動卡車的機會，讓他們親身整合到他們的路線中。沃爾沃LIGHTS項目部署了30輛電池電動卡車，美國環(huán)保署(EPA)清潔空氣技術(shù)倡議基金為該項目提供了額外資金。為了支持該地區(qū)的勞動力發(fā)展，里奧洪多學(xué)院和圣貝納迪諾谷學(xué)院推出了重型電動卡車技術(shù)人員培訓(xùn)計劃，該計劃受益于沃爾沃卡車提供的電動傳動系統(tǒng)和部件。20完成了這些計劃。2022年，SBVC有28名學(xué)生報名參加了22個單元的證書課程。過去八年，里奧洪多學(xué)院的高級運輸技術(shù)替代燃料課程培養(yǎng)了300名技術(shù)人員，該課程包括29的投資，投資力度為這一代之最，這終將推動就業(yè)、教育和勞動力源基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化的補助和計劃提供資金，為此這不僅僅是公用事和電池儲能系統(tǒng)。還將建設(shè)電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施。因此，我認為年輕人來說，就像我鄰居的孩子一樣，如果那個孩子真的受不了工受與能源領(lǐng)域相關(guān)的職業(yè)教育或商業(yè)教育。可能會有機會為即將出務(wù)。我們的基礎(chǔ)設(shè)施正在老化。因此，無論是勞動力、設(shè)計、企業(yè)多機會。他們將專注于基礎(chǔ)設(shè)施的現(xiàn)代化，還有許多基礎(chǔ)設(shè)施還沒有現(xiàn)代化?！笔ヘ惣{迪諾谷學(xué)院目前正在與沃爾沃合作開發(fā)一門為期兩年的清潔汽車技術(shù)副學(xué)士學(xué)位課程。該課程旨在幫助畢業(yè)生直接轉(zhuǎn)入加州州立理工大學(xué)按照員工需求靈活安排日程，便于他們參加必要的課程。參與該充電站提供培訓(xùn)計劃的區(qū)域公司積極合作，打算將這些知識納入該學(xué)位。然而，盡管本地公司對課程畢業(yè)生的需求很大，但目前證書課程的招生人數(shù)僅限15名學(xué)生，這凸顯了對更多參與者的需求。國際電氣工人兄弟會(IBEW)地方分會提議開展合作，充分利用內(nèi)陸帝國電氣培訓(xùn)中心(IEETC)學(xué)徒計劃是一項聯(lián)合勞工管理培訓(xùn)計劃，由國際部電氣施工領(lǐng)域的電力線路工人的學(xué)徒制計劃，預(yù)計將在不到四工業(yè)機械師的JustinShing正處于電氣學(xué)徒制的最后階段。這將使他“能夠成為一名熟練的電工。[……]然后從那起步。老實說，我覺得我可以帶著技能走遍天下。”Justin講述到，他們最初獲得的是商業(yè)學(xué)位，在踏上這條新道路之前，曾做過幾份銷售工作，他表示：“我向很多人推薦了這個計劃，因為它剛剛改版。它改變了我的生活?！惫艿拦こ毯驼羝艿姥b配UA42地方分會364的管道工程和蒸汽管道裝配學(xué)徒計劃涵蓋圣貝納迪諾和里弗賽德的商業(yè)、工業(yè)和住宅建筑管道工程和蒸汽管道裝配。該計劃需要當面申請流程和參加入學(xué)考試。潛在的申請人需要接受嚴格的入學(xué)考試，以評估數(shù)學(xué)和閱讀理解能力，然后進行面試，包括提交真實文件和回答與職業(yè)相關(guān)的問題。遴選過程包才庫，以備未來他們有可能加入學(xué)徒計劃。一旦被錄取，學(xué)徒將通過正規(guī)教育相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)管道工程和蒸汽管道裝配的實用專業(yè)知不僅能讓學(xué)徒掌握寶貴的知識和技能，還能獲得培訓(xùn)機會。此外，畢波莫納和圣加布里埃爾谷的管道工和蒸汽管道裝配工地方分會398管理著一項為期五年的綜合培訓(xùn)計劃，涵蓋內(nèi)陸帝國的管道工務(wù)。該計劃將實踐經(jīng)驗和正規(guī)指導(dǎo)相結(jié)合，使參與者能夠掌握必助個人為從事管道工程、蒸汽管道裝配和暖通42美國和加拿大管道工程和管道裝配行業(yè)熟練工和學(xué)徒聯(lián)合會，通常簡稱為“UA