2025餐廳員工試用期合同VIP

2025餐廳員工試用期合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：聯(lián)系dianhua：乙方（員工）：姓名：身份zhenghaoma：聯(lián)系dianhua：鑒于甲方需要為餐廳招聘員工，乙方希望在甲方餐廳擔任員工職務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為試用期合同，期限自年月日起至年月日止，共計個月。試用期屆滿后，雙方可協(xié)商決定是否轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意在試用期內(nèi)擔任（職務(wù)名稱，如廚師、服務(wù)員、傳菜員等）工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責以甲方的崗位描述為準。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的績效標準。2.3乙方應(yīng)積極提出合理化建議，協(xié)助甲方提高餐廳服務(wù)質(zhì)量、工作效率和管理水平。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期期間不享受獎金及其他福利待遇。3.2試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)和考核結(jié)果，確定乙方的轉(zhuǎn)正工資。轉(zhuǎn)正后的工資標準為人民幣元（大寫：元整），具體薪資標準以甲方通知為準。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月日。如遇節(jié)假日順延。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體排班由甲方安排。如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日。法定節(jié)假日安排乙方休息的，甲方應(yīng)按正常工作日工資標準支付工資。如因工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方將安排補休或支付加班費。4.3乙方享有每周一次的休息時間，具體休息日期由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。5.2乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，責任由乙方承擔。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，幫助乙方提高職業(yè)技能。5.4如乙方在工作中遇到高溫、低溫或其他惡劣工作環(huán)境，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護措施，確保乙方的工作健康和安全。第六條試用期的考核與轉(zhuǎn)正6.1試用期期間，甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于崗位技能考核、服務(wù)質(zhì)量考核、團隊協(xié)作考核等。6.2考核結(jié)果分為合格和不合格兩個檔次。試用期屆滿后，甲方在試用期結(jié)束前個工作日內(nèi)向乙方出具書面考核結(jié)果。6.3考核合格的乙方，甲方應(yīng)與其簽訂正式勞動合同；考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除本合同。6.4如乙方在試用期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除本合同，無需提前通知。第七條合同的變更、解除與終止7.1在本合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。7.2乙方在試用期內(nèi)可以隨時通知甲方解除合同。但乙方應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。7.3試用期屆滿后，如甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同，甲方應(yīng)提前日書面通知乙方。7.4如本合同因第七條所述情形解除或終止，雙方應(yīng)按國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第八條違約責任8.1乙方在試用期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度或嚴重失職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相關(guān)損失。8.2乙方在試用期內(nèi)擅自離職或無正當理由不上班的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)解除本合同，并保留追究乙方法律責任的權(quán)利。8.3甲方逾期支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資，并可依法要求經(jīng)濟補償。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：