2025合同范本從業(yè)人員離職補(bǔ)償金管理委員會(huì)操作細(xì)則示例VIP

2025合同范本-從業(yè)人員離職補(bǔ)償金管理委員會(huì)操作細(xì)則示例第一條總則為規(guī)范從業(yè)人員離職補(bǔ)償金的管理，保障公司與從業(yè)人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本操作細(xì)則。本細(xì)則適用于公司所有從業(yè)人員的離職補(bǔ)償金管理，包括但不限于因勞動(dòng)合同到期、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同以及其他符合法律規(guī)定的情形。第二條管理委員會(huì)的組織與職責(zé)公司設(shè)立離職補(bǔ)償金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“管委會(huì)”），負(fù)責(zé)離職補(bǔ)償金的審核、發(fā)放及相關(guān)事宜的管理。管委會(huì)由以下人員組成：人力資源部負(fù)責(zé)人；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人；法務(wù)部負(fù)責(zé)人；工會(huì)代表；一名獨(dú)立董事或監(jiān)事。管委會(huì)的職責(zé)包括但不限于：審核離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放金額；審核離職補(bǔ)償金的支付方式及時(shí)間；處理離職補(bǔ)償金相關(guān)的爭(zhēng)議和申訴；制定和修訂離職補(bǔ)償金管理的相關(guān)細(xì)則；其他與離職補(bǔ)償金管理相關(guān)的職責(zé)。第三條離職補(bǔ)償金的支付條件從業(yè)人員符合以下情形之一的，公司應(yīng)依法支付離職補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行的；其他依法應(yīng)當(dāng)支付離職補(bǔ)償金的情形。第四條離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體如下：補(bǔ)償年限：按從業(yè)人員在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付；月工資：以從業(yè)人員離職前的十二個(gè)月平均工資為計(jì)算基數(shù)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等固定收入；特殊情況：若從業(yè)人員的月工資高于公司所在地的上年度職工平均工資的三倍，離職補(bǔ)償金應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但支付金額不超過公司所在地上年度職工平均工資的三倍。第五條離職補(bǔ)償金的申請(qǐng)與審核申請(qǐng)程序：（1）從業(yè)人員提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)向人力資源部提交書面離職申請(qǐng)，并填寫《離職補(bǔ)償金申請(qǐng)表》。（2）人力資源部應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)從業(yè)人員離職原因的調(diào)查，并形成初步意見。審核程序：（1）人力資源部將《離職補(bǔ)償金申請(qǐng)表》及相關(guān)資料提交至管委會(huì)進(jìn)行審核。（2）管委會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后十五個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并形成書面決議。第六條離職補(bǔ)償金的支付方式與時(shí)間支付方式：（1）離職補(bǔ)償金原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；（2）公司應(yīng)在發(fā)放前與從業(yè)人員確認(rèn)收款賬戶信息；（3）若從業(yè)人員在離職后未申請(qǐng)其他相關(guān)福利，公司可在其辦理完離職手續(xù)后一次性支付離職補(bǔ)償金。支付時(shí)間：（1）公司應(yīng)在管委會(huì)審核通過后三十日內(nèi)完成離職補(bǔ)償金的支付；（2）若因特殊原因無法按時(shí)支付，公司應(yīng)提前通知從業(yè)人員并說明原因。第七條離職補(bǔ)償金的爭(zhēng)議與申訴若從業(yè)人員對(duì)離職補(bǔ)償金的計(jì)算或支付方式存在異議，可在收到管委會(huì)的書面決議后三十個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。公司應(yīng)在收到申訴后三十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并將結(jié)果書面通知申訴人。若申訴人對(duì)公司的處理結(jié)果仍有異議，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條法律依據(jù)本細(xì)則的制定和執(zhí)行嚴(yán)格遵循以下法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》；其他相關(guān)法律法規(guī)及政策。第九條附則本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，此前與本細(xì)則不一致的規(guī)定以本細(xì)則為準(zhǔn)。本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司管委會(huì)所有。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂和完善。第十條人性化條款為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，管委會(huì)將對(duì)以下特殊情況優(yōu)先處理：因患病或非因工受傷的員工，在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)工作的；因家庭重大變故或經(jīng)濟(jì)困難的員工；其他管委會(huì)認(rèn)為有必要優(yōu)先處理的情形。第十一條需填寫內(nèi)容離職補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為；離職補(bǔ)償金的支付方式為；離職補(bǔ)償金的支付時(shí)間為；離職補(bǔ)償金的金額為。第十二條注意事項(xiàng)公司將在員工離職后，根據(jù)本細(xì)則的規(guī)定及時(shí)完成離職補(bǔ)償金的支付，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。公司將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保離職補(bǔ)償金的管理過程公正、透明。第十三條修訂機(jī)制公司管委會(huì)將定期對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司實(shí)際情況，對(duì)本細(xì)則進(jìn)行必要的修訂和完善。第十四條適用范圍本細(xì)則適用于公司所有從業(yè)人員，包括但不限于正式員工、勞務(wù)派遣員工及其他形式用工。第十五條其他本細(xì)則未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)