2025合同期內(nèi)員工提交辭職申請(qǐng)但未至合同終止日期勞動(dòng)法有何規(guī)定VIP

2025合同期內(nèi)員工提交辭職申請(qǐng)但未至合同終止日期，勞動(dòng)法有何規(guī)定？合同范文：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)與合同期限規(guī)定合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“主合同”），雙方同意就乙方在合同期內(nèi)提交辭職申請(qǐng)但未至合同終止日期的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。本協(xié)議作為主合同的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。第一條合同期限與辭職申請(qǐng)1.1本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定提前通知甲方。具體而言，乙方應(yīng)當(dāng)在辭職申請(qǐng)中明確說明辭職原因，并提交書面辭職申請(qǐng)。1.3乙方提交辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行其在主合同下的工作職責(zé)，直至合同終止日期。除非雙方協(xié)商一致同意提前終止合同，否則乙方不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。第二條辭職申請(qǐng)的處理2.1甲方收到乙方的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)以書面形式通知乙方是否同意辭職申請(qǐng)。如果甲方同意，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定乙方的工作交接時(shí)間，并簽署書面協(xié)議。2.2如果甲方不同意乙方的辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在收到辭職申請(qǐng)后十五日內(nèi)以書面形式通知乙方，并說明不同意的理由。情況下，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)，直至合同期滿。2.3在乙方提交辭職申請(qǐng)至合同終止日期期間，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定乙方的工作安排，包括但不限于工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇等。第三條勞動(dòng)法規(guī)定3.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條至第三十七條的規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：3.1.1乙方應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，具體通知期限為三十日。在試用期內(nèi)的員工，提前通知期限為三日。3.1.2乙方在提交辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)，不得擅自離崗。3.1.3乙方在提交辭職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)以書面形式通知乙方是否同意辭職申請(qǐng)。如果甲方不同意，應(yīng)當(dāng)說明不同意的理由，并要求乙方繼續(xù)履行工作職責(zé)。3.2根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)的，甲方不得以任何理由扣留乙方的工資、獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得的福利。3.3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，乙方在提交辭職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：4.1.1甲方有權(quán)要求乙方在提交辭職申請(qǐng)后繼續(xù)履行其工作職責(zé)，直至合同終止日期或雙方協(xié)商一致同意提前終止合同。4.1.2甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。4.1.3甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方在合同期內(nèi)提交辭職申請(qǐng)至合同終止日期期間的工資、獎(jiǎng)金和其他應(yīng)得的福利。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：4.2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提交辭職申請(qǐng)，并要求甲方依法辦理離職手續(xù)。4.2.2乙方應(yīng)當(dāng)在提交辭職申請(qǐng)后，繼續(xù)履行其工作職責(zé)，不得擅自離崗。4.2.3乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方完成工作交接，確保工作連續(xù)性和甲方的正常運(yùn)營(yíng)。第五條違約責(zé)任5.1如果乙方在提交辭職申請(qǐng)后擅自離崗或未履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.2如果甲方在收到辭職申請(qǐng)后未依法為乙方辦理離職手續(xù)或拒絕支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金和其他福利，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同的任何條款均不得違反國(guó)家的法律法規(guī)。如果本合同的任何條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。7.2本合同未盡事宜，按照主合同和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：**授權(quán)代表簽字：日期：年