公司遲到曠工管理制度VIP

公司遲到曠工管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工按時(shí)出勤、高效工作，遵守公司的考勤規(guī)定是員工應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于遲到、曠工等違反考勤紀(jì)律的行為，公司將依據(jù)本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如：每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)，如：1小時(shí)]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行規(guī)定并通知員工。2.打卡要求公司采用[打卡方式，如：指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返回公司后，需及時(shí)補(bǔ)卡。忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)忘記打卡不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到處理。3.遲到界定超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.早退界定未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。5.曠工界定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。不服從工作安排，擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況，在[規(guī)定審批時(shí)間，如：1個(gè)工作日內(nèi)]對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。3.病假規(guī)定病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情確定，但最長(zhǎng)不得超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司提供醫(yī)院出具的病情證明，并辦理續(xù)假手續(xù)。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.事假規(guī)定事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排，原則上每月累計(jì)事假不得超過[X]天。事假期間，公司不支付工資，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.年假規(guī)定員工入職滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。員工休年假期間，公司正常支付工資。6.婚假規(guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。婚假期間，公司正常支付工資。7.產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。女員工產(chǎn)假期間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。9.喪假規(guī)定喪假應(yīng)在直系親屬去世之日起[X]天內(nèi)休完。喪假期間，公司正常支付工資。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的監(jiān)督與檢查，定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，及時(shí)掌握員工的出勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行糾正和處理。3.公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、違紀(jì)處理與申訴1.違紀(jì)處理對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、辭退等。員工因違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求其賠償相應(yīng)的損失。2.申訴程序員工如對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[規(guī)定申訴時(shí)間，如：3個(gè)工作日內(nèi)]，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[規(guī)定處理時(shí)間，如：5個(gè)工作日內(nèi)]進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對(duì)人力資源部的處理結(jié)果仍不滿意，可在收到反饋后的[規(guī)定申訴時(shí)間，如：3個(gè)工作日內(nèi)]，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴